生产工作指引试题7.20测试卷附答案

生产工作指引试题7.20测试卷附答案基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________工号:________________________一、单选题（共10题）1.在5S作业过程中，对于“从上到下，从左到右，从里到外”这一原则的理解，正确的是（）。[单选题]*A.仅适用于文件整理，不适用于设备清洁B.该原则是为了确保清洁作业有序进行，避免遗漏和重复污染(正确答案)C.该原则只适用于无尘车间，普通车间不需要遵守D.该原则由各产线自行决定是否执行2.在《部门岗位员工标准配置打荷与人力申请》流程中，哪个部门负责现场各工序标准工时的测量与人力核算?（）[单选题]*A.MFGB.HRC.IE(正确答案)D.PE3.根据《作业标准的盘点梳理与稽查&标准作业的落地机制工作指引》，对于频发问题的岗位，应如何管理?（）[单选题]*A.变更为重点岗位，人员上岗需四方共同培训考核(正确答案)B.仅由生产主管口头提醒C.直接取消该岗位的点检要求D.变更为重点岗位，人员上岗需四方开会4.在人力申请流程中，生产单位（MFG）提出工序工时测算要求的节点是（）。[单选题]*A.量产结束后B.批量试做前3天(正确答案)C.接到订单当天D.批量试做前一周5.在《部门岗位员工标准配置打荷与人力申请》中，生产单位（MFG）依据IE核算的数据填写并签核后回传的文件是（）。[单选题]*A.《各工序标准工时》B.《培训记录表》C.《各工序人力需求表》D.《人力需求配置表》(正确答案)6.在人力申请流程中，IE完成标准工时测量与核算后，需要与哪个部门核对数据以商讨排线可行性?（）[单选题]*A.IE部门内部B.人事部（HR）C.生产主管及现场管理(正确答案)D.采购部7.

在《部门岗位员工标准配置打荷与人力申请》中，IE完成标准工时测试后，需要与生产现场核对数据的主要目的是（）。[单选题]*A.确认设备运行状态是否正常B.商讨根据测试数据进行排线的可执行性(正确答案)C.统计当天产量是否达标D.检查物料库存是否充足8.根据标准作业落地机制，对于连续3个月未再出现的已关闭问题点，后续管理措施是（）。[单选题]*A.继续保持每日点检，防止复发B.由每周一次改为每月一次巡线C.可取消每日点检稽核(正确答案)D.将该岗位重新定为重点岗位9.根据文件要求，5S作业完成后，治工具和文件的处理方式是（）。[单选题]*A.放回原位(正确答案)B.由专人统一收回保管，员工不得自行放置C.放置在操作台面上以便第二天快速取用D.交由下个班次人员处理10.

在人力申请流程中，若人事部接收到《人力配置表》后确认有人员差异，下一步应如何处理?（）[单选题]*A.直接退回给生产部，要求其自行解决B.根据差异人员启动招聘，具体到位情况与生产协商(正确答案)C.暂不处理，待下个季度统一招聘D.通知生产部加班完成原有人员的工作量二、多选题（共10题）1.以下属于《车间5S管理工作指引》中规定的5S辅耗材的是（）。*A.无尘布(正确答案)B.酒精(正确答案)C.作业指导书D.无尘拖把(正确答案)2.在《作业标准的盘点梳理与稽查&标准作业的落地机制》中，四方评估/巡线涉及的部门包括（）。*A.品质（QC/PQE）(正确答案)B.工程（PE）(正确答案)C.设备（ME）(正确答案)D.制造（MFG）(正确答案)3.5S作业完成后，根据指引需要完成的收尾工作包括（）。*A.所有垃圾清理走，不可放置在现场(正确答案)B.辅材及工具收回放置到对应区域(正确答案)C.填写生产日报表D.治工具、文件放回原位(正确答案)4.在人力申请流程中，以下哪些文件作为输出内容被提及?（）*A.《各工序标准工时》(正确答案)B.《人力需求配置表》(正确答案)C.《设备保养记录》D.《各工序人力需求表》(正确答案)5.根据《部门岗位员工标准配置打荷与人力申请》，以下描述正确的有（）。*A.该文件适用于试产到量产的各工序(正确答案)B.IE负责标准人力核算(正确答案)C.人事部收到《人力配置表》后需确认异常或变动(正确答案)D.所有流程均由生产部独立完成6.根据《车间5S管理工作指引》，关于区域规划与目视化管理的说法，正确的有（）。*A.各站别需要规划好区域(正确答案)B.各站别需要设置标识(正确答案)C.规划区域要符合目视化管理要求(正确答案)D.标识颜色要遵从安全七色法7.

根据《部门岗位员工标准配置打荷与人力申请》，人事部（HR）在接到《人力配置表》后的工作包括（）。*A.确认是否有异常或变动(正确答案)B.根据差异人员组织招聘(正确答案)C.就人员到位情况与生产协商(正确答案)D.到现场测量标准工时8.

根据标准作业落地机制，以下文件中属于该流程输出内容的有（）。*A.制程异常报表(正确答案)B.《标准作业每日点检表》(正确答案)C.《IPQC巡线checkList点检表》(正确答案)D.《培训记录表》(正确答案)9.根据《部门岗位员工标准配置打荷与人力申请》，该文件适用的范围包括（）。*A.试产阶段(正确答案)B.量产阶段(正确答案)C.新员工入职培训D.产线生产的各工序(正确答案)10.

根据《车间5S管理工作指引》中安全四色法的规定，以下颜色与对应含义匹配正确的有（）。*A.红色——不良品(正确答案)B.绿色——合格品(正确答案)C.黄色——可疑品D.蓝色——辅材类(正确答案)三、判断题（共10题）1.

根据《车间5S管理工作指引》，5S清洁作业时，对于不适用或长期不使用的物品应立即撤离工作场所。[判断题]*对(正确答案)错2.

《部门岗位员工标准配置打荷与人力申请》规定，IE完成数据核对并发出邮件后，由生产部填写《人力配置表》并签核回传人事。[判断题]*对(正确答案)错3.

5S作业过程中，为了节省时间，可以不按顺序随意清洁。[判断题]*对错(正确答案)4.

根据标准作业落地机制，新进人员需要额外增加一次内部培训。[判断题]*对(正确答案)错5.

在人力申请流程中，IE进行标准工时测量的时间节点是在量产一周后之后。[判断题]*对错(正确答案)6.

标准作业每日点检表由责任部门进行点检，IPQC负责确认其点检情况及实际落实执行情况。[判断题]*对(正确答案)错7.根据《车间5S管理工作指引》，5S作业完成后，清洁用辅材和工具可以暂存在车间通道两侧，方便次日继续使用。[判断题]*对错(正确答案)8.根据标准作业落地机制，首次排查发现文件与实际作业不符时，应由品质部单独制定改善方案并