社区推优入党流流动团员推优责任衔接

社区流动团员推优责任衔接汇报单位|汇报人目录二、联系培养责任人划分规则一、工作开展背景与核心目标三、日常表现核实操作流程四、跨组织沟通机制与台账模板六、工作落地注意事项五、常见问题答疑与实操案例工作开展背景与核心目标政策依据核心目标★推优入党是党赋予共青团的重要政治任务，是基层党建的核心组成部分，28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党原则上需经过团组织推荐。压实责任链条：明确社区团组织、流出地团组织、培养联系人等各主体职责，构建权责清晰的流动团员推优工作责任体系，实现“育优-推优-衔接”全流程有人管、有人负责。消除衔接盲区：破解流动团员因组织关系流动导致的培养断层、信息不对称问题，实现跨组织培养信息互通、考察结果互认，保障流动团员推优权益不受户籍地、居住地限制。★推优工作需严格落实政治标准首位原则，重点关注流动团员群体的培养衔接，确保流入地、流出地团组织协同履职，消除流动团员管理培养盲区。规范推优流程：统一流动团员推优的资格审核、日常考察、核实评价、结果应用全流程标准，提升推优工作的公平性、科学性，确保真正优秀的流动团员能够被及时识别、推荐入党。★需建立规范化推优工作机制，将团员政治学习、组织生活参与、志愿服务表现、大局贡献度等作为推优核心考察标准，保证推优质量。联系培养责任人划分原则原则一：属地优先原则二：双向衔接原则三：权责匹配流出地团组织指定配合责任人，承担原有团员信息共享、历史表现核实、培养结果互认等协同职责，与流入地形成工作合力清晰界定流入地、流出地不同主体的责任边界，避免责任推诿、工作模糊地带，确保推优入党全流程各环节责任可追溯、工作可落地由流入地社区指定第一责任人，主导流动团员推优入党的日常联系、培养考察全流程工作，落实流入地对流动团员的首要管理责任政策依据符合《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》中“流入地承担日常管理责任、流出地协同配合，双方共管责任明确”的流动团员管理要求，契合推优入党工作规范化开展的相关规定。社区本级责任人职责清单一、社区党务工作者二、社区团组织负责人三、网格联络员统筹协调责任日常管理责任对接联络责任牵头落实流动团员推优入党全流程衔接工作，对接上级党组织及流出地团组织，建立党建带团建工作机制，每季度至少1次党团工作对接会，研究推优入党相关事项依托“智慧团建”系统动态更新辖区流动团员台账，通过电话、微信群、实地走访等方式每月至少联系1次流动团员，确保团员不失联，及时掌握团员工作生活及现实表现情况对接网格内流动团员，每周收集1次团员诉求1，及时向社区党、团组织反馈团员思想动态及1实际困难，协助解决团员就业、生活等合理需求思想引导责任培养教育责任表现记录责任开展党的理论、路线、方针政策宣传教育，常态化开展谈心谈话，及时掌握团员思想动态，引导团员端正入党动机组织流动团员参加“三会两制一课”、主题团日、志愿服务等活动，开展党的基本知识学习培训，落实推优入党前理想信念教育、知识测试、教育评议等培养要求跟踪记录网格内流动团员参与社区治理、志愿服务、急难险重任务的现实表现，留存活动签到、服务评价等相关佐证材料，作为团员评价考核的事实依据审核把关责任推优实施责任政策宣传责任严格按照推优流程开展团员民主评议、积分考核，按照不超过支部团员数20%的比例确定推荐人选。对人选进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后将考察材料、推优说明报上级团组织及社区党组织对团组织提交的推优人选材料进行合规性审核，监督推优流程公开公正，杜绝徇私舞弊、弄虚作假情况，确保推优质量符合党组织发展党员要求向网格内流动团员宣传推优入党相关政策、社区活动安排、推优工作进展等信息，动员团员主动参与社区活动，引导符合条件的团员积极向党组织靠拢结果反馈责任材料归集责任核实协助责任及时将党组织对推优人选的预审、培养、发展等意见反馈给社区团组织及团员本人，每年年底向上级党组织报告社区推优入党工作开展情况完整归集流动团员的学习记录、活动参与证明、民主评议结果、推优公示材料等档案，团员组织关系转出时同步培养相关材料，确保培养过程可追溯配合社区团组织开展流动团员日常表现核实工作，就团员在网格内的实际表现提供客观评价意见，确保团员评价真实准确流出地组织协同责任清单一、流出地团组织责任二、流出地原单位责任1.档案与基础信息管理1.从业表现证明·

完整留存团员入团志愿书、入团申请书、奖惩记录等核心档案，及时向流入地团组织移交或提供核查支持·

如实提供流动团员在本单位工作期间的政治表现、工作业绩、遵守规章制度、参与集体活动等情况说明·

通过“智慧团建”系统准确登记流出团员去向、联系方式等信息，做好流出台账管理，配合流入地完成团员身份核验2.历史表现反馈·

配合提供推优入党政审所需的从业相关佐证材料·

主动向流入地团组织反馈团员在流出地的团内学习、评议、奖惩、志愿服务等日常表现情况·

对团员入党前的历史政治表现、思想状态出具客观评价意见3.推优入党协同配合2.信息互通配合·

配合流入地团组织完成推优入党政审相关工作，如实提供所需各类证明材料·

主动向流出地团组织告知团员离职、流出等动态信息，避免出现管理空档·

与流入地团组织定期沟通，协同跟进团员培养考察全流程，互通培养期间的团员动态4.日常管理衔接·

对团员在本单位期间获得的各类表彰奖励、处分处理情况，及时通报给流出地及流入地团组织·

对组织关系尚未转出的流出团员，保留管理责任，每半年至少与团员本人联络1次，同步向流入地团组织通报联络情况·

团员符合组织关系转出条件时，及时按规范完成转接流程，不得无故拒转联系培养工作落地标准1.谈心谈话要求2.思想汇报要求3.履职跟踪要求每月至少开展1次谈心谈话每季度至少收集1次流动团员思想汇报流动团员整个培养周期内完整留存谈话记录全程跟踪其团内义务履行、志愿服务参与、日常作用发挥等情况统一归档管理及时掌握流动团员思想动态、工作生活情况与入党诉求跟踪了解其理论学习成效与思想进步情况确保培养衔接不脱节、管理不断线日常表现核实核心维度思想觉悟情况社区参与表现工作岗位实绩遵纪守法情况1.主动参加政治理论学习，理想信念坚定，主动向组织靠拢1.主动到社区报到，积极参与社区治理、政策宣传、便民服务志愿活动，年志愿服务时长不少于20小时1.爱岗敬业，履职尽责，业务能力突出，能够高质量完成本职工作任务1.严格遵守国家法律法规，无违法犯罪记录2.自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无违规失信、违反公序良俗行为2.线上线下言行正向，自觉抵制错误言论，主动传播正能量2.具有创先争优意识，主动参与岗位建功、技能竞赛等活动，工作实绩获得单位认可2.在社区文明创建、环境整治、应急帮扶等重点任务中主动担当，贡献突出3.严格遵守团的纪律和所在单位、社区的各项规章制度，无受到组织处分的情况3.自觉履行团员义务，按要求参加团的组织生活、按时缴纳团费3.主动配合社区团组织工作安排，在青年群体中发挥示范带动作用3.主动承担急难险重任务，在所在领域发挥骨干带头作用，获得同事群众好评日常表现核实操作步骤第三步：形成书面核实报告，签字存档第一步：多渠道信息归集第二步：交叉核验真伪123全面收集4类核心信息源：对收集到的所有信息进行多维度比对校验：1.核实完成后整理形成完整的书面核实报告，客观记录团员日常表现的核实情况、佐证材料、核实结论1.社区日常记录：团员参与社区组织的组织生活、志愿服务、主题团日活动、活动、团费缴纳等情况核验不同渠道信息的一致性，对存在冲突、存疑的内容，通过补充访谈、调取原始材料、向出具具信息的单位复核等方式核实确认2.流出地团组织反馈：团员在流出期间的政治表现、表现、组织生活参与、奖惩记录等材料2.由核实责任人、社区团组织负责人共同签字确认3.工作单位证明：团员在职期间的岗位表现、工作实绩、遵守规章制度情况重点核查政治表现、志愿服务时长、重大奖惩、违法违纪记录等关键信息的真实性，杜绝虚假材料3.报告及所有佐证材料统一归入团员培养档案，长期留存，作为推优入党的重要依据4.邻里访谈：团员日常居住期间的道德品行、社区融入、群众评价等实际情况核实结果等级划分与应用一、等级划分标准优秀合格不合格综合表现突出，主动参与团组织活动、志愿服务、社区治理等工作综合表现突出，主动参与团组织活动，入党意愿强烈综合表现突出，主动参与团组织活动、志愿服务、社区治理等工作，服务大局贡献度高，入党意愿强烈二、分级应用规则优秀合格不合格纳入推优入党储备库，作为优先推荐对象，符合条件的按程序向党组织推荐为入党积极分子/发展对象纳入推优入党储备库，作为团推优对象，符合条件的按程序，入党积极分子/发展对象纳入推优入党储备库，作为遴选为入党积极分子核实结果需在社区团组织范围内公示，公示期不少于3个工作日三、结果公示要求接受团员和群众监督，公示标识统一使用五角星跨组织沟通机制建设机制建设目标打通社区与流出地团组织信息壁垒，保障流动团员推优入党全流程责任衔接、培养连贯、认定准确，实现推优工作公平规范。2.重要事项即时沟通机制1.季度常态化沟通机制3.年度工作对账机制沟通主体：社区团组织、流动团员流出地团组织触发场景：流动团员递交入党申请书、确定为推优考察对象、推优公示、出现违纪违规情况等推优关键节点开展周期：每年年末沟通内容：共同梳理全年流动团员的培养整体情况，核对推优入党工作进度，复盘当年沟通衔接中存在的问题，协商优化下一年度的联合培养方案沟通内容：互通流动团员近期思想动态、参与组织生活情况、志愿服务表现、培养教育进展沟通要求：第一时间双向对接，同步核实相关信息，共同确认后续培养或处置方案，避免出现信息差影响推优进度落地要求：每季度至少开展1次对接，同步更新流动团员培养台账，确保双方掌握的培养信息一致结果应用：对账结果作为下一年度流动团员推优优先级评定、培养计划调整的重要依据机制运行保障1.明确双方团组织沟通对接专人，固定联络渠道，避免对接断层2.所有沟通内容同步记录到跨组织沟通台账，做到全程可追溯3.沟通结果需双方共同确认，涉及推优资格认定、培养等级评定等关键事项需留存书面记录跨组织沟通台账模板展示一、必填字段二、管理要求台账需由社区与流出地团组织双方同步留存流动团员基本信息沟通时间沟通主体沟通事项该台账作为流动团员

推优入党的核心佐证材料处理结果经办人签字实操案例展示一、正面案例二、反面案例实施效果关键措施问题表现主要影响落实区域责任机制，压实工作责任，提升推优工作实施成效建立双向责任机制，实现跨区域材料互认，统筹推进推优工作沟通对接不到位，材料流转不规范，缺少有效沟通核验环节跨区域申请材料传递不及时，信息不通畅，容易出现材料错漏关键措施主要影响拒对拒绝双向责任机制跨区域互认全流程规范对申请把关不严、拒绝流程不规范，责任落实不到位对不符合条件的申请，拒绝理由不清、程序缺失，引发合规风险统一标准、压实责任，共建联动责任体系全域统一认定规则，实现异地材料互通互认规范跨区域推优流程，做好政策宣讲依托双向责任机制、跨区域互认、全流程规范管理，打通异地推优工作堵点，为推优工作标准化实施提供实践参考。经验启示教训警示吸取案例教训，强化材料流转与沟通核验，严守推优工作范围，防范各类廉政与程序风险。常见问题答疑问题1：流动团员流出地不配合核实表现如何处理？问题2：流动团员频繁变动居住地如何调整培养责任人？问题3：核实材料不全是否可以进入推优环节？1、变动报备：流动团员居住地变动后需3个工作日内向现所在社区团组织报备，团组织核实变动信息后1个工作日内启动责任人调整流程1、沟通协调：首先由社区团组织主动与流出地团组织对接，说明核实工作要求，告知推诿扯皮、无故拒配合的行为不符合团员管理规范1、核心要求：推优入党必须严格遵循“坚持标准、保证质量”原则，核心核实材料缺失的不得进入推优环节2、补正机制：若仅缺少非核心佐证材料，需由团组织向团员本人、相关对接组织发出材料补正通知，明确补正时限（一般不超过5个工作日），材料补全并核查属实后方可进入后续推优程序2、衔接要求：原培养责任人需在5个工作日内整理完成该团员的前期培养台账、表现记录等全部材料，移交至新居住地对应团组织，同步做好培养情况沟通说明，确保培养衔接不中断2、层级协调：若直接沟通无效，可上报社区所属的上级团委，由上级团委协调流出地对应的上级团组