2026年义务消防员工作岗位职责要求范文

2026年义务消防员工作岗位职责要求范文一、总则义务消防员是企业、单位专职消防力量之外的基层应急骨干，其价值不在于“挂名”，而在于火灾初起3~5分钟的黄金窗口期内，比外部救援力量提前到场、提前处置、提前疏散。本章明确本制度的适用范围与基本定义。1.1目的与依据为规范本单位义务消防员的选拔、职责、培训、考核与应急处置行为，依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）、《社会单位灭火和应急疏散预案编制及实施导则》（GB/T38315-2019）及本单位《消防安全管理制度》，制定本职责要求。1.2适用范围本要求适用于本单位全体在册义务消防员，含各楼层（车间、区域）疏散引导员、初起火灾扑救员、报警联络员。专职消防安全管理人员、安全总监参照执行相关条款。1.3编制原则•先保人、后保物：所有处置动作以人员生命安全为第一优先级；•分区包干：每名义务消防员有明确的网格责任区，责任边界书面化；•平战结合：日常巡查职责与应急职责同表考核。二、岗位设置与选拔标准义务消防员不是荣誉岗位，而是有明确体能、技能门槛的实战岗位。选拔不合格者上岗，等于在火场安置一个“需要被救援的人”。2.1编配数量按以下标准测算，单位实际编制以《义务消防员分布表》（附件1）为准：区域类型编配密度单点最低人数办公楼层每层不少于2名2生产车间每班次每5000m²不少于4名4仓库、危化品库每库每班次不少于2名2变配电室、锅炉房等重点部位每班次不少于1名12.2选拔条件1.本单位正式员工，在本岗位连续工作满6个月，熟悉本区域布局、设备与危险源；2.年龄18~50周岁，身体健康，无色盲、无恐高、无心脏病史；3.能通过体能门槛测试：负重2具4kg干粉灭火器往返30m折返跑不超过60秒；佩戴过滤式自救呼吸器在浓烟模拟环境行走50m不少于2次；4.值班期间不脱岗、不饮酒，能保证接到警报后60秒内到达指定集结点；5.禁止情形：违反消防安全管理规定受过行政拘留处罚者、酗酒成瘾者不得担任。2.3选拔程序由各部门推荐→安全管理部资格审查（查验体检报告、安保记录）→理论笔试（消防法规与基础知识，80分合格）→实操考核（灭火器、消火栓、疏散引导三项全过）→单位消防安全责任人（主要负责人）签发聘任书，任期1年，期满复聘复考。三、岗位职责职责条款按“日常、应急、事后”三段划分。日常职责是火场能力的来源，应急职责是核心产出，事后职责保证闭环与改进。3.1日常职责1.防火巡查：按《防火巡查检查表》（附件2）每日对责任区巡查不少于2次（生产区域每班次1次），重点检查疏散通道是否被货物占用（通道净宽不得小于1.1m）、灭火器压力指针是否在绿区、安全出口是否锁闭。发现堵塞通道的，应当场要求责任部门30分钟内清障；拒绝执行的，2小时内报安全管理部书面记录。2.器材维护：每月10日前对责任区灭火器、消火栓、应急照明、疏散指示标识逐台点检并在器材卡片签字；发现灭火器失压、软管龟裂、消火栓无水的，当日填写《消防设施故障报修单》报修，报修后3日内跟踪复测。3.用火用电监督：对本区域动火作业执行“一查二看三跟”：查动火证是否审批齐全，看现场可燃物是否清理、灭火器材是否就位，作业全程旁站监护。无动火证的动火行为，必须当场制止——电焊熔渣温度可达1000℃以上，飞溅2m即可引燃纸箱、棉纱，未监护动火是本单位评估的最高火灾风险源。4.宣传培训：每季度协助安全管理部组织1次本区域员工消防培训，负责演示灭火器“提拔握压”四步操作与疏散路线讲解。3.2应急职责火灾确认后，义务消防员按以下时序动作，全部动作以不危及自身安全为前提：1.0~60秒报警确认：就近按下手动报警按钮，同时通过对讲机/电话向消防控制室报告起火点位、燃烧物质、有无被困人员。报告模板：“X号楼X层X区起火，燃烧物为X，火势X，被困X人，报告人X”。禁止使用模糊表述（如“这边着火了”）。2.1~3分钟初起扑救：在保证退路畅通的前提下，使用就近灭火器扑救。灭火时站位于上风或侧风方向，距火点2~3m，对准火焰根部扫射——对准火焰上部喷射仅能打散火焰，无法覆盖可燃物表面、灭火剂利用率不足三成。下列情形严禁自行扑救，必须立即撤离：火势已蔓延至顶棚（轰燃风险，从起火到轰燃可能仅3~5分钟）；烟气已下沉至1.5m以下；燃烧物为易爆品、遇水反应品。替代方案：关门限氧缓延火势，沿疏散通道撤离并逐间敲门通知，严禁使用电梯。3.同步动作疏散引导：位于起火层及上下层的疏散引导员立即到达指定楼梯口，引导员工经安全出口疏散，提醒“弯腰低姿、湿巾捂口鼻、不回头取物”，在集结点按部门点名并将缺员信息3分钟内报告现场指挥。严禁引导人员向起火点反方向穿越。4.配合救援：向到场消防队报告消防水源位置、被困人员最后位置、危险品存放点位，随后撤出火场，不得擅自返回。3.3事后职责1.配合事故调查，如实提供起火时段巡查记录、监控时段信息；2.24小时内提交《应急处置经过报告》，包含时间线、处置动作、器材消耗、暴露问题；3.参加事后复盘会，对本岗位预案条款提出修订建议。四、培训与演练义务消防员的实战能力来自反复肌肉记忆训练，一次培训不等于能力形成，必须按周期重复并考核验证。4.1培训计划培训项目频次形式验收标准消防法规与责任每年1次集中授课2学时笔试≥80分灭火器实操每半年1次真火（油盆火）扑救30秒内独立扑灭0.5m²油盆火消火栓出水操作每半年1次两人配合出水90秒内完成铺设水带并出水浓烟疏散逃生每年1次发烟帐篷体验佩戴呼吸器独立通过应急救护基础每年1次心肺复苏+止血包扎取得救护员证或考核合格4.2灭火和应急疏散演练1.单位每半年组织1次综合演练，其中夜间或交接班时段演练每年不少于1次（夜间是人员响应最薄弱时段）；2.演练前1周公布方案，演练中设置不少于2个随机科目（如“模拟1名人员被困”“模拟消防广播中断”）；3.演练结束3个工作日内由安全管理部出具评估报告，对响应超时项（如集结超过5分钟）制定整改措施，纳入下季度培训重点；4.未参加演练且未补训的义务消防员，暂停应急上岗资格。五、考核与奖惩考核不与奖惩挂钩的制度等于没有制度。本章明确考核维度、周期与奖惩兑现方式。5.1考核维度1.日常履职（40分）：巡查记录完整性、器材点检及时率、隐患整改跟踪闭环率；2.技能水平（30分）：年度实操复考成绩；3.应急表现（30分）：演练评估得分与真实处置表现；4.考核每季度1次，由安全管理部汇总，80分以上为合格，70~79分为基本合格（限期1个月整改），70分以下为不合格。5.2奖励1.年度考核优秀且参加真实火情处置表现突出的，授予“消防先进个人”，给予一次性奖励（金额按本单位《安全生产奖惩规定》执行）；2.主动发现并报告重大火灾隐患（如燃气泄漏、电气线路过载打火），经核实避免事故的，给予专项奖励并通报表扬。5.3惩罚1.巡查记录造假、器材点检缺检的，一次扣当季考核10分并诫勉谈话；2.严禁在值班期间饮酒、脱岗——饮酒后反应时间延长、判断力下降，60秒响应承诺完全失效；违者立即解聘并按单位奖惩制度处理；3.火灾时擅自返回火场取物或抢救财物，导致自身或他人伤亡的，除解聘外依法依规追究相应责任；4.因履职不到位（如通道堵塞未报告）被消防部门检查发现并处罚的，扣减当年度全部奖励并重新培训。六、异常与突发情形处置正常流程之外的异常情形才是义务消防员真正的考验。本章按严重程度分级给出判定标准与处置权限。6.1三级响应分级级别判定标准启动权限处置原则三级（一般）器材故障、通道轻微占用、报警误报义务消防员自行处置当班闭环，24小时内记录归档二级（较大）灭火系统失效、多条通道被封堵、火情早期冒烟报安全管理部门负责人启动2小时内落实临时替代措施（如配置备用灭火器、打通备用通道），书面跟踪至恢复一级（重大）明火已确认、人员被困、危化品泄漏任何义务消防员均可先期启动，同步上报立即拨打119，全力疏散，停止一切扑救以外作业，服从统一指挥6.2典型异常情形处置1.消防控制室无人值守：发现后立即向值班负责人报告，2小时内落实持证人员顶岗；期间本区域义务消防员进入加密巡查状态（每1小时1次），人工替代火灾自动报警功能的巡检职能。2.疏散通道被施工占用：要求施工单位30分钟内恢复，无法恢复的，指定备用疏散路线并现场张贴临时指示标识，设置专人引导，同时上报安全管理部门备案。3.火情误报与真报混淆：接到报警信号后3分钟内必须派最近的义务消防员到点核实——既不能按误报处置而不核实（真火警被延误的代价不可承受），也不必在核实前全员疏散（频繁误报会导致“狼来了”效应，削弱真实疏散时的响应意愿）。核实结果通过对讲机即时反馈。4.本人在岗但负伤或受困：立即通过对讲机报告自己的位置与状态，放弃处置任务，就近撤离；其网格责任区由相邻网格义务消防员按《义务消防员分布表》自动顶替，不得出现责任真空。七、附则1.本要求自发布之日起施行，由单位安全管理部门负责解释与修订；2.每年12月结合年度消防工作总结对本要求评审1次，法规变化或组织架构调整时随时修订；3.本单位《消防安全管理制度》《灭火和应急疏散预案》与本要求不一致的，以本要求中更严格者为准。附件1：义务消防员分布表（样表）序号姓名所属部门/岗位责任网格应急角色联系电话聘任有效期1张某某生产一部1号车间东区初起扑救员138******2026-01-01至2026-12-312李某某行政部办公楼3层疏散引导员139******2026-01-01至2026-12-313王某某仓储部原料库报警联络员137******2026-01-01至2026-12-31附件2：防火巡查检查表（样表）检查项目判定标准检查结果（√/×）发现问题描述整改要求复查人/日期疏散通道净宽≥1.1m，无堆物安全出口未锁闭、标识完好灭火器压力在绿区、铅封完好、在有效期内