2026年劳动法争议模拟试题及参考答案

2026年劳动法争议模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议，应当向哪个机构申请劳动仲裁？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.劳动和社会保障部D.人民法院2.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是什么？()A.按照未缴纳的社会保险费数额计算B.按照未缴纳的社会保险费数额的1倍计算C.按照未缴纳的社会保险费数额的2倍计算D.按照未缴纳的社会保险费数额的3倍计算3.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()A.工资、医疗和生活补助B.工资、医疗和伤残补助C.工资、医疗和失业保险D.工资、医疗和养老保险4.用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()A.提前1天通知B.提前3天通知C.提前30天通知D.不需要提前通知5.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当具备哪些条款？()A.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等B.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等C.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限等D.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动合同解除条件等6.用人单位安排劳动者加班，加班工资如何计算？()A.按照平时工资的1.5倍计算B.按照平时工资的2倍计算C.按照平时工资的3倍计算D.按照平时工资的4倍计算7.劳动者因患病或非因工负伤，应当享受哪些待遇？()A.工资、医疗和生活补助B.工资、医疗和伤残补助C.工资、医疗和失业保险D.工资、医疗和养老保险8.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者依法参加社会活动期间D.以上都是9.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况有哪些？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的D.以上都是10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.劳动和社会保障部D.劳动调解委员会二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者依法参加社会活动期间12.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？()A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的D.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限未满，但劳动者已经提出书面解除劳动合同的13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的14.劳动者因工负伤，可以享受哪些待遇？()A.工伤医疗费用B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.伤残津贴15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.对劳动争议案件进行仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限自用工之日起计算，期限为______。17.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。18.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照未缴纳的社会保险费数额的______倍计算。19.用人单位安排加班，加班工资的支付标准是不得低于劳动合同约定工资的______倍。20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障劳动者的______权利。四、判断题(共5题)21.劳动者与用人单位签订的劳动合同，必须采用书面形式。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要与劳动者协商。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，无论伤情轻重，都可以享受工伤医疗待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？27.问：用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿金？28.问：劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？29.问：用人单位安排劳动者加班，加班工资如何计算？30.问：劳动者在什么情况下，可以依法申请劳动仲裁？

2026年劳动法争议模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：一、劳动者在本单位工作满一年的，支付工资的百分之八十；满两年的，支付工资的百分之九十；满三年的，支付工资的百分之百。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：劳动者怀孕、产假、哺乳期内的；劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者依法参加社会活动期间。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解。劳动调解委员会是处理劳动争议的专门机构。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者怀孕、产假、哺乳期内的；劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者依法参加社会活动期间。12.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的；劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，劳动争议仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议案件；对劳动争议案件进行调解；对劳动争议案件进行仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。三、填空题(共5题)16.【答案】一年以上【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中，固定期限劳动合同的期限为一年以上。17.【答案】工伤保险基金【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇由工伤保险基金支付。18.【答案】二【解析】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。19.【答案】1.5【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律规定的最低加班工资标准。20.【答案】合法权益【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第四十一条规定，用人单位因特定情形解除劳动合同的，应当与劳动者协商，并给予相应的经济补偿。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，不区分伤情轻重。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳动者在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付双倍工资。【解析】解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。27.【答案】答：用人单位依照法律规定解除劳动合同；劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬等情形下，应当向劳动者支付经济补偿金。【解析】解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。28.【答案】答：劳动者因工负伤应当享受工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等工伤医疗待遇。【解析】解释：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残津贴等。29.【答案】答：用人单位安排加班，加班工资的支付标