2026年人力资源师《劳动法》冲刺押题试卷

2026年人力资源师《劳动法》冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项正确，请选择所有正确的选项，少选、多选、错选均不得分）1.根据劳动法原则，下列哪些表述是正确的？A.劳动关系双方在法律地位上是平等的B.国家、用人单位和劳动者三方的利益应当协调一致C.劳动者享有休息休假的权利D.用人单位有权决定劳动者的工资标准2.劳动法的调整对象主要包括哪些？A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.劳动争议调解关系3.我国劳动法的渊源主要包括哪些？A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.劳动地方性法规4.签订劳动合同应当遵循哪些原则？A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.公平合理5.下列哪些情形下，劳动合同可以订立固定期限？A.工作性质有确定期限的B.订立临时性岗位的C.订立以完成一定工作任务为期限的D.用人单位因经营需要裁减人员的6.劳动合同中关于劳动报酬的约定，以下哪些表述是合法的？A.明确约定工资数额B.约定工资随绩效考核结果浮动C.约定最低工资标准D.约定试用期工资高于最低工资标准7.下列哪些情形属于劳动合同的无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同对劳动合同必备条款未作约定的8.用人单位单方变更劳动合同，以下哪些情形是合法的？A.经与劳动者协商一致B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.用人单位根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位9.劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理哪些手续？A.支付经济补偿金B.结清工资C.办理社会保险关系转移手续D.开具解除劳动合同证明10.哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的11.劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付工资。此说法是否正确？12.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。此说法是否正确？13.下列哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的14.用人单位经济性裁员，应当优先留用哪些人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期表现优秀的员工15.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者应当向用人单位主张权利的期限是多久？A.一年B.二年C.三年D.永久16.工作时间制度主要包括哪些？A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班工作制17.下列哪些情形属于加班？A.安排劳动者延长工作时间的B.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的C.安排劳动者在法定休假日工作的D.安排劳动者在每日工作时间之外工作两小时的18.用人单位安排劳动者加班的，应当如何支付加班费？A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.安排劳动者加班，可以不支付加班费19.休息休假制度主要包括哪些？A.工作日休息B.周末休息C.法定节假日休息D.带薪年休假20.劳动者享受带薪年休假的条件有哪些？A.职工连续工作满十二个月以上的B.当年度在本单位工作时间满十二个月的C.年满十八周岁的D.本单位依法为其缴纳社会保险费的21.带薪年休假天数如何确定？A.职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天B.职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天C.职工累计工作已满二十年的，年休假十五天D.职工在本单位工作满一年的，当年即可享受五天年休假22.工资分配应当遵循哪些原则？A.按劳分配B.同工同酬C.保障劳动者基本生活D.统一标准23.下列哪些情形属于同工同酬？A.从事相同岗位工作的B.从事不同岗位工作，但劳动付出相同的C.从事相同工作，但业绩不同的D.从事相同工作，但技能水平不同的24.工资支付应当遵循哪些原则？A.及时足额B.直接支付C.工资支付记录D.工资支付方式灵活25.最低工资标准由哪个部门规定？A.全国总工会B.国务院劳动行政部门C.省、自治区、直辖市人民政府D.设区的市级人民政府26.最低工资标准通常包括哪些内容？A.最低工资数额B.工资构成C.支付方式D.补充保险27.社会保险制度包括哪些保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险28.养老保险待遇包括哪些？A.基本养老金B.个人账户养老金C.过去工资的百分之五十D.医疗费用报销29.医疗保险待遇包括哪些？A.医疗费用报销B.住院治疗C.门诊治疗D.药品费用30.失业保险待遇包括哪些？A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.报销失业期间的医疗费用31.工伤保险待遇包括哪些？A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金32.工伤认定由哪个部门负责？A.用人单位B.社会保险行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.公安机关33.劳动能力鉴定由哪个部门负责？A.用人单位B.社会保险行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.医疗机构34.劳动争议的解决方式有哪些？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼35.劳动争议调解组织包括哪些？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道的劳动争议调解委员会D.行业性、区域性劳动争议调解委员会36.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.法律工作者37.劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.一年B.二年C.三年D.永久38.劳动争议诉讼的受理机关是哪个？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.人民检察院39.集体合同的主要内容包括哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险40.集体合同由谁代表职工方与用人单位签订？A.用人单位法定代表人B.用人单位工会C.职工代表D.劳动行政部门41.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。此说法是否正确？42.女职工在哪些期间享有特殊保护？A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期43.未成年工在哪些方面受到特殊保护？A.用工年龄B.工作时间C.工作强度D.劳动安全卫生44.职业病防治工作应当遵循哪些原则？A.预防为主，防治结合B.综合治理C.分类管理D.强化监督45.用人单位应当对劳动者进行哪些职业病危害防治培训？A.职业病危害防治知识培训B.职业病防护设施使用培训C.职业病危害事故应急处理培训D.职业病诊断培训46.劳动法的基本原则有哪些？A.公平原则B.保障劳动者权益原则C.效率原则D.可持续发展原则47.劳动关系的特点有哪些？A.平等性B.从属性C.协调性D.对抗性48.劳动行政部门的职责有哪些？A.贯彻执行劳动法律、法规和规章B.监督检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况C.处理劳动争议D.对劳动者进行劳动技能培训49.劳动争议调解委员会的调解原则有哪些？A.在查明事实的基础上进行调解B.依法调解C.公平合理D.自愿调解50.劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？A.对劳动争议案件进行仲裁B.进行劳动争议调解C.受理劳动争议诉讼D.进行劳动能力鉴定51.人民法院审理劳动争议案件，应当遵循哪些原则？A.以事实为根据，以法律为准绳B.独立审判C.公开审判D.聆听当事人陈述52.新业态劳动者的权益保护有哪些方面需要关注？A.劳动报酬B.社会保险C.工作时间D.劳动条件53.劳动争议处理机制的未来发展趋势有哪些？A.简化程序B.提高效率C.加强调解D.完善立法54.劳动合同法对用人单位招聘行为有哪些规定？A.不得以性别为由拒绝录用女职工B.不得以民族为由拒绝录用职工C.不得要求劳动者提供担保D.不得扣押劳动者证件55.劳动合同法对用人单位内部规章制度有哪些规定？A.应当经职工代表大会或者全体职工讨论B.应当经劳动行政部门备案C.不得违反法律、法规的强制性规定D.应当对劳动者进行公示56.劳动合同法对劳动者的民主管理权利有哪些规定？A.参加职工代表大会B.对企业规章制度提出意见建议C.对劳动报酬等事项进行协商D.对企业合并、分立、解散等重大事项进行表决57.劳动合同法对劳动者的休息休假权利有哪些规定？A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.用人单位应当安排劳动者依法享有带薪年休假C.用人单位应当安排劳动者依法享有法定节假日休息D.用人单位可以自行决定劳动者的休息休假方式58.劳动合同法对劳动者的社会保险权利有哪些规定？A.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费B.劳动者有权查询本人社会保险缴费记录C.劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费D.劳动者有权享受社会保险待遇59.劳动合同法对劳动争议的解决有哪些规定？A.鼓励当事人通过协商解决劳动争议B.劳动争议调解委员会应当对劳动争议进行调解C.劳动争议仲裁委员会应当对劳动争议进行仲裁D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼60.劳动合同法对劳动者的权利和义务有哪些规定？A.劳动者有权获得劳动报酬B.劳动者有权获得劳动安全卫生保护C.劳动者应当遵守劳动纪律D.劳动者应当完成劳动任务试卷答案1.A,B,C解析：劳动法的基本原则包括平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动关系双方在法律地位上是平等的，国家、用人单位和劳动者三方的利益应当协调一致，劳动者享有休息休假的权利。用人单位有权决定劳动者的工资标准是错误的，工资标准由法律法规规定，并可以由双方协商确定。2.A,B解析：劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。劳动行政关系和劳动争议调解关系不属于劳动法的调整范围。3.A,B,C解析：我国劳动法的渊源主要包括宪法、劳动法律、劳动行政法规和劳动地方性法规。劳动部门规章属于劳动法的补充渊源，但不属于主要渊源。4.A,B,C解析：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公平合理原则虽然重要，但不是签订劳动合同的法定原则。5.A,B,D解析：根据劳动合同法第十九条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动合同可以订立固定期限：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位因经营需要裁减人员的。6.A,B,D解析：劳动合同对劳动报酬的约定可以明确约定工资数额，也可以约定工资随绩效考核结果浮动，但约定的工资标准不得低于最低工资标准。试用期工资可以高于最低工资标准，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.A,B,C,D解析：根据劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同必备条款未作约定的，劳动合同可以补充约定，不能直接认定为无效。8.A,B解析：根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当依照劳动合同法第四十一条规定执行。用人单位根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，需要与劳动者协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。9.A,B,C,D解析：根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条规定，劳动合同解除或者终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金，结清工资，办理社会保险关系转移手续，并开具解除劳动合同证明。10.A,B,C,D解析：根据劳动合同法第三十八条、三十九条条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。11.正确解析：根据劳动合同法第七十二条规定，劳动合同期满的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。12.正确解析：根据劳动合同法第四十六条、第四十七条条规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.A,B,C解析：根据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查或者检查不合格从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。14.A,B解析：根据劳动合同法第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。15.A解析：根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿而未支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当依法对用人单位处以应支付未支付经济补偿金二倍的赔偿金。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.A,B,C解析：工作时间制度主要包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。17.A,B,C解析：加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作。安排劳动者延长工作时间、安排劳动者在休息日工作且不能安排补休、安排劳动者在法定休假日工作的，均属于加班。安排劳动者在每日工作时间之外工作两小时，如果是在法定工作时间之内，则不属于加班。18.A,B,C解析：根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。19.A,B,C,D解析：休息休假制度主要包括工作日休息、周末休息、法定节假日休息和带薪年休假。20.A,B解析：根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在本单位工作满12个月的，享受带薪年休假。年满十八周岁和在本单位工作满一年并非享受带薪年休假的法定条件。用人单位依法为其缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，并非职工享受带薪年休假的法定条件。21.A,B,C解析：根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。22.A,B,C解析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，保障劳动者基本生活。23.A,B解析：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出同等劳动、取得同等业绩的劳动者，有权支付同等劳动报酬。从事相同岗位工作的，或者从事不同岗位工作，但劳动付出相同的，都属于同工同酬的范畴。业绩不同或者技能水平不同，可以成为工资差异的理由，但不是同工不同酬的法定理由。24.A,B,C解析：工资支付应当遵循及时足额、直接支付、工资支付记录原则。工资支付方式灵活并非法定原则。25.C解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。26.A,B解析：最低工资标准通常包括最低工资数额和工资构成。不包括支付方式和补充保险。27.A,B,C,D解析：社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。28.A,B解析：养老保险待遇包括基本养老金和个人账户养老金。29.A,B,C解析：医疗保险待遇包括医疗费用报销、住院治疗和门诊治疗。30.A,B解析：失业保险待遇包括失业保险金和医疗补助金。31.A,B,C,D解析：工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和丧葬补助金。32.B解析：工伤认定由社会保险行政部门负责。33.C解析：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。34.A,B,C,D解析：劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。35.A,B,C,D解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道的劳动争议调解委员会和行业性、区域性劳动争议调解委员会。36.A,B,C解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表组成。37.A解析：劳动争议仲裁的时效期间为一年。38.B解析：劳动争议诉讼的受理机关是人民法院。39.A,B,C,D解析：集体合同的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。40.B解析：集体合同由工会代表职工方与用人单位签订。尚未建立工会的，由职工推举的代表与用人单位签订。41.正确解析：根据劳动合同法第五十四条规定，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。42.A,B,C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。43.A,B,C解析：未成年工在用工年龄、工作时间和工作强度方面受到特殊保护。44.A,B,C,D解析：职业病防治工作应当遵循预防为主、防治结合、综合治理、分类管理的原则。45.A,B,C解析：用人单位应当对劳动者进行职业病危害防治知识培训、职业病防护设施使用培训、职业病危害事故应急处理培训。46.A,B,C解析：劳动法的基本原则包括公平原则、保障劳动者权益原则和效率原则。47.A,B,C解析：劳动关系的特点包括平等性、从属性和协调性。48.A,B,C,D