长途客运驾驶员安全绩效评定表_第1页
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文档简介

长途客运驾驶员安全绩效评定表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分驾驶技能25%驾驶熟练度包括起步、换挡、制动等操作是否熟练，能否在复杂路况下保持车辆稳定。20驾驶技能25%行驶路线规划根据路况和目的地，规划最短、最安全的行驶路线。15驾驶技能25%车辆操控在行驶过程中，车辆操控是否稳定，能否应对突发状况。15驾驶技能25%夜间驾驶能力夜间驾驶时，能否保持良好的视线，正确使用灯光。10驾驶技能25%紧急情况处理在紧急情况下，能否保持冷静，采取正确的紧急处理措施。15安全意识25%安全法规遵守是否遵守交通法规，如超速、疲劳驾驶等。20安全意识25%安全检查是否定期进行车辆安全检查，如轮胎、刹车等。15安全意识25%安全宣传是否向乘客宣传安全知识，如系安全带等。10安全意识25%事故预防是否能够预判潜在风险，并采取预防措施。15安全意识25%应急处理在紧急情况下，能否保持冷静，采取正确的紧急处理措施。10车辆维护20%车辆保养是否按照规定进行车辆保养，如更换机油、滤清器等。20车辆维护20%故障处理在车辆出现故障时，能否及时处理，避免影响行车安全。15车辆维护20%车辆清洁是否定期清洁车辆，保持车内外的整洁。15车辆维护20%工具准备是否携带必要的工具和备件，如千斤顶、轮胎扳手等。10车辆维护20%车辆状况报告是否及时报告车辆状况，如发现问题，是否及时上报。10应急处理能力30%应急响应速度在紧急情况下，能否迅速做出反应，采取有效措施。15应急处理能力30%应急处理正确性在紧急情况下，能否正确处理，避免事态扩大。15应急处理能力30%应急沟通能力在紧急情况下，能否与相关人员有效沟通，如报警、联系救援等。10应急处理能力30%应急心理素质在紧急情况下，能否保持冷静，做出正确判断。10应急处理能力30%应急培训参与是否积极参加应急培训，提高应对突发事件的能力。10本考核表旨在对长途客运驾驶员的安全绩效进行综合评定，包括驾驶技能、安全意识、车辆维护和应急处理能力等方面。考核结果将作为驾驶员薪酬、晋升和培训的重要依据。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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