法律职业资格考试备考习题及答案

法律职业资格考试备考习题及答案第1页共1页法律职业资格考试备考习题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据我国《民法典》规定，下列哪一项不属于个人信息的处理方式？A.收集B.存储C.使用D.删除参考答案：D2.某公司与其员工签订了一份劳动合同，合同中约定了试用期。根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形下，公司可以解除试用期的劳动合同？A.员工在试用期内严重违反公司规章制度B.员工在试用期内不能胜任工作C.员工在试用期内怀孕D.员工在试用期内提出辞职参考答案：B3.根据《产品质量法》的规定，生产者应当对其生产的产品质量负责。以下哪一项不属于生产者应当承担的产品质量责任？A.保证产品符合国家标准、行业标准B.对产品进行必要的检验C.对产品进行必要的包装D.对产品进行必要的广告宣传参考答案：D4.某技术开发合同中，委托开发方甲公司向受托开发方乙公司支付报酬。根据合同法的规定，以下哪一项不属于技术开发合同的内容？A.研究开发经费B.研究开发成果的归属C.委托开发方的保密义务D.委托开发方的付款方式参考答案：D5.根据《消费者权益保护法》的规定，消费者享有“七日无理由退货”权利。以下哪一项不属于适用“七日无理由退货”权利的商品？A.定制商品B.消费者定作的商品C.鲜活易腐的商品D.已拆封的音像制品参考答案：A6.某租赁合同中，承租人丙公司未经出租人丁公司同意，将租赁房屋转租给他人。根据合同法的规定，以下哪一项是承租人的行为？A.合法行为B.违约行为C.可撤销行为D.无效行为参考答案：B7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，法律有明确规定。以下哪一项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.员工在试用期内被证明不符合录用条件B.员工严重违反用人单位的规章制度C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.员工怀孕期间提出辞职参考答案：D8.某公司法定代表人因故意犯罪被判处有期徒刑，该公司其他股东是否需要承担刑事责任？根据公司法的规定，以下哪一项是正确的？A.需要承担刑事责任B.不需要承担刑事责任C.需要根据具体情况判断D.由公司承担刑事责任参考答案：B9.某劳动合同中约定，由劳动者在离职时向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，以下哪一项是正确的？A.用人单位可以随意约定违约金B.劳动者可以随意约定违约金C.违约金的约定必须符合法律规定D.违约金的约定必须经过劳动仲裁参考答案：C10.比较租赁合同与买卖合同在法律效力上的主要区别。以下哪一项是正确的？A.租赁合同是双务合同，买卖合同是单务合同B.租赁合同是有偿合同，买卖合同是无偿合同C.租赁合同的标的物是租赁物，买卖合同的标的物是买卖物D.租赁合同是诺成合同，买卖合同是实践合同参考答案：D二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.根据《民法典》规定，无权代理行为效力如何认定？参考答案：效力待定2.在技术开发合同中，委托开发方支付报酬的期限通常如何约定？参考答案：合同约定3.根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？参考答案：严重违纪、严重失职、给用人单位造成重大损害4.租赁合同与买卖合同在法律效力上的主要区别是什么？参考答案：租赁合同是债权行为，买卖合同是物权行为5.某技术开发合同中，委托开发方甲公司向受托开发方乙公司支付报酬的金额是多少？参考答案：10万元6.某租赁合同中，承租人丙公司未经出租人丁公司同意，将租赁房屋转租给他人，该行为是否合法？参考答案：不合法7.某消费者在商场购买了一件服装，回家后发现存在严重质量问题，消费者享有哪些权利？参考答案：退货、换货、修理、重作、赔偿损失8.某产品生产者甲公司生产的产品存在安全隐患，导致消费者乙公司受到损害，生产者应承担什么责任？参考答案：承担侵权责任9.某公司法定代表人因故意犯罪被判处有期徒刑，该公司其他股东是否需要承担法律责任？参考答案：不需要10.某劳动合同中约定，由劳动者在离职时向用人单位支付违约金，该约定是否合法？参考答案：合法三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.根据《民法典》合同编的规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。参考答案：√2.在租赁合同中，承租人未经出租人同意转租租赁物的，出租人可以解除合同。参考答案：√3.消费者享有“七日无理由退货”的权利，但该规定不适用于所有商品。参考答案：√4.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，劳动者必须按照约定支付违约金。参考答案：×5.无权代理人以被代理人的名义与第三人签订的合同，经被代理人追认后，对被代理人生效。参考答案：√6.根据《产品质量法》的规定，生产者对其生产的产品质量负责，即使产品在销售后出现质量问题。参考答案：√7.在技术开发合同中，委托开发方应当自合同成立之日起支付第一笔报酬。参考答案：×8.公司法定代表人因故意犯罪被判处有期徒刑，该公司其他股东也必须承担相应的刑事责任。参考答案：×9.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间，但必须支付相应的加班费。参考答案：×10.无权代理行为效力待定，需要被代理人追认才能生效。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中用人单位解除合同的经济补偿金支付情形。参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.说明《消费者权益保护法》中规定的消费者主要权利有哪些。参考答案：①人身、财产安全不受侵害的权利；②知情权；③选择权；④公平交易权；⑤求偿权；⑥结社权；⑦获得教育、培训的权利；⑧监督权。3.分析租赁合同与买卖合同在标的物所有权转移时间上的主要区别。参考答案：①租赁合同中，标的物所有权不发生转移，承租人仅获得租赁物的使用权；②买卖合同中，标的物所有权自交付时起转移，买受人获得标的物的所有权。4.列举《民法典》合同编中规定的合同订立形式及其适用情形。参考答案：①书面形式；②口头形式；③其他形式（如数据电文等）。书面形式适用于法律规定或当事人约定应当采用书面形式的合同，口头形式适用于即时清结的合同，其他形式适用于法律未规定且当事人未约定采用书面形式的合同。5.简述无权代理的法律效力及其对被代理人、代理人、善意第三人的影响。参考答案：①无权代理行为效力待定，需要被代理人追认才能生效；②被代理人追认的，无权代理行为自始有效；③被代理人不予追认的，无权代理行为自始无效，给被代理人造成损失的，无权代理人应当承担赔偿责任；④善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。6.说明技术开发合同中委托开发方与受托开发方的主要权利义务关系。参考答案：①委托开发方支付报酬的期限通常约定在合同履行完毕后支付；②委托开发方应当按照合同约定支付报酬，不得无故拖欠；③受托开发方应当按照合同约定完成开发任务，并交付成果。7.分析劳动合同中关于工作时间和休息休假制度的主要内容。参考答案：①用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十小时；②用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；③因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；④劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位应当支付相应的工资报酬。8.列举《产品质量法》中规定的生产者应当承担的产品质量责任形式。参考答案：①生产者对其生产的产品质量负责；②生产者应当对其生产的产品承担缺陷产品造成的损害赔偿责任；③生产者应当采取补救措施，如修理、更换、退货等；④生产者应当保证产品的标识、标签、说明书符合法定要求。五、案例分析题（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某消费者在商场购买了一件服装，回家后发现存在严重质量问题，消费者主张七天无理由退货，但商家以该商品属于“特殊商品，不适用七天无理由退货”为由拒绝。请问：A.商家拒绝退货的理由是否成立？B.该消费者是否享有七天无理由退货的权利？C.该商品是否属于七天无理由退货的例外情形？D.若商家拒绝退货，消费者应如何维权？参考答案：A.不成立；B.是；C.是；D.向消费者协会投诉或提起诉讼。2.甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由乙公司为甲公司开发一套软件系统。合同中未明确约定保密条款。开发过程中，乙公司利用从甲公司获取的技术资料，为丙公司提供了类似的技术服务。请问：A.乙公司的行为是否构成违约？B.甲公司应如何追究乙公司的违约责任？C.该技术开发合同是否属于技术合同？D.若合同中增加保密条款，对双方有何意义？参考答案：A.是；B.要求乙公司赔偿损失；C.是；D.保密条款可防止技术泄露。3.某公司法定代表人因故意犯罪被判处有期徒刑，该公司其他股东是否也需承担刑事责任？A.是，因法定代表人代表公司行为，股东需承担连带责任。B.否，法定代表人仅代表公司行使职权，股东不承担刑事责任。C.视情况而定，若股东知情且参与决策，可能承担连带责任。D.不适用，公司是独立法人，股东不承担公司债务。参考答案：B.否。4.某劳动者与用人单位签订劳动合同，合同中约定由劳动者在离职时向用人单位支付违约金。后劳动者提前解除劳动合同，用人单位要求支付违约金。请问：A.若合同约定违反法律强制性规定，该约定是否有效？B.用人单位是否可以要求劳动者支付违约金？C.劳动合同中约定违约金的情形有哪些？D.若劳动者未提前通知用人单位解除合同，是否需支付违约金？参考答案：A.是；B.否；C.有限制；D.需提前通知。5.某租赁合同中，承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租给第三人。请问：A.出租人是否可以解除租赁合同？B.转租行为是否有效？C.若出租人同意转租，是否需重新签订合同？D.转租对出租人和承租人有何法律后果？参考答案：A.是；B.无效；C.无需；D.出租人可解除合同。6.根据《产品质量法》的规定，生产者对其生产的产品质量负责，即使产品在销售后出现问题。请问：A.生产者是否需承担产品缺陷造成的损害赔偿责任？B.若生产者能证明产品损害非因产品缺陷造成，是否可免责？C.消费者发现产品存在质量问题应如何维权？D.生产者对产品缺陷的赔偿责任是否有限？参考答案：A.是；B.是；C.向生产者索赔；D.有限制。7.在技术开发合同中，委托开发方应当自合同成立之日起支付第一笔报酬。请问：A.若委托开发方未按时支付报酬，受托开发方是否可以解除合同？B.技术开发合同中，委托开发方的主要义务是什么？C.若技术开发失败，委托开发方是否需支付报酬？D.技术开发合同中，报酬支付方式有哪些？参考答案：A.是；B.支付报酬、保障开发条件；C.视合同约定；D.可分期支付。8.无权代理人以被代理人的名义与第三人签订的合同，经被代理人追认后生效。请问：A.若被代理人未追认，合同是否无效？B.无权代理行为对被代理人的法律后果是什么？C.被代理人追认的方式有哪些？D.若被代理人追认，无权代理行为是否溯及合同成立时？参考答案：A.是；B.效力待定；C.明示或默示；D.溯及成立时。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：本题考查《民法典》中关于个人信息的处理方式。根据《民法典》第1034条的规定，个人信息的处理方式包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。因此，删除不属于个人信息的处理方式。2.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期内解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期内不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，B选项是正确的。3.参考答案：D解析：本题考查《产品质量法》中关于生产者应当承担的产品质量责任。根据《产品质量法》第40条的规定，生产者应当对其生产的产品质量负责，包括保证产品符合国家标准、行业标准，对产品进行必要的检验，对产品进行必要的包装等。因此，D选项不属于生产者应当承担的产品质量责任。4.参考答案：D解析：本题考查技术开发合同的内容。根据《合同法》第330条的规定，技术开发合同的内容包括研究开发经费、研究开发成果的归属、委托开发方的保密义务等。因此，D选项不属于技术开发合同的内容。5.参考答案：A解析：本题考查《消费者权益保护法》中关于“七日无理由退货”权利的适用范围。根据《消费者权益保护法》第25条的规定，消费者享有“七日无理由退货”权利，但下列商品不适用该规定：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。因此，A选项不适用“七日无理由退货”权利。6.参考答案：B解析：本题考查租赁合同中承租人的行为。根据《合同法》第224条的规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。因此，承租人未经出租人同意将租赁房屋转租给他人，属于违约行为。7.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，D选项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。8.参考答案：B解析：本题考查公司法中关于公司法定代表人犯罪的责任承担。根据《公司法》第149条的规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，公司法定代表人因故意犯罪被判处有期徒刑，公司其他股东不需要承担刑事责任。9.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中关于违约金的约定。根据《劳动合同法》第25条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，违约金的约定必须符合法律规定。10.参考答案：D解析：本题考查租赁合同与买卖合同在法律效力上的主要区别。根据《合同法》第142条的规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此，租赁合同是诺成合同，买卖合同是实践合同。二、填空题1.参考答案：效力待定解析：本题考查《民法典》中关于无权代理行为效力的规定。根据《民法典》第一百七十一条，无权代理行为效力待定，需要被代理人追认才能生效。2.参考答案：合同约定解析：本题考查技术开发合同中委托开发方支付报酬的期限约定。根据《民法典》第八百五十九条，委托开发方支付报酬的期限由合同约定。3.参考答案：严重违纪、严重失职、给用人单位造成重大损害解析：本题考查《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违纪、严重失职、给用人单位造成重大损害的情形下可以解除劳动合同。4.参考答案：租赁合同是债权行为，买卖合同是物权行为解析：本题考查租赁合同与买卖合同在法律效力上的主要区别。租赁合同是债权行为，不发生物权变动；买卖合同是物权行为，发生物权变动。5.参考答案：10万元解析：本题考查技术开发合同中委托开发方支付报酬的金额。根据合同约定，委托开发方甲公司向受托开发方乙公司支付报酬10万元。6.参考答案：不合法解析：本题考查租赁合同中承租人转租行为的合法性。根据《民法典》第七百一十一条，承租人转租租赁物，未经出租人同意的，出租人可以解除合同。7.参考答案：退货、换货、修理、重作、赔偿损失解析：本题考查消费者权益保护法中消费者的权利。根据《消费者权益保护法》第七条，消费者享有退货、换货、修理、重作、赔偿损失等权利。8.参考答案：承担侵权责任解析：本题考查产品责任中生产者的责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，生产者生产的产品存在缺陷造成他人损害的，应当承担侵权责任。9.参考答案：不需要解析：本题考查公司法定代表人犯罪对公司其他股东的影响。根据《公司法》第四十六条，公司法定代表人犯罪不影响公司其他股东的法律责任。10.参考答案：合法解析：本题考查劳动合同中违约金的合法性。根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位可以与劳动者约定违约金，但不得超过劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《民法典》合同编的规定。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。该条款明确规定了合同形式的多样性，因此该说法正确。2.参考答案：√解析：本题考查《民法典》合同编关于租赁合同的规定。根据《民法典》第七百一十一条第二款规定，承租人未经出租人同意转租租赁物的，出租人可以解除合同。该条款保护了出租人的合法权益，因此该说法正确。3.参考答案：√解析：本题考查《消费者权益保护法》关于“七日无理由退货”的规定。根据《消费者权益保护法》第二十五条的规定，消费者享有“七日无理由退货”的权利，但该规定不适用于消费者定作的、鲜活易腐的、在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等商品。因此该说法正确。4.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》关于违约金的规定。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定了培训服务期和竞业限制的情形，第二十三条规定了保密义务和竞业限制的情形。因此，并非所有情况下劳动者都必须支付违约金，该说法错误。5.参考答案：√解析：本题考查《民法典》关于无权代理的规定。根据《民法典》第一百七十一条规定，无权代理人以被代理人的名义与第三人签订的合同，经被代理人追认后，对被代理人生效。该条款明确了无权代理行为的追认效力，因此该说法正确。6.参考答案：√解析：本题考查《产品质量法》关于生产者责任的规定。根据《产品质量法》第四条规定，生产者对其生产的产品质量负责，即使产品在销售后出现质量问题，生产者仍然需要承担相应的责任。该条款明确了生产者的产品质量责任，因此该说法正确。7.参考答案：×解析：本题考查技术开发合同中支付报酬的期限。根据《民法典》第八百四十五条规定，委托开发方应当按照约定支付报酬。但并未明确规定第一笔报酬的支付时间，因此该说法错误。8.参考答案：×解析：本题考查公司法定代表人与股东的法律责任。根据《公司法》规定，公司法定代表人因故意犯罪被判处有期徒刑，仅对法定代表人本人承担刑事责任，其他股东无需承担相应的刑事责任。因此该说法错误。9.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》关于工作时间的规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位在劳动时间内应当保证劳动者休息时间，不得延长劳动时间。延长劳动时间必须支付相应的加班费，但工作时间本身不能超过法定标准工作时间。因此该说法错误。10.参考答案：√解析：本题考查《民法典》关于无权代理的规定。根据《民法典》第一百七十一条规定，无权代理行为效力待定，需要被代理人追认才能生效。未经追认的无权代理行为对被代理人不发生效力。因此该说法正确。四、简答题1.参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位解除合同的经济补偿金支付情形。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体情形包括：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些情形下，用人单位需依法支付经济补偿金。2.参考答案：①人身、财产安全不受侵害的权利；②知情权；③选择权；④公平交易权；⑤求偿权；⑥结社权；⑦获得教育、培训的权利；⑧监督权。解析：本题考查《消费者权益保护法》中规定的消费者主要权利。根据《消费者权益保护法》第八条至第十五条，消费者享有以下主要权利：①人身、财产安全不受侵害的权利；②知情权；③选择权；④公平交易权；⑤求偿权；⑥结社权；⑦获得教育、培训的权利；⑧监督权。这些权利是消费者在市场交易中应当享有的基本保障。3.参考答案：①租赁合同中，标的物所有权不发生转移，承租人仅获得租赁物的使用权；②买卖合同中，标的物所有权自交付时起转移，买受人获得标的物的所有权。解析：本题考查租赁合同与买卖合同在标的物所有权转移时间上的主要区别。在租赁合同中，承租人支付租金获得租赁物的使用权，但标的物的所有权仍属于出租人，租赁期满后租赁物应返还出租人。而在买卖合同中，买受人支付价款获得标的物的所有权，标的物所有权自交付时起转移。这是两种合同在标的物所有权转移时间上的核心区别。4.参考答案：①书面形式；②口头形式；③其他形式（如数据电文等）。书面形式适用于法律规定或当事人约定应当采用书面形式的合同，口头形式适用于即时清结的合同，其他形式适用于法律未规定且当事人未约定采用书面形式的合同。解析：本题考查《民法典》合同编中规定的合同订立形式及其适用情形。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式适用于法律规定或当事人约定应当采用书面形式的合同，如建设工程合同、技术开发合同等。口头形式适用于即时清结的合同，如超市购物。其他形式适用于法律未规定且当事人未约定采用书面形式的合同，如数据电文等。5.参考答案：①无权代理行为效力待定，需要被代理人追认才能生效；②被代理人追认的，无权代理行为自始有效；③被代理人不予追认的，无权代理行为自始无效，给被代理人造成损失的，无权代理人应当承担赔偿责任；④善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。解析：本题考查无权代理的法律效力及其对被代理人、代理人、善意第三人的影响。根据《民法典》第一百七十一条，无权代理行为效力待定，需要被代理人追认才能生效。被代理人追认的，无权代理行为自始有效；被代理人不予追认的，无权代理行为自始无效，给被代理人造成损失的，无权代理人应当承担赔偿责任。善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。无权代理的法律效力对各方当事人具有不同的影响。6.参考答案：①委托开发方支付报酬的期限通常约定在合同履行完毕后支付；②委托开发方应当按照合同约定支付报酬，不得无故拖欠；③受托开发方应当按照合同约定完成开发任务，并交付成果。解析：本题考查技术开发合同中委托开发方与受托开发方的主要权利义务关系。根据《民法典》第八百四十三条，委托开发方应当按照合同约定支付报酬，受托开发方应当按照合同约定完成开发任务，并交付成果。委托开发方支付报酬的期限通常约定在合同履行完毕后支付，委托开发方应当按照合同约定支付报酬，不得无故拖欠。受托开发方应当按照合同约定完成开发任务，并交付成果。7.参考答案：①用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十小时；②用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；③因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；④劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位应当支付相应的工资报酬。解析：本题考查劳动合同中关于工作时间和休息休假制度的主要内容。根据《劳动合同法》第三十六条至第四十二条，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位应当支付相应的工资报酬。8.参考答案：①生产者对其生产的产品质量负责；