2026年建筑工人实名制管理考试试题及答案

2026年建筑工人实名制管理考试试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1.5分）1.根据国务院《保障农民工工资支付条例》，建筑施工企业应当按规定存储工资保证金，工资保证金可以用下列哪项替代？（）A.企业法定代表人承诺书B.银行保函C.项目经理担保书D.第三方商业保险【答案】B【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金可以用银行保函替代，专项用于支付被拖欠的农民工工资。2.建筑工人实名制管理的核心目标是？（）A.限制工人自由流动B.记录工人在施工现场的所有行为C.解决工资拖欠，保障工人权益，提升现场管理水平D.增加企业管理成本【答案】C【解析】实名制管理旨在通过信息化手段记录工人身份、考勤、工资等信息，从根本上解决工资拖欠问题，并提升施工企业的现场管理效率。3.《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，建筑企业应与建筑工人依法签订劳动合同，劳动合同应明确哪些内容？（）A.仅约定工资数额B.仅约定工作时间C.工资支付标准、支付时间、支付方式等D.仅约定违约责任【答案】C【解析】劳动合同必须具备合同期限、工作内容、劳动报酬（包括支付标准、时间、方式）等法定条款，仅约定部分内容不符合规定。4.在实名制管理系统中，总承包企业应在工程项目开工前，向哪个部门报送建筑工人实名制管理信息？（）A.税务部门B.工程所在地县级以上住房城乡建设主管部门C.工商行政管理部门D.劳动监察部门【答案】B【解析】《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，总承包企业应在工程项目开工前，向工程所在地县级以上住房城乡建设主管部门报送建筑工人实名制管理信息。5.建筑工人实名制基本信息包括哪些？（）A.姓名、身份证件信息、联系方式B.银行账号、家庭住址、政治面貌C.血型、身高、体重D.爱好、特长、婚姻状况【答案】A【解析】实名制基本信息主要包括身份信息（姓名、身份证号码、联系方式）、文化程度、工种、技能等级等，血型、身高等非必须录入的生理特征通常不属于核心基本信息。6.施工现场实施封闭式管理，进出场人员必须采用哪种方式进行考勤？（）A.纸质签到B.人工点名C.人脸识别、指纹、虹膜等生物识别技术D.电话汇报【答案】C【解析】为确保考勤数据的真实性和不可篡改性，规定要求采用人脸识别、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子考勤。7.建筑工人进场作业前，必须接受哪项培训？（）A.技能提升培训B.安全教育培训和维权告知C.企业文化培训D.身体素质训练【答案】B【解析】根据安全生产法和实名制管理要求，工人进场前必须接受三级安全教育，并被告知维权渠道、工资支付方式等。8.总承包企业应当在工程项目部配备至少多少名专职实名制管理员？（）A.1名B.2名C.3名D.根据项目规模确定，不少于1人【答案】D【解析】管理办法要求总承包企业根据项目规模配备专职实名制管理员，原则上大型项目需增加人数，但每个项目至少配备1名。9.实名制管理平台中，建筑工人的日考勤记录应当保存至工程竣工且工资全部结清后至少多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】为应对可能发生的劳动争议，考勤记录和工资支付记录应当保存至工程竣工且工资全部结清后至少3年。10.下列哪项费用不属于《建筑安装工程费用项目组成》中的人工费？（）A.计时工资或计件工资B.奖金C.加班加点工资D.劳动保护费【答案】D【解析】人工费包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保护费通常归入企业管理费或安全文明施工费。11.建筑工人实名制管理的数据标准应由哪一级部门制定？（）A.市级住建部门B.省级住建部门C.住房和城乡建设部D.人力资源社会保障部【答案】C【解析】住房和城乡建设部负责制定全国建筑工人实名制管理的数据标准，确保全国平台数据的互联互通。12.分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负有什么责任？（）A.直接责任B.连带责任C.监督责任D.无责任【答案】A【解析】分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，必须配合总承包企业进行数据录入和考勤管理。13.建筑工人工资支付表中，必须由谁签字确认？（）A.仅由项目经理签字B.仅由班组长签字C.由本人签字，经本人确认D.由劳务分包法人签字【答案】C【解析】工资支付表必须经农民工本人签字确认，这是证明工资已足额发放的关键证据，防止代签冒领。14.实名制管理中，用于计算工资的考勤数据应以哪个系统的数据为准？（）A.纸质考勤表B.实名制管理平台的电子考勤数据C.班组长的施工日志D.门卫登记记录【答案】B【解析】发生争议时，以实名制管理平台中通过生物识别技术生成的电子考勤数据作为计算工时和工资的依据。15.2026年某项目发生拖欠农民工工资事件，下列哪项证据不能作为有效维权依据？（）A.实名制平台考勤记录B.银行代发工资流水C.班组长手写的欠条（无公司盖章）D.经本人签字的工资支付表【答案】C【解析】班组长个人手写的欠条若无公司盖章或法定代表人签字，在法律上难以直接约束企业，且容易被伪造，效力低于实名制系统数据。16.建筑企业未实行劳动用工实名制管理的，由县级以上住房城乡建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临什么处罚？（）A.责令停工整顿B.处5万元以上10万元以下的罚款C.降低资质等级或吊销资质证书D.处1万元以上3万元以下的罚款【答案】B【解析】根据相关规定，未实行实名制管理且逾期不改正的，可处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的限制承接新工程。17.全国建筑工人管理服务信息平台的主要功能不包括？（）A.数据归集B.数据共享C.直接支付工资D.分析预警【答案】C【解析】全国平台主要用于数据归集、共享和统计分析预警，不直接处理资金的流转，资金流转由银行专户完成。18.建筑工人变更用工单位时，实名制管理平台应当如何处理？（）A.删除该工人所有历史数据B.办理注销手续，并在新项目中重新录入C.自动转移所有数据D.冻结该工人账号【答案】B【解析】工人离职或变更单位时，应办理离场注销手续，在新项目进场时需重新进行信息采集和录入，形成闭环管理。19.下列哪类人员不适用《建筑工人实名制管理办法（试行）》？（）A.现场钢筋工B.现场混凝土工C.临时聘用的技术顾问（短期、非全日制）D.项目管理人员【答案】C【解析】实名制管理办法主要针对从事建筑作业的农民工和现场管理人员。对于短期、非全日制或非现场作业的临时聘用人员，管理办法有特殊规定或通常不纳入强制实名制范围，但实际操作中建议全员覆盖。20.工程完工后，总承包企业应将实名制管理档案移交给谁？（）A.建设单位B.城建档案管理部门C.分包单位D.人力资源和社会保障部门【答案】B【解析】工程完工后，实名制管理档案作为工程技术资料的一部分，应按规定移交给城建档案管理部门归档保存。21.专用账户开立后，建设单位应按照工程施工合同的约定，将人工费用拨付到该账户的比例或金额是多少？（）A.全部工程款B.约定的人工费用比例C.固定每月10万元D.项目经理自行决定【答案】B【解析】建设单位需按合同约定（通常为工程总造价的一定比例，如20%-30%）将人工费用按月拨付到工资专用账户。22.建筑工人实名制管理中，关于身份证件信息的验证，应当通过什么系统进行核验？（）A.公安部门的居民身份证阅读机具B.企业自行开发的APPC.第三方社交软件D.人工肉眼核对【答案】A【解析】为确保身份真实有效，必须使用公安部门核验合格的居民身份证阅读机具进行核验，杜绝假证。23.施工现场设立的维权信息告示牌，应当明示哪些内容？（）A.仅明示项目经理电话B.明示建设单位、施工总承包单位、分包单位、劳动监察部门等信息C.仅明示工地规章制度D.仅明示工期计划【答案】B【解析】维权信息告示牌必须明示工程基本信息、各参建单位名称、法定代表人、项目经理、劳资专管员姓名及电话，当地劳动监察部门投诉电话等。24.建筑工人的日工资计算公式若为W=B×D+O，其中W为日工资总额，A.4400元B.5200元C.4800元D.5000元【答案】B【解析】根据公式W=25.实名制管理平台中，项目部应每月公示哪些信息？（）A.项目盈利情况B.建筑工人考勤情况和工资结算表C.材料采购清单D.机械使用记录【答案】B【解析】项目部应每月在施工现场公示建筑工人考勤情况和工资结算表，公示期不得少于3天，接受工人监督。26.对于进入施工现场但未签订劳动合同的人员，总承包企业应当如何处理？（）A.允许临时作业，补签合同B.严禁进入施工现场作业C.由班组长担保后进入D.进行口头约定后进入【答案】B【解析】严禁未签订劳动合同的人员进入施工现场作业，这是实名制管理的红线。27.建筑工人实名制管理信息系统的硬件设备不包括？（）A.人脸识别闸机B.身份证阅读器C.摄像头D.塔吊起重机【答案】D【解析】塔吊起重机是施工机械，不属于实名制管理的信息采集硬件设备。28.下列哪项不是建筑工人实名制管理的意义？（）A.记录工人从业经历B.促进职业技能提升C.规避企业税务责任D.保障工人合法权益【答案】C【解析】实名制管理是为了规范用工、保障权益、提升技能，而非为了规避税务责任。29.若分包企业拖欠农民工工资，总承包企业应先行清偿，清偿后可依法向分包企业追偿。这体现了什么责任？（）A.连带责任B.补充责任C.直接责任D.按份责任【答案】A【解析】根据《保障农民工工资支付条例》，分包拖欠的，总承包企业负先行清偿责任，这实质上是一种对外的连带清偿责任。30.2026年新规强调，建筑工人的健康体检信息是否应纳入实名制管理范畴？（）A.不纳入B.视情况纳入C.必须纳入，特别是从事特种作业人员D.仅需纳入年龄信息【答案】C【解析】随着管理精细化，特种作业人员和从事危险作业人员的健康体检信息被要求逐步纳入实名制管理，以确保身体状况符合岗位要求。二、多项选择题（共20题，每题2.5分）31.建筑工人实名制管理信息应包含哪些内容？（）A.身份信息B.从业记录C.考勤记录D.工资支付记录E.诚信评价记录【答案】ABCDE【解析】实名制管理信息涵盖身份、从业、考勤、工资、诚信、培训等多维度数据，构建完整的工人从业档案。32.下列哪些单位有责任落实建筑工人实名制管理？（）A.建设单位B.总承包企业C.分包企业D.监理单位E.劳务派遣单位【答案】ABCE【解析】建设单位负总责并监督资金拨付；总包负直接管理责任；分包负直接实施责任；劳务派遣单位对其派遣工人负责。监理单位主要监督工程质量和安全，实名制主要由施工企业落实。33.建筑工人进场施工，总承包企业应要求其提供哪些资料？（）A.身份证原件及复印件B.劳动合同C.技能岗位证书D.健康证明E.银行卡信息【答案】ABCE【解析】通常需要身份证、劳动合同、技能证书、银行卡（用于发工资）。健康证明在特定工种或特定地区要求下提供，但通用流程中ABCE是核心。34.实名制管理平台中的“从业记录”主要包括哪些信息？（）A.参建工程项目名称B.起止工作时间C.担任岗位D.是否发生过安全事故E.离职原因【答案】ABC【解析】从业记录主要记录工人在不同项目的流动轨迹、时间和岗位，用于构建职业履历。35.发生下列哪些情形时，住房城乡建设主管部门可以责令相关企业限期整改实名制管理工作？（）A.未按规定配备实名制管理员B.未按规定上传考勤数据C.未实行电子考勤D.劳动合同签订率低于100%E.工人工资未通过银行代发【答案】ABCDE【解析】所有选项均为违反实名制管理规定的行为，主管部门均可责令整改。36.建筑工人工资支付保障制度包括哪些内容？（）A.工资保证金B.工资专用账户C.总包代发工资D.实名制管理E.维权信息公示【答案】ABCDE【解析】这是《保障农民工工资支付条例》规定的核心制度体系，涵盖了资金、账户、流程、数据、公示等全方位保障。37.下列关于电子考勤设备的说法，正确的有？（）A.应具备防拆卸功能B.应具备离线存储功能C.数据应实时上传至平台D.可以使用手机APP打卡替代闸机E.数据应具备不可篡改性【答案】ABCE【解析】手机APP打卡存在代人打卡风险，通常要求使用闸机等固定终端。ABCE是标准电子考勤设备的技术要求。38.建筑工人实名制管理有助于解决哪些行业痛点？（）A.转包挂靠B.农民工工资拖欠C.讨薪难、取证难D.现场人员管理混乱E.技能水平难以认定【答案】ABCDE【解析】实名制通过人员锁定、数据留痕，有效打击转包挂靠，解决工资拖欠和取证难问题，规范现场管理并记录技能水平。39.劳资专管员在实名制管理中的职责包括？（）A.负责实名制系统的日常维护B.负责工人信息的采集与录入C.负责考勤数据的审核与上传D.负责工资表的编制与公示E.负责处理工人投诉【答案】ABCDE【解析】劳资专管员是项目实名制工作的具体执行者，承担上述所有职责。40.下列哪些文件属于建筑工人实名制管理档案？（）A.劳动合同B.职工名册C.考勤记录D.工资支付凭证E.安全教育记录【答案】ABCDE【解析】所有与工人身份、在岗行为、权益保障相关的书面或电子记录均属于管理档案。41.建设单位在实名制管理及工资支付中的义务包括？（）A.向施工总承包单位提供工程款支付担保B.按约定及时拨付工程款中的人工费用C.监督施工企业实施实名制管理D.直接向农民工发放工资E.审核分包企业资质【答案】ABC【解析】建设单位不负责直接发工资（由总包代发），不审核分包资质（由总包负责）。ABC是建设单位的核心义务。42.实名制管理平台的数据安全要求包括？（）A.数据备份B.访问权限控制C.数据加密传输D.防止数据泄露E.定期清理无用数据【答案】ABCDE【解析】数据安全是实名制管理的生命线，涵盖备份、权限、加密、防泄露及维护。43.建筑工人可以通过哪些渠道查询自己的考勤和工资信息？（）A.施工现场维权信息告示牌B.实名制管理平台APPC.全国建筑工人管理服务信息平台D.询问班组长E.询问项目经理【答案】ABC【解析】工人应通过官方渠道（告示牌、APP、全国平台）查询，询问个人可能存在信息不对称或被欺骗风险。44.对于超龄建筑工人（如男性超过60周岁，女性超过50周岁），实名制管理有何特殊规定？（）A.严禁录入系统B.需提供健康证明C.需购买意外伤害保险D.限制从事高空、高压等特种作业E.可以正常录入，但需加强安全管理【答案】BCDE【解析】国家并未一刀切禁止超龄人员，但要求加强管理，提供健康证明，购买保险，并限制高风险作业。45.下列哪些情形会导致实名制管理平台中的工人账号被锁定或标记异常？（）A.连续多日无考勤记录且未办理请假手续B.在多个项目同时存在考勤记录C.身份证信息与公安系统比对不符D.工资发放记录与考勤记录严重不符E.个人信息变更未及时更新【答案】ABCDE【解析】异常行为、数据矛盾、身份造假等都会触发平台的风控预警机制。46.总承包企业对分包企业的实名制管理考核内容包括？（）A.劳动合同签订率B.工人进出场考勤率C.工资通过专用账户发放率D.劳资纠纷发生率E.实名制数据上传及时率【答案】ABCDE【解析】考核是全方位的，涵盖合同、考勤、工资、纠纷和数据质量。47.实名制管理中的“银行卡绑定”功能主要用于？（）A.发放工资B.缴纳社保C.扣除罚款D.发放津贴E.缴纳公积金【答案】AD【解析】实名制系统绑定的银行卡主要用于通过银行代发工资及各类津贴。48.建筑工人实名制管理数据应当与哪些部门共享？（）A.人力资源社会保障部门B.公安部门C.交通运输部门D.水利部门E.税务部门【答案】ABE【解析】数据主要用于劳动监察、流动人口管理（公安）及个税申报（税务）。交通、水利部门若有各自系统也需共享，但主要共享对象为人社、公安、税务。49.下列关于工资保证金存储比例的说法，正确的有？（）A.按工程合同造价的一定比例存储B.比例根据企业信用等级浮动C.最高不超过合同造价的3%D.免存储需要提供保函E.一旦存储不可退还【答案】ABCD【解析】工资保证金按比例存储，与信用挂钩，有上限，可用保函替代，工程完工后无拖欠可退还。50.2026年展望，实名制管理将向哪些方向发展？（）A.与BIM技术深度融合B.全流程无纸化C.区块链存证D.智能穿戴设备应用E.全国社保联网对接【答案】ABCDE【解析】技术进步将推动实名制管理向更智能、更透明、更集成的方向发展。三、判断题（共20题，每题1分）51.建筑工人实名制管理仅适用于房屋建筑工程，不适用于市政基础设施工程。（）【答案】错误【解析】适用于所有房屋建筑和市政基础设施工程。52.分包企业可以不配合总承包企业进行实名制数据录入，由总承包企业代为录入即可。（）【答案】错误【解析】分包企业对其招用工人负直接责任，必须配合录入，不能完全由总包代劳，否则数据真实性无法保证。53.建筑工人实名制管理信息应当真实、完整、准确。（）【答案】正确【解析】这是数据管理的基本原则。54.施工现场可以允许未录入实名制系统的技术人员进行短期指导作业。（）【答案】错误【解析】所有进入施工现场人员均应纳入实名制管理，包括管理人员和技术人员。55.总承包企业可以按照工程进度节点，分阶段向实名制平台上传工人信息。（）【答案】错误【解析】工人信息应在进场作业前完成录入和上传，确保“先录入、后作业”。56.建筑工人可以通过刷身份证的方式作为唯一的考勤手段。（）【答案】错误【解析】仅刷身份证存在代人刷卡风险，必须结合生物识别技术（人脸、指纹等）。57.实名制管理平台生成的考勤记录，在劳动争议中具有法律效力。（）【答案】正确【解析】电子数据经核实后可作为法律证据。58.施工企业可以将工资直接发放给班组长，再由班组长发放给工人。（）【答案】错误【解析】严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头）。59.建设单位未按约定拨付人工费用到工资专用账户的，施工单位可以停工。（）【答案】正确【解析】这是赋予施工单位的抗辩权，保障工资来源。60.建筑工人实名制管理档案在工程竣工后可以销毁。（）【答案】错误"【解析】需保存至工程竣工且工资全部结清后至少3年。61.劳动合同期限可以由班组长口头与工人约定，无需书面形式。（）【答案】错误【解析】建立劳动关系必须订立书面劳动合同。62.实名制管理系统应当具备数据统计分析功能，为政府决策提供支持。（）【答案】正确【解析】大数据分析是平台的重要功能之一。63.建筑工人离职时，总承包企业应当及时在实名制平台中办理退场手续。（）【答案】正确【解析】确保在岗人员数据与现场实际一致。64.女性年满50周岁的建筑工人，一律不得录入实名制系统。（）【答案】错误【解析】并非一律禁止，需根据岗位性质和身体状况决定，管理岗位或辅助岗位不受此限。65.实名制管理所需费用，包含在安全文明施工费中。（）【答案】正确【解析】按规定，实名制管理费用列入安全文明施工费。66.施工现场进出的车辆也需要进行实名制登记。（）【答案】错误【解析】实名制针对人员，车辆管理属于物资管理范畴。67.建筑工人对考勤数据有异议的，可以直接向总承包企业劳资专管员提出。（）【答案】正确【解析】这是内部纠错机制。68.劳务派遣单位派遣的工人，由用工建筑企业直接进行实名制管理。（）【答案】正确【解析】用工企业负责现场管理，劳务单位配合。69.任何单位和个人不得虚构、篡改、删除实名制管理数据。（）【答案】正确【解析】这是法律红线。70.2026年起，所有新建项目必须强制应用区块链技术进行实名制数据存证。（）【答案】错误【解析】区块链是鼓励方向，但目前（截至2024年法规）并非强制要求，且2026年具体政策需以当时发布为准，此处判断为“错误”基于当前法规体系。四、填空题（共15题，每题2分）71.《保障农民工工资支付条例》自____年____月____日起施行。【答案】2020；5；172.建筑工人实名制管理，是指对建筑工人的____、从业、培训、技能、权益保障、诚信等基本信息进行采集、评价和更新的管理活动。【答案】身份73.建筑施工企业应当在工程所在地银行开设工资专用账户，专项用于支付农民工工资。该账户由____单位管理。【答案】施工总承包74.建筑工人实名制管理基本信息中，身份证件类型和身份证件号码是____信息，不可更改。【答案】关键75.施工现场原则上实施封闭式管理，进出场人员必须采用____、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子考勤。【答案】人脸识别76.总承包企业应在工程项目开工前，向工程所在地县级以上住房城乡建设主管部门报送建筑工人____管理信息。【答案】实名制77.工程完工后，总承包企业应将实名制管理档案移交给____部门。【答案】城建档案78.建筑工人实名制管理平台应具备与全国建筑工人管理服务信息平台____和共享功能。【答案】互联79.用于计算建筑工人工资的公式中，若S表示总工资，R表示日工资率，D表示工作天数，则S=【答案】R80.建设单位未按约定拨付人工费用，导致拖欠农民工工资的，由建设单位以未拨付的工程款为限额____被拖欠的农民工工资。【答案】先行垫付81.建筑工人实名制管理中，劳动合同一式____份，双方各执一份。【答案】两（或2）82.任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠农民工工资，不得以工程款未到位等理由克扣或____农民工工资。【答案】拖欠83.施工总承包企业应当在施工现场醒目位置设立____信息告示牌。【答案】维权84.建筑工人实名制管理数据应保存至工程竣工且工资全部结清后至少____年。【答案】385.实行实名制管理的建筑工人，其工资支付应优先采用____形式。【答案】银行代发五、简答题（共5题，每题5分）86.简述建筑工人实名制管理的主要内容。【答案】建筑工人实名制管理的主要内容包括：1.基本信息管理：采集工人的姓名、身份证、联系方式、文化程度、工种、技能等级等身份信息。2.从业记录管理：记录工人参与的工程项目、岗位、进出场时间等从业履历。3.考勤管理：通过生物识别技术记录工人的每日出勤情况。4.工资支付管理：记录工资标准、支付时间、支付金额，确保工资足额按时发放。5.诚信评价管理：记录工人的良好行为和不良行为，建立诚信档案。6.培训管理：记录工人接受安全教育、技能培训的情况。87.总承包企业在实名制管理中应履行哪些职责？【答案】总承包企业对实名制管理负总责，主要职责包括：1.配备专职实名制管理员，负责现场管理。2.制定实名制管理制度，并在现场公示。3.对进场人员进行资格审查，采集并录入实名制信息。4.实施电子考勤，确保考勤数据真实上传。5.开设和管理农民工工资专用账户。6.委托银行代发农民工工资。7.按时公示考勤和工资表。8.配合相关部门的监督检查。88.建筑工人实名制管理对于解决工资拖欠问题有何作用？【答案】1.锁定用工事实：通过实名制和考勤，确立工人与企业的劳动关系及工作量，解决“无凭无据”问题。2.规范工资支付：结合专用账户和总包代发制度，确保资金流向透明，防止截留挪用。3.数据留痕：所有数据实时上传平台，不可篡改，为劳动监察和仲裁提供确凿证据。4.预警机制：平台对长时间未发工资、考勤异常等情况进行预警，便于及时介入处理。5.压实责任：通过系统记录，清晰界定总包、分包、建设单位的责任，防止推诿扯皮。89.简述施工现场维权信息告示牌应包含的内容。【答案】维权信息告示牌应包含以下内容：1.工程建设项目名称、地址、建设单位、施工总承包单位、分包单位等信息。2.相关单位法定代表人、项目经理、劳资专管员等姓名及联系电话。3.当地行业主管部门（住建、人社）的投诉举报电话。4.劳动合同签订、工资支付、考勤制度等关键规定。5.工资保证金存储情况及维权法律程序指引。90.在建筑工人实名制管理中，如何确保考勤数据的真实性？【答案】1.技术手段：强制使用人脸识别、指纹、虹膜等生物识别技术，杜绝代人打卡、补录卡等行为。2.封闭管理：施工现场实行全封闭管理，限制人员进出通道，强制所有人员通过闸机考勤。3.实时上传：考勤设备应与平台联网，数据实时上传，防止本地数据篡改。4.定期核对：项目部应定期将电子考勤数据与纸质记录、施工日志进行核对公示。5.监督检查：监理单位和主管部门可随时抽查现场在岗人数与系统数据是否一致。六、案例分析题（共3题，每题10分）91.案例一：某市A项目由B公司总承包，C公司为劳务分包。2026年3月，C公司招用了50名钢筋工进场作业，但未与工人签订劳动合同，也未将人员信息录入实名制平台。B公司虽在项目部设立了闸机，但未强制要求C公司工人打卡。工程结束后，工人以考勤记录缺失为由集体讨薪，引发群体性事件。问题：(1)B公司和C公司在实名制管