(2026年)新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

(2026年)新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)选择题1.新《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：A。解析：新《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，这是为了保障劳动者的休息权利和合理的工作强度。2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：《劳动合同法》旨在规范用人单位与劳动者的劳动关系，要求及时签订书面合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付2倍工资，以督促其依法签订合同，保障劳动者权益。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：为防止用人单位在试用期不合理压低劳动者工资，《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，保障试用期劳动者的基本收入。4.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，除了（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满一年的员工答案：D。解析：用人单位裁减人员时，出于稳定劳动者就业等考虑，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。新入职不满一年的员工不在优先留用范围内。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.短信答案：B。解析：变更劳动合同涉及双方权利义务的调整，为避免日后产生纠纷，应当采用书面形式，明确变更的内容和双方的意思表示。判断题1.新《劳动法》规定，用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。解析：新《劳动法》严禁用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，这是为了保护劳动者的财产安全和合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者利益。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：正确。解析：这是《劳动合同法》为保障劳动者的职业稳定性作出的规定，当劳动者满足在同一用人单位连续工作满十年以上且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。3.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）答案：正确。解析：工会是维护劳动者合法权益的组织，用人单位解除劳动合同事先将理由通知工会，有利于工会发挥监督作用，保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。解析：非全日制用工具有灵活性的特点，考虑到其用工形式的特殊性，《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，以适应这种灵活的用工需求。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。解析：用人单位发生合并或者分立等情况时，为保障劳动者的权益，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，确保劳动者的工作稳定性和权益不受影响。简答题1.简述新《劳动法》中关于加班工资的规定。答：新《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班时能获得合理的经济补偿，同时也限制用人单位随意安排加班。2.《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？答：《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。另外，在符合法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.简述劳动者可以随时解除劳动合同的情形。答：劳动者可以随时解除劳动合同的情形主要有：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。案例分析题案例：小张于2026年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。小张每月工资5000元。2026年7月1日，公司以小张不符合岗位要求为由，口头通知小张解除劳动关系。小张不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司未与小张签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？答：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小张于2026年3月1日入职，从4月1日起至7月1日，公司应向小张支付二倍工资差额。即5000×3=15000元（4月、5月、6月）。2.公司口头通知小张解除劳动关系是否合法？为什么？答：公司口头通知小张解除劳动关系不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当采用书面形式通知劳动者