2026年工会主管竞聘模拟试题(含答案)

2026年工会主管竞聘模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.工会在企业中的地位是由以下哪项决定的？()A.企业规模B.企业性质C.国家法律法规D.企业老板意愿2.以下哪项不是工会经费的主要用途？()A.职工活动经费B.职工福利经费C.企业管理费用D.职工教育培训经费3.职工代表大会是以下哪项的体现？()A.职工民主管理B.企业行政领导C.工会组织活动D.企业工会委员会4.工会干部在处理职工纠纷时，以下哪种做法是正确的？()A.强行压制B.暗中解决C.公正公平处理D.忽视不管5.工会组织在开展职工活动时，以下哪种活动是优先考虑的？()A.休闲娱乐B.体育竞赛C.教育培训D.主题演讲6.工会经费的管理原则不包括以下哪项？()A.专款专用B.透明公开C.任意支配D.依法使用7.以下哪项不是工会干部的职责？()A.维护职工权益B.组织职工活动C.直接参与企业决策D.调解劳动争议8.工会组织在开展工作时，以下哪种态度是正确的？()A.消极被动B.激情四溢但无序C.积极主动、有序开展D.随意应付9.以下哪项不是工会经费的来源？()A.企业拨缴B.职工缴纳C.国家财政拨款D.资产投资收益10.工会组织在处理职工建议时，以下哪种做法是恰当的？()A.忽略不闻B.简单回复C.认真听取并研究D.无视职工意愿二、多选题(共5题)11.工会组织在以下哪些方面发挥着积极作用？()A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.促进企业和谐稳定D.提高职工职业技能E.调解劳动争议12.工会经费的来源可以包括以下哪些途径？()A.企业拨缴B.职工缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.资产投资收益13.工会干部在以下哪些情况下需要回避？()A.个人与当事人有利害关系B.个人与当事人有亲属关系C.个人有利益冲突D.个人是当事人的朋友E.个人在处理事务中可能存在偏见14.工会组织在以下哪些活动中，可以促进职工的身心健康？()A.组织职工进行体育锻炼B.开展心理健康讲座C.组织职工参加文体活动D.提供职工健康体检E.组织职工进行志愿服务15.以下哪些属于工会组织在职工教育培训中应关注的方面？()A.提高职工职业技能B.增强职工安全意识C.培养职工职业道德D.普及法律法规知识E.传承企业文化三、填空题(共5题)16.工会的基本职责是维护职工的合法权益，保障职工的民主权利，促进企业的和谐稳定，而实现这些目标的关键在于坚持和贯彻17.工会经费的主要来源包括企业拨缴的工会经费、职工缴纳的会费以及18.工会组织在职工教育培训中，应当注重提高职工的19.工会干部在履行职责时，必须遵守的纪律包括政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律和20.工会组织在处理职工意见和诉求时，应当坚持的原则是四、判断题(共5题)21.工会组织可以代替企业行政管理层进行企业决策。()A.正确B.错误22.工会经费的使用完全由工会干部个人决定。()A.正确B.错误23.工会干部在处理职工矛盾时，可以采取强制措施解决。()A.正确B.错误24.工会组织在职工教育培训中，可以强制要求职工参加。()A.正确B.错误25.工会经费的来源仅限于企业拨缴和职工缴纳。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责。27.在工会经费的使用上，应当遵循哪些原则？28.工会干部在处理职工意见和诉求时，应当注意哪些问题？29.工会组织在促进企业和谐稳定方面可以采取哪些措施？30.工会干部在履行职责时，应当具备哪些基本素质？

2026年工会主管竞聘模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】工会在企业中的地位是由国家法律法规规定的，保障职工合法权益。2.【答案】C【解析】工会经费主要用于职工活动、福利和教育培训，企业管理费用不由工会经费承担。3.【答案】A【解析】职工代表大会是职工民主管理的体现，保障职工在企业中的参与权。4.【答案】C【解析】工会干部应公正公平处理职工纠纷，维护职工合法权益。5.【答案】C【解析】教育培训活动有助于提高职工素质，是工会组织优先考虑的活动。6.【答案】C【解析】工会经费管理应遵循专款专用、透明公开和依法使用等原则，不得任意支配。7.【答案】C【解析】工会干部的职责不包括直接参与企业决策，这是企业董事会或管理层的职责。8.【答案】C【解析】工会组织应积极主动、有序开展各项工作，确保职工权益得到保障。9.【答案】C【解析】工会经费的来源包括企业拨缴、职工缴纳和资产投资收益，不包括国家财政拨款。10.【答案】C【解析】工会组织应认真听取并研究职工建议，积极回应职工诉求。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】工会组织在维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、促进企业和谐稳定、提高职工职业技能和调解劳动争议等方面都发挥着积极作用。12.【答案】ABE【解析】工会经费的来源通常包括企业拨缴、职工缴纳和社会捐赠以及资产投资收益，但不包括国家财政补贴。13.【答案】ABCE【解析】工会干部在处理事务时，如果个人与当事人有利害关系、有亲属关系、有利益冲突或可能存在偏见，都应当回避。14.【答案】ABCD【解析】工会组织通过组织职工进行体育锻炼、心理健康讲座、文体活动和健康体检等活动，可以促进职工的身心健康。15.【答案】ABCDE【解析】工会组织在职工教育培训中应关注提高职工职业技能、增强安全意识、培养职业道德、普及法律法规知识和传承企业文化等方面。三、填空题(共5题)16.【答案】群众路线【解析】群众路线是工会工作的根本路线，强调工会工作要紧密联系职工群众，反映职工群众的意见和要求。17.【答案】上级工会补助、政府补助和社会资助【解析】工会经费的来源多样，除了企业拨缴和职工缴纳外，还包括上级工会补助、政府补助和社会资助等。18.【答案】职业技能和职业道德【解析】职工教育培训旨在提高职工的职业技能和职业道德，以适应社会发展和企业需求。19.【答案】生活纪律【解析】工会干部要遵守的纪律包括政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，确保工会工作的规范性和有效性。20.【答案】公平公正、及时有效【解析】工会组织在处理职工意见和诉求时，必须坚持公平公正、及时有效的原则，以维护职工的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工会组织不具备代替企业行政管理层进行企业决策的权力，其职责是维护职工合法权益和参与企业民主管理。22.【答案】错误【解析】工会经费的使用必须遵循相关规定，接受上级工会和审计部门的监督，不能由工会干部个人随意决定。23.【答案】错误【解析】工会干部在处理职工矛盾时，应采取合法、公正、平和的方式，不能采取强制措施，以免激化矛盾。24.【答案】错误【解析】工会组织在职工教育培训中，应尊重职工的意愿，不能强制要求职工参加，而是通过宣传和教育引导职工自愿参加。25.【答案】错误【解析】工会经费的来源不仅限于企业拨缴和职工缴纳，还包括上级工会补助、政府补助和社会资助等多种途径。五、简答题(共5题)26.【答案】工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责包括：代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；参与企业民主管理，保障职工参与企业决策的权利；监督企业执行劳动法律法规，维护职工的劳动权益；开展职工教育培训，提高职工的职业技能和素质；组织职工开展文体活动，丰富职工的精神文化生活。【解析】工会组织作为职工利益的代表，其核心职责就是维护职工的合法权益，通过多种途径保障职工的权益不受侵害。27.【答案】工会经费的使用应当遵循以下原则：专款专用、量入为出、公开透明、依法使用和民主管理。【解析】工会经费的使用原则确保了经费的合理、合规使用，防止经费的浪费和滥用，保障了职工的利益。28.【答案】工会干部在处理职工意见和诉求时，应当注意以下问题：认真倾听职工的意见和诉求，不偏不倚地处理问题；依法依规行事，确保处理过程的合法性和公正性；保护职工的隐私，不泄露职工的个人信息；及时有效地解决问题，避免问题长期悬而未决；加强与职工的沟通，增进相互理解和信任。【解析】工会干部在处理职工意见和诉求时，需要综合考虑多方面因素，确保处理得当，维护职工的合法权益。29.【答案】工会组织在促进企业和谐稳定方面可以采取以下措施：加强与企业行政管理的沟通协调，共同维护职工的合法权益；组织职工参与企业民主管理，增强职工的主人翁意识；开展职工教育培训，提高职工的素质和技能；组织文体活动，丰富职工的业余生活，缓解工作压力；建立有效的职工意见反