2026年党费收缴使用管理工作自查报告三篇

2026年党费收缴使用管理工作自查报告三篇根据《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》及上级党组织关于开展2026年度党费收缴使用管理情况自查的工作部署，XX市市直机关事务管理局机关党委于2026年12月中旬组织开展全年党费工作全面自查，覆盖本级及下属4个事业单位党支部共187名党员，通过账账核对、账实核对、党员访谈、资料查阅等方式，对2026年1月至12月党费收缴、使用、管理全流程进行核查，现将具体情况报告如下：一、自查工作开展情况本次自查由机关党委书记牵头任组长，机关党委副书记、纪检委员任副组长，各支部组织委员、机关财务室出纳为成员，制定了《2026年度党费自查工作方案》，明确“收缴足额性、使用合规性、管理规范性”3类12项自查清单，细化责任分工和时间节点。自查过程中，共查阅党费收缴台账12册、会计凭证36份、使用审批文件8份，访谈在职党员、离退休党员、预备党员等不同群体党员24名，做到了支部全覆盖、党员全覆盖、账目全核查，确保自查不留死角、不走过场。二、党费收缴情况（一）党员构成及收缴数据。截至2026年12月31日，机关党委共有党员187名，其中在职党员124名（含预备党员5名）、离退休党员63名。2026年全年党费应缴128962.4元，实缴128962.4元，收缴率100%；其中补缴2025年度因年终绩效发放滞后导致基数调整的党费3217.8元，无欠缴、少缴、漏缴情况。分群体看，在职党员缴纳98742.6元，占比76.57%；离退休党员缴纳27022元，占比20.95%；预备党员缴纳3197.8元，占比2.48%。（二）收缴规范性。一是严格核定缴费基数。每年1月统一对接人事部门调取上年度党员工资收入明细，严格按照规定的缴费基数项目（岗位工资、薪级工资、绩效工资、国家统一津贴补贴）核算在职党员党费基数；离退休党员以基本离退休费（含基本养老金）为基数，5000元以下按0.5%、5000元以上按1%核算。所有党员的缴费基数均经过本人签字确认，公示3个工作日无异议后执行。二是规范收缴流程。实行“党员主动缴、支部按月收、党委统一管”的收缴机制，在职党员由各支部组织委员每月15日前收取，党员可通过现金、微信、支付宝等方式缴纳；离退休党员采取“支部委员上门收、子女代缴、线上转账”相结合的方式，保障行动不便党员缴费便利。各支部收取党费后于每月20日前上缴机关党委专用账户，党委开具统一党费收缴收据，逐人登记缴费明细。三是严格执行收缴纪律。无擅自提高或降低收缴标准、垫交或扣缴党费等违规情况，对延迟缴费的党员及时提醒，确保党费按月足额收缴。三、党费使用情况2026年，机关党委按照市委组织部规定的25%留存比例，本级留存党费32240.6元，加上上年结转党费1246.2元，全年可使用党费总额33486.8元；实际使用28765.9元，年末累计结余4720.9元。党费使用严格限定在中组部规定的5类范围内，实行“预算管理、集体研究、逐级审批”制度，小额支出（5000元以下）由机关党委书记审批，大额支出（5000元以上）经机关党委会议集体研究决定，所有支出均有正规发票、明细清单和审批手续，无超范围、超标准使用及挪用、截留情况。具体支出明细如下：（一）党员教育培训支出12450元，占总支出的43.28%。其中，举办2期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题培训班，邀请市委党校讲师授课，印制学习资料、租用会议室，支出7800元，覆盖党员172人次；组织党员赴XX红色教育基地开展现场教学，支付交通费、门票费、讲解费共4650元，覆盖党员89人次。（二）党员教育资料购置支出5230元，占总支出的18.18%。其中，为各支部订阅《求是》《人民日报》《党建研究》《中国纪检监察报》等党报党刊12份，支出3120元；购买《习近平著作选读》第二卷、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等学习资料200册，支出2110元，全部发放到各支部及党员手中。（三）表彰先进支出6800元，占总支出的23.64%。2026年“七一”期间，经机关党委会议研究、公示无异议，表彰先进党支部3个，每个给予1200元活动经费奖励，共3600元；表彰优秀共产党员16名，每名给予200元物质奖励，共3200元。（四）生活困难党员补助支出4285.9元，占总支出的14.9%。其中，补助身患重大疾病的离退休党员2名，各1500元，共3000元；补助因家属突发重病导致家庭临时困难的在职党员1名，支出1285.9元。补助均由本人提出申请，支部核实后报党委研究，资金直接发放至本人账户。四、党费管理情况一是健全管理制度。制定《机关党委党费收缴使用管理办法》，明确党费收缴标准、流程、使用范围、审批程序、管理责任及公开要求，做到有章可循。二是实行专人专账专户管理。配备专职党务干部负责党费收缴台账登记，财务室分别设置会计、出纳岗位，会计负责账目核算，出纳负责资金管理，岗位职责明确，互不兼任；党费存入专用党费账户，实行专款专用，与其他经费分账核算，无混用情况。三是定期公开公示。每季度在党员大会上通报党费收缴使用情况，在机关党务公开栏、内部OA系统同步公示，主动接受党员监督，2026年党员对党费工作满意度达98.5%。四是按时足额上缴。严格按照75%的上缴比例，每季度末按时向市直机关工委上缴党费，2026年累计上缴96721.8元，无拖延、少缴情况。五、存在的问题一是党费收缴精准性和时效性有待提升。党费基数核算与人社、人事部门的联动机制不够顺畅，每年年初工资调整数据滞后，导致年初基数不准、年终集中补缴，2026年补缴2025年绩效差额党费3217.8元，增加了工作量也易引发党员误解；2名长期在外地居住的离退休党员缴费时效性不强，需反复提醒，影响整体收缴进度；收缴信息化程度不高，目前仍以手工登记为主，统计核对工作量大，易出现差错。二是党费使用精准性和效能有待提升。党员教育培训针对性不强，内容和形式较为单一，多为集中授课、现场教学，未针对不同年龄、岗位党员需求设计个性化内容，年轻党员希望增加党建与业务融合的实操培训，离退休党员希望增加通俗易懂的政策宣讲和健康知识讲座，部分党员参与积极性不高；困难党员摸排不够深入，主要依靠党员主动申请，对党员家庭情况掌握不全面，部分碍于面子不愿申请的困难党员未得到及时帮扶，2026年仅补助3名困难党员，覆盖面较窄；部分党报党刊、学习资料利用率不高，存在“订了不看、领了不学”的情况。三是党费管理规范化水平有待提升。党费台账以Excel表格手工登记为主，易出现漏登、错登，历史记录查询不便；公开内容不够细化，仅公示季度收缴、使用总额，未公开具体项目明细，党员知情权保障不够充分；党费管理人员为兼职，同时承担多项党建工作，未接受系统业务培训，政策把握精准度有待提升。六、整改措施及下一步打算一是完善收缴机制，提升精准性时效性。建立党费基数动态调整联动机制，每年12月底前对接人事部门调取下一年度工资数据，提前核算缴费基数，避免年终集中补缴；建立在外离退休党员、流动党员“一对一”联系台账，每月提前提醒缴费，2027年上半年上线“智慧党建”党费线上收缴模块，实现党员自主缴费、自动统计、实时查询，提高收缴效率。二是优化使用导向，提升党费使用效能。每年年初开展党员培训需求调研，针对不同群体制定个性化培训计划，年轻党员侧重“党建+业务”融合培训，离退休党员侧重送学上门和实用政策宣讲，丰富线上线下培训形式，提升党员参与度；建立困难党员季度摸排机制，通过入户走访、谈心谈话、社区联动等方式全面掌握党员生活状况，建立困难党员台账，做到应补尽补，同时积极向上级申请困难党员补助专项资金，提高补助标准；加强党报党刊、学习资料管理，建立支部定期学习制度，提高资源利用率。三是强化基础管理，提升规范化水平。2027年启用统一党费管理信息系统，建立电子台账，逐人逐笔登记，每月核对账目，确保账账、账实相符；完善党费公开制度，细化公开内容，每季度公开各支部收缴明细、各项目使用明细，通过党务公开栏、党员微信群、智慧党建平台多渠道公开，及时回应党员疑问；每年组织1-2次党务干部业务培训，邀请上级业务骨干授课，提升党费管理人员政策水平和业务能力，明确岗位职责，确保责任到人。XX市城市建设投资集团建设工程公司党委严格落实市国资委党委及集团党委关于2026年度党费自查的工作要求，于2026年12月10日至18日对公司本级及下属8个项目党支部的党费工作进行全面自查，覆盖342名党员，重点核查一线流动党员、劳务派遣党员党费收缴及项目支部党费管理情况，现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况本次自查成立由公司党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各项目支部组织委员、公司财务室人员为成员的自查工作组，制定《项目党支部党费自查清单》，明确缴费基数核定、流动党员收缴、劳务派遣党员管理、台账登记、使用审批等12项核查内容，采用“支部自查+公司抽查”模式，先由8个项目支部自行核查，再由工作组随机抽查4个偏远项目支部，共查阅收缴台账24册、会计凭证48份、审批文件12份，访谈一线党员32名，确保自查覆盖所有支部、所有党员、所有环节。二、党费收缴情况（一）党员构成及收缴数据。截至2026年12月31日，公司党委共有党员342名，其中在职正式党员276名、预备党员11名、劳务派遣党员23名、离退休党员32名。2026年全年党费应缴276458.7元，实缴276458.7元，收缴率100%；其中补缴2025年度年终绩效奖金对应的党费8942.3元，无欠缴、少缴情况。分群体看，正式在职党员缴纳225896.4元，占比81.71%；劳务派遣党员缴纳16894.2元，占比6.11%；离退休党员缴纳23725.8元，占比8.58%；预备党员缴纳9942.3元，占比3.6%。（二）收缴规范性。一是统一缴费基数标准。在职党员（含劳务派遣党员）以岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄津贴为缴费基数，严格按照比例核算；离退休党员以基本养老金为基数核算，所有党员缴费基数均经本人签字确认，支部公示无异议后执行，无区别对待劳务派遣党员、擅自降低标准的情况。二是分类优化收缴方式。公司机关党员由各支部组织委员按月收取，项目党员由项目支部组织委员负责收缴，每月25日前上缴公司党委账户；针对跨省市流动的项目党员，建立“流动党员跟踪台账”，项目调动前提前办理组织关系转接，暂时无法转接的指定专人联系，通过线上渠道按月缴费；劳务派遣党员入职时即明确党费缴纳要求，纳入所在项目支部统一管理，与正式党员同要求、同考核。三、党费使用情况2026年，公司党委按照集团党委规定的35%留存比例，本级留存党费96760.54元，加上上年结转党费3218.6元，全年可使用党费总额99979.14元；实际使用89247.2元，年末累计结余10731.94元。党费使用坚持“向一线倾斜、向党员倾斜”的原则，全部用于规定范围，实行“预算申报、集体决策、凭票报销”制度，5000元以上支出必须经党委会议研究通过，所有支出手续齐全、账目清晰。具体明细如下：（一）党员教育培训支出31200元，占总支出的34.96%。其中，举办“项目流动党校”6期，组织讲师赴偏远项目工地授课，印制学习资料，支出17800元，覆盖一线党员124人次；组织党务工作者业务培训2期，培训支部书记、组织委员36名，支出7600元；组织党员赴XX战役纪念馆开展红色教育，支出5800元，覆盖党员68人次。（二）党员教育资料及设备购置支出26580元，占总支出的29.78%。其中，为各项目支部订阅《党建》《中国安全生产报》《工人日报》等报刊18份，支出4120元；购买党建图书、安全生产教育音像制品等，支出3260元；为3个偏远项目工地“党员之家”配备投影仪、图书柜、学习桌椅等设备，支出19200元，改善一线党员学习条件。（三）表彰先进支出15200元，占总支出的17.03%。“七一”期间，经民主推荐、支部上报、党委研究、公示无异议，表彰先进基层党支部4个，各奖励1500元，共6000元；表彰“党员先锋岗”20名，各奖励300元，共6000元；表彰优秀党务工作者8名，各奖励400元，共3200元。（四）困难及受灾党员补助支出16267.2元，占总支出的18.23%。其中，补助身患重大疾病的在职党员3名，各4000元，共12000元；补助因夏季暴雨导致家庭房屋受损的党员2名，各2000元，共4000元；补助生活困难的劳务派遣党员2名，各133.6元，共267.2元。所有补助均经本人申请、支部核实、党委研究，资金直接打入本人银行卡，无截留、挪用情况。四、党费管理情况一是健全制度体系。制定《公司党费收缴使用管理实施细则》《项目支部党费管理规范》，明确各级党组织职责、收缴流程、使用审批权限、管理要求等，将党费管理纳入基层党建考核内容。二是实行专账专户管理。党费存入专用党费账户，配备专职会计、出纳，分别负责账目核算和资金管理，做到账账、账实相符；各项目支部建立收缴台账，逐人登记缴费情况，每月与公司党委核对。三是严格审批流程。党费使用提前编制年度预算，大额支出集体研究，所有支出均需提供正规发票、明细清单和审批单，手续不全不予报销。四是定期公开监督。每季度在公司党务公开栏、内部OA系统、项目支部公示栏公开党费收缴使用情况，接受党员监督；每年年底开展一次党费专项审计，确保资金安全。五是按时足额上缴。严格按照65%的比例上缴集团党委，2026年累计上缴179698.16元，无拖延、少缴情况。五、存在的问题一是一线流动党员、劳务派遣党员收缴难度较大。项目党员流动性强，部分跨省市项目组织关系转接不及时，2026年有5名党员因项目调动，组织关系滞后2个月转接，党费延迟缴纳；劳务派遣党员党员意识参差不齐，部分人员认为自己是“临时的”，缴费积极性不高，2026年有4名劳务派遣党员延迟缴费1个月以上；部分项目支部组织委员由施工员、安全员兼任，工作任务重，党费收缴不及时，台账登记不规范，个别支部仅登记总数、未逐人明细。二是党费使用精准性和实效性有待提升。一线党员培训适配性不强，项目实行倒班制，集中培训时间难以协调，部分党员只能事后补学，培训效果打折扣；培训内容以理论知识为主，结合项目施工实际的技能提升、安全融合内容较少，党员参与兴趣不高；困难党员摸排不深入，尤其是劳务派遣党员流动性大，支部对其家庭情况掌握不全，部分有困难的劳务派遣党员未得到及时帮扶；党费向一线倾斜力度仍有不足，目前仍有2个偏远项目未建成标准化“党员之家”。三是基层党费管理规范化水平不高。项目支部党务干部均为兼职，未接受系统业务培训，对党费政策不熟悉，台账记录、票据管理不规范，个别项目存在缴费凭证丢失的情况；部分项目支部党费公开不及时，因工期紧张有时2-3个月才公开一次，党员知情权保障不到位；公司党委日常监督不够，每年仅开展1次专项检查，小问题难以及时发现。六、整改措施及下一步打算一是优化收缴机制，破解一线收缴难题。建立流动党员动态管理台账，项目开工前提前摸清党员情况，同步办理组织关系转接，实行“项目建到哪里、党组织就建到哪里、党费就收缴到哪里”；加强劳务派遣党员教育管理，入职时开展党性教育，明确党费缴纳要求，将缴费情况纳入民主评议，增强组织观念；规范项目支部收缴流程，要求每月10日前完成收缴、15日前上缴公司党委，逐人登记明细、发放党费证，公司每季度核对一次收缴情况，发现问题及时整改。二是聚焦一线需求，提升党费使用效能。创新培训方式，针对倒班制特点推行“错时培训”“掌上课堂”，将培训内容录制成10-15分钟短视频，上传至项目党建群，党员可利用休息时间自主学习，同时组织“送学进工地”活动，把学习资料送到宿舍、工位；培训内容增加“党建+安全生产”“党建+技能提升”等贴合项目实际的模块，提高党员参与度；建立困难党员季度摸排机制，由项目支部与劳务公司联合排查，建立困难党员台账，做到应补尽补，同时积极向上级申请专项补助资金，提高补助标准；2027年将70%以上留存党费用于一线项目，完成剩余2个偏远项目“党员之家”建设，改善一线学习条件。三是强化基层基础，规范一线党费管理。每年组织2次项目支部党务干部业务培训，重点讲解党费政策、台账管理、票据保管等内容，提升业务能力；建立党务干部考核机制，将党费管理工作纳入党建考核，与绩效挂钩，激发工作积极性；规范项目支部党费公开制度，要求每月公开收缴情况、每季度公开使用情况，公司每季度抽查公开落实情况；健全监督检查机制，每半年开展一次专项检查，平时通过线上抽查、随机访谈等方式加强日常监督，对发现的问题限期整改，情节严重的严肃追责。XX市XX区解放路街道朝阳社区党委按照区委组织部及街道党工委《关于开展2026年度党费收缴使用管理情况自查的通知》要求，于2026年12月12日至20日对社区下辖6个网格党支部的党费工作进行全面自查，覆盖296名党员，重点核查离退休党员、灵活就业党员、流动党员党费收缴及基层党费使用效能情况，现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况本次自查由社区党委书记牵头任组长，党委副书记、各网格支部书记为成员，对照街道党工委下发的自查清单，重点核查党员底数、收缴标准、使用范围、台账管理、公开公示等5类10项内容，采用“查阅台账+入户核实+党员评议”的方式，共查阅收缴台账18册、会计凭证24份，入户走访老党员、困难党员36名，访谈不同群体党员42名，确保自查结果真实、准确、全面。二、党费收缴情况（一）党员构成及收缴数据。截至2026年12月31日，社区党委共有党员296名，其中离退休党员168名、灵活就业党员87名、社区工作者党员19名、流动党员22名。2026年全年党费应缴38924.5元，实缴38792.1元，收缴率99.66%；欠缴132.4元，为2名长期失联流动党员欠缴的3个月党费，目前正在通过多渠道查找联系。分群体看，离退休党员缴纳16842.3元，占比43.42%；灵活就业党员缴纳8765.8元，占比22.6%；社区工作者党员缴纳11984元，占比30.9%；流动党员缴纳1200元，占比3.09%。（二）收缴规范性。一是严格核定缴费基数。社区工作者党员以工资收入为基数，按规定比例核算；灵活就业党员以上年度月平均收入为基数，收入低于当地最低工资标准或享受低保的，按每月0.2元标准缴纳；离退休党员以基本养老金为基数，5000元以下按0.5%、5000元以上按1%核算。所有党员缴费基数均经支部核实、公示无异议后执行，对符合减免条件的困难党员，严格按照程序办理减免手续。二是分类优化收缴方式。社区工作者党员每月主动到党委办公室缴纳；离退休党员行动不便的，由网格支部委员上门收缴，或委托家属代缴；灵活就业党员、流动党员通过微信、支付宝等线上渠道缴纳；各网格支部每月20日前将收缴的党费上缴社区党委账户，逐人登记缴费明细。三、党费使用情况2026年，社区党委按照街道党工委规定的40%留存比例，本级留存党费15516.84元，加上上年结转党费892.3元，全年可使用党费总额16409.14元；实际使用14289.7元，年末累计结余2119.44元。党费使用严格遵守规定范围，坚持“小而精、重实效”的原则，全部用于党员教育、阵地建设、表彰先进、困难帮扶等方面，实行“支部申请、党委研究、街道备案”制度，所有支出均有正规票据和审批手续，无违规使用情况。具体明细如下：（一）党员教育培训支出4260元，占总支出的29.81%。其中，举办社区党员专题培训班4期，邀请街道领导、区委党校老师授课，印制学习资料，支出2180元，覆盖党员216人次；组织党员赴XX烈士陵园开展红色教育，支付交通费、讲解费1580元，覆盖党员62人次；为行动不便的老党员送学上门，购买包含学习读本、老花镜、笔记本的资料包50份，支出500元。（二）党员教育资料及阵地修缮支出3870元，占总支出的27.08%。其中，为各网格支部订阅《党建文汇》《老年日报》《社区党建》等报刊12份，支出1820元；购买党建图书、党史学习资料等，支出750元；修缮社区党员活动室桌椅、更新党务公开栏，支出1300元，改善党员学习活动环境。（三）表彰先进支出2100元，占总支出的14.7%。“七一”期间，经网格支部推荐、居民代表评议、社区党委研究、公示无异议，表彰“党员中心户”10户，每户奖励100元学习用品，共1000元；表彰社区优秀共产党员11名，每名奖励100元生活用品，共1100元。（四）生活困难党员补助支出4059.7元，占总支出的28.41%。其中，补助低保党员4名，各500元，共2000元；补助身患重病的老党员3名，各600元，共1800元；补助因子女上学导致家庭临时困难的灵活就业党员1名，支出259.7元。所有补助均经本人申请、网格支部核实、党委研究，资金直接发放至本人手中。四、党费管理情况一是建立基本管理制度。制定《社区党委党费收缴使用管理规定》，明确各网格支部职责、收缴标准、使用要求等，将党费管理纳入网格支部党建考核。二是专人专账管理。由社区党委副书记兼任党费管理员，负责收缴登记、台账管理、账目核算，社区居委会主任负责支出审批，做到管账与管钱分离；党费存入社区专用党费账户，实行专款专用，与社区其他经费分账核算，无混用情况。三是定期公开公示。每季度在社区党务公开栏、党员微信群公开党费收缴使用情况，接受党员监督。四是按时足额上缴。严格按照60%的比例上缴街道党工委，2026年累计上缴23275.26元，无拖延、少缴情况。五、存在的问题一是党费收缴难度较大，收缴率有待提升。流动党员管理难，22名流动党员中2名长期失联，联系方式更换、无法取得联系，导致党费欠缴；部分流动党员工作不稳定，频繁更换联系方式，需反复核实，收缴时效性差。灵活就业党员党员意识不强，部分人员认为“没有单位就不用交党费”，缴费积极性不高，2026年有12名灵活就业党员延迟缴费1个月以上，需反复提醒。离退休党员收缴工作量大，168名离退休党员中有32名行动不便，需上门收缴，而社区工作人员少、网格支部委员均为兼职，精力有限，有时上门无人导致收缴不及时。二是党费使用效能不高，难以满足党员多样化需求。社