2026传染病报告自查与奖惩制度(3篇)

2026传染病报告自查与奖惩制度(3篇)为规范二级及以上医疗机构传染病报告管理，落实传染病防控主体责任，依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》《传染病信息报告管理规范（2025年版）》等法律法规及规范要求，结合2026年传染病防控工作实际，制定本制度。第一章总则第一条适用范围。本制度适用于辖区内二级及以上综合医院、专科医院、中医医院、妇幼保健院等医疗机构的传染病报告自查与奖惩管理。第二条基本原则。坚持依法依规、实事求是、闭环管理、奖惩分明的原则，将传染病报告质量纳入医疗机构绩效考核、医务人员职称评审及评优评先体系，确保传染病报告及时、准确、完整，无漏报、瞒报、谎报。第三条责任主体。医疗机构法定代表人为传染病报告管理第一责任人，分管副院长为直接责任人，首诊医师为传染病报告直接责任人，实行“谁诊断、谁报告、谁负责”的工作机制。第二章组织管理体系第四条建立三级传染病报告管理架构。（一）院级传染病管理领导小组。由院长任组长，分管医疗、公卫的副院长任副组长，公卫科、医务科、护理部、院感科、检验科、影像科、信息科、门诊部、住院部、后勤保障科等科室负责人为成员。主要职责包括：审定传染病报告管理自查方案、年度工作计划及奖惩实施意见；统筹协调传染病报告管理所需人员、经费、设备等资源；每季度召开1次专题会议，研究解决传染病报告管理中的重大问题；组织开展年度全面自查及奖惩兑现。（二）职能管理部门。公卫科（或单独设立的传染病管理科）为传染病报告管理专职部门，配备不少于3名专职工作人员（其中至少2名具备执业医师资格），具体负责日常自查、卡片审核、数据上报、整改跟踪、人员培训等工作。主要职责包括：制定年度自查计划及专项自查方案；每日审核传染病报告卡，开展报告质量抽查；对自查发现的问题建立台账，督促责任科室整改；组织开展传染病报告知识培训及考核；定期向领导小组汇报工作进展；落实奖惩措施。（三）科室质控员。各临床科室、医技科室（检验、影像）设1名兼职传染病报告质控员，由科室业务骨干担任，负责本科室传染病报告的日常核对、质量自查、问题整改及知识传达。主要职责包括：每日核对本科室门诊日志、住院病历、检验/影像阳性结果中的传染病病例，确保及时报卡；督促首诊医师规范填写传染病报告卡；每周开展1次本科室报告质量自查，发现问题及时整改；配合公卫科开展自查及培训工作。第三章自查内容与频次第五条日常自查。由公卫科每日组织开展，实现当日报告、当日审核、当日核查，重点核查以下内容：（一）报告及时性。甲类传染病（鼠疫、霍乱）及按甲类管理的乙类传染病（传染性非典型肺炎、肺炭疽、人感染高致病性禽流感）诊断后2小时内完成网络直报，及时率要求100%；其他乙类传染病（27种，含新型冠状病毒感染）、丙类传染病（11种）诊断后24小时内完成网络直报，及时率要求≥99.8%。（二）报告准确性。病种诊断符合《法定传染病诊断标准（2023版）》，无错报、误报，准确率要求≥99.5%；疾病分类、病例分类（疑似、临床诊断、确诊、病原携带者）填写准确，无逻辑错误。（三）报告完整性。传染病报告卡必填项（患者姓名、性别、年龄、职业、现住址、联系电话、诊断日期、报告日期、报告单位、报告人、疾病名称、病例分类）无缺项，完整率要求≥99.8%；14岁以下儿童必须填写家长姓名，学生需填写学校及年级，农民工需填写务工单位及工种，现住址需精确到门牌号。（四）漏报核查。通过HIS系统诊断关键词检索、LIS系统阳性结果比对、PACS系统可疑影像核对等方式，每日全量筛查传染病相关病例，与网络直报系统数据逐一比对，漏报率要求为0。每日抽查门诊日志不少于50份、住院病历不少于20份，重点核查呼吸科、感染科、消化科、儿科、急诊科等高发科室。第六条专项自查。每季度至少开展1次，重点传染病高发季（冬春季呼吸道传染病、夏秋季肠道传染病）、重大活动保障期、节假日前后每月开展1次，自查覆盖率100%。重点内容包括：（一）重点传染病监测落实情况。鼠疫、霍乱、新型冠状病毒感染、肺结核、艾滋病、登革热、手足口病等重点传染病的监测流程、病例排查、报告规范执行情况；发热门诊、肠道门诊、预检分诊的运行情况，包括人员值守、登记规范、流行病学史询问、病例转运等。（二）聚集性疫情报告情况。同一单位/场所1周内出现2例及以上相同传染病病例、5例及以上不明原因肺炎病例时，是否按规定在2小时内报告属地疾控中心，有无瞒报、迟报。（三）应急值守情况。重点时段传染病报告应急值守人员安排、通讯保障、应急处置流程落实情况。第七条年度全面自查。每年12月15日至25日组织开展，覆盖所有临床、医技、职能科室，重点内容包括：（一）制度建设及落实情况。传染病报告管理各项制度的建立、更新及执行情况，年度工作计划完成情况。（二）人员培训情况。全年培训次数、培训人数、考核合格率，新员工入职培训传染病内容覆盖情况。（三）报告质量年度分析。全年报告传染病病种、数量、报告及时率、准确率、完整率、漏报率统计分析，存在的问题及改进措施。（四）漏报率抽样调查。按不少于全年门诊量的0.1‰、住院量的0.5‰比例抽样，其中门诊日志不少于500份、住院病历不少于200份、检验阳性结果不少于100份，核算年度漏报率。（五）整改落实情况。上一年度自查及上级督导发现问题的整改销号情况。（六）资料归档情况。传染病报告卡、自查记录、整改资料、培训资料等归档是否规范，纸质报告卡保存期限不少于3年，电子数据永久保存。（七）网络安全情况。传染病网络直报系统专人专机管理、密码定期更换、数据备份情况，有无数据泄露风险。第四章自查实施流程第八条制定方案。每次自查前1个工作日，公卫科制定具体自查方案，明确自查范围、内容、方法、人员分工及时间安排，报分管副院长批准后实施。第九条现场核查。采取资料查阅、系统比对、现场查看、人员访谈等方式开展自查：（一）资料查阅法：查阅门诊日志、住院病历、检验登记本、影像登记本、传染病报告卡、培训记录等纸质资料。（二）系统比对法：将HIS、LIS、PACS系统中的传染病相关数据与传染病网络直报系统数据逐一比对，核查漏报、错报情况。（三）现场查看法：查看预检分诊、发热门诊、肠道门诊的运行情况，核实人员值守、登记规范等。（四）人员访谈法：随机抽取不少于10%的临床、医技人员，考核传染病报告知识掌握情况，合格率要求≥95%。第十条问题梳理。自查结束后3个工作日内，公卫科梳理汇总自查发现的问题，形成问题清单及整改台账，明确问题描述、责任科室、整改要求、整改时限，报分管副院长审核后下达。第十一条整改落实。责任科室接到整改通知书后7个工作日内提交整改方案，明确整改措施、责任人及时间节点；一般问题15个工作日内完成整改，重大问题需延期整改的，需向公卫科提交延期申请，最长整改期限不超过30天。第十二条复查验证。公卫科收到责任科室整改报告后5个工作日内组织复查，整改合格的予以销号；整改不合格的，约谈科室负责人，加倍扣罚绩效，限期再次整改，直至合格。第十三条资料归档。自查方案、自查记录、问题清单、整改通知书、整改报告、复查记录等资料统一由公卫科归档保存，保存期限不少于5年。第五章奖惩制度第十四条奖励。奖励分为年度先进科室、年度先进个人、特殊贡献奖、季度优秀奖四类，奖励经费从医疗机构传染病管理专项经费中列支。（一）年度先进科室。评选条件：全年无漏报、迟报、错报，传染病报告及时率、准确率、完整率均达100%；科室人员传染病报告知识考核合格率100%；积极配合公卫科开展自查及整改工作，无推诿扯皮。评选数量：每年评选3-5个科室，给予科室绩效奖励6000-10000元，科室负责人年度考核直接定为优秀等次，优先推荐上级部门表彰。（二）年度先进个人。评选条件：全年无传染病报告差错，熟练掌握报告规范，工作认真负责，积极参与传染病报告管理工作。评选数量：每个临床科室评选1名，医技、公卫科室共评选5名，给予个人奖励1500-3000元，职称评审加0.5分，优先安排外出培训及进修。（三）特殊贡献奖。符合下列情形之一的，给予特殊贡献奖励：①及时发现甲类传染病或按甲类管理的乙类传染病并按规定报告，未造成疫情扩散的，给予个人5000-10000元奖励，所在科室10000-20000元奖励；②及时发现聚集性疫情（5例及以上）并报告，有效避免疫情扩大的，给予个人2000-8000元奖励，所在科室5000-15000元奖励；③在传染病报告管理流程优化、技术创新、智能监测等方面提出合理化建议并被采纳，成效显著的，给予个人500-2000元奖励。（四）季度优秀奖。连续3个月传染病报告质量排名全院前3的临床科室，分别给予3000元、2000元、1000元的绩效奖励。第十五条惩处。根据差错严重程度分为一般差错、较重差错、严重差错三类，惩处方式包括绩效扣罚、通报批评、暂停执业、行政处分等，构成犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。（一）一般差错。有下列情形之一的，认定为一般差错：①传染病报告卡非核心信息（如职业分类不精确、现住址缺门牌号、联系电话少1位等）填写不完整的，每例扣科室绩效200元，扣直接责任人50元；②乙类、丙类传染病迟报1小时以内的，每例扣科室绩效300元，扣直接责任人100元；③月度内累计3例一般差错的，追加扣科室负责人200元。（二）较重差错。有下列情形之一的，认定为较重差错：①传染病报告卡核心信息（姓名、性别、年龄、诊断日期、疾病名称、报告人）缺项的，每例扣科室绩效1000元，扣直接责任人300元；②乙类、丙类传染病迟报12小时以内或错报病种（如将细菌性痢疾报为感染性腹泻、将活动性肺结核报为肺炎等）的，每例扣科室绩效1500元，扣直接责任人500元，科室负责人300元；③漏报1例丙类传染病或普通乙类传染病（除按甲类管理的）的，每例扣科室绩效2000元，扣直接责任人800元，科室负责人500元，全院通报批评；④季度内累计2次较重差错的，取消科室季度评优资格。（三）严重差错。有下列情形之一的，认定为严重差错：①漏报、迟报、谎报、瞒报甲类传染病或按甲类管理的乙类传染病的，每例扣科室绩效10000-50000元，扣直接责任人2000-10000元，暂停执业活动3-6个月，科室负责人降职或免职；②漏报2例及以上乙类传染病，或年度累计漏报5例及以上丙类传染病的，扣科室绩效5000-20000元，扣直接责任人1000-5000元，科室负责人给予记过处分；③因报告不及时导致聚集性疫情扩散（10例及以上）或造成重大社会影响的，扣科室绩效20000-100000元，直接责任人吊销执业证书，相关负责人给予撤职处分，构成犯罪的移送司法机关；④未按规定报告聚集性疫情的，按严重差错论处。（四）差错换算规则。3次一般差错等同于1次较重差错，2次较重差错等同于1次严重差错，按对应等级惩处。（五）其他惩处。①年度传染病报告知识抽考不合格的，扣个人100元，补考仍不合格的扣300元；科室培训合格率低于90%的，扣科室绩效500元。②故意破坏传染病监测系统、篡改报告数据、隐瞒疫情的，按严重差错加重处罚，情节严重的移送司法机关。第六章保障措施第十六条组织保障。院级传染病管理领导小组每季度召开1次专题会议，听取传染病报告管理工作汇报，研究解决存在的问题，确保各项工作落实。第十七条经费保障。每年按医院年业务收入的0.2‰计提传染病报告管理专项经费，年度经费不低于15万元，专项用于人员培训、系统升级、物资配备、奖励发放等，不得挪作他用。第十八条技术保障。2026年底前完成HIS、LIS、PACS系统与传染病网络直报系统的深度对接，实现传染病病例智能预警、报告卡自动生成、多系统数据自动比对，减少人工差错。每年组织全员传染病报告知识培训不少于4次，新员工入职培训必须包含传染病报告内容，考核合格后方可上岗。第十九条监督保障。每年邀请属地疾控中心专家来院技术指导不少于2次，主动接受卫生健康行政部门的监督检查，对上级部门反馈的问题及时整改并上报。为规范基层医疗卫生机构传染病报告管理，筑牢传染病防控网底，依据《中华人民共和国传染病防治法》《基本公共卫生服务规范（第三版）》《传染病信息报告管理规范（2025年版）》等要求，结合2026年基层传染病防控工作实际，制定本制度。第一章总则第一条适用范围。本制度适用于乡镇卫生院、社区卫生服务中心及其所辖村卫生室、社区卫生服务站的传染病报告自查与奖惩管理。第二条基本原则。坚持属地管理、分级负责、网底筑牢、奖惩并重的原则，将传染病报告质量纳入基本公共卫生服务绩效考核体系，与基层医务人员补助、评优评先直接挂钩，确保辖区传染病报告及时、准确、无漏报。第三条责任主体。乡镇卫生院/社区卫生服务中心主要负责人为辖区传染病报告管理第一责任人，公卫科（防保站）专职管理员为直接责任人，村医/社区站医师为所管辖区域传染病报告第一责任人，实行“首诊报告、属地管理”的工作机制。第二章组织管理体系第四条建立两级传染病报告管理架构。（一）中心/卫生院管理组。由中心/卫生院主任任组长，分管公卫的副主任任副组长，公卫科、医疗组、护理组、检验科、影像科等负责人为成员。主要职责包括：制定辖区传染病报告自查计划及奖惩办法；统筹安排辖区传染病报告管理工作；每季度召开1次工作会议，研究解决辖区传染病报告管理问题；组织开展年度自查及奖惩兑现。（二）公卫科（防保站）。为传染病报告管理专职部门，配备不少于2名专职工作人员（至少1名具备执业医师资格），具体负责日常自查、卡片审核、数据上报、村卫生室/社区站督导、人员培训等工作。主要职责包括：每日审核传染病报告卡，开展内部报告质量核查；每月对辖区村卫生室/社区站开展督导检查；建立辖区传染病报告管理台账，跟踪问题整改；组织开展村医/站医传染病报告知识培训；定期向管理组汇报工作进展。（三）村级报卡员。每个村卫生室、社区卫生服务站设1名兼职传染病报卡员，由村医/站医担任，负责本机构传染病病例的登记、报告及辖区传染病防控知识宣传。主要职责包括：严格执行传染病报告制度，发现传染病病例后按规定时限上报；规范登记门诊日志、发热患者登记本、腹泻患者登记本；配合公卫科开展自查及流调工作。第三章自查内容与频次第五条内部日常自查。由公卫科每日组织开展，重点核查以下内容：（一）报告及时性。甲类及按甲类管理的乙类传染病诊断后2小时内完成网络直报，及时率100%；其他乙类、丙类传染病诊断后24小时内完成网络直报，及时率≥99.5%。（二）报告质量。报告卡准确率≥99%，完整率≥99%，无漏报。（三）门诊与住院核查。每日抽查门诊日志不少于30份（无住院科室的抽查40份），有住院科室的抽查住院病历不少于10份，重点核查内科、儿科、急诊科等科室的传染病病例登记与报告情况。（四）重点诊室运行。每日核查发热诊室、肠道门诊的运行情况，包括预检分诊登记、流行病学史询问、发热患者转诊记录等，确保登记完整、转诊规范。第六条村级督导自查。每月至少开展1次，每季度实现辖区村卫生室/社区卫生服务站全覆盖，重点内容包括：（一）制度落实情况。传染病报告制度、登记制度的建立及执行情况，报卡员履职情况。（二）报告质量情况。门诊日志登记规范率≥95%，传染病病例报告及时率≥98%，漏报率≤0.5%，无瞒报、谎报。（三）重点传染病排查。发热患者、腹泻患者、肺结核可疑症状者的登记与转诊情况，转诊记录完整率100%。（四）知识掌握情况。每村卫生室/站抽考至少1名医务人员，传染病报告知识合格率≥90%。第七条重点场所自查。每季度开展1次，冬春季呼吸道传染病高发季、开学季每月开展1次，重点核查辖区内学校、托幼机构、养老院、建筑工地等重点场所的传染病防控指导情况，包括：（一）晨检制度、因病缺勤追踪制度、传染病报告制度的建立与落实情况。（二）聚集性疫情报告流程，发现聚集性疫情后是否按规定2小时内报告属地卫生院/社区中心。（三）每季度抽查不少于30%的重点场所，年度实现全覆盖。第八条年度全面自查。每年12月上旬组织开展，重点内容包括：（一）内部报告质量年度分析，全年报告传染病数量、病种、及时率、准确率、漏报率统计。（二）辖区村卫生室/社区站报告质量排名，基本公共卫生服务传染病项目完成情况。（三）重点场所防控指导工作开展情况，聚集性疫情处置情况。（四）人员培训情况，全年培训次数、人数、合格率。（五）上一年度自查及上级督导问题整改落实情况。第四章自查实施流程第九条制定计划。每月初公卫科制定当月自查及村级督导计划，明确督导路线、核查内容、人员分工，报分管副主任批准后实施。第十条现场核查。采取“查、问、看”相结合的方式开展自查与督导：（一）查资料：查阅门诊日志、登记本、报告卡、培训记录等资料。（二）问人员：询问医务人员传染病报告知识、报告流程掌握情况。（三）看现场：查看发热诊室、预检分诊点的设置及运行情况。村级督导需填写《基层医疗机构传染病报告督导检查表》，由被检查单位负责人签字确认，现场反馈存在的问题。第十一条整改督办。对自查及督导发现的问题，出具整改意见书，一般问题整改期限为7天，重大问题（如漏报、制度不健全）整改期限为3天。第十二条复查验证。整改到期后3个工作日内，公卫科组织复查，整改合格的予以销号；整改不到位的，按规定扣减绩效或公卫补助，约谈相关负责人。第十三条资料归档。自查计划、督导记录、整改意见书、整改报告、复查记录等资料统一由公卫科归档保存，保存期限不少于5年；村卫生室的传染病报告卡由乡镇卫生院/社区中心统一保存，期限不少于3年。第五章奖惩制度第十四条奖励。奖励分为机构内部奖励、村级优秀报卡员奖励、特殊贡献奖三类，奖励经费从基本公共卫生服务经费中列支。（一）机构内部奖励。①年度先进科室：公卫科、临床医疗组中全年无报告差错，报告质量达标的，给予2000-3000元奖励；②年度先进个人：评选2-3名传染病报告管理先进个人，给予500-1500元奖励，优先推荐参加上级培训及评优评先。（二）优秀村级报卡员。评选条件：全年无漏报、迟报、错报，报告及时率100%，知识考核合格率100%，配合上级督导及流调工作。评选数量：每年评选3-5名，给予1000元奖励，年度基本公共卫生服务考核加5分，公卫补助发放上浮5%。（三）特殊贡献奖。符合下列情形之一的，给予特殊贡献奖励：①及时发现甲类/按甲类管理传染病并按规定报告，未造成疫情扩散的，给予个人2000-5000元奖励；②及时发现聚集性疫情并报告，有效避免疫情扩大的，给予1000-3000元奖励。第十五条惩处。分为机构内部人员惩处、村级报卡员惩处两类。（一）机构内部人员惩处。①一般差错：报告卡非核心信息缺项、乙类丙类迟报1小时以内的，每例扣100-200元；②较重差错：报告卡核心信息缺项、错报病种、迟报12小时以内、漏报1例丙类的，每例扣300-800元，全院通报批评；③严重差错：漏报甲类/按甲类管理传染病、漏报2例以上乙类、因报告不及时导致疫情扩散的，扣1000-3000元，暂停执业，年度考核不合格，构成犯罪的移送司法机关。（二）村级报卡员惩处。①迟报1例传染病（超过24小时未上报）的，扣基本公共卫生服务补助200元；②漏报1例丙类或普通乙类传染病的，扣500元，年度考核扣2分；③漏报甲类/按甲类管理传染病的，扣2000元，年度考核不合格，取消当年评优资格，建议村卫生室负责人予以解聘；④年度累计3次漏报的，扣减年度公卫补助的10%，约谈村医/站医；⑤培训考核不合格的，扣100元，补考仍不合格的扣300元。（三）重点场所指导不到位惩处。因未按规定开展重点场所传染病防控指导，导致聚集性疫情发生的，扣责任公卫人员1000-2000元，科室负责人500元。第六章保障措施第十六条人员保障。专职传染病报告管理员保持相对稳定，不得随意调离，每年参加上级疾控中心组织的培训不少于2次。第十七条经费保障。每年从基本公共卫生服务经费中安排不少于5%的资金用于传染病报告管理工作，其中30%用于奖励一线人员。第十八条技术保障。2026年底前实现所有村卫生室、社区卫生服务站传染病报告线上填报，配备必要的电脑、网络设备，确保报告渠道畅通。每季度组织1次村医/站医传染病报告知识培训，年度培训覆盖率100%。第十九条联动保障。与辖区学校、托幼机构、养老院建立传染病防控联动机制，每月互通疫情信息，及时处置聚集性疫情，筑牢辖区防控网底。为规范各级疾病预防控制中心传染病报告管理工作，提升辖区传染病报告质量，依据《中华人民共和国传染病防治法》《全国传染病信息报告管理工作技术指南（2025版）》等要求，结合2026年疾控工作实际，制定本制度。第一章总则第一条适用范围。本制度适用于省、市、县各级疾病预防控制中心的传染病报告自查、辖区督导及奖惩管理。第二条基本原则。坚持科学规范、精准督导、指导服务、奖惩并重的原则，将传染病报告质量纳入疾控机构绩效考核体系，充分发挥疾控机构的技术管理职能，确保辖区传染病监测数据真实、准确、及时。第三条责任主体。疾控中心主要负责人为辖区传染病报告管理第一责任人，分管传染病防控的副主任为直接责任人，疫情信息科（或传染病防制科）为专职管理部门，各业务科室按职责分工落实相关工作。第二章组织管理体系第四条建立传染病报告管理三级质控体系。（一）中心领导小组。由中心主任任组长，分管副主任任副组长，疫情信息科、传染病防制科、艾滋病防制科、结核病防制科、免疫规划科、应急办、检验科、质控科等科室负责人为成员。主要职责包括：审定传染病报告管理自查方案、年度工作计划及奖惩意见；统筹协调辖区传染病报告管理所需资源；每半年召开1次专题会议，研究解决重大问题；组织开展年度全面自查及辖区督导。（二）疫情信息科。为传染病报告管理专职科室，配备不少于4名专职工作人员（市级及以上不少于5名），具体负责内部日常自查、报告卡审核、疫情监测预警、辖区医疗机构督导、技术指导、人员培训等工作。主要职责包括：制定年度自查及督导计划；每日审核辖区传染病报告卡，开展质量控制；组织开展辖区医疗机构督导检查；定期分析辖区传染病报告质量，提出改进措施；组织开展辖区传染病报告技术培训；落实奖惩措施。（三）业务科室联络员。各业务科室设1名专职疫情信息联络员，负责本科室相关传染病的报告质量核查、聚集性疫情处置、技术指导等工作，配合疫情信息科开展自查及督导。第三章自查内容与频次第五条内部业务自查。由疫情信息科每日组织开展，质控科每月抽查复核，重点内容包括：（一）报告卡审核质量。甲类及按甲类管理的传染病报告卡2小时内完成审核，乙类、丙类报告卡24小时内完成审核，审核及时率100%；每日开展卡片查重，辖区重卡率≤0.1%；报告卡质量审核，准确率≥99.8%，完整率≥99.9%。（二）疫情监测与预警。每日开展传染病疫情动态监测，实时关注国家传染病自动预警系统信号，预警响应及时率100%（接到预警后2小时内完成初步核实）；每周出具疫情周报，每月出具疫情月报，每年出具年度疫情分析报告，报告完成率100%，数据准确率≥99%。（三）聚集性疫情处置。接到聚集性疫情报告后，2小时内启动流行病学调查，48小时内完成初步流调报告，流调及时率100%；聚集性疫情处置资料完整率100%，处置流程规范。（四）系统与资料管理。传染病网络直报系统实行专人专机管理，操作密码每3个月更换1次，每日开展数据备份，无数据泄露、丢失情况；纸质报告卡保存期限不少于3年，电子数据永久保存，资料归档规范率100%。第六条辖区医疗机构督导自查。每年至少开展2次全面督导，其中二级以上医院每半年1次，基层医疗卫生机构每年1次，村卫生室/社区卫生服务站每年抽查不少于40%。重点内容包括：（一）机构管理情况。传染病报告管理制度建立、人员配置、培训开展、系统运行等情况。（二）报告质量情况。传染病报告漏报率、迟报率、准确率、完整率，抽查样本量要求：二级以上医院抽查门诊日志不少于100份、住院病历不少于50份、检验阳性结果不少于30份；基层机构抽查门诊日志不少于50份、住院病历不少于20份；村卫生室抽查门诊日志不少于30份。（三）重点传染病监测。鼠疫、霍乱、新型冠状病毒感染、肺结核、艾滋病、登革热、手足口病等重点传染病监测任务完成情况，哨点医院监测工作质量。（四）聚集性疫情报告。医疗机构聚集性疫情报告制度落实情况，报告流程、报告时限执行情况。第七条年度全面自查。每年12月中下旬组织开展，重点内容包括：（一）内部制度建设、人员培训、工作任务完成情况。（二）辖区传染病报告质量年度分析，漏报率、迟报率、准确率、完整率等指标达标情况。（三）年度督导发现问题的整改落实情况，辖区医疗机构整改率。（四）上级疾控中心及卫生健康行政部门考核反馈问题的整改情况。（五）聚集性疫情处置成效，年度疫情分析报告质量。第四章自查实施流程第八条制定方案。每次自查及辖区督导前5个工作日，疫情信息科制定具体工作方案，明确范围、内容、方法、标准、人员组成，报分管副主任批准后实施。第九条现场实施。采取资料查阅、系统比对、现场查看、人员访谈、抽样调查等方式开展，所有检查数据如实记录，形成原始检查底稿，由被督导单位负责人签字确认。第十条报告形成。自查及督导结束后7个工作日内，疫情信息科形成正式报告，报中心领导小组审核后，反馈给被督导单位及同级卫生健康行政部门，通报存在的问题，提出整改要求及奖惩建议。第十一条整改跟踪。被督导单位整改期限为30天，到期后疫情信息科组织复查，整改合格的予以销号；整改不合格的，纳入下一年度重点督导对象，建议卫生健康行政部门予以行政处罚。第十二条资料归档。自查方案、检查底稿、督导报告、整改反馈、复查记录等资料统一由疫情信息科归档保存，保存期限不少于10年。第五章奖惩制度第十三条内部奖惩（针对中心各科室及工作人员）（一）奖励1.年度先进科室。评选条件：年度传染病报告管理工作考核优秀，辖区报告质量排名全市（省）前2位，圆满完成年度工作任务。给予科室3000-6000元奖励，科室负责人年度考核直接定为优秀等次，优先推荐上级表彰。2.年度先进个人。评选条件：全年无工作差错，熟练掌握业务知识，工作认真负责，成效突出。评选3-5名，给予1000-3000元奖励，职称评审加0.5分，优先安排外出进修及培训。3.特殊贡献奖。符合下列情形之一的，给予特殊贡献奖励：①及时发现重大疫情（甲类/按甲类管理传染病、10例以上聚集性疫情）并规范处置，未造成严重后果的，给予个人5000-20000元奖励，所在科室10000-30000元奖