2026残疾人就业协议书范本

2026残疾人就业协议书范本为规范残疾人就业用工行为，保障用人单位和残疾劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国无障碍环境建设法》《残疾人就业条例》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及《残疾人就业促进三年行动方案（2024—2026年）》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本就业协议，共同遵守本协议所列条款。第一条协议双方基本信息（一）甲方（用人单位）名称：统一社会信用代码：住所地：法定代表人/主要负责人：联系人及联系电话：残保金申报经办人及联系电话：（二）乙方（残疾劳动者）姓名：性别：民族：身份证号码：残疾人证号码：残疾类别：（视力残疾/听力残疾/言语残疾/肢体残疾/智力残疾/精神残疾/多重残疾）残疾等级：（一级/二级/三级/四级）户籍地址：现居住地址：联系电话：紧急联系人及联系电话：（三）乙方监护人（仅限乙方为无/限制民事行为能力人时适用）监护人姓名：与乙方关系：身份证号码：联系电话：住址：第二条协议订立原则（一）平等自愿原则：甲乙双方法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，协议的订立完全出于双方真实意愿。（二）协商一致原则：协议条款由双方充分协商确定，任何条款的修改需经双方同意。（三）合法公平原则：协议内容不得违反法律法规强制性规定，双方权利义务应当对等公平。（四）诚实信用原则：双方应当如实提供与订立协议相关的信息，不得隐瞒真实情况或提供虚假材料。（五）禁止歧视原则：甲方不得在招录、薪酬、晋升、培训、福利等方面对乙方实施就业歧视，保障乙方与非残疾职工同工同酬、享有同等劳动权益。第三条协议期限甲乙双方约定按以下第种方式确定本协议期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。试用期期限严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行：协议期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的协议，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的协议或者协议期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在协议期限内。（二）无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止条件出现时止。其中，试用期自年月日起至年月日止（不得超过6个月）。符合签订无固定期限协议条件的乙方提出订立无固定期限协议的，甲方应当与其订立无固定期限协议。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止，该工作任务的完成标志为。试用期工资标准：乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于本协议约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。第四条工作内容与工作地点（一）岗位安排：甲方根据乙方的残疾类别、残疾等级、劳动能力评估结果（由甲方委托具有资质的劳动能力鉴定机构或残疾人康复机构出具，评估费用由甲方承担），结合甲方生产经营需要，安排乙方在部门从事岗位工作，岗位性质为（管理岗/技术岗/工勤岗/辅助岗）。乙方残疾等级为一级、二级的，按2名残疾人就业人数计入甲方安排残疾人就业总数；残疾等级为三级、四级的，按1名计算，具体标准按国家及地方残疾人就业保障金相关规定执行。（二）岗位职责与劳动定额：甲方制定的岗位职责应当符合乙方的残疾特点和劳动能力，具体岗位职责详见《岗位说明书》（附件3）。甲方应当合理确定乙方的劳动定额，定额标准不得高于同岗位同职级非残疾职工的平均定额水平；乙方因残疾原因无法完成定额的，甲方应当及时调整定额或调整岗位，不得以此为由克扣工资或解除协议。（三）工作地点：乙方的工作地点为。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应当充分考虑乙方的残疾情况和出行便利，经双方协商一致后方可调整，不得单方强行变更。调整后的工作地点应当具备无障碍通行条件，且甲方应当为乙方提供必要的交通支持。（四）岗位调整：有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位，但应当与乙方充分协商，并同步调整岗位无障碍设施：1.乙方因残疾情况发生变化，经劳动能力评估确认不能胜任原工作的；2.甲方生产经营结构调整，原岗位撤销或合并的；3.乙方提出调岗申请，且甲方有合适岗位的；4.法律法规规定的其他情形。（五）岗位无障碍支持：甲方应当根据乙方的残疾类别，为乙方提供必要的岗位无障碍支持，具体包括但不限于：1.视力残疾职工：配备屏幕阅读器、盲文键盘、大字版办公软件、语音播报考勤设备、盲文标识、专人协助读取纸质文件、有声版培训资料等；2.听力/言语残疾职工：配备闪光报警装置、实时字幕系统、短信/文字通知设备、手语翻译服务（必要时）、视频远程翻译设备、文字版会议纪要等；3.肢体残疾职工：配备可调节高度办公桌、脚踏板、扶手、低位文件柜、无障碍工位（预留不小于1.5m×1.5m的轮椅通行空间）、代步车停放区域、升降式会议桌等；4.智力/精神残疾职工：配备专职岗位指导师、简化可视化操作指南、弹性作息安排、定期心理疏导服务、明确的工作流程提示等。岗位无障碍支持的具体清单详见《岗位无障碍改造确认清单》（附件4），甲方应当在乙方入职后7个工作日内完成配置或改造，费用由甲方承担，改造完成后由双方共同验收。第五条工作时间与休息休假（一）工时制度：甲乙双方约定按以下第种方式确定工时制度：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方应当保障乙方的休息休假权利。3.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。（二）弹性工作安排：乙方因残疾原因（如下肢残疾遭遇暴雨、暴雪等恶劣天气出行困难、视力残疾需错峰出行、精神残疾需定期调整作息等）申请弹性上下班或临时居家办公的，甲方应当予以同意，具体方案由双方协商确定，乙方每日有效工作时长不得少于法定标准工时的80%，周工作时长不得超过40小时。适合远程办公的岗位，乙方可申请每周不超过2天的固定居家办公，甲方无正当理由不得拒绝。（三）加班管理：甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班，尤其是智力、精神残疾职工，原则上不得安排加班。确因生产经营需要安排乙方加班的，应当经乙方及乙方监护人（如有）同意，且每日加班不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资。（四）休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等休息休假权利。其中，法定年休假按乙方累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。乙方依法享受的陪产假、育儿假、独生子女护理假等地方规定的假期，按当地政策执行。（五）带薪康复假：乙方因残疾相关的康复训练、复诊、辅助器具适配、残疾等级评定、残疾人技能竞赛等事项需要离岗的，可凭二级以上医疗机构或残疾人联合会指定康复机构、残联官方通知出具的证明，申请带薪康复假，每年累计不超过10个工作日。康复假期间工资按正常出勤标准发放，不占用法定年休假、病假额度；超出10个工作日的部分，按国家及地方病假工资规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。第六条劳动报酬（一）工资标准：乙方月工资标准为元（人民币，下同），其中基本工资元、岗位工资元、绩效工资基数元。甲方另行向乙方支付每月元的残疾人专项福利补贴，该补贴不纳入最低工资标准核算范围，不计入加班工资计算基数。乙方试用期工资不得低于本协议约定工资的80%，即元/月，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）同工同酬：甲方应当保障乙方与同岗位同职级非残疾职工享有同等的工资待遇，不得因乙方残疾身份降低工资标准或克扣工资。乙方在薪酬调整、绩效评定、奖金发放、年终奖分配等方面与非残疾职工适用同等标准，不得设置歧视性条件。（三）支付方式：甲方于每月日以货币形式足额支付乙方上月工资，遇法定节假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。甲方应当向乙方提供纸质或电子工资清单，明确工资构成、扣除项目及金额，工资清单应当符合乙方的信息获取需求（如视力残疾职工可提供语音版工资清单）。（四）加班工资：甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应当按以下标准支付加班工资：1.安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付；2.安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付；3.安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付，且不得以补休替代。加班工资计算基数为乙方正常出勤月工资（不含残疾人专项福利补贴、一次性奖金、特殊贡献奖）的70%，但不得低于当地最低工资标准。（五）工资调整：甲方建立正常的工资增长机制，根据乙方的工作表现、技能水平、单位经营效益及当地工资指导线等因素，定期调整乙方的工资标准。乙方符合工资调整条件的，甲方不得因残疾身份不予调整。甲方每年工资调整方案应当征求本单位残疾人职工代表的意见。（六）特殊情况工资：乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、带薪康复假期间，甲方应当按正常出勤工资标准支付工资。乙方患病或非因工负伤的，病假工资按国家及地方规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。乙方因工负伤或者患职业病的，停工留薪期工资福利待遇不变，由甲方按月支付。第七条福利待遇与社会保险（一）社会保险：甲方应当自乙方入职之日起30日内为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保登记手续，按时足额缴纳社会保险费，其中乙方个人应当缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，新入职职工按首月工资确定，不得低于当地社会保险缴费基数下限，不得高于缴费基数上限。乙方发生工伤事故的，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并在事故伤害发生之日起30日内为乙方申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，依法落实乙方的工伤保险待遇。对于工伤部位与乙方原有残疾部位重合的，甲方应当配合工伤保险经办机构做好伤情区分，不得以此为由降低乙方的工伤保险待遇。乙方符合领取伤残津贴条件的，甲方不得以此为由解除劳动关系。（二）住房公积金：甲方应当自乙方入职之日起30日内为乙方办理住房公积金缴存登记，按时足额缴存住房公积金，缴存比例不得低于5%，不得高于12%，乙方个人缴存部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方申请住房公积金贷款用于购买无障碍住房的，甲方应当配合提供相关证明材料。（三）其他福利：1.辅助器具福利：乙方为履行工作职责所需的辅助器具（包括但不限于本协议第四条第五款约定的无障碍设备、专用办公工具、助听助视设备、肢体辅助器具等），由甲方负责采购、维护和更新，费用由甲方承担。乙方个人日常使用的辅助器具进入工作场所后，甲方应当提供妥善存放空间；因工作原因导致辅助器具损坏的，甲方承担维修或置换费用。乙方需要出差的，甲方应当为其提供必要的出行辅助（如陪同人员、无障碍交通工具），相关费用由甲方承担。2.生活补贴：甲方根据乙方的残疾情况和出行需求，给予乙方每月元的交通补贴、每月元的伙食补贴，该补贴不纳入最低工资标准核算范围。乙方因工作需要产生的无障碍辅助服务费用（如手语翻译费、盲文资料制作费），由甲方实报实销。3.健康福利：甲方每年组织乙方参加一次免费健康体检，体检项目应当根据乙方的残疾特点适当调整（如视力残疾职工可增加眼科专项检查、肢体残疾职工可增加骨科专项检查），费用由甲方承担。甲方还应当为乙方提供必要的心理疏导服务，尤其是智力、精神残疾职工，每季度至少开展一次心理关怀活动。4.节日福利：乙方与非残疾职工享有同等的节日福利、工会福利，甲方不得因残疾身份削减乙方的福利标准或限制乙方参与工会活动。（四）政策补贴协助：乙方符合申请困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴、残疾人就业补贴、职业技能培训补贴等政策扶持条件的，甲方应当协助乙方准备申请材料，办理相关手续。甲方按规定申请的残疾人就业岗位补贴、社会保险补贴、无障碍改造补贴等单位扶持资金，由甲方按政策规定使用，优先用于改善乙方的工作条件、提高福利待遇、开展残疾人职工培训。第八条劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）无障碍工作环境：甲方应当按照《中华人民共和国无障碍环境建设法》《无障碍设计规范》（GB50763-2012）及地方相关标准，为乙方提供符合安全、卫生、无障碍要求的工作环境和必要的劳动防护用品，具体包括：1.出入通道：设置符合标准的无障碍坡道、无障碍门、扶手，保障轮椅、助行器等辅助器具通行顺畅，坡道坡度不大于1:12，宽度不小于1.2m；2.办公区域：设置低位服务台、无障碍工位、无障碍标识系统（盲文标识、大字标识、语音提示），标识高度不超过1.6m，字体不小于四号字；3.生活区域：配备无障碍卫生间（坐便器、扶手、紧急呼叫按钮）、无障碍洗手台、无障碍饮水设施、无障碍就餐区域，卫生间门宽度不小于0.9m；4.信息无障碍：甲方的内部办公系统、通知公告、规章制度、培训资料等应当符合信息无障碍标准，支持读屏软件访问，提供大字版、有声版、图文版等无障碍版本。（二）劳动安全保护：甲方应当建立健全安全生产责任制，对乙方进行安全生产教育和培训，培训方式应当根据乙方的残疾特点调整（如为视力残疾职工提供有声培训教材，为听力残疾职工配备手语翻译或字幕，为智力残疾职工提供通俗易懂的图文演示），保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施。未经安全生产教育和培训合格的乙方，不得上岗作业。甲方不得安排乙方从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排视力残疾职工从事接触强光、高空作业、需要快速辨色的岗位；不得安排听力残疾职工从事需要听觉预警的危险岗位；不得安排肢体残疾职工从事重体力劳动、高空作业、长时间站立的岗位；不得安排智力、精神残疾职工从事高压、易燃易爆、高空、高速运转设备操作等危险岗位。（三）职业危害防护：甲方应当为乙方提供符合国家规定的职业危害防护设施和个人使用的职业危害防护用品，定期对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，并将结果以乙方能够接收的方式告知乙方。甲方应当对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。对遭受职业危害的乙方，应当及时安排救治、康复检查。（四）应急处理：乙方在工作场所突发残疾相关疾病或遭遇意外伤害的，甲方应当立即采取救助措施，及时送医治疗，并按规定上报相关部门。甲方应当制定针对残疾人职工的专项应急预案，定期开展应急演练，确保乙方在发生紧急情况时能够得到及时救助。第九条劳动纪律与规章制度（一）规章制度制定与告知：甲方应当依法制定和完善劳动规章制度，制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。涉及残疾人职工切身利益的规章制度，应当听取本单位残疾人职工代表或乙方本人的意见，充分考虑残疾人的特殊需求。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者以乙方能够接收的方式告知乙方（如为视力残疾职工提供有声版，为听力残疾职工提供书面+手语解释，为智力残疾职工提供通俗易懂的图文版）。乙方确认已知悉并理解相关规章制度的内容（详见《规章制度告知确认书》附件6）。（二）乙方纪律义务：乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。乙方应当积极参加甲方组织的职业技能培训和安全生产培训，提高劳动技能和安全意识。（三）违纪处理特殊规定：甲方对乙方的违纪行为应当坚持教育为主、惩罚为辅的原则。对因乙方残疾特性导致的非主观故意的轻微违规行为（如视力残疾职工不小心碰落物品、肢体残疾职工因行动缓慢迟到、智力残疾职工因理解偏差未按流程操作等），甲方应当采取包容态度，优先通过调整工作流程、增加辅助支持、加强针对性培训等方式解决，不得直接给予纪律处分或克扣工资。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以依据法律法规和规章制度的规定解除本协议，但应当事先将理由通知工会，并书面告知乙方（或其监护人），同时听取乙方的陈述和申辩。第十条协议的变更、解除与终止（一）协议的变更：甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容。变更本协议，应当采用书面形式，变更后的协议文本由甲乙双方各执一份。变更协议涉及无障碍设施调整的，甲方应当在10个工作日内完成相应调整。（二）协议的解除：1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。乙方为限制民事行为能力人的，解除通知应当由其监护人签署。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议，并要求甲方支付经济补偿：（1）未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议致使本协议无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（录用条件应当明确告知乙方，且不得包含与乙方残疾无关的不合理条件）；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的（如乙方伪造、变造残疾人证或身份证明材料、隐瞒真实残疾情况等）；（6）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议，但应当依法支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（甲方应当首先为乙方安排适合其劳动能力的岗位，不得直接解除）；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（甲方应当首先通过提供辅助器具、优化工作流程、针对性培训、调整岗位等方式为乙方创造履职条件，不得直接以不能胜任工作为由解除）；（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。5.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的，应当优先留用乙方及本单位其他残疾职工；确需裁减乙方的，应当提前三十日向本单位工会和所在地残疾人联合会说明情况，依法支付经济补偿，并协助乙方办理再就业相关手续，推荐合适的就业岗位。6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第4款、第5款的规定解除本协议：（1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律法规规定的其他情形。（三）协议的终止：有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。本协议期满，有本条第2款第6项规定情形之一的，本协议应当续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本协议的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。（四）经济补偿与赔偿：1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本条第2款第2项规定解除本协议的；（2）甲方依照本条第2款第1项规定向乙方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议的；（3）甲方依照本条第2款第4项规定解除本协议的；（4）甲方依照本条第2款第5项规定解除本协议的；（5）除甲方维持或者提高本协议约定条件续订本协议，乙方不同意续订的情形外，依照本条第3款第1项规定终止固定期限本协议的；（6）依照本条第3款第4项、第5项规定终止本协议的；（7）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算标准：经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不含残疾人专项福利补贴）。3.甲方违反本协议约定解除或者终止本协议的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本协议约定解除本协议，或者违反协议中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（五）档案与社保转移：甲方应当在解除或者终止本协议时出具解除或者终止协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方符合失业保险金领取条件的，甲方应当协助乙方办理失业登记，提供相关证明材料。乙方应当按照双方约定，办理工作交接，归还甲方配备的工作辅助器具。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的本协议的文本，至少保存二年备查。第十一条双方的权利与义务（一）甲方的权利：1.依法对乙方进行日常管理和工作考核，根据乙方的工作表现给予奖励或处分；2.制定和完善单位规章制度，要求乙方遵守；3.要求乙方提供真实有效的身份证明、残疾人证、学历证明等材料，配合甲方进行残疾人就业申报、检查和统计工作；4.依法维护单位的商业秘密和知识产权，追究乙方的违约责任；5.法律法规规定的其他权利。（二）甲方的义务：1.按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；2.按照《无障碍环境建设法》及相关标准为乙方提供无障碍工作环境和必要的辅助器具、岗位支持，定期对无障碍设施进行维护和更新；3.对乙方进行职业技能培训和安全生产培训，提高乙方的劳动技能和安全意识，每年为乙方提供的培训时长不得少于40学时；4.保障乙方在岗位晋升、职称评定、薪酬调整、评优评先、工会参与等方面与非残疾职工享有同等待遇，不得实施就业歧视；5.依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班，合理安排乙方的工作强度；6.按规定如实向所在地残疾人就业服务机构申报乙方的就业信息，配合做好残疾人就业统计和残保金核定工作，不得虚报、瞒报残疾人就业人数；7.对乙方的残疾信息、个人隐私予以保密，不得用于本协议约定以外的用途，不得擅自向第三方泄露乙方的残疾情况；8.协助乙方申请各项残疾人政策补贴，为乙方提供必要的证明材料和支持；9.法律法规规定的其他义务。（三）乙方的权利：1.享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬和休息休假的权利；2.获得劳动安全卫生保护和无障碍工作环境的权利，要求甲方提供必要的辅助器具和岗位支持；3.接受职业技能培训的权利，参加甲方组织的各类培训和文体活动；4.享受社会保险和福利的权利，依法申请各项残疾人政策补贴；5.对甲方的工作提出意见和建议的权利，参与单位民主管理；6.拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的权利，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；7.认为甲方侵犯其合法权益的，向有关部门投诉、举报，申请调解、仲裁、提起诉讼的权利；8.法律法规规定的其他权利。（四）乙方的义务：1.遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责；2.按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程；3.爱护甲方的财产，妥善保管和使用甲方配备的辅助器具，不得故意损坏；4.保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，不得泄露甲方的技术信息和经营信息；5.向甲方提供真实有效的身份证明、残疾人证、学历证明等材料，配合甲方进行残疾人就业申报和相关检查；6.身体状况发生变化影响工作的，应当及时告知甲方；7.法律法规规定的其他义务。第十二条特殊约定条款（一）无障碍改造约定：甲方承诺在乙方入职后7个工作日内完成《岗位无障碍改造确认清单》（附件4）所列的改造项目，改造费用由甲方承担，改造完成后由双方共同验收。乙方对改造方案有调整意见的，甲方应当充分考虑，在符合实际需求和成本合理的前提下予以调整。（二）职业技能培训约定：甲方每年为乙方提供不少于40学时的职业技能培训，其中包含不少于8学时的安全生产和无障碍知识培训，培训费用由甲方承担，培训期间工资按正常出勤标准发放。甲方鼓励乙方参加残疾人职业技能竞赛，对获奖的乙方给予不低于500元的奖励，获奖情况作为乙方薪酬调整、岗位晋升的参考依据。（三）辅助器具管理约定：甲方为乙方配备的工作用辅助器具，乙方享有使用权，所有权归甲方所有。乙方应当妥善保管和使用辅助器具，离职时应当将完好的辅助器具归还甲方；正常损耗的，无需赔偿；因乙方故意或重大过失导致损坏或丢失的，乙方应当按实际折旧价值赔偿。（四）就业信息申报约定：乙方同意甲方将其姓名、身份证号、残疾人证号、岗位、工资、社保缴费等就业信