中级经济师（人力资源）考试题含答案

中级经济师（人力资源）考试题含答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同技能等级之间的变

动路径。

A、纵向通道

B、螺旋式通道

C、双通道

D、横向通道

正确答案：A

2.（）是中国职工民主参与管理的基本形式。

A、职工持股会

B、职工董事和监事制度

C、厂务公开制度

D、职工代表大会制度

正确答案：D

3.被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁

定书之日起O日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法

院申请撤销仲裁裁决。

A、10

B、15

C、5

D、30

正确答案：D

4.一般而言，在市场经济条件下，（）是劳动关系系统的核心构成。

A、社会劳动关系

B、集体劳动关系

C、个别劳动关系

D、团体劳动关系

正确答案：B

5.把管埋人员培养成为通才的组织文化是（）。

A、学院型

B、棒球队型

C、堡垒型

D、俱乐部型

正确答案：D

6.“你认为什么样的领导是好领导？”和“你认为重视工作的领导是

好领导，还是重视人的领导是好领导？”两个问题分别属于（）。

A、开放式问题和资源争夺性问题

B、开放式问题和多项选择问题

C、操作性问题和两难性问题

D、开放式问题和两难性问题

正确答案：D

7.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面

内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试

者取得的分数之间相关程度的信度是（）。

A、内部一致性信度

B、评价者信度

C、重测信度

D、复本信度

正确答案：D

8.下列选项中，不属于结构化面试优点的是（）o

A、它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高

B、面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高

C、面试的结构严密，层次性强，评分模式固定

D、面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

正确答案：D

9.关于人力资源供求状况的说法，错误的是（）。

A、人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

B、有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需

求小于供给三种情况

C、当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

D、人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

正确答案：D

10.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行有关员工

利益的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过,

这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。

A、职工董事和监事制度

B、职工代表大会制度

C、职工持股会

D、职工合理化建议制度

正确答案：B

n.劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

A、无须缴纳

B、由劳动争议当事人平摊

C、应由提出仲裁申请的一方缴纳

D、应由败诉一方缴纳

正确答案：A

12.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候,

均衡工资率（），均衡就业量（）。

A、下降；上升

B、下降；下降

C、上升；下降

D、上升；上升

正确答案：B

13.用人单位在解除或终止劳动合同的（）H内，为劳动者办理档

案和社会保险关系转移手续。

A、20

B、7

C、15

D、10

正确答案：C

14.在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。

A、专职讲师

B、人力资源管理人员

C、总经理

D、直线经理

正确答案：D

15.劳动关系最主要的特点是（）。

A、冲突与合作

B、劳资协调

C、雇佣关系

D、社会经济关系

正确答案：C

16.关于某企业外部成长战略下人力资源战略的表述错误的是（）

A、这类组织的员工招募工作需求不大

B、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

C、培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

D、员工的重新配置的工作压力很小

正确答案：D

17.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是

（）o

A、当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补

的策略

B、工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起

的

C、有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训

D、职位设计的方式与组织战略之间存在着紧密的联系

正确答案：A

18.（）是“经营者统合模式”的代表，（）是“多元放任模式”的代

表。

A、德国；日本

B、美国；日本

C、日本；美国

D、德国；美国

正确答案：C

19.劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致而发生争议，任

何一方都可以向O申请仲裁。

A、劳动争议仲裁委员会

B、工会

C、劳动监察部门

D、劳动行政主管部门

正确答案：A

20.美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。

A、罗伯特.豪斯

B、伯恩斯

C、吉伯

D、费德勒

正确答案：B

21.某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,

该店工会以没有事先告知和协商为由申请劳动仲裁。该店工会依据

的法律属于劳动法律体系中的（）。

A、劳动关系法

B、劳动行政法

C、劳动保障法

D、劳动标准法

正确答案：A

22.缓和结构性失业的措施不包括（）。

A、加强劳动力市场的情报工作

B、政府规定合理的补助期限

C、制订各种培训计划

D、提供更好的职业指导和职业供求预测

正确答案：B

23.用同一种测试工具在不同的时间对同一•群人进行多次测试所得到

的结果的一致性程度，称为（）。

A、重测信度

B、复本信度

C、信度

D、复本

正确答案：A

24.下列选项中，不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是（）。

A、组织目标

B、职位说明书

C、薪酬满意度调查结果

D、历年绩效计划

正确答案：C

25.以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开

展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（）。

A、完善协调劳动关系三方机制

B、完善劳动争议处理体制

C、进一步完善劳动合同制度

D、积极推进集体合同制度实施

正确答案：D

26.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用

在不断降低,这表明（）。

A、组织可以忽略员工的低层次需要

B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要

C、组织应当为员工提供较低的奖金

D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的

正确答案：D

27.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有

权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。

A、成长战略

B、收缩战略

G集中战略

D、稳定战略

正确答案：B

28.通常所说的考试是指()o

A、心理测试

B、能力测试

C、工作样本测试

D、知识测试

正确答案：D

29.适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大衲联合企

业或公司的组织形式是()o

A、团队结构形式

B、职能制形式

C、事业部制形式

D、矩阵组织形式

正确答案：C

30.关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是

()o

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B、与本单位订立无固定期限劳动合同的

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

正确答案：C

31.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是()。

A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

B、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

正确答案：D

32.关于职位评价的说法，错误的是（）0

A、职位评价强调实用性原则

B、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

C、职位评价强调战术性原则

D、职位评价强调员工参与原则

正确答案：C

33.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

A、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属

感

B、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

C、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

D、也存在一些非道德特征

正确答案：C

34.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下

列选项中，不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。

A、技能

B、绩效

C、知识

D、态度

正确答案：B

35.在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛

需要层次理论的是（）。

A、公平理论

B、三重需要理论

C、ERG理论

D、期望理论

正确答案：C

36.非全口制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）曰。

A、15

B、10

C、20

D、30

正确答案：A

37.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未

来生产率，这种做法很容易产生（）。

A、客户歧视

B、统计性歧视

C、屉主歧视

D、员工歧视

正确答案：B

38.下列选项中，不属于标杆超越法优点的是（）。

A、有助于激发企业潜能

B、有助于促进企业经营者激励机制完善

C、有助于提高企业绩效

D、有助于促进战略目标的有效实施

正确答案：D

39.制度性原因将会造成()。

A、补偿性工资差别

B、非自然性垄断所造成的收人差别

C、自然性垄断所造成的收入差别

D、垄断性工资差别

正确答案：B

40.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A、统计性歧视

B、雇主歧视

C、个人歧视

D、非竞争性歧视

正确答案：D

41.下列选项中，不属于能力测试的是()0

A、特殊认知能力测试

B、情商测试

C、智商测试

D、心理运动能力测试

正确答案：B

42.根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决

定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须

()o

A、经工商行政部门审批

B、取得经营劳务派遣业务行政许可

C、获得乙劳务派遣公司工会同意

D、经甲公司职工代表大会批准

正确答案：B

43.在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的

战略制定过程的是()。

A^双向联系

B、单向联系

C、一体化联系

D、行政管理联系

正确答案：C

44.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是

()o

A、劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济

补偿

B、劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补

偿

C、劳动者工作满I年的，支付劳动者1个月工资补偿

D、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

正确答案：B

45.不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。

A、劳动强度和劳动条件的差别

B、升迁机会的差别

C、具备从业能力的难易程度

D、从业人员需要承担的责任

正确答案：B

46.组织文化的核心和灵魂体现在它的()0

A、制度层

B、组织文化里层

C、物质层

D、精神层

正确答案：D

47.()承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

A、国家

B、税务机关

C、劳动者

D、用人单位

正确答案：D

48.()是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为

或工作绩效进行预测的准确程度。

A、效标效度

B、同时效度

C、内容效度

D、构想效度

正确答案：A

49.关于劳动法律体系的说法.错误的是（）。

A、由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法

律制度所构成的是劳动标准法

B、由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构

成的是劳动关系法

C、社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法

D、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或

者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的

是劳动保障法

正确答案：C

50.关于外包的说法，错误的是（）。

A、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

B、外包一般仅仅适用于生产加工活动

C、外包有助于提升人力资源管理的价值

D、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的

问题上

正确答案：B

51.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）0

A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单

位和用工单位为共同当事人

B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁

的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人

C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人

单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开

办单位或主管部门作为共同当事人

D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的

单位作为当事人

正确答案：B

52.()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

A、企业大学

B、人力资源管理部

C、专职培训科室

D、企业培训中心

正确答案：A

53.关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是()0

A、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

B、这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

C、这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

D、绩效管理体系的目标导向性很强

正确答案：A

54.劳动功能障碍分为()个等级，生活自理障碍分为()个等级。

A、3;10

B、10:3

C、10；10

D、3；3

正确答案：B

55.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据

B、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的

责任

C、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当

提供，否则承担不利后果

正确答案：D

56.（）认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工

提供满足感。

A、路径一目标理论

B、特质理论

C、权变理论

D、魅力型领导理论

正确答案：A

57.关于劳动合同法律关系的说法，错误的是（）0

A、劳动合同的客体是指自然人、法人和其他组织

B、体现了当事人自己的意志

C、权利义务通常是对等的、相互的

D、劳动者和用人单位在劳动关系中是平等的主体

正确答案：A

58.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。

A、概念技能

B、技术技能

C、整合技能

D、人际技能

正确答案：D

59.在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇

机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应

是（）。

A、替代效应

B、收入效应

C、产出效应

D、规模效应

正确答案：B

60.培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。

A、绩效监测

B、行为评价量表

C、直接观察

D、面谈

正确答案：B

61.制度性原因是导致（）形成的外部原因。

A、教育性收入差别

B、垄断性工资差别

C、补偿性工资差别

D、竞争性工资差别

正确答案：B

62.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（）。

A、从外部雇用新人

B、技术创新

C、加班加点

D、降低流动率

正确答案：C

二、多选题（共38题，每题1分，共38分）

1.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。

A、一次性伤残补助金

B、供养亲属抚恤金

C、一次性工伤医疗补助金

D、丧葬补助金

E、一次性工亡补助金

正确答案：BDE

2.关于失业的说法，正确的是（）。

A、季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

B、耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

C、失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

D、结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

E、政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性

失业

正确答案：ABE

3.关于劳动力需求的自身工资弹性的说法，错误的是（）。

A、具体包括五种类型，即富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性

和无限弹性

B、指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的

白分比

C、劳动力需求的自身工资弹性可正可负

D、反映的是劳动力需求数量变动对，资率变动的敏感性

E、劳动力需求的自身工资弹性为负

正确答案:AC

4.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。

A、面试

B、兴趣测试

C、笔试

D、主题演讲

E、心理测试

正确答案：ADE

5.人力资源供给预测的主要方法包括（）。

A、趋势预测法

B、德尔菲法

C、马尔科夫分析法

D、回归分析法

E、人员替换分析法

正确答案：CE

6.目前，我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。

A、仲裁机构

B、社会保险经办机构

C、税务机关

D、商业银行

E、劳动保障行政部门

正确答案：BC

7.根据ERG理论,下列说法错误的是（）。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、低层次需要是高层次需要的先决条件

C、员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬

D、较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱

E、与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更加全面地反映了社会现

实

正确答案：BD

8.人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。

A、劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方

当事人反悔提起诉讼

B、劳动者认为劳动部门不履行法定义务的

C、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机

构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿

损失而发生争议的

D、因企业自主进行改制引发的争议

E、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉

讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

正确答案：CDE

9.根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。

A、人际关系

B、别人的认可

C、晋升

D、工作目标设定的政策

正确答案：BCD

10.领导者的技能主要包括（）。

A、逻辑技能

B、技术技能

C、人际技能

D、风险技能

E、概念技能

正确答案：BCE

11.劳动者与用人单位就（）事项达成调解协议，如用人单位不履

行该调解协议，可以就这些事项向人民法院申请支付令。

A、支付经济补偿金

B、午餐费用分担

C、支付拖欠劳动报酬

D、支付工伤医疗费

E、培训费用报销

正确答案：ACD

12.关于绩效合同的说法，正确的是（）0

A、绩效合同中需要明确员工在完成工作任务时的权限范围

B、绩效合同中需要明确结果的衡量方式和判别标准

C、仅需要管理者的单向沟通就可以达成高质量的绩效合同

D、绩效合同中需要明确员工在该绩效周期内的工作目标，不需要明

确管理者能够提供的帮助

E、绩效合同中不需要设置工作目标的权重

正确答案:AB

13.关于信度的说法，正确的是（）。

A、重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

B、复本信度用来考察一种测试T.具在时间上的稳定性

C、考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信

度E表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数

D、内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致

性程度

正确答案：CD

14.在确定薪酬水平口寸，企业可以选择的薪酬策略有（）。

A、集中策略

B、跟随策略

C、混合策略

D、领先策略

E、滞后策略

正确答案：BCDE

15.职能制组织形式的优点主要包括（）0

A、适应性好

B、利于资源的充分利用

C、领导负担轻

D、相互支持的机会多

E、强化专业管理，工作效率高

正确答案：BDE

16.根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（）。

A、自我管理

B、劳资协商

C、共同管理

D、获得资讯

E、分享成果

正确答案：ABCD

17.失业人员凭（）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手

续。

A、解除劳动关系证明

B、终止劳动关系证明

C、个人收入证明

D、个人身份证明

E、失业登记证明

正确答案：DE

18.关于劳动力市场的说法，正确的是（）。

A、在经济繁荣的情况下，劳动者的不利地位尤为明显

B、在劳动者对工作满意的情况下，倾向于在企业中工作相对较长的

年限

C、劳动力市场上的交易使得交易双方的关系在一定的时期内被固化

下来，这体现了劳动力市场交易的延续性

D、劳动力市场出售者地位的不利性决定了企业通常需要利用受教育

程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手

段画选员工

E、在工资和非工资就业条件存在一定的相互替代关系，体现了劳动

力市场交易条件的复杂性

正确答案：BCE

19.关于股票增值权的说法，止确的是（）0

A、公司的现金压力大

B、无须证监会审批

C、激励对象无须现金付出

D、适用于上市公司

E、激励力度比较大，具有长期激励效果

正确答案：ABCD

20.关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）。

A、生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要

和自我实现的需要属高级需要

B、组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的

C、未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不

再具有激励作用

D、人都有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

E、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高

一层次的需要

正确答案：CDE

21.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

B、甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护

C、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》

规定

D、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动

合同

正确答案：AC

22.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A、工作行为评估仅仅是组织高管层最为关心的评估内容

B、反应评估中问卷调查法使用最为普遍

C、行为评估中最为常用的方法是行为评价量表

D、学习评估可以采用完全相同的方法

E、结果评估是最重要的内容，是最有说服力的评价指标

正确答案：BCE

23.最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过

0.60o下列选项中，属于综合测验的是（）。

A、非结构化面试

B、认知能力测试

C、职业兴趣测试

D、工作样本测试

E、结构化面试

正确答案：BDE

24.劳动争议第三人须同时具备的条件有（）0

A、须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

B、须是劳动争议双方任意一方同意的

C、须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

D、须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

E、须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

正确答案：BCD

25.推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。

A、行动前有充足的时间进行参与

B、员工可以参与与自己利益无关的问题

C、不应威胁到管理者的地位和权力

D、组织文化必须支持员工参与

E、员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力

正确答案：ACDE

26.能够提高就业水平的宏观政策包括（）。

A、紧缩性财政政策

B、紧缩性货币政策

C、人力政策

D、扩张性财政政策

E、扩张性货币政策

正确答案：CDE

27.影响劳动力供给数量的因素包括（）。

A、人口总量

B、人口结构

C、劳动力参与率

D、劳动者的知识、技能和经脸水平

E、平均周工作时间

正确答案：ACE

28.关于变革型领导的说法，正确的是（）0

A、放任：放弃责任，避免作出决策

B、个性化关怀：给予员工个人关注

C、魅力：提供任务的愿景

D、奖励：承诺为努力提供奖励E.智慧型刺激

正确答案：BC

29.关于内部一致性信度的说法，正确的是（）。

A、反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

B、一种很好的测试工具必须具有良好的内部一致性

c、最常见的分半方法就是根据题目排列的奇偶数顺序来划分

D、考察方式主要有两种，即分半信度和差异性信度

E、表示差异性信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数

正确答案：AB

30.关于重测信度的说法，正确的是（）o

A、用来考察一种测试工具在时间上的稳定性

B、两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适

C、不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程

度

D、时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越高

E、重测信度又称再测信度

正确答案:ABE

31.发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求

（）。

A、贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利

B、完善并落实最低工资制度，健全最低工资标准调整机制

C、加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、

行业标准的制定和修订工作

D、推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机