2026年劳务派遣管理员考试专项训练冲刺试卷及答案

2026年劳务派遣管理员考试专项训练冲刺试卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，且（）。A.派遣期限可以超过六个月，但需经被派遣劳动者书面同意B.连续用工的，实行正常的工资调整机制C.派遣期限最长不得超过二年D.用工单位可以自行决定是否将派遣期限告知被派遣劳动者4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同履行地D.被派遣劳动者户籍所在地5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），按月支付劳动报酬。A.用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准B.劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动合同约定的工资标准D.当地社会平均工资标准6.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%7.劳务派遣协议应当载明的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的户籍信息D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式8.劳务派遣单位在订立或者变更劳动合同后，应当及时向被派遣劳动者出具（）。A.工资条B.劳动合同文本C.派遣协议副本D.用工证明9.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.由用工单位独立承担赔偿责任B.由劳务派遣单位独立承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由被派遣劳动者自行承担相应责任10.劳务派遣单位行政许可有效期届满需要延续的，应当在有效期届满（）前向许可机关提出延续申请。A.30日B.45日C.60日D.90日11.以下关于劳务派遣退回的表述，正确的是（）。A.用工单位可以随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位B.被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据第四十条第三项将其退回C.用工单位将被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位无需支付劳动报酬D.用工单位退回被派遣劳动者无需通知劳务派遣单位12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训，培训内容不包括（）。A.安全生产规章制度B.安全操作规程C.被派遣劳动者的薪酬待遇标准D.事故应急处理措施13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.同岗同薪C.同等福利D.同等待遇14.劳务派遣单位在申请行政许可时，应当向许可机关提交的材料不包括（）。A.劳务派遣经营许可申请书B.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》C.公司章程以及验资机构出具的验资报告D.用工单位的营业执照副本复印件15.经营劳务派遣业务，应当具备的条件不包括（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.有五年以上人力资源服务行业从业经验16.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下17.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年19.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）程序。A.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.劳务派遣单位同意即可C.被派遣劳动者本人同意即可D.劳动行政部门审批20.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十日C.三十日D.十五日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，以下哪些岗位可以使用劳务派遣用工？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营性岗位E.核心性岗位22.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.被派遣劳动者的学历信息E.被派遣劳动者的家庭住址23.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，可能承担的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，按每一名被派遣劳动者五千元以上一万元以下的标准处以罚款C.吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证D.给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任E.对直接负责的主管人员处以行政拘留24.以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.劳务派遣协议期满终止的E.用工单位对被派遣劳动者工作不满意，无正当理由的25.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.向被派遣劳动者支付劳动报酬C.对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训D.为被派遣劳动者提供与用工单位员工同等的福利待遇E.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者26.劳动行政部门在监督检查劳务派遣活动时，有权采取的措施包括（）。A.进入劳务派遣单位和用工单位进行检查B.查阅、复制有关资料C.向有关人员调查、了解情况D.查封劳务派遣单位的银行账户E.对违法单位直接进行经济处罚27.关于劳务派遣中的社会保险，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.跨地区派遣的，可以在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续E.被派遣劳动者可以自愿选择是否参加社会保险28.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，下列关于劳动报酬和劳动条件的说法正确的有（）。A.按照用工单位所在地的标准执行B.按照劳务派遣单位所在地的标准执行C.劳动条件按照用工单位所在地的标准执行D.劳动报酬按照劳务派遣单位所在地的标准执行E.被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商确定适用标准29.以下关于劳务派遣行政许可的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当向所在地县级人民政府劳动行政部门申请行政许可B.申请行政许可的材料包括验资机构出具的验资报告C.劳动行政部门应当自收到申请之日起20个工作日内作出决定D.劳务派遣单位应当自取得行政许可之日起30日内，向工商行政部门办理登记E.行政许可决定应当予以公示30.劳务派遣管理员的日常工作内容包括（）。A.派遣员工的招聘与录用B.派遣员工劳动合同管理C.派遣员工薪酬福利核算D.用工单位关系维护与协调E.派遣员工档案管理三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）31.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）32.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）33.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）34.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）35.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（）36.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当单独申请行政许可。（）37.劳务派遣单位可以招用未满十六周岁的未成年人从事劳务派遣工作。（）38.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）39.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，由劳动行政部门撤销行政许可，并处三万元以下罚款。（）40.被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位可以立即解除与其的劳动合同。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。）41.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币______万元。42.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同。43.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。44.劳务派遣单位行政许可有效期届满需要延续的，应当在有效期届满______日前向许可机关提出延续申请。45.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，逾期不改正的，按每一名被派遣劳动者______元以上______元以下的标准处以罚款。46.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______标准，按月支付劳动报酬。47.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容______被派遣劳动者。48.用工单位应当履行向被派遣劳动者支付加班费、______以及提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。49.劳务派遣单位不得以______形式招用被派遣劳动者。50.被派遣劳动者提前______日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。五、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分。）51.简述劳务派遣单位的法定义务有哪些。52.简述用工单位在劳务派遣用工中应当履行的义务。53.简述劳务派遣行政许可的申请条件与申请程序。54.简述哪些情形下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，退回后劳务派遣单位应如何处理。六、案例分析题（本大题共2小题，第55题10分，第56题12分，共22分。）55.【案例分析题】2024年3月，某劳务派遣公司（A公司）与某制造企业（B公司）签订了一份劳务派遣协议，约定由A公司向B公司派遣操作工30人，派遣期限为一年。2025年1月，B公司因订单减少，以“经营状况发生变化”为由，将其中10名被派遣劳动者退回A公司。A公司接受退回后，未与这10名劳动者协商，直接以“派遣协议期满”为由解除了与这10名劳动者的劳动合同。问题：（1）B公司将被派遣劳动者退回A公司的行为是否合法？请说明理由。（2）A公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。56.【案例分析题】2024年6月，某劳务派遣公司（C公司）派遣劳动者李某到某餐饮公司（D公司）从事厨师工作。D公司要求李某每天工作10小时，且未支付加班费。李某向C公司反映情况，C公司答复称加班安排系D公司决定，与C公司无关。李某遂向劳动行政部门投诉。问题：（1）C公司的答复是否正确？请说明理由。（2）李某的加班费应由谁支付？依据是什么？（3）劳动行政部门应如何处理本案？七、综合应用题（本大题共1小题，16分。）57.【综合应用题】某劳务派遣公司（E公司）拟申请经营劳务派遣业务，该公司注册资本为300万元人民币，有固定的经营场所和设施，并制定了相应的劳务派遣管理制度。E公司向劳动行政部门提交了申请材料。在审查过程中，劳动行政部门发现E公司提交的验资报告存在虚假内容。问题：（1）E公司申请经营劳务派遣业务还需要满足哪些条件？（2）对于E公司提交虚假验资报告的行为，劳动行政部门应如何处理？（3）如果E公司通过不正当手段取得了行政许可，后续被发现，将承担哪些法律后果？参考答案及解析一、单项选择题题号答案题号答案1C11B2C12C3B13A4C14D5A15D6B16B7C17B8B18B9C19A10C20C解析：1.C。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元。2.C。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3.B。根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。根据《劳务派遣暂行规定》第九条，连续用工的，实行正常的工资调整机制。4.C。根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。5.A。根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。6.B。根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。7.C。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被派遣劳动者的户籍信息不属于法定载明内容。8.B。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。订立或者变更劳动合同后应当及时向被派遣劳动者出具劳动合同文本。9.C。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。10.C。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请。11.B。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。12.C。根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训，内容包括安全生产规章制度、安全操作规程、事故应急处理措施等。薪酬待遇标准不属于安全生产教育培训内容。13.A。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。14.D。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条，申请经营劳务派遣业务应当提交的材料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度等。用工单位的营业执照副本复印件不是申请材料。15.D。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。无“五年以上人力资源服务行业从业经验”的要求。16.B。根据《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。17.B。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。18.B。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。19.A。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。20.C。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，故被派遣劳动者应提前三十日书面通知劳务派遣单位。二、多项选择题题号答案21ABC22ABC23ABCD24ABCD25ABCE26ABC27ABCD28AC29BCE30ABCDE解析：21.ABC。根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。22.ABC。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。学历信息和家庭住址不是法定必备条款。23.ABCD。根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。行政拘留不属于此处的责任形式。24.ABCD。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。另外根据第十三条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将其退回。E项无正当理由退回不合法。25.ABCE。根据《劳动合同法》第五十八条至第六十二条及《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、进行安全生产教育培训、告知劳务派遣协议内容等。D项“提供与用工单位员工同等的福利待遇”属于用工单位的义务。26.ABC。根据《劳动保障监察条例》及《劳务派遣行政许可实施办法》，劳动行政部门有权进入现场检查、查阅复制资料、调查了解情况。查封银行账户不属于劳动行政部门的监督检查措施。27.ABCD。根据《劳务派遣暂行规定》第十八条至第十九条，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。跨地区派遣的，可以在用工单位所在地参加社会保险，由劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构办理参保手续，未设立分支机构的，由用工单位代为办理。社会保险属于强制参保，不能自愿选择。28.AC。根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。29.BCE。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务的，应当向所在地县级以上地方人民政府劳动行政部门提出申请，A项错误；申请材料包括验资机构出具的验资报告，B项正确；劳动行政部门应当自收到申请之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定，C项正确；劳务派遣单位应当自取得行政许可之日起30日内，向工商行政部门办理登记，D项错误；准予行政许可的决定应当予以公示，E项正确。30.ABCDE。劳务派遣管理员的日常工作涉及派遣员工的招聘、劳动合同管理、薪酬福利核算、用工单位关系维护以及档案管理等各方面。三、判断题31.×。根据《劳务派遣暂行规定》第二十三条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。32.×。根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。33.√。根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。34.√。根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。35.√。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。36.√。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第四条，劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当依法申请行政许可。37.×。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳务派遣单位不得招用未满十六周岁的未成年人。38.√。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。39.√。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条，劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，由许可机关撤销行政许可，并处三万元以下罚款。40.×。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。但需符合法定条件和程序，不能随意解除，应当区分退回原因依法处理。四、填空题41.二百42.二43.10%44.6045.五千；一万46.最低工资47.告知48.绩效奖金49.非全日制用工50.三十五、简答题51.简述劳务派遣单位的法定义务有哪些。答：根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位的法定义务主要包括以下几方面：（1）依法订立劳动合同的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位、派遣期限、工作岗位等法定内容。（2）支付劳动报酬的义务。劳务派遣单位应当按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（3）缴纳社会保险费的义务。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险登记等手续。（4）告知义务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，保障劳动者的知情权。（5）安全生产教育和培训义务。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训，包括安全生产规章制度、安全操作规程、事故应急处理措施等内容。（6）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（7）依法支付解除、终止劳动合同经济补偿的义务。劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法支付赔偿金。52.简述用工单位在劳务派遣用工中应当履行的义务。答：根据《劳动合同法》第六十二条及相关规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（7）严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（8）依法确定辅助性岗位，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（9）不得歧视被派遣劳动者，保障其同工同酬的权利。53.简述劳务派遣行政许可的申请条件与申请程序。答：申请条件：根据《劳动合同法》第五十七条和《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。申请程序：（1）申请。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向所在地县级以上地方人民政府劳动行政部门（许可机关）提交申请书及相关材料，包括营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度等。（2）受理与审查。许可机关收到申请材料后，应当当场或者在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部材料；材料齐全的，依法受理。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出决定。（3）决定与送达。对符合条件的，作出准予行政许可的决定，颁发《劳务派遣经营许可证》；对不符合条件的，作出不予许可的决定并说明理由。准予行政许可的决定应当予以公示。（4）登记。劳务派遣单位应当自取得行政许可之日起30日内，向工商行政部门办理登记手续，领取营业执照后方可经营劳务派遣业务。54.简述哪些情形下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，退回后劳务派遣单位应如何处理。答：用工单位可以退回被派遣劳动者的情形：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条的规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议）和第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的；（4）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退情形）和第四十条第一项（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定情形的。退回后的处理：被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当根据实际情况依法处理：（1）被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。（2）对被派遣劳动者重新派遣时，应当维持或者提高劳动合同约定条件。（3）如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形（如处于孕期、产期、哺乳期，患病或负伤在医疗期内等）的，在派遣期限届满前，不得依据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项退回。（4）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，但应当符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿。六、案例分析题55.【案例分析题】参考答案（1）B公司将被派遣劳动者退回A公司的行为是否合法？请说明理由。答：B公司的退回行为不合法。理由：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位只有在具备法定情形时才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，包括用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项和第四十一条规定的情形、用工单位被依法宣告破产等主体资格消灭情形、劳务派遣协议期满终止等。本案中，B公司以“经营状况发生变化”为由将被派遣劳动者退回，但“订单减少”并不等同于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，也不属于法定的经济性裁员情形。B公司未提供充分证据证明其符合法定退回条件，因此其退回行为不合法。此外，B公司退回被派遣劳动者应当提前通知劳务派遣单位，并说明理由。（2）A公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。答：A公司解除劳动合同的行为不合法。理由：A公司以“派遣协议期满”为由解除劳动合同，但本案中劳务派遣协议的期限为一年（2024年3月至2025年3月），B公司于2025年1月退回10名劳动者时，派遣协议尚未期满。A公司解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形。且B公司的退回行为本身不合法，A公司接受不合法退回并解除劳动合同，缺乏合法依据。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。56.【案例分析题】参考答案（1）C公司的答复是否正确？请说明理由。答：C公司的答复不正确。理由：C公司作为劳务派遣单位，是《劳动合同法》规定的用人单位，对被派遣劳动者李某承担用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第六十二条，支付加班费是用工单位D公司的义务，但根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，C公司不能以加班安排系D公司决定为由推卸自身责任，应当依法承担连带责任。（2）李某的加班费应由谁支付？依据是什么？答：李某的加班费应由D公司支付，C公司承担连带赔偿责任。依据：《劳动合同法》第六十二条第一款第三项规定，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。D公司作为实际用工单位，安排李某每天工作10小时，应当依法支付加班费。同时，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，李某可以要求D公司支付加班费，也可以要求C公司承担连带支付责任。此外，D公司安排李某每天工作10小时，超过法定工作时间，还违反了劳动法关于工作时间的规定。（3）劳动行政部门应如何处理本案？答：劳动行政部门接到李某投诉后，应当依法进行调查处理：（1）对D公司超时加班的行为，依据《劳动保障监察条例》责令其改正，给予警告，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。（2）对D公司未依法支付加班费的行为，责令其限期支付李某加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）对C公司未履行用人单位义务的行为，依据《劳动合同法》第九十二条的规定，责令其限期改