员工合同终止通知书(4篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工合同终止通知书(4篇)员工合同终止通知书篇1尊敬的____：本公司于____年____月____日与员工____先生/女士签订的劳动合同，已根据相关法律法规及公司管理制度，经双方协商一致，决定终止该员工与公司的劳动关系。现就相关事项作出正式通知一、劳动合同终止原因根据《_________劳动合同法》第四十四条之规定，因员工____先生/女士主动提出辞职，经双方协商一致，劳动合同终止。二、劳动合同终止日期劳动合同终止日期为____年____月____日，自该日期起，员工____先生/女士与我公司之间的劳动关系即行终止。三、工作交接及离职手续员工____先生/女士应于____年____月____日前完成岗位工作交接，并配合完成离职手续。具体交接内容包括但不限于以下事项：1.工作资料及档案的移交；2.项目遗留问题的沟通与确认；3.个人物品及办公用品的归还；4.其他与岗位相关的工作内容。四、薪资结算员工____先生/女士应于劳动合同终止之日前，完成所有在职期间的工资结算，包括但不限于：1.当期工资及奖金；2.奖金发放明细；3.个人所得税申报及缴纳；4.其他应得报酬。五、离职证明及档案处理员工____先生/女士离职后，我公司将为其出具离职证明，并在____日内完成其人事档案的整理、归档及移交。六、联系方式如员工____先生/女士在离职过程中有任何疑问，可联系以下人员进行咨询：联系人：____联系方式：____地址：____本通知自发布之日起生效，作为员工与我公司之间劳动关系终止的正式依据。此致敬礼公司名称：____姓名：____职位：____日期：____员工合同终止通知书第2篇尊敬的____：本公司谨此正式通知您，根据公司劳动合同管理制度及相关法律法规，现正式终止与您签订的劳动合同关系。兹确认，您与我公司自____年____月____日起建立劳动关系，任职岗位为____，职务为____，工作地点位于____。您在职期间，累计工作年限为____年____月，累计出勤天数为____天，其中病假____天，事假____天，年假____天。根据《_________劳动合同法》相关规定，因您个人原因申请离职，经公司综合考虑后，决定终止与您的劳动关系。您在职期间的工资、奖金、津贴及各类福利待遇，均按公司相关规定执行，并已结清。您在职期间的所有工作记录、考勤记录、绩效考核记录等，均真实、完整、有效，并已归档保存。您如对本通知内容有异议，可于收到本通知之日起____个工作日内向人力资源部提出书面申请，逾期视为无异议。本通知自发出之日起生效，即日起终止劳动关系，您不再具有我公司员工身份。您如需进一步咨询，可联系人力资源部，联系方式为：____（____，电子邮箱：____）。特此通知。____有限公司人力资源部____年____月____日（公司名称）员工合同终止通知书第（3）篇尊敬的_____：本公司于____年____月____日与员工_____（证件号码号：_________）签订的劳动合同，双方已按约定履行了全部义务。根据《_________劳动合同法》及相关法律规定，经双方协商一致，现就劳动合同终止事宜作出如下确认：一、劳动合同终止原因员工_____由于____（具体原因，如：个人原因、岗位调整、绩效考核不达标、离职申请等）已正式提出辞职申请，并经公司审批同意终止劳动合同。二、劳动合同终止日期劳动合同自____年____月____日起终止，员工应于____年____月____日前办理相关工作交接手续。三、工作交接事项员工须在合同终止前完成以下工作交接：1.交回公司财物、办公用品及电子设备；2.交待工作内容、客户资料、合同文件及项目资料；3.交接岗位职责及后续工作安排；4.与同事、客户进行必要的工作交接说明。四、离职手续办理员工须于____年____月____日前完成如下离职手续：1.递交离职申请表；2.与直接上级及相关部门办理工作交接；3.交纳应缴费用及社保相关材料；4.交还公司钥匙、办公设备及个人物品。五、离职后相关事项1.员工离职后，公司保留其在职期间的绩效记录及考勤记录；2.员工离职后不得以任何形式从事与公司相同或相近的业务；3.员工离职后应遵守公司保密义务及竞业限制相关规定。六、其他事项1.本确认函一式两份，公司及员工各执一份；2.本确认函自双方签字盖章之日起生效；3.本确认函为劳动合同终止的正式法律文件。此致敬礼公司名称：_________姓名：_________职位：_________日期：_________（公司盖章）（员工签字）员工合同终止通知书第（4）篇尊敬的____：根据公司与您签订的劳动合同，现正式通知您，您的劳动合同将于____年____月____日终止。请您在收到本通知后____个工作日之内，完成工作交接，并配合公司完成相关离职手续的办理。在您离职前，您将负责处理与公司相关的所有工作事项，包括但不限于岗位职责交接、客户资料归档、系统权限注销、文件归档等。请保证以上事项在离职前完成，以避免影响公司正常运营。请您在____年____月____日前与我方人力资源部联系，确认离职事宜，并提供必要的工作交接材料。如您在离职过程中遇到任何问题，欢迎随时与我方联系，我们将尽力