2026年四川公交集团工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/四川公交集团工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事在组织职工技能竞赛时，首要考虑的工作是()A.竞赛奖金的设置B.竞赛规则的制定C.竞赛场地的安排D.竞赛参与者的选拔2.职工代表大会的职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业行政管理人员C.监督企业安全生产情况D.决定企业工资调整方案3.工会为职工提供法律援助时，主要依据的法律法规是()A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》4.在处理职工劳动争议时，工会代表的主要职责是()A.代表企业做出处罚决定B.调解双方矛盾C.直接仲裁争议D.帮助职工申请劳动仲裁5.工会经费的主要来源不包括()A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.企业行政经费的划拨D.工会组织的活动收入6.工会女职工委员会的主要工作内容不包括()A.维护女职工合法权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康检查D.制定企业工资分配方案7.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的措施是()A.调查事故原因B.安抚遇难职工家属C.向企业提出赔偿要求D.向劳动保障部门报告8.工会组织职工开展集体协商时，应重点协商的内容是()A.职工个人工作安排B.企业内部规章制度C.劳动报酬和劳动条件D.职工培训计划9.工会主席在职工代表大会上的主要职责是()A.主持大会并做工作报告B.审议大会提案C.执行大会决议D.监督大会进程10.职工因个人原因提出解除劳动合同，工会应()A.予以支持并协助办理手续B.要求企业给予经济补偿C.禁止其解除合同D.责令其继续履行合同11.工会组织职工开展文体活动的主要目的是()A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.改善企业形象D.降低企业成本12.工会为职工办理社会保险时，应向职工提供()A.社保政策咨询B.社保缴费清单C.社保待遇说明D.社保办理流程13.职工在劳动过程中发生职业病，工会应()A.帮助职工诊断职业病B.向企业提出赔偿要求C.调查职业病原因D.向劳动保障部门报告14.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应重点考虑()A.活动经费来源B.活动内容与女职工需求C.活动场地安排D.活动参与人数15.职工代表大会的会议频率通常为()A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.每周一次16.工会与企业签订的集体合同有效期一般为()A.一年B.两年C.三年D.四年17.工会组织职工开展民主评议时，主要评议的内容是()A.职工工作表现B.企业管理人员工作表现C.企业经营状况D.企业发展规划18.职工在试用期内解除劳动合同，应()A.提前30天书面通知企业B.无需提前通知企业C.提前15天书面通知企业D.无需书面通知企业19.工会为职工提供职业培训时，应重点考虑()A.培训内容与企业需求B.培训费用来源C.培训时间安排D.培训地点选择20.职工在劳动争议调解过程中，有权()A.单方终止调解B.单方提出仲裁C.单方提起诉讼D.单方要求赔偿21.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑()A.活动经费预算B.活动场地条件C.活动内容与女职工需求D.活动参与人数22.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力23.工会与企业签订的集体合同对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力24.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查()A.劳动防护设施B.劳动防护用品C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生培训25.职工在劳动过程中发生工伤，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查事故原因D.向劳动保障部门报告26.工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督()A.工资支付及时性B.工资支付准确性C.工资支付合法性D.工资支付合理性27.职工在劳动争议仲裁过程中，有权()A.单方终止仲裁B.单方提出诉讼C.单方要求调解D.单方要求赔偿28.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑()A.活动经费来源B.活动内容与女职工需求C.活动场地安排D.活动参与人数29.职工代表大会的会议程序通常包括()A.审议工作报告B.提案审查C.表决决议D.以上都是30.工会与企业签订的集体合同应报送()A.地方工会B.劳动保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是31.工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传()A.劳动安全卫生知识B.劳动安全卫生法规C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生案例32.职工在劳动过程中发生职业病，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查职业病原因D.向劳动保障部门报告33.工会为职工办理社会保险时，应重点核对()A.社保缴费基数B.社保缴费比例C.社保待遇标准D.社保办理流程34.职工在劳动争议调解过程中，有权()A.单方终止调解B.单方提出仲裁C.单方提起诉讼D.单方要求赔偿35.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑()A.活动经费预算B.活动场地条件C.活动内容与女职工需求D.活动参与人数36.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力37.工会与企业签订的集体合同对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力38.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查()A.劳动防护设施B.劳动防护用品C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生培训39.职工在劳动过程中发生工伤，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查事故原因D.向劳动保障部门报告40.工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督()A.工资支付及时性B.工资支付准确性C.工资支付合法性D.工资支付合理性41.职工在劳动争议仲裁过程中，有权()A.单方终止仲裁B.单方提出诉讼C.单方要求调解D.单方要求赔偿42.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑()A.活动经费来源B.活动内容与女职工需求C.活动场地安排D.活动参与人数43.职工代表大会的会议程序通常包括()A.审议工作报告B.提案审查C.表决决议D.以上都是44.工会与企业签订的集体合同应报送()A.地方工会B.劳动保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是45.工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传()A.劳动安全卫生知识B.劳动安全卫生法规C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生案例46.职工在劳动过程中发生职业病，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查职业病原因D.向劳动保障部门报告47.工会为职工办理社会保险时，应重点核对()A.社保缴费基数B.社保缴费比例C.社保待遇标准D.社保办理流程48.职工在劳动争议调解过程中，有权()A.单方终止调解B.单方提出仲裁C.单方提起诉讼D.单方要求赔偿49.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑()A.活动经费预算B.活动场地条件C.活动内容与女职工需求D.活动参与人数50.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力51.工会与企业签订的集体合同对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力52.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查()A.劳动防护设施B.劳动防护用品C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生培训53.职工在劳动过程中发生工伤，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查事故原因D.向劳动保障部门报告54.工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督()A.工资支付及时性B.工资支付准确性C.工资支付合法性D.工资支付合理性55.职工在劳动争议仲裁过程中，有权()A.单方终止仲裁B.单方提出诉讼C.单方要求调解D.单方要求赔偿56.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑()A.活动经费来源B.活动内容与女职工需求C.活动场地安排D.活动参与人数57.职工代表大会的会议程序通常包括()A.审议工作报告B.提案审查C.表决决议D.以上都是58.工会与企业签订的集体合同应报送()A.地方工会B.劳动保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是59.工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传()A.劳动安全卫生知识B.劳动安全卫生法规C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生案例60.职工在劳动过程中发生职业病，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查职业病原因D.向劳动保障部门报告61.工会为职工办理社会保险时，应重点核对()A.社保缴费基数B.社保缴费比例C.社保待遇标准D.社保办理流程62.职工在劳动争议调解过程中，有权()A.单方终止调解B.单方提出仲裁C.单方提起诉讼D.单方要求赔偿63.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑()A.活动经费预算B.活动场地条件C.活动内容与女职工需求D.活动参与人数64.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力65.工会与企业签订的集体合同对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力66.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查()A.劳动防护设施B.劳动防护用品C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生培训67.职工在劳动过程中发生工伤，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查事故原因D.向劳动保障部门报告68.工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督()A.工资支付及时性B.工资支付准确性C.工资支付合法性D.工资支付合理性69.职工在劳动争议仲裁过程中，有权()A.单方终止仲裁B.单方提出诉讼C.单方要求调解D.单方要求赔偿70.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑()A.活动经费来源B.活动内容与女职工需求C.活动场地安排D.活动参与人数71.职工代表大会的会议程序通常包括()A.审议工作报告B.提案审查C.表决决议D.以上都是72.工会与企业签订的集体合同应报送()A.地方工会B.劳动保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是73.工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传()A.劳动安全卫生知识B.劳动安全卫生法规C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生案例74.职工在劳动过程中发生职业病，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查职业病原因D.向劳动保障部门报告75.工会为职工办理社会保险时，应重点核对()A.社保缴费基数B.社保缴费比例C.社保待遇标准D.社保办理流程76.职工在劳动争议调解过程中，有权()A.单方终止调解B.单方提出仲裁C.单方提起诉讼D.单方要求赔偿77.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑()A.活动经费预算B.活动场地条件C.活动内容与女职工需求D.活动参与人数78.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力79.工会与企业签订的集体合同对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力80.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查()A.劳动防护设施B.劳动防护用品C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生培训81.职工在劳动过程中发生工伤，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查事故原因D.向劳动保障部门报告82.工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督()A.工资支付及时性B.工资支付准确性C.工资支付合法性D.工资支付合理性83.职工在劳动争议仲裁过程中，有权()A.单方终止仲裁B.单方提出诉讼C.单方要求调解D.单方要求赔偿84.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑()A.活动经费来源B.活动内容与女职工需求C.活动场地安排D.活动参与人数85.职工代表大会的会议程序通常包括()A.审议工作报告B.提案审查C.表决决议D.以上都是86.工会与企业签订的集体合同应报送()A.地方工会B.劳动保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是87.工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传()A.劳动安全卫生知识B.劳动安全卫生法规C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生案例88.职工在劳动过程中发生职业病，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查职业病原因D.向劳动保障部门报告89.工会为职工办理社会保险时，应重点核对()A.社保缴费基数B.社保缴费比例C.社保待遇标准D.社保办理流程90.职工在劳动争议调解过程中，有权()A.单方终止调解B.单方提出仲裁C.单方提起诉讼D.单方要求赔偿91.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑()A.活动经费预算B.活动场地条件C.活动内容与女职工需求D.活动参与人数92.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力93.工会与企业签订的集体合同对企业具有()A.建议性质B.指导性质C.法律约束力D.行政约束力94.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查()A.劳动防护设施B.劳动防护用品C.劳动安全卫生制度D.劳动安全卫生培训95.职工在劳动过程中发生工伤，企业应()A.立即停止工作B.帮助职工治疗C.调查事故原因D.向劳动保障部门报告96.工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督()A.工资支付及时性B.工资支付准确性C.工资支付合法性D.工资支付合理性97.职工在劳动争议仲裁过程中，有权()A.单方终止仲裁B.单方提出诉讼C.单方要求调解D.单方要求赔偿98.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑()A.活动经费来源B.活动内容与女职工需求C.活动场地安排D.活动参与人数99.职工代表大会的会议程序通常包括()A.审议工作报告B.提案审查C.表决决议D.以上都是100.工会与企业签订的集体合同应报送()A.地方工会B.劳动保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：工会干事在组织职工技能竞赛时，首要考虑的工作是竞赛规则的制定，确保竞赛公平公正。2.B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产情况、决定企业工资调整方案等，但不包括选举企业行政管理人员。3.B解析：工会为职工提供法律援助时，主要依据的法律法规是《工会法》，该法规定了工会在维护职工合法权益方面的职责。4.B解析：在处理职工劳动争议时，工会代表的主要职责是调解双方矛盾，帮助双方达成和解。5.C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费和工会组织的活动收入，不包括企业行政经费的划拨。6.D解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工合法权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康检查等，但不包括制定企业工资分配方案。7.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即向劳动保障部门报告，以便及时启动相关程序。8.C解析：工会组织职工开展集体协商时，应重点协商的内容是劳动报酬和劳动条件，这是职工最关心的问题。9.A解析：工会主席在职工代表大会上的主要职责是主持大会并做工作报告，向职工汇报工会工作情况。10.A解析：职工因个人原因提出解除劳动合同，工会应予以支持并协助办理手续，但需确保符合法律规定。11.B解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强职工凝聚力，促进职工之间的交流与合作。12.A解析：工会为职工办理社会保险时，应向职工提供社保政策咨询，帮助职工了解社保政策。13.B解析：职工在劳动过程中发生职业病，工会应向企业提出赔偿要求，维护职工的合法权益。14.B解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应重点考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。15.A解析：职工代表大会的会议频率通常为每年一次，定期召开以审议企业重大事项。16.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为三年，期满后需重新协商续签。17.D解析：职工代表大会的会议程序通常包括审议工作报告、提案审查、表决决议等环节，确保会议的规范性和有效性。18.A解析：职工在试用期内解除劳动合同，应提前30天书面通知企业，符合法律规定。19.A解析：工会为职工提供职业培训时，应重点考虑培训内容与企业需求，确保培训对职工的职业发展有帮助。20.A解析：职工在劳动争议调解过程中，有权单方终止调解，自主决定是否继续通过调解解决争议。21.C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。22.C解析：职工代表大会的决议对企业具有法律约束力，企业必须执行。23.C解析：工会与企业签订的集体合同对企业具有法律约束力，企业必须遵守。24.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查劳动防护设施，确保职工的安全。25.B解析：职工在劳动过程中发生工伤，企业应立即帮助职工治疗，保障职工的健康。26.A解析：工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督工资支付及时性，确保职工按时拿到工资。27.B解析：职工在劳动争议仲裁过程中，有权单方提出诉讼，将争议提交法院审理。28.C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。29.D解析：职工代表大会的会议程序通常包括审议工作报告、提案审查、表决决议等环节，确保会议的规范性和有效性。30.D解析：工会与企业签订的集体合同应报送地方工会、劳动保障部门和县级以上人民政府，确保合同的合法性和有效性。31.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识。32.B解析：职工在劳动过程中发生职业病，企业应帮助职工治疗，保障职工的健康。33.A解析：工会为职工办理社会保险时，应重点核对社保缴费基数，确保缴费的准确性。34.A解析：职工在劳动争议调解过程中，有权单方终止调解，自主决定是否继续通过调解解决争议。35.C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。36.C解析：职工代表大会的决议对企业具有法律约束力，企业必须执行。37.C解析：工会与企业签订的集体合同对企业具有法律约束力，企业必须遵守。38.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查劳动防护设施，确保职工的安全。39.B解析：职工在劳动过程中发生工伤，企业应立即帮助职工治疗，保障职工的健康。40.A解析：工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督工资支付及时性，确保职工按时拿到工资。41.B解析：职工在劳动争议仲裁过程中，有权单方提出诉讼，将争议提交法院审理。42.C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。43.D解析：职工代表大会的会议程序通常包括审议工作报告、提案审查、表决决议等环节，确保会议的规范性和有效性。44.D解析：工会与企业签订的集体合同应报送地方工会、劳动保障部门和县级以上人民政府，确保合同的合法性和有效性。45.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识。46.B解析：职工在劳动过程中发生职业病，企业应帮助职工治疗，保障职工的健康。47.A解析：工会为职工办理社会保险时，应重点核对社保缴费基数，确保缴费的准确性。48.A解析：职工在劳动争议调解过程中，有权单方终止调解，自主决定是否继续通过调解解决争议。49.C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。50.C解析：职工代表大会的决议对企业具有法律约束力，企业必须执行。51.C解析：工会与企业签订的集体合同对企业具有法律约束力，企业必须遵守。52.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查劳动防护设施，确保职工的安全。53.B解析：职工在劳动过程中发生工伤，企业应立即帮助职工治疗，保障职工的健康。54.A解析：工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督工资支付及时性，确保职工按时拿到工资。55.B解析：职工在劳动争议仲裁过程中，有权单方提出诉讼，将争议提交法院审理。56.C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。57.D解析：职工代表大会的会议程序通常包括审议工作报告、提案审查、表决决议等环节，确保会议的规范性和有效性。58.D解析：工会与企业签订的集体合同应报送地方工会、劳动保障部门和县级以上人民政府，确保合同的合法性和有效性。59.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识。60.B解析：职工在劳动过程中发生职业病，企业应帮助职工治疗，保障职工的健康。61.A解析：工会为职工办理社会保险时，应重点核对社保缴费基数，确保缴费的准确性。62.A解析：职工在劳动争议调解过程中，有权单方终止调解，自主决定是否继续通过调解解决争议。63.C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应优先考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。64.C解析：职工代表大会的决议对企业具有法律约束力，企业必须执行。65.C解析：工会与企业签订的集体合同对企业具有法律约束力，企业必须遵守。66.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，应重点检查劳动防护设施，确保职工的安全。67.B解析：职工在劳动过程中发生工伤，企业应立即帮助职工治疗，保障职工的健康。68.A解析：工会为职工办理工资支付保障时，应重点监督工资支付及时性，确保职工按时拿到工资。69.B解析：职工在劳动争议仲裁过程中，有权单方提出诉讼，将争议提交法院审理。70.C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑活动内容与女职工需求，确保活动对女职工有实际意义。71.D解析：职工代表大会的会议程序通常包括审议工作报告、提案审查、表决决议等环节，确保会议的规范性和有效性。72.D解析：工会与企业签订的集体合同应报送地方工会、劳动保障部门和县级以上人民政府，确保合同的合法性和有效性。73.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育时，应重点宣传劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识。74.B解析：职工在劳动过程中发生职业病，企业应帮助职工治疗，保障职工的健康。75.A解析：工会为职工办理社