2026年军转干部安置政策考核试题及答案

2026年军转干部安置政策考核试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国退役军人保障法》，国家建立以（）为主体的退役军人安置制度，坚持分类安置、对口安置、重点安置的原则。A.扶持就业B.逐月领取退役金C.退休D.复员2.2026年军转安置工作继续坚持“（）”的安置办法，确保安置工作公开、公平、公正。A.考试考核，双向选择B.双向选择，指令性安置C.只有指令性安置D.随机分配3.军队转业干部安置工作，坚持（）的方针。A.服务国防和军队现代化建设B.人才强国战略C.就业优先战略D.从严治党4.计划分配的军队转业干部，由（）负责制定安置计划并组织实施。A.中央军委政治工作部B.退役军人事务部C.地方人民政府D.国务院、中央军委5.师职和团职军队转业干部的安置，主要采取（）的方式。A.考试选调B.双向选择与指令性安排相结合C.竞争上岗D.随机分配6.营职以下军队转业干部的安置，主要采取（）的方式。A.指令性安排B.双向选择与考试考核相结合C.协商安置D.退休安置7.担任团级以下职务的军队转业干部，计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的，其职务按照国家有关规定（）。A.比照原军队职务安排B.降低一级安排C.升高一级安排D.不安排职务8.军队转业干部在部队立功受奖情况，是安置工作的重要依据。对在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满（）年的，应当予以适当照顾。A.10B.15C.20D.259.根据2026年相关政策趋势，军队转业干部的培训工作，坚持（）的原则。A.先培训后上岗B.边工作边培训C.以自学为主D.可选参加10.军队转业干部到地方后，其工资待遇按照（）的规定执行。A.部队标准B.地方同类人员标准C.国家统一规定D.协商确定11.计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等，按照（）的规定执行。A.国家机关同类人员B.所在企业有关规定C.部队原标准D.当地最低工资标准12.自主择业的军队转业干部，由（）协助其办理就业手续。A.部队B.安置地政府C.原籍政府D.任何地方政府13.自主择业的军队转业干部的退役金，根据（）和立功受奖等情况确定。A.军龄B.职务C.军龄、职务D.职级14.计划分配的军队转业干部，享受（）待遇。A.住房补贴B.住房实物分配C.购房优先D.免费住房15.军队转业干部的配偶随调随迁，是军转安置工作的重要组成部分。随调配偶是（）的，由安置地人民政府参照国家公务员录用办法，择优录用。A.工人B.公务员C.事业单位人员D.无业人员16.军队转业干部到地方后，其社会保险关系按规定（）。A.终止B.封存C.接续D.重新计算17.对在社会主义现代化建设中做出突出贡献的军队转业干部，地方各级人民政府应当给予（）。A.表彰和奖励B.物质补偿C.职务晋升D.额外补贴18.军队转业干部安置期间，发生（）情况的，可能会影响其安置。A.探亲休假B.参加培训C.违纪违法D.身体不适19.2026年军转安置政策强调，对（）的转业干部，在安置去向和岗位安排上给予倾斜。A.长期在作战部队服役B.拥有高学历C.家属在本地D.拥有专业技能20.军队转业干部离队报到手续，一般应在接到报到通知后（）日内办理。A.10B.15C.30D.6021.计划分配的军转干部，考核档案分是安置的重要依据。档案考核主要包括（）、资历、奖惩等情况。A.外貌B.学历C.性格D.爱好22.下列哪项不属于“阳光安置”的核心内容？（）A.政策公开B.程序公开C.结果公开D.个人隐私公开23.军队转业干部选择自主择业，必须符合（）条件。A.服役满20年B.担任团级以上职务C.服役满一定年限且符合其他规定D.立过二等功以上24.转业干部培训的主要内容不包括（）。A.行政职业能力B.公共基础知识C.军事战术D.地方工作方法25.军队转业干部安置工作主管部门（）。A.仅负责行政干部B.仅负责技术干部C.负责所有转业干部D.仅负责师以上干部26.对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的单位，由（）责令改正，并通报批评。A.军队B.上级主管部门C.人民政府D.纪委27.军队转业干部的住房保障，主要采取（）的方式。A.统一建房B.货币化补贴为主C.单位集资D.个人购买28.自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为工作人员的，（）。A.停发退役金B.继续发放退役金C.减半发放退役金D.暂停发放退役金29.军队转业干部的军龄，计算到（）为止。A.批准转业当年的12月31日B.批准转业当月C.离队当月D.上一年度12月31日30.2026年政策进一步明确，对（）地区的转业干部，允许回原籍、入伍地或配偶常住户口所在地安置。A.所有B.西藏C.新疆D.边远艰苦31.军队转业干部在待安置期间，生活补助费由（）发放。A.部队B.地方政府C.社会保险机构D.退役军人事务局32.计划分配到事业单位的军队转业干部，其岗位聘用（）。A.不受限制B.享受政策保护C.按照事业单位公开招聘规定执行D.必须从工勤岗做起33.军队转业干部随迁子女的转学、入学，由安置地（）负责解决。A.教育行政部门B.民政部门C.公安部门D.人力资源和社会保障部门34.下列哪种情况通常不予安排工作？（）A.因战致残B.因公致残C.被判处刑罚D.患慢性病35.军队转业干部考核赋分中，三等功通常每次加（）分（具体分值以各地当年政策为准，此处考察一般规则）。A.1B.2C.3D.536.计划分配的军转干部，试用期（）。A.为6个月B.为1年C.不设试用期D.根据单位规定37.军队转业干部安置计划的编制，应当根据（）和地方接收能力。A.军队转业干部数量B.转业干部意愿C.部队需求D.市场需求38.自主择业军队转业干部的医疗保障，纳入（）。A.军队医疗体系B.安置地基本医疗保险C.商业保险D.全公费医疗39.2026年军转安置政策继续深化“（）”机制，促进人岗相适。A.双向选择B.指令性分配C.随机安排D.照顾安排40.军队转业干部的档案移交，必须做到（）。A.真实、准确、完整B.简洁、明了C.只保留正面材料D.涂改瑕疵二、多项选择题（本大题共25小题，每小题2分，共50分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.军队转业干部安置工作的基本原则包括（）。A.属地管理B.分类安置C.突出重点D.照顾困难E.市场主导2.计划分配的军队转业干部，可以安置到（）。A.党政机关B.参公单位C.事业单位D.国有企业E.外资企业3.军队转业干部选择安置去向的条件包括（）。A.到原籍或者入伍地B.到配偶常住户口所在地C.到父母常住户口所在地D.到配偶随军前常住户口所在地E.到子女常住户口所在地4.下列哪些情形下，军队转业干部可以在配偶所在地安置？（）A.配偶婚前符合当地随军条件B.配偶已随军并在当地生活满一定年限C.配偶是当地公务员D.配偶是当地事业单位人员E.配偶在当地创业5.军队转业干部考核赋分的主要依据有（）。A.军龄B.职务等级C.任职年限D.立功受奖情况E.在边远艰苦地区服役年限6.属于“边远艰苦地区”范畴的有（）。A.西藏B.新疆C.青海高原地区D.内陆平原城市E.沿海发达地区7.军队转业干部享受的住房保障政策包括（）。A.住房补贴B.住房公积金C.购买军队住房D.租赁廉租房E.优先购买经济适用房8.自主择业的军队转业干部，可以享受的待遇有（）。A.逐月领取退役金B.个体经营税收优惠C.就业指导和服务D.医疗保险补贴E.保留干部身份9.军队转业干部随调配偶的工作安排，应当（）。A.参照本人职务等级B.参照本人学历C.参照原工作性质D.结合当地实际E.完全由个人决定10.军队转业干部培训的主要形式有（）。A.岗前适应性培训B.专业培训C.学历提升D.在职培训E.网络远程培训11.计划分配到党政机关的军转干部，在考核录用时，可以（）。A.免予公共科目考试B.单独组织考试C.适当放宽年龄限制D.适当放宽学历限制E.直接任命领导职务12.军队转业干部在部队期间获得的（）奖励，在安置时应予重点照顾。A.一等功B.二等功C.三等功D.嘉奖E.优秀士兵13.2026年军转安置政策中，对于（）的转业干部，在岗位选择上给予优先。A.战斗英雄B.在抢险救灾中表现突出C.长期在特殊岗位工作D.烈士遗属E.因战因公致残14.军队转业干部报到后，应及时办理（）等手续。A.户口落户B.工资关系C.社会保险接续D.党组织关系转接E.供给关系15.影响军队转业干部安置岗位的因素包括（）。A.考试成绩B.档案考核分C.个人志愿D.地方编制空缺情况E.领导个人喜好16.军队转业干部安置工作纪律要求包括（）。A.不准弄虚作假B.不准违规操作C.不准收受财物D.不准泄露机密E.不准拖延安置17.下列哪些单位有接收安置军队转业干部的义务？（）A.国有企业B.事业单位C.党政机关D.私营企业E.个体工商户18.军队转业干部的退役金计算涉及的因素有（）。A.转业时的职务等级B.军龄C.转业地系数D.立功受奖增分E.通货膨胀率19.对于未按时报到的军队转业干部，处理方式可能有（）。A.取消安置资格B.改为自主择业C.视为放弃安置D.退回部队E.降级安置20.军队转业干部到地方工作后，其（）应予以承认。A.学历学位B.职业资格C.专业技术职务D.军衔E.部队内部评级21.2026年政策鼓励军转干部到（）工作。A.基层一线B.艰苦边远地区C.事业单位D.国有企业E.重点领域22.军队转业干部家属安置中的“随调”是指（）。A.配偶工作关系随转调动B.子女转学C.父母随迁D.配偶无工作随迁E.保姆随迁23.军队转业干部在待安置期间，应遵守（）。A.遵守国家法律法规B.参加当地组织的培训C.保持通讯畅通D.不得参与非法组织E.不得出境旅游24.地方人民政府在接收军转干部时，应提供（）。A.合适的岗位B.必要的办公条件C.住房补贴D.入职培训E.额外的奖金25.军队转业干部安置工作的监督机制包括（）。A.纪检监察部门监督B.舆论监督C.群众监督D.部门内部监督E.军队监督三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.军队转业干部安置工作完全由市场机制调节，政府不再干预。（）2.所有军队转业干部都必须参加地方统一组织的考试，否则不予安置。（）3.自主择业的军队转业干部，退役金标准全国统一，不因安置地不同而调整。（）4.担任师级职务的军队转业干部，一般安排相应的领导职务或非领导职务。（）5.军队转业干部在部队的立功受奖情况，不纳入地方安置考核积分。（）6.随调配偶的工作安排，必须与转业干部的安置进度完全同步。（）7.军队转业干部可以选择到任何城市安置，不受限制。（）8.计划分配到企业的军转干部，其档案工资与企业实际工资可以不一致。（）9.军队转业干部的住房补贴资金，由中央财政和地方财政共同承担。（）10.2026年军转安置政策取消了所有的照顾性安置政策，完全按分数排名。（）11.军队转业干部在待安置期间发生违纪违法行为，不影响其安置。（）12.被评定为1-4级残疾等级的义务兵和初级士官，可以选择退出现役后由国家供养终身。（）13.军队转业干部到地方后，其军龄视同社会保险缴费年限。（）14.任何单位不得拒绝接收上级人民政府下达的军队转业干部安置计划。（）15.军队转业干部的培训费用由个人承担。（）16.自主择业的军队转业干部去世后，其退役金停止发放，家属不再享受相关待遇。（）17.军队转业干部的安置去向，主要根据其原部队驻地决定。（）18.2026年政策鼓励军转干部到基层工作，并给予相应的政策倾斜。（）19.军队转业干部在部队期间取得的执业医师资格证，到地方后需重新考取。（）20.军队转业干部安置工作必须严格执行保密规定，不得泄露未公开的安置信息。（）四、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.军队转业干部安置工作，是党和国家重要的________工作。2.《中华人民共和国退役军人保障法》自________年1月1日起施行。3.计划分配的军队转业干部，考核考试综合成绩是________的重要依据。4.对在西藏或者其他海拔________米以上地区服役的军队转业干部，在安置时给予照顾。5.军队转业干部的配偶随调，是指配偶的工作关系随同________。6.自主择业的军队转业干部，由________管理服务。7.军队转业干部到地方后，________年内在地方单位工作的，享受军转干部待遇。8.2026年军转安置工作将继续推行________安置，确保过程透明。9.军队转业干部的军龄，计算到批准转业的当年的________月31日止。10.计划分配到事业单位的军转干部，签订聘用合同期限不得少于________年。11.军队转业干部在待安置期间，发给生活补助费的标准，参照当地________水平确定。12.对拒绝接收军转干部的单位，应给予通报批评，并追究________责任。13.军队转业干部的________，是确定其退役金标准的基础。14.2026年政策强调，要加强对军转干部的________培训，提高其履职能力。15.军队转业干部随迁子女，在转学、入学时，在同等条件下________。16.军队转业干部到地方工作后，保留________身份。17.军队转业干部安置工作实行________负责制。18.自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体、事业单位录用聘用后，________停发退役金。19.军队转业干部在部队服役期间被判处________，不得安置到党政机关。20.2026年军转安置政策要求，各地要编制________的安置计划。五、简答题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。）1.简述2026年军队转业干部安置工作的指导思想。2.请列出军队转业干部计划分配安置的主要流程。3.简述“阳光安置”机制的具体内涵及其意义。4.军队转业干部在安置去向选择上有哪些特殊政策照顾？5.自主择业军队转业干部与计划分配军队转业干部在待遇上有何主要区别？6.简述军队转业干部考核赋分中“军龄”和“立功受奖”通常是如何计算得分的？7.军队转业干部随调随迁家属的安置政策有哪些主要内容？8.计划分配到企业的军队转业干部，其劳动关系的建立和工资待遇有何规定？9.2026年政策如何鼓励军队转业干部到基层和艰苦边远地区工作？10.简述军队转业干部培训工作的目标和主要形式。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）1.案例背景：某团职干部张某，军龄20年，在西藏服役8年，荣立三等功2次。其配偶李某为某市公务员，随军已满5年。张某拟于2026年转业，希望到配偶所在城市安置。问题：(1)张某是否符合到配偶所在地安置的条件？为什么？(2)在计算张某的档案考核分时，应考虑哪些因素？请列出公式。(3)假设张某参加当地军转干部安置考试，笔试成绩为X分，档案考核分为Y分，综合得分通常如何计算？2.案例背景：李同志为一名技术9级军转干部，选择自主择业。他担心退役金发放问题以及未来的医疗保障。问题：(1)请解释自主择业军转干部退役金的确定依据。(2)自主择业军转干部的医疗保障是如何规定的？(3)如果李同志被一家私营企业聘用，他的退役金是否会受影响？他在企业中的劳动关系如何确立？3.案例背景：某市在2026年军转安置工作中，拿出100个岗位（含行政、事业、国企岗位）进行“双向选择”和“积分选岗”。王军转干部积分排名靠前，但在双向选择阶段未能与意向单位签约。问题：(1)在“双向选择”未成功的情况下，王军转干部接下来应如何参与安置？(2)如果在积分选岗阶段，王军转干部对剩余岗位不满意，能否放弃选岗？后果是什么？(3)该市若未完成安置任务，应承担什么责任？4.案例背景：赵干部转业时，其档案中记载其曾因工作失误受到过处分。在安置考核中，安置地退役军人事务部门对其档案分进行了扣减。赵干部对此表示异议，认为该处分已过影响期，不应扣分。问题：(1)退役军人事务部门依据档案进行考核扣分是否合理？依据是什么？(2)军队转业干部对考核结果有异议，应通过什么渠道申诉？(3)档案考核在军转安置中的主要作用是什么？七、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）1.结合2026年军转安置政策趋势，论述如何进一步完善“人岗相适、人尽其才”的军转干部安置机制，提升安置工作的质量和效益。2.论述军队转业干部安置工作对支持国防和军队现代化建设、促进经济社会发展的重要意义，并分析在当前形势下做好军转安置工作的关键环节。参考答案及解析一、单项选择题1.A2.A3.A4.C5.B6.B7.A8.A9.A10.C11.B12.B13.C14.A15.B16.C17.A18.C19.A20.C21.B22.D23.C24.C25.C26.C27.B28.A29.A30.D31.A32.B33.A34.C35.C36.B37.A38.B39.A40.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.AB5.ABCDE6.ABC7.AB8.ABCD9.ACD10.ABD11.BC12.ABC13.ABCDE14.ABCD15.ABCD16.ABCDE17.ABC18.ABCD19.AC20.ABC21.AB22.A23.ABCDE24.ABD25.ABCDE三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.×11.×12.√13.√14.√15.×16.×17.×18.√19.×20.√四、填空题1.政治、人事2.20213.选岗定岗4.3500（注：具体标准按当年政策，通常指高海拔）5.转业6.安置地政府7.38.阳光9.1210.311.最低工资12.领导13.职务等级和军龄14.岗前适应性15.优先接收16.干部17.各级政府18.暂时19.刑罚20.科学合理五、简答题1.答：2026年军队转业干部安置工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平强军思想和关于退役军人工作的重要论述，服务国防和军队现代化建设，适应改革发展稳定需要，坚持妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，推进军转安置工作创新发展，确保军转干部得到妥善安置，为经济社会发展和国家长治久安贡献力量。2.答：主要流程包括：(1)军队制定转业计划并下达；(2)转业干部填报安置志愿；(3)军队向地方移交档案；(4)地方退役军人事务部门审查档案并考核赋分；(5)组织转业干部参加考试（如适用）；(6)公示考核考试成绩；(7)制定安置计划；(8)组织双向选择或积分选岗；(9)发出报到通知；(10)转业干部办理离队和报到手续；(11)岗前培训；(12)落实工资待遇等。3.答：“阳光安置”机制内涵包括：政策公开、程序公开、指标公开、结果公开。具体体现为：提前公开安置政策、岗位计划、考核考试办法和程序；考核考试过程接受纪检、媒体和群众监督；选岗结果当场公示并接受查询。其意义在于：杜绝暗箱操作，防止不正之风，确保安置工作公平公正，提升军转干部对安置工作的满意度和信任度。4.答：特殊政策照顾包括：(1)到原籍、入伍地或配偶常住户口所在地安置；(2)配偶已随军且符合一定条件的，可到配偶所在地安置；(3)父母身边无子女或父母退休异地安置的，可到父母所在地安置；(4)配偶系独生子女且在父母所在地生活的，可到配偶父母所在地安置；(5)在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇等工作满一定年限的，可到省会城市或原籍、入伍地安置；(6)战斗英雄、烈士遗属等在安置去向和岗位上有特殊优待。5.答：主要区别：(1)就业方式：计划分配由政府安排工作；自主择业由政府协助就业，主要依靠市场。(2)收入来源：计划分配领取机关事业单位工资；自主择业逐月领取退役金。(3)管理主体：计划分配由用人单位人事部门管理；自主择业由安置地退役军人事务部门管理。(4)退休保障：计划分配按地方规定退休；自主择业退役金发放至去世，医疗保障有特定规定。6.答：(1)军龄：通常每服役一年计一定分值（如0.5分或1分），不满一年的按一年计算。(2)立功受奖：通常按照奖励等级加分，如一等功加较高分，二等功次之，三等功再次之。多次立功可累计加分，但通常设有上限。战时立功加分高于平时立功。具体公式示例：=α×+β×7.答：主要内容：(1)随调配偶：是国家干部、职工的，由安置地人民政府参照本人职务等级、从事职业及相应资格条件，安排工作或指导就业。(2)随迁配偶：无工作的，由安置地政府提供就业指导和服务，落实社保补贴；符合条件可享受低保等。(3)子女转学入学：由教育行政部门优先安排，不得收取国家规定以外的费用。(4)落户：公安部门及时办理落户手续。8.答：(1)劳动关系：企业应当依据《劳动合同法》与军转干部签订劳动合同，建立劳动关系。军转干部在企业工作满一定年限（如10年）或双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。(2)工资待遇：按照企业同工同酬原则确定，不得低于当地最低工资标准。军转干部的军龄及在企业的工作年限合并计算为工龄，享受相应的社会保险和福利待遇。9.答：2026年政策通过以下方式鼓励：(1)设置专项岗位：拿出一定比例的基层公务员岗位或乡镇岗位专门用于接收军转干部。(2)放宽条件：对到基层和艰苦边远地区工作的，可适当放宽学历、年龄等限制。(3)定向招录：在艰苦边远地区县乡机关招录公务员时，可设置一定数量的岗位面向当地服役的军转干部。(4)津贴补贴：落实和完善艰苦边远地区津贴、边远地区附加津贴等政策，提高收入水平。(5)职务晋升：对在基层工作表现优秀的军转干部，在选拔任用上优先考虑。10.答：目标：帮助军转干部了解地方形势，转变角色，提升履职能力，尽快适应地方工作。主要形式：(1)岗前适应性培训：全员集中培训，涵盖公共基础知识、法律法规、公文写作等。(2)专业培训：根据安置岗位需求，分行业、分系统进行业务技能培训。(3)网络培训：利用在线学习平台，提供个性化课程。(4)学历提升：支持军转干部参加MBA、MPA等学历教育。(5)进修培训：选派到高校或党校进行专题研修。六、案例分析题1.答：(1)符合条件。根据政策，配偶为公务员且随军已满一定年限（通常为5年），张某可以到配偶常住户口所在地安置。(2)考虑因素及公式：应考虑军龄、职务等级、任职年限、立功受奖（2个三等功）、边远艰苦地区服役（西藏8年）。考核得分公式一般为：=其中：：基础分（如军龄分，每年0.5分）；：职务等级分；：任职年限分；：立功受奖分（三等功×2）；：边远艰苦地区服役分（西藏×系数）。(3)综合得分计算：通常采用加权平均或直接相加的方式，具体公式为：S（其中k为笔试成绩权重，如30%或40%，具体视当地当年政策而定）。2.答：(1)退役金确定依据：根据自主择业时的职务等级、军龄、军衔工资、职务工资、地区津贴、生活补贴等因素，按照统一的系数和公式计算。公式通常为：P（注：实际计算更为复杂，涉及月退役金基数和计发比例）。(2)医疗保障：建立基本医疗保险和补充医疗保险。按照安置地政府的规定，参加基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇。个人缴纳部分从退役金中扣除。(3)就业影响：退役金继续发放，不受被企业聘用影响。劳动关系：李同志应与私营企业签订劳动合同，确立劳动关系，受《劳动法》保护。其军龄视为社会保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算。3.答：(1)后续安置：王军转干部应进入“积分选岗”环节。按照综合得分从高到低的顺序，在剩余的岗位中进行公开选岗。(2)放弃选岗及后果：可以放弃选岗。后果通常包括：视为放弃当次安置资格，可能被退回部队或改为自主择业（如果符合条件），或者由政府在当地最低生活保障线水平上进行指令性保底安置（视具体政策而定，通常情况下无正当理由放弃选岗后果严重）。(3)责任：该市应承担行政责任。上级人民政府或退役军人事务部门应责令其限期改正；逾期不改的，给予通报批评，并追究相关责任人的行政责任；同时，可能会扣减该市当年的行政编制或相关经费。4.答：(1)合理性及依据：合理。依据是《军队转业干部安置暂行办法》及各地考核赋分实施细则。档案考核是对干部在部队期间德才表现、奖惩情况的综合评价，处分是干部历史表现的重要组成部分，应当纳入考核。即使处分已过影响期，作为历史事实记录，在安置竞争性考核中进行扣分符合公平竞争原则。(2)申诉渠道：赵干部可向安置地退役军人事务部门的纪检监察机构、上级退役军人事务部门提出申诉，或申请行政复议，对行政复议结果不服的可提起行政诉讼。(3)主要作用：档案考核的作用在于：全面、客观地反映军转干部的历史贡献和综合素质；作为“积分选岗”的重要量化依据，减少人为因素干扰；体现奖惩分明的导向，激励军人在部队建功立业。七、论述题1.答：为进一步完善“人岗相适、人尽其才”的军转干部安置机制，