2026年劳资专员试题及答案

2026年劳资专员试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天4.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元5.根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险的个人账户记账利率（）银行定期存款利率。A.不得低于B.不得高于C.等于D.视情况而定6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半年B.一年C.实际月份D.十五天7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年8.根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.729.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.补偿金11.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.120D.12813.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务协议D.专项协议14.根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.十五B.十六C.十七D.十八15.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十16.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.517.失业保险金领取期限最长为（）个月。A.十二B.十八C.二十四D.三十六18.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）裁决制。A.一裁终局B.二裁终局C.裁审分离D.裁审衔接19.职工患病或者非因工负伤，医疗期内病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十20.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法规定的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.六B.十二C.二十四D.三十六二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。请将正确选项的字母填入括号内）21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.试用期E.补充保险和福利待遇22.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列社会保险项目中，由用人单位和职工共同缴纳的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险23.根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的E.劳动者被依法追究刑事责任的24.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议25.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的26.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.劳动者提出解除劳动合同的27.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工不享受当年的年休假的情形包括（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的28.根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于劳动行政部门监督检查内容的有（）。A.用人单位制定劳动规章制度的情况B.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间规定的情况C.用人单位遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况29.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于用人单位应当建立职工名册备查的内容的有（）。A.劳动者姓名B.居民身份证号码C.用工起始时间D.劳动合同期限E.劳动者家庭成员信息30.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中应当停止领取失业保险金的有（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）32.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）33.职工在工作时间、工作场所内，因醉酒导致伤亡的，可以视同工伤。（）34.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）35.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）36.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算，但不得挪作他用。（）37.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。（）38.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）39.企业裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。（）40.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）41.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形。42.简述劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同。43.简述计算经济补偿时“月工资”的确定标准。44.简述劳动争议仲裁裁决为终局裁决的情形。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）45.案例一：张某于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为20000元。2024年2月，公司因经营困难，决定进行经济性裁员，张某被列入裁员名单。公司于2024年3月1日书面通知张某解除劳动合同，并支付了经济补偿。张某认为公司裁员程序不合法，且经济补偿计算有误，遂提起劳动争议仲裁。请回答：（1）该公司进行经济性裁员应当履行哪些法定程序？（2）张某在该公司工作年限应如何计算？（3）若张某月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，张某应获得的经济补偿数额是多少？请列明计算过程。46.案例二：李某于2023年1月入职某制造企业，从事车间操作工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为三个月。2023年3月，李某在操作机器时因违反操作规程，导致右手食指被切断，经住院治疗花费医疗费20000元。治疗结束后，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局认定李某所受伤害为工伤。企业认为李某系违章操作，拒绝承担工伤赔偿责任。请回答：（1）该企业与李某约定的试用期是否符合法律规定？请说明理由。（2）李某因违章操作受伤是否应当认定为工伤？请说明理由。（3）李某的医疗费用应当由谁承担？47.案例三：王某于2019年6月1日入职某商贸公司，从事销售工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年5月，公司以王某“不能胜任工作”为由，在未经过培训或者调整工作岗位的情况下，直接向王某发出解除劳动合同通知书。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请回答：（1）该公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（2）若公司违法解除劳动合同，王某可以主张哪些权利？（3）若王某要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，公司应当如何处理？2026年劳资专员试题答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.A6.B7.B8.C9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.C16.B17.C18.A19.D20.B二、多项选择题21.ABC22.ABD23.ABD24.ABCDE25.ABCE26.ABCD27.ABCDE28.ABCDE29.ABCD30.ABCDE三、判断题31.√32.×33.×34.√35.√36.×37.√38.√39.√40.√四、简答题41.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。42.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。43.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。44.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。五、案例分析题45.答案：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。该公司需履行以下法定程序：①提前三十日向工会或全体职工说明情况；②听取工会或全体职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告。（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某于2022年3月1日入职，2024年3月1日被解除劳动合同，工作年限为2年整，应按照2年计算经济补偿年限。（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍为24000元。张某月工资为20000元，未超过24000元，故按照实际月工资20000元计算。张某工作年限为2年，应获得经济补偿为：20000元×2个月=40000元。46.答案：（1）该企业与李某约定的试用期不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月，而企业约定了三个月的试用期，超出了法定上限，故不符合法律规定。（2）李某因违章操作受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，李某是在工作时间和工作场所内，从事本职工作时受到事故伤害，虽然存在违章操作行为，但并未被依法追究刑事责任，也不属于《工伤保