劳动关系协调员员工关系模拟试题及答案

劳动关系协调员员工关系模拟试题及答案第1页共1页劳动关系协调员员工关系模拟试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动合同中，关于工作地点的约定应当具有明确性。如果用人单位需要变更工作地点，且变更后的地点与原约定存在较大距离，通常情况下，用人单位应当（）。A.无需征得劳动者同意，直接变更即可B.变更劳动合同，并支付经济补偿C.与劳动者协商一致后变更劳动合同D.只需告知劳动者变更决定即可参考答案：C2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：B3.在员工关系管理中，"沟通"是关键环节。以下哪种沟通方式最适用于处理敏感的员工关系问题？（）A.公开会议B.书面通知C.面对面沟通D.短信通知参考答案：C4.劳动合同中关于试用期的约定，以下说法正确的是（）。A.试用期可以不包含在劳动合同期内B.试用期的期限由用人单位自行决定，无法律限制C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期不得超过6个月参考答案：C5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。A.支付经济补偿B.提前30日书面通知劳动者C.无需支付任何补偿D.另行支付一个月工资作为补偿参考答案：B6.劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A.错误B.正确参考答案：B7.在处理员工投诉时，劳动关系协调员应当遵循的原则不包括（）。A.公平公正B.保密原则C.迅速处理D.强制执行参考答案：D8.劳动合同中关于保密条款的约定，以下说法错误的是（）。A.保密条款可以约定竞业限制条款B.竞业限制期限最长不得超过2年C.竞业限制补偿金由用人单位支付D.保密条款必须明确具体的保密范围参考答案：B9.员工在劳动合同期内因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应当（）。A.解除劳动合同B.降低员工工资C.按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇D.要求员工自行承担医疗费用参考答案：C10.劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同之日起（）年内不得再次招用该劳动者。（）A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中，关于工作时间的约定应当遵守法定标准，每日工作时间一般不超过____小时。参考答案：82.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和____组成，负责调解劳动争议。参考答案：工会代表3.在处理员工投诉时，劳动关系协调员应当遵循的原则包括客观公正、____和保密。参考答案：合法合理4.劳动合同中关于保密条款的约定，以下说法正确的是：用人单位不得要求劳动者承担____的保密义务。参考答案：竞业限制5.员工在劳动合同期内因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应当按月支付____工资。参考答案：同工同酬6.劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同之日起____年内不得再次招聘该劳动者。参考答案：二年7.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有法律专业知识，包括律师、劳动行政部门工作人员和____。参考答案：法律工作者8.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是：试用期不得超过____个月。参考答案：六9.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取的措施不包括____。参考答案：查封用人单位资产10.劳动合同履行过程中，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得____。参考答案：解除劳动合同三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月。参考答案：√2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。参考答案：×3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。参考答案：√4.劳动合同解除后，用人单位在解除之日起一年内不得再次招聘该劳动者。参考答案：×5.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有法律专业知识，包括律师、学者等。参考答案：√6.劳动合同中关于保密条款的约定，用人单位不得要求劳动者承担竞业限制义务。参考答案：×7.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知员工。参考答案：√8.劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将所做决定告知工会或者职工。参考答案：√9.劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。参考答案：√10.劳动争议调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的意见，并进行调解。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于工作时间的约定应当遵守的基本原则。参考答案：①应当遵守国家关于标准工时的规定；②应当明确工作时间、休息时间和加班时间的安排；③应当保障劳动者的休息休假权利。2.说明劳动争议调解委员会的组成人员中，职工代表和用人单位代表人数应当如何确定。参考答案：①职工代表和用人单位代表人数应当相等；②劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。3.分析劳动合同中关于竞业限制的约定应当包含哪些主要内容。参考答案：①竞业限制的人员范围；②竞业限制的期限；③竞业限制的经济补偿；④竞业限制的违约责任。4.列举劳动合同履行过程中，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同。参考答案：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者被依法追究刑事责任的。5.简述劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具备哪些条件。参考答案：①应当具有法律专业知识；②应当具有与劳动争议处理相关的工作经验；③应当具备良好的职业道德和公正廉洁的品质。6.说明劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取哪些措施。参考答案：①进入用人单位进行检查；②查阅与检查事项有关的资料；③询问有关人员；④对劳动场所进行勘验；⑤查封、扣押与违反劳动保障法律、法规的行为有关的财物。7.分析劳动合同解除后，用人单位在哪些情形下不得再次招聘该劳动者。参考答案：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④劳动者严重违反用人单位的规章制度的；⑤劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.列举劳动关系协调员在处理员工投诉时应当遵循哪些原则。参考答案：①客观公正原则；②合法合规原则；③及时高效原则；④注重调解原则；⑤保护当事人合法权益原则。9.某公司员工小李反映，他在入职时签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确约定竞业限制的岗位范围和地域范围。小李想知道，这种情况下竞业限制条款是否有效？他应该采取什么措施维护自己的权益？参考答案：①应当遵守国家关于标准工时的规定；②应当明确工作时间、休息时间和加班时间的安排；③应当保障劳动者的休息休假权利。10.某公司员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同的理由不充分，他可以采取哪些法律途径维护自己的权益？参考答案：①职工代表和用人单位代表人数应当相等；②劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。11.某公司劳动争议调解委员会在处理一起劳动争议案件时，发现双方当事人对事实认定存在较大分歧。调解委员会应该采取什么措施来查明事实真相，并促进双方达成调解协议？参考答案：①竞业限制的人员范围；②竞业限制的期限；③竞业限制的经济补偿；④竞业限制的违约责任。12.某公司员工小王在劳动合同期内因工伤导致部分丧失劳动能力，公司按照规定支付了工伤待遇。小王想知道，他是否还有权要求公司支付一次性伤残补助金？如果可以，应该如何计算？参考答案：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者被依法追究刑事责任的。13.某公司劳动合同中约定了工作时间的具体安排，但未明确约定加班费的计算标准。员工在加班后，公司按照正常工作时间工资计算加班费。员工认为这种做法不合理，他应该如何维权？参考答案：①应当具有法律专业知识；②应当具有与劳动争议处理相关的工作经验；③应当具备良好的职业道德和公正廉洁的品质。14.某公司员工小李在劳动合同期内发现公司存在未按规定为员工缴纳社会保险的情况。小李可以向哪些机构举报，并要求公司承担什么法律责任？参考答案：①进入用人单位进行检查；②查阅与检查事项有关的资料；③询问有关人员；④对劳动场所进行勘验；⑤查封、扣押与违反劳动保障法律、法规的行为有关的财物。15.某公司员工小张在劳动合同期内提出解除劳动合同，但公司以未提前30天书面通知为由拒绝支付经济补偿。小张认为公司做法不合理，他应该如何维权？参考答案：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④劳动者严重违反用人单位的规章制度的；⑤劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。16.某公司员工小王在劳动合同期内因个人原因需要休病假，公司按照公司规章制度扣除了他部分工资。小王认为这种做法不合理，他应该如何维权？参考答案：①客观公正原则；②合法合规原则；③及时高效原则；④注重调解原则；⑤保护当事人合法权益原则。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：本题考查劳动合同变更的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。因此，用人单位需要变更工作地点时，应当与劳动者协商一致后变更劳动合同。选项A错误，用人单位无权单方面变更劳动合同；选项B错误，变更劳动合同需要协商一致，且支付经济补偿的情况较为特殊，需符合法定条件；选项D错误，仅告知决定不符合法律要求。2.参考答案：B解析：本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，选项B正确。选项A、C、D的时效期间均不符合法律规定。3.参考答案：C解析：本题考查员工关系管理中的沟通方式。处理敏感的员工关系问题时，面对面沟通最直接、最有效，能够避免误解，增强信任。选项A公开会议可能让员工感到压力，不利于问题解决；选项B书面通知缺乏互动性，难以解决敏感问题；选项D短信通知过于随意，不适用于敏感问题。4.参考答案：C解析：本题考查试用期的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，选项C正确。选项A错误，试用期必须包含在劳动合同期内；选项B错误，试用期的期限有法律限制，最长不得超过6个月；选项D错误，试用期工资有最低标准限制。5.参考答案：B解析：本题考查试用期内解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。因此，选项B正确。选项A错误，试用期内解除无需支付经济补偿；选项C错误，用人单位仍需遵守法律程序；选项D错误，无需另行支付补偿。6.参考答案：B解析：本题考查规章制度制定的规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，选项B正确。7.参考答案：D解析：本题考查处理员工投诉的原则。劳动关系协调员在处理员工投诉时应当遵循公平公正、保密原则、迅速处理的原则，但强制执行不属于处理投诉的原则。因此，选项D错误。8.参考答案：B解析：本题考查保密条款和竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，保密条款可以约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过二年，竞业限制补偿金由用人单位支付，保密条款必须明确具体的保密范围。因此，选项B错误，竞业限制期限最长不得超过二年。9.参考答案：C解析：本题考查工伤待遇的规定。根据《工伤保险条例》规定，员工在劳动合同期内因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。因此，选项C正确。选项A、B、D均不符合法律规定。10.参考答案：B解析：本题考查劳动合同解除后的限制。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同之日起一年内不得再次招用该劳动者。因此，选项B正确。选项A、C、D的年限均不符合法律规定。二、填空题1.参考答案：8解析：本题考查《劳动法》中关于标准工时的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每日工作时间一般不超过8小时。2.参考答案：工会代表解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，空格处应填“工会代表”。3.参考答案：合法合理解析：本题考查劳动关系协调员处理员工投诉时应遵循的原则。根据相关法律法规和职业道德，劳动关系协调员在处理员工投诉时应遵循客观公正、合法合理和保密的原则。因此，空格处应填“合法合理”。4.参考答案：竞业限制解析：本题考查劳动合同中保密条款的约定。根据《劳动合同法》第二十四条，用人单位不得要求劳动者承担竞业限制以外的保密义务。因此，空格处应填“竞业限制”。5.参考答案：同工同酬解析：本题考查劳动合同期内工伤待遇。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在劳动合同期内因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应当按月支付同工同酬的工资。因此，空格处应填“同工同酬”。6.参考答案：二年解析：本题考查劳动合同解除后的限制。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同之日起二年内不得再次招聘该劳动者。因此，空格处应填“二年”。7.参考答案：法律工作者解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有法律专业知识，包括律师、劳动行政部门工作人员和法律工作者。因此，空格处应填“法律工作者”。8.参考答案：六解析：本题考查劳动合同中试用期的约定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，空格处应填“六”。9.参考答案：查封用人单位资产解析：本题考查劳动保障监察机构可以采取的措施。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取的措施包括责令用人单位改正、责令停止违法行为、罚款等，但不包括查封用人单位资产。因此，空格处应填“查封用人单位资产”。10.参考答案：解除劳动合同解析：本题考查劳动合同履行过程中劳动者患病或非因工负伤的处理。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，空格处应填“解除劳动合同”。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月是正确的。2.参考答案：×解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成是正确的，而不是仅由职工代表、用人单位代表和职工代表大会代表组成。3.参考答案：√解析：本题考查用人单位制定规章制度的程序。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将所做决定告知工会或者职工。因此，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论是正确的。4.参考答案：×解析：本题考查劳动合同解除后的招聘限制。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动合同解除后，用人单位在解除之日起一年内不得再次招聘该劳动者。因此，劳动合同解除后，用人单位在解除之日起一年内不得再次招聘该劳动者是正确的，而不是三年。5.参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有法律专业知识，包括律师、学者等。因此，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有法律专业知识，包括律师、学者等是正确的。6.参考答案：×解析：本题考查劳动合同中关于保密条款的约定。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定在解除或者终止劳动合同时，给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动合同中关于保密条款的约定，用人单位不得要求劳动者承担竞业限制义务是错误的，用人单位可以要求劳动者承担竞业限制义务。7.参考答案：√解析：本题考查劳动合同解除的规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知员工。因此，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知员工是正确的。8.参考答案：√解析：本题考查用人单位制定规章制度的程序。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将所做决定告知工会或者职工。因此，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论是正确的。9.参考答案：√解析：本题考查劳动合同中关于竞业限制的约定。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是正确的。10.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解过程中调解员的作用。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动争议调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的意见，并进行调解。因此，劳动争议调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的意见，并进行调解是正确的。四、简答题1.参考答案：①应当遵守国家关于标准工时的规定；②应当明确工作时间、休息时间和加班时间的安排；③应当保障劳动者的休息休假权利。解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的知识点。根据《劳动合同法》第三十六条至第四十二条的规定，劳动合同中关于工作时间的约定应当遵守国家关于标准工时的规定，明确工作时间、休息时间和加班时间的安排，并保障劳动者的休息休假权利。这是劳动合同中关于工作时间约定应当遵守的基本原则。2.参考答案：①职工代表和用人单位代表人数应当相等；②劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解委员会组成的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，职工代表和用人单位代表人数应当相等。这是劳动争议调解委员会组成人员中职工代表和用人单位代表人数应当如何确定的原则。3.参考答案：①竞业限制的人员范围；②竞业限制的期限；③竞业限制的经济补偿；④竞业限制的违约责任。解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制的约定知识点。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，劳动合同中关于竞业限制的约定应当包含竞业限制的人员范围、竞业限制的期限、竞业限制的经济补偿以及竞业限制的违约责任等内容。这是劳动合同中关于竞业限制的约定应当包含的主要内容。4.参考答案：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者被依法追究刑事责任的。解析：本题考查《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情形知识点。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同履行过程中，用人单位在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害以及劳动者被依法追究刑事责任的情形下可以解除劳动合同。这是用人单位可以解除劳动合同的情形。5.参考答案：①应当具有法律专业知识；②应当具有与劳动争议处理相关的工作经验；③应当具备良好的职业道德和公正廉洁的品质。解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁委员会组成人员条件知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有法律专业知识，具有与劳动争议处理相关的工作经验，并具备良好的职业道德和公正廉洁的品质。这是劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具备的条件。6.参考答案：①进入用人单位进行检查；②查阅与检查事项有关的资料；③询问有关人员；④对劳动场所进行勘验；⑤查封、扣押与违反劳动保障法律、法规的行为有关的财物。解析：本题考查《劳动保障监察条例》中关于劳动保障监察机构可以采取的措施知识点。根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取进入用人单位进行检查、查阅与检查事项有关的资料、询问有关人员、对劳动场所进行勘验以及查封、扣押与违反劳动保障法律、法规的行为有关的财物等措施。这是劳动保障监察机构在履行职责时可以采取的措施。7.参考答案：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④劳动者严重违反用人单位的规章制度的；⑤劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除后用人单位不得再次招聘劳动者的情形知识点。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动合同解除后，用人单位在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度以及劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下不得再次招聘该劳动者。这是劳动合同解除后用人单位不得再次招聘劳动者的情形。8.参考答案：①客观公正原则；②合法合规原则；③及时高效原则；④注重调解原则；⑤保护当事人合法权益原则。解析：本题考查劳动关系协调员在处理员工投诉