2026年劳务派遣管理员考试题及答案

2026年劳务派遣管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）固定期限劳动合同。A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。2.经营劳务派遣业务，应当向（）依法申请行政许可。A.工商行政管理部门B.税务部门C.人力资源社会保障行政部门D.财政部门答案：C解析：经营劳务派遣业务必须取得行政许可，许可机关是所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门。3.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.150D.200答案：D4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.当地平均工资标准C.劳动合同约定标准D.行业工资标准答案：A5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照（）执行。A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动合同约定标准D.劳动行政部门指定标准答案：B6.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.3B.6C.9D.12答案：B7.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B8.劳务派遣单位依法取得的劳务派遣经营许可证有效期为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C9.用工单位应当按照（）原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A.按劳分配B.多劳多得C.同工同酬D.公平公正答案：C10.劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。A.固定期限B.无固定期限C.非全日制D.全日制答案：C11.劳务派遣单位与劳务派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当出具（）。A.劳务派遣协议B.解除或者终止劳动合同的证明C.社会保险缴费凭证D.用工单位工作证明答案：B12.被派遣劳动者有权在（）依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。A.劳务派遣单位B.用工单位C.户籍所在地D.劳务派遣单位或者用工单位答案：D13.劳务派遣单位应当将（）内容告知被派遣劳动者。A.劳务派遣协议B.劳动合同C.服务协议D.用工单位商业秘密答案：A14.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者（）。A.收取费用B.支付报酬C.提供培训D.缴纳社会保险费答案：A15.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.按份B.连带C.补偿D.惩罚性答案：B16.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）以及违反协议的责任。A.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式B.被派遣劳动者的福利待遇清单C.劳务派遣单位利润分配方式D.最低服务年限答案：A17.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行（）所必需的培训。A.工作岗位B.学历提升C.资格认证D.综合素质答案：A18.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定（）试用期。A.一次B.两次C.三次D.四次答案：A19.被派遣劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用工单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C20.人力资源社会保障行政部门应当自受理劳务派遣行政许可申请之日起（）个工作日内作出是否准予行政许可的决定。A.10B.15C.20D.30答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳务派遣用工只能在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.固定性答案：ABC解析：《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2.根据《劳动合同法》及有关规定，劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训答案：ABCD解析：上述选项均为劳务派遣单位的法定义务。3.用工单位在劳务派遣中应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD4.劳务派遣协议应当载明的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD5.下列情形中属于劳务派遣“替代性”岗位的有（）。A.用工单位劳动者因脱产学习无法工作的一定期间B.用工单位劳动者因休假无法工作的一定期间C.用工单位劳动者因工伤治疗无法工作的一定期间D.用工单位新增岗位且与原岗位无关答案：ABC解析：替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。新增岗位不属于替代性岗位。6.劳务派遣单位不得实施的行为包括（）。A.向被派遣劳动者收取费用B.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同答案：ABC解析：与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同是合法行为，D项不属于禁止行为。7.下列险种中，属于法定社会保险范围的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.意外伤害保险答案：ABC解析：意外伤害保险属于商业保险，不属于法定社会保险。8.被派遣劳动者有下列情形之一，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同的包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用工单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形。9.关于用工单位确定“辅助性岗位”的程序，下列说法正确的有（）。A.由用工单位自行决定即可B.应当经职工代表大会或者全体职工讨论C.提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.确定后无需公示答案：BC解析：辅助性岗位的确定须履行民主程序，并在用工单位内公示，A、D项错误。10.劳务派遣法律关系涉及的当事人包括（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门答案：ABC解析：劳动行政部门是监督管理机关，不是劳务派遣法律关系的当事人。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。答案：正确2.用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案：错误解析：《劳动合同法》第六十七条明确禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。答案：正确4.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。答案：正确5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按照劳务派遣单位所在地的标准执行。答案：错误解析：应按照用工单位所在地的标准执行。6.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。答案：错误解析：该比例上限为10%，而非20%。7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付劳动报酬。答案：错误解析：应当按照不低于当地最低工资标准按月支付报酬。8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。答案：正确9.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，且同一劳动者可以约定多次试用期。答案：错误解析：同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。10.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。答案：正确四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳务派遣“临时性”“辅助性”“替代性”岗位的含义。答案：临时性岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。解析：这是认定劳务派遣用工是否合法的关键标准。用工单位只能在上述三类岗位上使用被派遣劳动者。2.简述用工单位在劳务派遣中应当履行的主要义务。答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，并应严格控制劳务派遣用工数量。解析：上述义务主要来源于《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》的相关要求。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.某劳务派遣公司将张某派遣至某制造企业从事质检员工作。双方签订的劳务派遣协议约定：派遣期限为2年；张某工资为每月4000元，由劳务派遣公司发放；社会保险按劳务派遣公司所在地标准缴纳。同时，劳务派遣公司以办理社保手续为由，每月从张某工资中扣除200元作为“管理服务费”。经查，该制造企业目前用工总量为500人，其中使用被派遣劳动者80人；质检员岗位属于该企业的主营业务岗位，且已持续存在一年以上。问题：（1）本案中存在哪些违法行为？请逐一指出。（2）张某应当如何维护自身合法权益？答案：（1）本案存在以下违法行为：①使用劳务派遣的岗位不符合法定范围。质检员岗位属于该企业主营业务岗位，不属于辅助性岗位；该岗位存续时间一年以上，也不属于临时性岗位，且无证据表明属于替代性岗位。②劳务派遣用工数量超过法定比例。用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该企业500人用工总量对应的上限为50人，实际使用80人，超出法定上限。③社会保险费缴纳标准错误。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行，社会保险费应按照用工单位所在地标准缴纳，而非按劳务派遣公司所在地标准缴纳。④劳务派遣单位违法向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位以“管理服务费”名义每月从张某工资中扣除200元，违反“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”的强制性规定。（2）张某可以采取以下途径维权：①向当地劳动行政部门投诉举报，要求对派遣公司和用工单位的违法行为进行查处，责令退还违法收取的费用，并纠正超比例用工和社保缴纳违法行为；②向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补足被克扣的工资差额、补缴社会保险费；③因