物业安全生产管理制度

物业安全生产管理制度（依据安全生产法律法规和标准规范制定）发布单位：×××物业服务有限公司文件编号：×××—AQ—001实施日期：××××年××月××日目录TOC\o"1-1"\h\z\u未找到目录项。第一章总则 1第二章安全生产组织机构与职责 2第三章安全生产教育培训制度 3第四章安全检查与隐患排查治理制度 5第五章消防安全管理 6第六章电梯及特种设备安全管理 8第七章供配电及用电安全管理 9第八章重点危险作业安全管理 10第九章职业健康与劳动防护 11第十章应急预案与应急演练管理 12第十一章事故报告与调查处理 13第十二章防汛防台及季节性安全管理 14第十三章安全生产考核与奖惩 14第十四章附则 15PAGE2第一章总则第一条为加强物业服务企业安全生产管理，落实安全生产主体责任，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命安全和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》《中华人民共和国职业病防治法》《物业管理条例》等法律法规和标准规范，结合物业服务行业实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司所辖各物业服务中心、项目部及其全体从业人员；公司对外承接物业管理、秩序维护、设施设备运行维护、保洁绿化等业务的，均应遵照执行。第三条安全生产坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位、全天候安全管理，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。第四条公司安全生产管理目标：杜绝较大及以上生产安全事故，控制和减少一般事故，严防火灾、电梯困人伤人等恶性事件；重大事故隐患整改率百分之百，一般隐患整改闭环率百分之百；从业人员安全教育培训覆盖率百分之百，特种作业人员持证上岗率百分之百。第五条安全生产管理遵循以下基本原则：以人为本、生命至上；安全发展、预防为主；分级负责、责任到人；风险管控、关口前移；依法治安、奖惩并重。第六条公司为安全生产责任主体，主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。各级负责人对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，全体从业人员对本岗位安全生产工作负直接责任。第七条公司鼓励从业人员参与安全生产管理，对安全生产工作提出合理化建议；任何单位和个人有权对违反安全生产规定、危及人身安全的行为进行制止和举报。第二章安全生产组织机构与职责第八条公司设立安全生产委员会（以下简称安委会），作为安全生产工作的领导和决策机构。安委会由公司主要负责人任主任，分管安全生产工作负责人任副主任，各职能部门、各物业服务中心负责人为成员。第九条安委会主要职责：贯彻落实安全生产法律法规和方针政策；审议安全生产规章制度、规划和重大安全决策；部署、督促、检查安全生产重点工作；研究解决安全生产重大问题；组织事故调查和责任追究；定期召开安全生产会议，分析研判安全形势。第十条公司主要负责人（总经理）安全生产职责：建立健全安全生产责任制和各项规章制度并督促落实；保障安全生产投入；组织制定并实施安全教育和培训计划；组织开展风险辨识、隐患排查治理；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故；组织建立并落实全员安全生产责任制考核。第十一条分管安全生产工作负责人职责：组织拟订安全生产规章制度并组织实施；组织安全生产教育和培训，如实记录培训情况；组织危险源辨识和评估，督促落实重大危险源管理措施；组织并参与检查，及时排查治理事故隐患；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为；组织制定应急预案并组织演练；及时报告生产安全事故。第十二条安全生产管理部门（或安全管理专职岗位）职责：综合协调和监督指导各部门安全生产；组织建立健全安全生产档案台账；组织开展安全生产检查、隐患治理闭环管理；组织开展安全教育培训和应急演练；办理危险作业审批并监督执行；统计、分析安全生产信息，提出改进建议；协助调查处理生产安全事故。第十三条各职能部门、各物业服务中心负责人安全生产职责：对本部门（项目）安全生产负直接责任；落实公司安全生产规章制度和部署要求；组织本部门安全检查和隐患整改；落实从业人员安全教育培训；保障本部门安全防护设施完好有效；及时报告和处理异常情况。第十四条班组（作业班组、秩序维护班、保洁班、维修班等）负责人安全生产职责：执行安全操作规程和作业指导书；组织班前安全交底和班后讲评；检查本班组作业环境、设备和防护用品；制止违章作业；发生异常时组织初期处置并报告。第十五条从业人员安全生产职责：严格遵守安全生产规章制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全教育培训，掌握本岗位安全操作技能；发现事故隐患或危险情况及时报告；拒绝违章指挥和强令冒险作业，发生危及人身安全的情况有权停止作业并及时撤离。第十六条公司实行安全生产责任书制度，公司与部门、部门与班组、班组与个人逐级签订安全生产责任书，明确安全生产责任目标和工作要求，形成层层负责、人人有责、齐抓共管的安全生产责任体系。第十七条公司实行安全生产责任制考核，将安全生产履职情况纳入部门和从业人员绩效考核，与评先评优、晋升、薪酬挂钩。对不履行或不正确履行安全生产职责的，依法依规追究责任。第十八条公司主要负责人和安全生产管理人员应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；公司应当明确专（兼）职安全管理人员，配齐配强安全管理力量。第十九条公司建立安全生产承诺制度，主要负责人和全体从业人员应当作出安全生产承诺，自觉履行安全生产职责，接受监督。第三章安全生产教育培训制度第二十条公司按照《生产经营单位安全培训规定》要求，建立安全生产教育培训制度，对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。第二十一条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全生产培训，具备与本单位所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；培训内容包括安全生产法律法规、安全生产责任制、风险管控和隐患排查治理方法等。第二十二条新入职从业人员必须经过公司级、部门（项目）级、班组级三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗作业。公司级教育内容主要包括安全生产方针政策、安全生产法律法规、本单位安全生产规章制度、劳动纪律和典型事故案例；部门（项目）级教育内容主要包括本部门安全生产特点和危险因素、安全操作规程和岗位安全职责；班组级教育内容主要包括本岗位安全操作规程、作业环境风险、劳动防护用品使用和应急处理措施。第二十三条特种作业人员和特种设备作业人员必须按照国家规定接受专门安全技术培训，取得相应资格后方可持证上岗；作业时应随身携带资格证书或在岗点公示。特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等。第二十四条公司应当根据季节特点、设备状况、作业任务和事故教训，组织开展经常性安全教育培训，包括班前会安全教育、专题安全教育、节假日前后安全教育、复工前安全教育等。第二十五条从业人员转岗、离岗超过规定时间重新上岗、采用新工艺新设备新技术新材料或启用新岗位的，应当重新进行安全教育培训，经考核合格后方可上岗。第二十六条公司对进入本单位作业的外包施工单位、协作单位和临时用工人员，应当进行入厂（入场）安全告知和教育培训，告知作业现场危险因素、安全注意事项和应急措施，并进行安全交底，未经教育交底不得作业。第二十七条公司建立安全生产教育培训档案，如实记录培训时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，存档备查。培训档案是安全生产考核和安全检查的重要内容。第二十八条公司积极推进安全文化建设，通过安全宣传栏、安全标语、警示标识、应急演练、安全竞赛等多种形式，营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围，提高全员安全意识和技能。第二十九条从业人员未经安全教育培训或者培训考核不合格，不得上岗作业；未取得相应资格的特种作业人员不得从事特种作业。第四章安全检查与隐患排查治理制度第三十条公司按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》要求，建立健全安全生产检查与隐患排查治理制度，坚持日常检查、定期检查、专项检查和综合性检查相结合，及时发现和消除事故隐患。第三十一条安全检查形式包括：班组每日班前班后检查；物业服务中心每周安全巡查；公司安全生产管理部门每月安全抽查；公司每季度组织综合性安全检查；重大节假日、重大活动前和汛期、高温、寒潮等特殊时段组织专项检查。第三十二条安全检查主要内容包括：安全生产责任制落实、安全管理制度执行、设施设备运行状况、消防设施器材完好、用电安全、特种设备安全、危险作业管理、劳动防护用品佩戴、从业人员安全行为、应急预案和应急物资、环境卫生及治安防范等。第三十三条事故隐患按照其危害和整改难度，分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。第三十四条公司建立事故隐患排查治理台账，对排查发现的隐患逐一登记，明确隐患内容、发现时间、责任部门、整改责任人、整改措施、整改期限和验收情况，做到“一患一档、台账管理”。第三十五条一般事故隐患应当立即整改；不能立即整改的，应当制定整改计划，明确责任人和整改期限，落实防范措施，确保整改期间安全。隐患整改实行“谁检查、谁督办，谁整改、谁负责，谁验收、谁销号”的闭环管理。第三十六条发现重大事故隐患，应当立即报告，采取措施确保安全，并按照有关规定向属地负有安全生产监督管理职责的部门报告。重大事故隐患整改期间，应当制定安全防范措施，必要时停止相关作业。第三十七条公司保障隐患排查治理所需资金，纳入安全生产费用管理；因隐患排查治理资金投入不足导致事故的，追究相关人员责任。第三十八条隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。公司应当定期分析隐患排查治理情况，针对重复性、规律性问题完善制度和措施，从源头上防范化解安全风险。第五章消防安全管理第三十九条公司按照《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《高层民用建筑消防安全管理规定》等要求，实行消防安全责任制，确定消防安全责任人、消防安全管理人，明确逐级消防安全职责，建立健全消防安全管理制度，保障消防工作落实。第四十条公司应当依照规定对管理区域内实施统一消防安全管理，建立消防安全档案，掌握管理区域内消防设施、器材的种类、数量、位置和完好状况，做好消防设施设备管理。第四十一条设有消防控制室的，应当实行每日二十四小时值班制度，值班人员应当持消防设施操作员职业资格证书上岗，熟练掌握设备操作和应急处置程序；值班期间不得擅离职守，做好值班记录，发现报警信号及时核实处置并按规定报告。第四十二条建筑消防设施的维护管理执行《建筑消防设施的维护管理》（GB25201—2010）有关规定，对火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、防排烟系统、防火卷帘、灭火器等消防设施器材定期检查、测试和维护保养，确保完好有效。第四十三条公司应当开展防火巡查和防火检查。防火巡查每日进行，检查安全出口、疏散通道、消防设施器材、用火用电等情况；防火检查每月进行，检查消防制度落实、火灾隐患整改、灭火和应急疏散预案演练等情况，并做好记录。第四十四条公司加强对用火用电管理。电气设备应当符合消防安全要求，不乱拉乱接电线，不超负荷用电；动用明火作业实行审批制度，作业人员持证上岗，落实监护人、防火隔离和灭火器材等防范措施；加强对业主和使用人用火用电的安全提示。第四十五条公司保障消防通道、安全出口、疏散走道畅通，不得占用、堵塞、封闭消防车通道和安全出口，严禁在消防通道停放车辆、堆放杂物；消防车登高操作场地保持完好，严禁占用。第四十六条公司加强电动自行车消防安全管理，严禁电动自行车在建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口等区域停放或充电，严禁进楼入户、飞线充电；集中停放充电场所应当符合消防技术标准，配备消防设施器材和智能充电装置。第四十七条公司定期开展消防宣传教育，向业主和使用人宣传消防安全常识和逃生自救技能；在显著位置张贴消防警示标识和疏散指示；结合火灾案例开展警示教育，提高公众消防安全意识。第四十八条公司制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。消防演练应当真实、规范，检验和提升初期火灾扑救、人员疏散和应急处置能力；演练后及时总结评估，修订完善预案。第四十九条公司确定消防安全重点部位，如配电房、消防控制室、消防水泵房、地下车库、锅炉房、档案室、仓库等，设置明显警示标识，落实重点防范措施，加强巡查检查。第五十条高层建筑和大型商业综合体等管理项目，应当按照规定建立微型消防站，配备必要的消防器材和防护装备，做到“有人员、有器材、有战斗力”，实现初起火灾“打早、打小、打了”。第五十一条公司加强对建筑外墙保温材料、装饰装修材料的消防安全管理，严禁违规使用易燃可燃材料；外墙外保温系统存在破损、脱落风险的，应当及时修复处置。第五十二条公司管理范围内的出租、出借场所，应当与承租方明确消防安全责任，督促其落实消防安全措施；公司转让、变更管理权属的，应当做好消防安全工作衔接。第六章电梯及特种设备安全管理第五十三条公司按照《中华人民共和国特种设备安全法》《特种设备使用管理规则》（TSG08—2026）和《电梯维护保养规则》（TSGT5002-2017）等要求，对管理区域内电梯、压力容器、起重机械等特种设备实施安全管理，建立特种设备安全管理制度和岗位责任制度。第五十四条公司作为特种设备使用管理单位，应当设置特种设备安全管理机构和配备安全管理人员，明确安全管理负责人；主要负责人对特种设备安全全面负责，安全管理人员负责具体安全管理。第五十五条特种设备投入使用前，应当依法办理使用登记，取得使用登记证书；按照规定进行定期检验，检验合格后方可继续使用；严禁使用未经检验或者检验不合格的特种设备，严禁超期未检。第五十六条电梯的日常维护保养必须由取得相应许可的维护保养单位依照《电梯维护保养规则》实施，维护保养单位应当定期对电梯进行清洁、润滑、检查、调整，保证电梯符合安全技术规范要求。公司应当与维保单位签订维保合同，明确维保内容、周期、责任和应急处置要求，并对维保质量进行监督。第五十七条公司建立电梯困人应急救援机制。发生电梯困人故障时，应当立即启动应急救援程序，通知维护保养单位实施救援，同时安抚被困人员、设置警示；维保单位应当及时赶赴现场实施救援，禁止盲目撬门、强行救援。第五十八条电梯安全管理人员和电梯作业人员应当经考核合格取得相应资格后持证上岗；公司定期组织特种设备安全教育培训，提升从业人员特种设备安全管理能力和应急处置技能。第五十九条公司建立健全特种设备安全技术档案，内容包括设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护说明、使用登记证、定期检验报告、日常检查与维护保养记录、运行故障和事故记录等。第六十条公司定期开展特种设备安全检查和隐患排查，重点检查电梯限速器、安全钳、门锁装置、紧急报警装置、应急照明等安全保护装置是否完好有效；对发现的隐患及时整改，严禁设备带病运行。第六十一条公司加强电梯乘用安全宣传，在电梯轿厢内公示使用注意事项、求救方法和应急电话，引导业主和使用人文明乘梯，发现违规使用行为及时劝阻。第六十二条特种设备存在严重事故隐患、无改造维修价值或者达到规定报废条件的，应当及时报废，并依法办理注销手续；停用的特种设备应当采取有效措施防止误用。第七章供配电及用电安全管理第六十三条公司加强供配电设施设备安全管理，配电房（室）、变压器、高低压开关柜、电缆桥架等由具备相应资质的电工负责运行维护，严格执行操作规程，做好运行记录和巡视检查，保障供配电系统安全可靠运行。第六十四条配电房（室）实行专人管理、非本岗位人员不得擅自进入；配电房内保持整洁通风，配置绝缘工具、灭火器材和应急照明，设置安全警示标志；严禁在配电房内堆放杂物、存放易燃易爆物品。第六十五条临时用电实行审批制度。临时用电应当由持证电工按规定架设和安装，采用合格电气元件和线缆，装设漏电保护装置，做好接地保护；使用完毕后及时拆除。严禁私拉乱接、违章用电。第六十六条公司加强防雷防静电管理，按照有关标准对防雷装置进行定期检测和维护；雷雨季节加强对供配电设施和室外电气设备的巡检，防止雷击和触电事故发生。第六十七条公司加强电气火灾防范，定期检查电气线路和设备，发现老化、破损、过载、过热等异常及时处理；规范电气设备检修作业，检修时落实断电、挂牌、上锁等安全措施，防止误送电、误合闸。第六十八条公司组织电气作业人员开展触电急救培训，电气作业现场配备必要的应急防护装备；发生触电事故时，应当立即切断电源，实施急救并拨打急救电话，及时报告。第八章重点危险作业安全管理第六十九条公司对动火作业、有限空间作业、高处作业、临时用电作业、吊装作业、盲板抽堵作业、动土作业、检维修作业等危险性较大的作业，实行作业许可（审批）制度，未经审批不得作业。第七十条危险作业审批应当明确作业内容、地点、时间、作业人员、监护人、安全措施和应急处置方案；作业前进行风险辨识和安全交底，作业中落实监护，作业后清理现场、检查验收。第七十一条动火作业（焊接、切割、烘烤等使用明火或可能产生火花的作业）实行动火审批制度，划分固定动火区和禁火区；动火作业人员持证上岗，作业前清除可燃物、配备灭火器材，作业中设专人监护，作业后留守观察确认无火险后方可离开。第七十二条有限空间作业（进入污水井、化粪池、窨井、集水坑、管道、储罐等封闭或部分封闭空间作业）按照《工贸企业有限空间作业安全规定》执行，严格执行“先通风、再检测、后作业”原则，作业前办理审批手续，检测氧气和有毒有害气体浓度，设置监护人，配备通风、检测、通讯、防护和应急救援装备，严禁未经检测和未采取防护措施盲目进入，严禁盲目施救。第七十三条高处作业（距坠落基准面两米及以上作业）实行审批制度，作业人员应当身体健康、经培训合格，正确佩戴安全带等个体防护装备；作业前检查作业平台、脚手架、梯子等设施安全状况，设置安全警示，防止坠物伤人；恶劣天气和大风、雷雨等情况下禁止高处作业。第七十四条临时用电作业按照本制度第七章有关规定执行，由持证电工操作，落实漏电保护和接地措施，严禁带电作业和违章接电。第七十五条吊装作业由具备相应资质的单位和人员实施，作业前编制吊装方案、检查吊索具和起重设备，划定警戒区域，设置专人指挥和监护；严禁超载、斜吊和违章指挥。第七十六条检维修作业制定检维修方案和安全措施，实行断电、挂牌、上锁和能量隔离；检维修前进行安全交底，作业中加强监护，作业后进行试车、验收和恢复，确认安全后方可投入运行。第七十七条物业装修装饰施工实行装修备案和施工安全管理。公司对装修申请进行审核，告知装修禁止行为和注意事项；加强对装修现场用火用电、承重结构、消防设施、施工人员和安全防护的监督管理，制止违规装修行为。第七十八条公司对外包施工单位实施统一安全管理，审查其资质资格和安全生产条件，签订安全生产管理协议，明确双方安全生产责任；对外包施工人员进行入厂安全教育和安全交底，监督检查其安全作业行为。第九章职业健康与劳动防护第七十九条公司按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，落实职业病防治主体责任，对管理过程中涉及的粉尘、噪声、高温、有害气体、机械伤害等职业危害因素进行辨识，采取工程技术、个体防护和管理措施加以控制。第八十条公司为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、绝缘鞋、防护手套、防毒面具、防噪耳塞等，并监督、教育从业人员正确佩戴和使用。劳动防护用品定期检查、维护和更换，保证防护性能。第八十一条从业人员上岗前应当接受劳动防护用品使用培训，作业时按规定正确佩戴和使用劳动防护用品；严禁以任何理由拒绝佩戴劳动防护用品从事相应作业。第八十二条公司按照规定组织从事接触职业病危害作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，如实告知检查结果。第八十三条公司关心从业人员身心健康，合理组织安排劳动，落实劳动保护措施；对女职工按照有关规定实行特殊保护，不得安排其从事禁忌劳动；合理安排工作时间和休息休假，防止疲劳作业。第八十四条公司保持作业场所和工作环境整洁卫生，定期清扫消毒，加强通风换气；垃圾清运、化粪池清掏等作业落实防护措施，防止职业危害。第八十五条公司关注从业人员心理健康和行为安全，营造关爱、互助的工作氛围，及时疏导不良情绪，防止因心理、情绪因素引发安全事故。第八十六条从业人员在作业过程中，应当遵守职业健康防护要求，发现职业危害因素或自身健康状况异常时，及时报告并采取必要防护措施。第十章应急预案与应急演练管理第八十七条公司按照《生产安全事故应急预案管理办法》要求，建立健全生产安全事故应急预案体系，编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、电梯困人、停电、水患、燃气泄漏、治安突发事件等常见风险。第八十八条应急预案编制应当结合本单位实际，明确应急组织机构及其职责、应急响应程序、处置措施和保障措施，做到针对性强、操作性实、衔接顺畅；应急预案应当依法备案，并定期评估修订。第八十九条公司建立健全应急组织机构，明确总指挥、现场指挥和各应急小组（抢险救援组、警戒疏散组、通讯联络组、医疗救护组、后勤保障组）及人员职责，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制。第九十条公司配备必要的应急救援物资和装备，如灭火器、消防水带、防毒面具、应急照明、警戒器材、破拆工具、应急发电机等，建立应急物资台账，定期检查、维护和补充，保证完好可用。第九十一条公司按照预案定期组织应急演练，综合应急预案和专项应急预案每年至少组织一次演练，现场处置方案每半年至少组织一次演练；演练结束后进行评估总结，针对存在问题修订完善预案，提高预案的针对性和可操作性。第九十二条发生突发事件时，应当立即启动应急预案，组织先期处置，实施人员疏散、初期扑救、警戒保护和信息报告，防止事态扩大；情况严重的，应当及时向公安、消防、医疗等专业救援力量求助并做好协同配合。第九十三条公司实行二十四小时应急值守制度，保持通讯畅通，确保信息传递及时准确；值班人员应当熟悉应急处置程序，能够快速响应和妥善处置各类突发事件。第九十四条公司建立健全与属地街道、社区、消防救援机构、公安机关、医疗机构的应急联动机制，加强信息共享和协同处置，提升突发事件应对能力。第十一章事故报告与调查处理第九十五条公司按照《生产安全事故报告和调查处理条例》要求，建立生产安全事故报告制度。发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后应当立即组织救援，并按照规定及时、如实报告属地负有安全生产监督管理职责的部门。第九十六条事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故报告内容包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡情况、初步原因、已经采取的措施以及报告人等情况。第九十七条发生事故后，应当妥善保护事故现场以及相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件的，应当作出标志、拍照记录、绘制现场简图并妥善保存重要物证。第九十八条事故调查坚持实事求是、尊重科学的原则，查明事故发生经过、原因和人员伤亡、直接经济损失情况，认定事故性质和责任，提出整改措施和处理建议。事故调查应当形成调查报告。第九十九条对事故发生负有责任的单位、部门和人员，按照有关规定追究责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。公司应当严格执行事故责任追究，做到“四不放过”，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。第一百条事故发生后，公司应当针对事故暴露出的问题，制定并落实整改措施，加强安全管理，防止同类事故再次发生。整改措施落实情况和效果应当跟踪检查、验收。第一百零一条公司建立生产安全事故统计分析制度，定期汇总分析事故和未遂事件情况，识别安全管理薄弱环节和风险规律，为完善制度和防范事故提供依据。第一百零二条公司建立健全事故档案，保存事故报告、调查报告、处理决定、整改措施落实等资料，做到一事一档、完整可查。第十二章防汛防台及季节性安全管理第一百零三条公司加强防汛防台安全管理，建立防汛防台应急机制，制定防汛防台应急预案，落实防汛责任和值班制度，储备防汛沙袋、抽水泵、应