2026年灵活就业人员权益保障政策试题及答案

2026年灵活就业人员权益保障政策试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。）1.根据2026年实施的《关于进一步健全完善灵活就业人员劳动权益保障制度的指导意见》，灵活就业人员的定义主要是指（）。A.仅限于非全日制用工人员B.依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者C.个体工商户及其雇工D.所有未签订标准劳动合同的务工人员2.2026年政策规定，平台企业应当在用工管理中履行（）责任，对于符合确立劳动关系情形的，应当依法与劳动者订立劳动合同。A.代缴税款B.用工主体责任C.职业技能培训D.福利发放3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数一般按照当地上年度职工平均工资的（）确定。A.40%—300%B.60%—300%C.80%—200%D.100%—200%4.某网约车司机张某，与平台签订的是《合作协议》，未订立劳动合同，但平台对其劳动过程进行严格管理（如派单、考核、限时服务）。根据2026年新规，该情形最有可能被认定为（）。A.民事合作关系B.不完全符合确立劳动关系情形C.标准劳动关系D.实习关系5.对于被认定为“不完全符合确立劳动关系情形”的新就业形态劳动者，平台企业应当为其参加（）。A.工伤保险B.单项工伤保险（或职业伤害保障）C.全部五项社会保险D.商业意外险6.2026年，国家全面推行的新就业形态就业人员职业伤害保障试点中，筹资原则通常遵循（）。A.个人全额缴纳B.政府全额补贴C.平台企业按单缴纳，个人不缴费D.平台与个人各分担50%7.灵活就业人员在达到国家规定的退休年龄且累计缴费满（）年时，可按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.258.根据《劳动合同法》及2026年相关解释，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.5，30C.6，36D.8，409.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其待遇享受期设置通常采取（）原则。A.即缴即享B.缴费满6个月后享受C.缴费满1年后享受D.设立等待期（具体时长由统筹地区规定）10.2026年政策强调，平台企业调整计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者切身利益的事项，应当提前（）公示，并听取劳动者或工会代表的意见。A.3日B.7日C.15日D.30日11.某外卖骑手在送餐途中遭遇交通事故受伤，若该骑手参加了职业伤害保障，其医疗费用报销比例通常不低于（）。A.60%B.70%C.80%D.90%12.灵活就业人员权益受到侵害时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年13.关于灵活就业人员的住房公积金缴存，2026年政策普遍支持（）。A.强制必须缴存B.自愿缴存，与其他职工享有同等的提取和贷款权益C.仅允许高收入者缴存D.仅可缴存不可提取14.平台企业通过算法对劳动者进行劳动定额定额管理时，应当考虑（）因素，确保劳动者有合理的休息时间。A.平台利润最大化B.市场需求波动C.劳动者正常劳动强度D.竞争对手数据15.灵活就业人员跨统筹地区流动就业时，其基本养老保险关系（）。A.无法转移，重新开始计算B.只能转移个人账户部分，统筹部分不转移C.可以随本人转移，缴费年限累计计算D.需退还个人缴费部分后重新开始16.2026年新规要求，平台企业向提供正常劳动的灵活就业人员支付的劳动报酬，不得低于（）。A.当地最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.全国平均工资标准D.双方协商金额17.对于依托平台就业但不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，平台企业应（）。A.不承担任何责任B.仅承担商业保险责任C.建立健全职业伤害保障管理办法，合理承担职业伤害保障责任D.仅在发生重大事故时承担责任18.灵活就业人员从事个体经营或灵活就业的，可向户籍所在地或经营地申请（），额度上限按规定执行。A.创业担保贷款B.住房贷款C.消费信贷D.助学贷款19.2026年政策进一步明确，工会应当积极吸纳灵活就业人员加入，对（）进行民主监督。A.企业产品定价B.平台算法规则及其应用C.企业股权结构D.企业高层人事任命20.灵活就业人员参加社会保险的，其社会保险补贴标准一般按照（）计算。A.实际缴纳额的100%B.实际缴纳额的2/3C.不超过其实际缴纳社会保险费的一定比例（如2/3或具体定额）D.固定金额500元/月二、多项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.2026年背景下，灵活就业人员的主要特征包括（）。A.工作时间具有非全日制性或不固定性B.劳动关系从属性减弱，自主性增强C.收入来源不稳定，缺乏持续劳动保障D.工作场所往往流动或分散E.全部通过网络平台接单2.根据现行及2026年拟完善的政策，认定“劳动关系”的核心要素通常包括（）。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.劳动者自备生产工具E.双方签订了书面合作协议3.平台企业在灵活就业人员权益保障方面应当承担的责任包括（）。A.规范用工，明确法律关系性质B.为符合确立劳动关系情形的劳动者缴纳社会保险C.为不完全符合确立劳动关系情形的劳动者提供职业伤害保障D.完善申诉机制，畅通劳动者维权渠道E.制定合理的算法规则，保障劳动者休息权4.灵活就业人员可以参加的社会保险险种通常包括（）。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.生育保险D.工伤保险（部分地区或职业伤害保障）E.失业保险5.关于新就业形态劳动者的职业伤害保障，下列说法正确的有（）。A.它是对传统工伤保险制度的补充B.保障范围应涵盖工作期间发生的事故伤害C.筹资主要通过平台企业缴纳D.待遇标准应与传统工伤保险完全一致E.旨在解决平台劳动者“无雇主”导致的工伤难问题6.灵活就业人员在享受就业扶持政策方面，符合条件的可以申请（）。A.社会保险补贴B.公共就业服务C.职业技能培训补贴D.岗位补贴E.税收优惠7.2026年政策对平台算法提出的监管要求包括（）。A.算法规则应公开透明B.不得将“最严算法”作为考核要求C.限制劳动者连续工作时长D.禁止利用算法进行差别对待E.算法规则无需向监管部门报备8.灵活就业人员与平台发生争议，解决途径包括（）。A.协商和解B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向行政部门投诉举报9.关于灵活就业人员的劳动报酬支付，2026年新规强调（）。A.应以货币形式按约定时间支付B.禁止克扣或者无故拖欠C.平台调整费率需进行民主协商D.允许平台以虚拟货币替代法定货币支付E.支付周期应合理，不得过长10.下列哪些人员属于2026年政策关注的“灵活就业人员”范畴？（）A.街道保洁工（通过劳务派遣）B.自由撰稿人C.网络主播（未签约经纪公司）D.家政服务人员（通过中介介绍，非员工制）E.兼职网约车司机11.完善灵活就业人员社会保障制度的意义在于（）。A.促进新业态经济健康发展B.促进社会公平正义C.增强劳动力市场的灵活性D.消除贫富差距E.提升劳动者的安全感和获得感12.职业伤害保障基金支付的范围通常包括（）。A.医疗费B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.工亡补助金E.养老金13.灵活就业人员在办理社会保险参保登记时，通常需要的证件包括（）。A.身份证B.户口簿C.居住证（异地参保需要）D.就业失业登记证E.结婚证14.平台企业为了规避责任，常采取的行为包括（），这些行为在2026年监管中被重点整治。A.强制注册为个体工商户B.假冒外包合作C.通过复杂协议掩盖管理事实D.要求劳动者承诺放弃社保权益E.提供标准的劳动合同15.2026年，国家对灵活就业人员住房公积金制度的改革方向包括（）。A.扩大覆盖面，鼓励灵活就业人员自愿缴存B.放宽提取条件，支持租房提取C.提高贷款额度，支持购房需求D.允许异地转移接续E.强制所有平台从业者必须缴纳三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.只要双方签订了《网约工服务协议》，就绝对不构成劳动关系，平台无需承担任何社保责任。（）2.灵活就业人员参加养老保险，即使达到退休年龄时累计缴费不足15年，也可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。（）3.平台企业的算法规则属于商业机密，绝对不可以向劳动者或社会公开。（）4.被认定为“不完全符合确立劳动关系情形”的劳动者，不适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定。（）5.灵活就业人员参加职工医保，享受的医保待遇与企业职工完全不同，报销比例更低。（）6.网约车司机在接送乘客过程中发生交通事故，如果负主要责任，一律不得认定为职业伤害。（）7.只有建立了劳动关系的劳动者，才有权加入工会。（）8.灵活就业人员femaleworker参加生育保险，目前在全国范围内均已通过灵活就业身份解决。（）9.平台企业可以要求劳动者先缴纳“保证金”才能接单。（）10.跨地区灵活就业人员，可以在就业地参加社会保险，不受户籍限制。（）11.职业伤害保障试点中，劳动者遭遇事故后，需要先向平台申请，平台同意后再申请赔付。（）12.灵活就业人员的住房公积金缴存额可以在计算个人所得税时予以扣除。（）13.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，该规定不适用于灵活就业平台。（）15.2026年政策要求，对于长期在平台就业且收入稳定的劳动者，平台应引导其签订书面劳动合同。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在横线上。）1.灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费比例一般为________%。2.根据2026年指导意见，平台企业应当建立健全________和________制度，保障劳动者的知情权和参与权。3.新就业形态劳动者职业伤害保障的待遇项目参照工伤保险相关规定执行，但筹资模式主要采取________费模式。4.灵活就业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳________保险。5.2026年政策强调，要推动放开在就业地参加________的户籍限制。6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过________日。7.平台企业应用算法技术进行劳动管理时，对于________、订单分配、________等直接涉及劳动者利益的制度规则和重大事项，必须公示并告知劳动者。8.灵活就业人员权益受到侵害时，可向________部门进行投诉或举报。9.按照国家规定，灵活就业人员个人缴纳的基本养老保险费，不计入当期个人应纳税所得额，在计算________时予以扣除。10.对于通过平台开展经营活动的灵活就业人员，被强制注册为个体工商户的，属于________行为，监管部门将予以查处。五、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分。）1.简述2026年政策下，如何界定“不完全符合确立劳动关系情形”的新就业形态劳动者？其权益保障的核心特点是什么？2.简述灵活就业人员参加职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险的主要区别（至少列举3点）。3.针对平台企业“算法压榨”问题，2026年相关政策提出了哪些具体的规制措施？4.简述新就业形态就业人员职业伤害保障制度与传统工伤保险制度的主要联系与区别。5.灵活就业人员在遭遇劳动报酬拖欠时，可以采取哪些维权途径？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分。）1.【案例背景】李某于2025年3月起在某知名网约配送平台从事外卖配送服务。平台与李某签订了《网约配送员服务协议》，协议约定李某为“独立承包商”，双方为合作关系，非劳动关系。平台要求李某必须穿统一制服、按时上线、接单后必须在规定时间内送达，不得拒接派单系统分配的订单（特殊原因除外）。李某的报酬完全依靠订单完成情况，每单提成6元，平台会根据顾客投诉、超时等情况进行罚款。2026年1月，李某在送餐途中为避让行人发生交通事故，导致左腿骨折，花费医疗费5万余元，且需休养3个月。李某向平台申请工伤赔偿，平台以双方系合作关系为由拒绝，并指出已为李某购买了意外伤害商业险（保额仅3万元）。【问题】(1)结合2026年灵活就业人员权益保障政策，分析李某与平台之间属于何种法律关系？请说明理由。（10分）(2)平台拒绝承担工伤赔偿责任的理由是否成立？为什么？（8分）(3)李某应当如何维护自身权益？请列举具体的法律依据或政策依据。（7分）2.【案例背景】张某是一名自由职业的网络设计师，主要通过在线平台接单。2026年5月，张某月收入为15,000元。当地上年度职工平均工资为6,000元/月。张某决定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。已知：2026年当地灵活就业人员职工基本养老保险缴费比例为20%（其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户），职工基本医疗保险缴费比例为8%。张某选择养老保险缴费基数为100%档次（即按社平工资100%缴纳）。张某没有其他可扣除项目。假设张某当年综合所得应纳税所得额的计算适用标准（此为辅助计算，非个税专项扣除题目，重点在于社保计算）。【问题】(1)计算张某2026年5月应缴纳的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费金额。（需列出计算公式）（10分）(2)若张某想提高退休后的养老金水平，在缴费年限不变的情况下，他可以采取哪些措施？（7分）(3)假设张某在送外出的路上（非接单状态）突发心脏病死亡，其家属能否申请职业伤害保障或工亡待遇？请结合政策进行分析。（8分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】2026年政策背景下的灵活就业人员重点涵盖了依托互联网平台就业的新就业形态劳动者，如网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，同时也包括传统的非全日制、临时性等灵活就业人员。A、C选项涵盖不全，D选项过于宽泛且可能包含非法用工。2.【答案】B【解析】根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及2026年强化版，平台企业对于符合确立劳动关系情形的，应当依法履行用工主体责任，即用人单位责任。3.【答案】B【解析】根据社会保险法相关规定，灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费基数，通常为当地上年度职工平均工资的60%至300%之间由个人选择。4.【答案】B【解析】张某虽未签订劳动合同，但平台对其劳动过程（派单、考核、限时）进行严格管理，符合人格从属性和经济从属性特征，但可能不完全符合传统劳动关系的全要素特征（如生产资料所有权等），2026年政策将其归类为“不完全符合确立劳动关系情形”。5.【答案】B【解析】对于不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，平台企业应当为其参加工伤保险。由于传统工伤保险需以劳动关系为前提，2026年政策主要推广职业伤害保障试点，作为工伤保险的补充或替代形式。6.【答案】C【解析】职业伤害保障试点通常采用“按单缴费”模式，由平台企业按订单数量或金额缴纳费用，劳动者个人无需缴纳，以减轻灵活就业人员负担。7.【答案】B【解析】根据《社会保险法》，领取基本养老金的最低缴费年限为15年。8.【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。9.【答案】D【解析】灵活就业人员参加职工医保，各地政策有所不同，但为了防止道德风险，通常会设立一定的待遇等待期（如3-6个月），具体由统筹地区规定。10.【答案】B【解析】2026年政策要求平台企业调整涉及劳动者切身利益的规则，应提前至少7日公示，并征求意见，保障劳动者知情权。11.【答案】C【解析】职业伤害保障的待遇标准参照工伤保险，医疗费用通常无封顶线或封顶线很高，报销比例一般在80%以上，确保劳动者得到充分救治。12.【答案】D【解析】劳动争议仲裁的时效期间为一年。13.【答案】B【解析】各地正在推行灵活就业人员自愿缴存住房公积金政策，并赋予其与在职职工同等的提取和贷款权益。14.【答案】C【解析】算法管理应人性化，2026年政策明确要求考虑正常劳动强度和生理极限，避免疲劳驾驶或工作。15.【答案】C【解析】基本养老保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算，个人账户储存额一并转移。16.【答案】B【解析】即使是非全日制或灵活就业，提供正常劳动的报酬也不得低于当地最低工资标准（此处指小时最低工资标准或折算后标准）。17.【答案】C【解析】对于不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，2026年政策重点强调平台要建立职业伤害保障，合理承担相关责任。18.【答案】A【解析】灵活就业人员自主创业可申请创业担保贷款，并享受财政贴息支持。19.【答案】B【解析】工会应代表劳动者对平台算法规则的公平性和合理性进行监督，参与协商。20.【答案】C【解析】社会保险补贴通常遵循“先缴后补”原则，标准一般不超过其实际缴纳社会保险费的一定比例（如2/3）或具体定额，具体视各地政策而定。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】E选项错误，并非全部通过网络平台接单，还包括线下的临时工、非全日制工等。2.【答案】ABC【解析】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立的三个核心要素。D是辅助因素，E不是判断依据。3.【答案】ABCDE【解析】五项均为2026年政策对平台企业的明确要求。4.【答案】AB【解析】灵活就业人员主要参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。部分地区试点职业伤害保障（类工伤），通常不强制缴纳生育和失业保险（除非转变为职工身份）。5.【答案】ABCE【解析】D错误，职业伤害保障待遇虽参照工伤，但在某些具体标准和认定流程上可能有所简化，并不一定完全一致，且只保障因工伤害。6.【答案】ABCDE【解析】均为国家针对灵活就业人员出台的就业扶持政策。7.【答案】ABCD【解析】E错误，重大算法规则需向监管部门报备或接受监督检查。8.【答案】ABCDE【解析】属于劳动争议及相关权益的完整解决链条。9.【答案】ABCE【解析】D错误，劳动报酬必须以法定货币支付，不得以虚拟货币或有价证券替代。10.【答案】BCDE【解析】A选项中街道保洁工如果是通过劳务派遣，则与派遣公司建立劳动关系，不属于典型意义上的自雇灵活就业人员。11.【答案】ABCE【解析】D选项过于绝对，社会保障是调节收入分配，但不能直接消除贫富差距。12.【答案】ABCD【解析】E养老金属于养老保险范畴，不属于职业伤害保障范畴。13.【答案】ABC【解析】一般需要身份证、户口簿，异地参保需居住证。D就业失业登记证在某些情况下可能需要，但非绝对必须的前置证件（现在多为承诺制或系统核验）。E结婚证无关。14.【答案】ABCD【解析】E提供标准劳动合同是合规行为。A、B、C、D均为平台常用的规避手段，属于重点整治对象。15.【答案】ABCD【解析】E错误，公积金制度遵循自愿原则，不强制。三、判断题1.【答案】×【解析】协议名称不影响事实劳动关系的认定。若存在用工事实，符合劳动关系三要素，仍应认定为劳动关系。2.【答案】√【解析】可以申请转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。3.【答案】×【解析】2026年政策强调算法透明度，涉及劳动者利益的规则必须公开。4.【答案】√【解析】“不完全符合确立劳动关系情形”意味着不完全适用《劳动合同法》，经济补偿金通常属于劳动关系解除后的特定待遇。5.【答案】×【解析】灵活就业人员参加职工医保，享受的医保待遇原则上与在职职工一致。6.【答案】×【解析】职业伤害保障强调“工作原因”，而非主要责任。只要是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害，即使负主要责任，一般也可认定（具体视各地试点细则，但总体趋势是放宽）。7.【答案】×【解析】工会法规定，工会会员不分就业形式，灵活就业人员有权加入工会。8.【答案】×【解析】目前灵活就业人员参加生育保险政策在全国尚未完全统一解决，部分地区已放开，但部分地区仍有限制或需依附于职工医保。9.【答案】×【解析】平台企业不得要求劳动者缴纳保证金，这属于违法行为。10.【答案】√【解析】这是2026年及当前政策改革的重要方向，破除户籍限制。11.【答案】×【解析】职业伤害保障申请通常无需平台“同意”，符合条件的即可申报，平台有协助义务。12.【答案】√【解析】个人缴纳的住房公积金及符合条件的社保费用在计算个人所得税时可以扣除。13.【答案】√【解析】《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。14.【答案】×【解析】该规定同样适用于灵活就业平台，平台不得扣押证件或收取财物。15.【答案】√【解析】政策鼓励长期稳定就业的劳动者签订劳动合同，保障其长期权益。四、填空题1.【答案】202.【答案】算法公示；算法协商（或申诉机制）3.【答案】按单（或职业伤害保障）4.【答案】工伤（或职业伤害）5.【答案】社会保险6.【答案】157.【答案】报酬；抽成比例8.【答案】劳动保障监察（或人社部门）9.【答案】个人所得税10.【答案】规避用工责任（或强迫登记）五、简答题1.【答案】(1)界定：劳动者依托平台就业，但平台对劳动者的管理程度介于完全自主管理和标准劳动关系之间。具体表现为：劳动者工作自主性较高（如可自由上下线），但平台在劳动规则、计件单价、报酬支付等方面进行实质性的算法控制和劳动管理；劳动者通过平台获取劳动报酬，平台企业是该生产经营活动的组织者和受益者。(2)核心特点：权益保障采取“清单式”管理。不完全适用劳动法的全部规定（如经济补偿金、带薪年休假等），但重点落实职业伤害保障、最低报酬、休息权、社保（特别是工伤/职业伤害）等基本生存和劳动权益。2.【答案】(1)缴费主体不同：灵活就业人员由个人全额缴纳养老保险费；职工养老保险由用人单位和职工共同缴纳。(2)缴费比例不同：灵活就业人员缴费比例通常为20%（进入统筹账户12%，个人账户8%）；职工缴费比例为个人8%，单位16%（各地略有差异）。(3)强制性不同：职工社保具有法律强制性，用人单位必须缴纳；灵活就业人员参保遵循自愿原则。(4)退休年龄可能存在差异：女性职工通常50岁或55岁退休，女性灵活就业人员（部分省份）退休年龄可能为55岁（具体看各地政策）。3.【答案】(1)算法透明化：要求平台公开涉及劳动者利益的算法规则，包括接单分配、报酬计算、考核机制等。(2)优化算法逻辑：禁止“最严算法”，将配送时间预留出必要的宽容度（如等候红灯、恶劣天气因素）。(3)限制工作时长：通过设置强制下线、休息间隔等算法指令，防止劳动者疲劳作业。(4)建立申诉渠道：针对算法处罚（如超时罚款），建立劳动者快速申诉和人工复核机制。(5)民主参与：制定或修改重大算法规则时，应听取工会或劳动者代表意见。4.【答案】联系：职业伤害保障制度是参照工伤保险制度设计的，旨在解决劳动者工作期间受伤的医疗和生活保障问题，待遇项目（如医疗费、伤残金、工亡补助）相似。区别：(1)参保范围不同：职业伤害保障针对无法建立劳动关系的平台灵活就业人员；工伤保险针对劳动关系职工。(2)筹资模式不同：工伤保险由单位缴纳，职工不缴；职业伤害保障主要由平台按单缴纳，个人不缴。(3)认定流程：职业伤害保障流程更为简化、快捷，适应灵活就业特点。5.【答案】(1)与平台协商解决。(2)向劳动保障监察部门投诉举报，由行政部门责令限期支付。(3)向工会组织求助，由工会进行调解或法律援助。(4)若被认定为劳动关系，可申请劳动仲裁；若被认定为民事合作关系，可向人民法院提起民事诉讼。六、案例分析题1.【答案】(1)【法律关系】李某与平台之间属于“不完全符合确立劳动关系情形”或事实劳动关系（视具体认定标准而定，倾向于前者）。【理由】李某虽签订合作协议，但平台对其穿制服、