有限公司工资支付管理制度

XX有限企业

工资支付管理制度

第一条为保障职工的工资权益和生活需要，规范企业工资分派和支

付管理，不停提高职工福利待遇，结合企业实际，制定本制度。

第二条企业遵照按劳分派日勺原则结协议行业的工资水平，确定不一

样岗位时（计时）工资原则。

企业实行工资集体协商制定，依法确定我司最低工资原则（不低于当

地最低工资原则）。

第三条新员工的（计时）工资原则在签订劳动协议步协商约定，

在我司工作一年的老员工，企业根据经营状况和经济效益，每年予以合适

加薪。

实行计件工资日勺，计件单价根据产品生产工艺和劳动定额与工会共同

核定。

第四条计时工资包括基本工资（含休息休假工资）、加班加点工资、

绩效奖金、遵规守纪奖金等。

实行计件工资的，计件单价数额的70%为基本工资，10%作为月绩效

奖金基数，20%作为遵规守纪奖金基数。

实行年薪制日勺，在劳动协议中约定基本年薪和绩效年薪基数。基本年

薪分12个月支付，绩效年薪经年度绩效考核后，在年末按考核成果支付。

第五条法定节假日依法支付工资待遇（包括在基本工资内）。

事假期间不支付工资。工资按月（年薪）计算的，以月平均计薪天数,

按比例扣减。

第六条企业支付工资的日期为每月月底。

工资支付工作由企业财务部负责。财务部整顿完毕后经企业财务主管

签字，以银行转账方式发放至职工。职工如有疑问，可想企业财务部查对

木人工资状况。

企业财务部要将工资清单保留1年以上备查。

第七条实行计件工资时，每月5日前由车间将职工月工资计算周

期内日勺合计工作量经验收人员查对后报企业财务部结合加班状况计算工

资,实行计时工资U勺，由财务部结合加班状况直接计算工资。

第八条职工受到奖惩时，企业人力资源部应即时提供数据，报财

务部扣发或增发。

第九条社会保险费个人自负部分和个人所得税等在工资中同期代

扣代缴。社会保险费代扣金额按当地社会保险费征缴原则及职工承担比例

欧I规定执行，个人所得税按税法规定执行，详细缴纳原则企业另行公布。

第十条原则工作时间内的工资计算措施：

（一）计时工资：按劳动协议约定日勺原则执行；

（二）计件工资：计件单价经与工会协商确定后由企业另行公布。

第十一条延长工作时间和加班H勺工资计算措施：

（一）延长工作时间的，延长部分按15（）%支付；

（二）休息日加班不安排补休时，按200%支付；休息日延长工作时

间的，延长部分的工资二正常工作时间小时工资X200%X150%X延长的工

作时间（小时）；实行计件工资日勺，延长部分的计件单价二正常工作时间计

件单价X200%XI50%；

（三）节假日加班的按300%支付；节假体延长工作时间的，延长

部分工资+正常工作时间小时工资X300%X150%X延长日勺工作时间（小

时）；实行计件工资H勺，延长部分H勺计件单价=正常工作时间计件单价X

300%X150%。

第十二条节假口休息期间按正常工作时间发放工资。实行计件工

资的，按本人日平均工资计发。日平均工资二月平均工资+月计薪天数

（21.75天）。

第十三条职工的实际医疗期在1年内合计超过6个月日勺，停发病

假工资，按下列原则支付救济费：

（一）工龄不满5年的，为本人工资的45%；

（二）工龄5〜23年的，为本人工资的50%；

（三）工龄在23年以上口勺，为本人工资的55%；

按以上原则计算日勺救济费低于当地最低工资原财日勺80%日勺，按当地最

低工资原则的80%支付。

第十四条实行综合计时和不定期工作的工资计算措施：

（一）正常生产期间按本制度第十条规定执行

（二）停工停产期间按我司集体协议约定的工资原则支付。

第十五条下列状况之一的I,企业可以代扣或减发职工工资：

（一）代扣代缴职工个人所得税；

（二）代扣代缴职工个人承担的社会保险费、住房公积金；

（三）法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费；

（四）劳动协议约定日勺可以加法的工资；

（五）依法制度日勺企业规章制度规定可以减发日勺工资；

（六）经济效益下滑而减发的浮动工资；

（七）职工请事假而减发日勺工资；

（八）法律、