2026年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

2026年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，我国现行妇女权益保障法经2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订，自（）起正式施行。A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日正确答案：B2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的国家法定基础产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158正确答案：B3.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当建立健全预防和制止职场性骚扰的工作机制，下列选项中不属于用人单位法定职责的是（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确专门负责的机构或人员C.对受害女职工直接调岗降薪以避免矛盾D.畅通投诉渠道、保护当事人隐私正确答案：C4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，下列用人单位的管理行为符合法律规定的是（）。A.以女职工不能胜任工作为由直接单方解除劳动合同B.劳动合同期满时，将合同期限续延至三期情形消失时再终止C.经济性裁员时优先裁减三期女职工以降低用工成本D.在入职合同中约定“入职3年内不得怀孕，否则视为自动离职”正确答案：B5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级及以上的高处作业。A.一B.二C.三D.四正确答案：C6.根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工生育时领取的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工（）标准计发。A.月平均工资B.当地月最低工资C.女职工本人产前月平均工资D.当地上年度社会平均工资正确答案：A7.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或面临家庭暴力现实危险向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理，人身安全保护令的法定有效期不超过（），自作出之日起生效，失效前可根据申请撤销、变更或延长。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月正确答案：B8.根据我国现行职工退休相关政策规定，企业女工人法定正常退休年龄为年满（）周岁，企业女管理岗（干部身份）职工法定正常退休年龄为年满（）周岁，女性灵活就业人员法定正常退休年龄一般为年满（）周岁。A.50、55、55B.50、55、50C.55、55、55D.50、50、55正确答案：A9.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。A.3B.5C.7D.8正确答案：C10.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录、聘用过程中实施就业性别歧视，经人力资源和社会保障部门责令改正拒不改正，或情节严重的，可处（）的罚款。A.1000元以上1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下正确答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。A.半B.1C.1.5D.2正确答案：B12.根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八国际妇女节属于部分公民放假的节日，全体女职工依法放假（）。A.半天B.1天C.2天D.不放假正确答案：A13.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业，也不得安排女职工从事矿山井下等女性禁忌劳动范围的作业。A.二B.三C.四D.五正确答案：C14.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加生育保险，生育保险费由（）按照国家规定费率缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。A.用人单位和职工共同B.用人单位全额C.职工个人全额D.地方财政统筹正确答案：B15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置、宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由侵害其合法权益。A.同等B.按比例享有C.适当倾斜D.差别化正确答案：A16.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施（）的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，用人单位、学校等责任主体未采取必要措施制止的，应当承担相应责任。A.辱骂攻击B.性骚扰C.欺诈误导D.名誉侵权正确答案：B17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，依法享受（）天产假。A.7、15B.15、30C.15、42D.30、60正确答案：C18.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中设置限制女职工（）的歧视性内容。A.轮岗交流B.晋职晋级C.结婚、生育D.参加职业培训正确答案：C19.女职工合法劳动权益受到用人单位侵害时，下列维权方式不符合法律规定的是（）。A.向人力资源和社会保障部门投诉举报B.向属地工会、妇女联合会寻求帮助C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.采取拘禁单位负责人、打砸办公设施的方式索要赔偿正确答案：D20.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下的存款、房产、股权等财产状况的，人民法院（），有关部门和单位应当依法协助查询。A.应当不予准许，保护公民财产隐私B.可以要求申请人提供与争议标的等额的担保才予准许C.应当准许，并应当告知双方夫妻共同财产情况D.应当告知申请人自行收集证据，不予依职权查询正确答案：C二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.当女职工合法权益受到侵害时，可以依法通过下列哪些渠道维护自身权益（）。A.向人力资源和社会保障、公安等有关主管部门投诉B.向属地妇女联合会、工会组织求助C.依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.向有管辖权的人民法院提起诉讼正确答案：ABCD2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录、聘用人员过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，不得实施下列哪些性别歧视行为（）。A.在招聘公告中限定为男性或规定男性优先B.除个人基本信息外，额外询问、调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目D.将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录用条件正确答案：ABCD3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的实际需要，建立下列哪些配套设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的实际困难（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.女职工专属高端健身房正确答案：ABC4.女职工劳动保护范畴中的“三期”指的是女职工的三个特殊生理阶段，具体包括（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期正确答案：ABC5.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，女职工遭受家庭暴力时，可以向下列哪些主体投诉、反映或求助（）。A.加害人或受害人所在单位B.属地居民委员会、村民委员会C.属地妇女联合会D.公安机关正确答案：ABCD6.下列关于女职工生育待遇的表述，符合法律规定的有（）。A.已经参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付B.未参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由用人单位按照法定标准承担C.生育津贴的发放期限与法定产假期限保持一致D.生育津贴低于女职工产假前本人工资标准的，差额部分由用人单位补足，不得因产假降低女职工工资福利待遇正确答案：ABCD7.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，学校在录取学生过程中，除国家规定的特殊专业外，不得实施下列哪些性别歧视行为（）。A.拒绝录取符合条件的女性考生B.提高对女性考生的录取标准C.设置男女录取比例限制女性报考D.以性别为由限制女性升学、就读正确答案：ABCD8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业正确答案：ABCD9.为预防和制止针对女职工的职场性骚扰，用人单位应当依法履行的义务包括（）。A.制定禁止性骚扰的明确规章制度B.明确专门负责预防和处置性骚扰的机构或人员C.定期开展预防和制止性骚扰的法治教育培训D.采取必要的安全保卫措施，畅通投诉渠道，及时处置投诉并严格保护当事人隐私正确答案：ABCD10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工处于孕期、产期、哺乳期的B.女职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.女职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的正确答案：ABCD11.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得因女职工出现下列哪些情形，降低其工资福利待遇、限制其晋职晋级、予以辞退或单方解除劳动（聘用）合同（）。A.结婚B.怀孕C.休产假D.哺乳正确答案：ABCD12.下列关于三八妇女节放假及工资待遇的表述，符合国家政策规定的有（）。A.妇女节当日全体女职工放假半天B.妇女节适逢星期六、星期日的，不再额外安排补假C.妇女节恰逢工作日，用人单位安排女职工正常工作的，应当支付3倍加班工资D.妇女节是我国法定的部分公民放假的节日正确答案：ABD13.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法通过下列哪些途径维权（）。A.向人力资源和社会保障、应急管理等主管部门投诉举报B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.采取围堵单位大门、阻断公共交通等方式施压正确答案：ABC14.下列权益中，属于女职工依法享有的劳动和社会保障权益的有（）。A.与男子平等的就业权利B.同工同酬的权利C.在福利待遇、晋职晋级、职称评聘等方面与男子平等的权利D.针对女性生理特点的特殊劳动保护权利正确答案：ABCD15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，离婚时涉及女方权益保护的下列说法中，符合法律规定的有（）。A.分割夫妻共同财产时，应当坚持照顾女方、照顾无过错方、照顾抚养子女一方的原则B.女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多家庭义务的，离婚时有权向男方主张经济补偿C.离婚时女方生活困难的，有负担能力的男方应当给予适当帮助D.分割夫妻共同所有的房屋时，应当优先照顾女方和直接抚养未成年子女的一方正确答案：ABCD三、判断题（共20题，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与女职工在平等自愿、协商一致基础上签订的“入职2年内不得怀孕，否则自动离职”条款，属于双方真实意思表示，具有法律效力。（）正确答案：×2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，但可根据生产经营需要适当延长不超过1小时的工作时间。（）正确答案：×3.生育津贴与产假工资不得重复享受，当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位可以截留差额部分作为单位福利。（）正确答案：×4.怀孕女职工在劳动时间内按照医疗机构要求进行产前检查的，所需时间应当计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假或旷工处理。（）正确答案：√5.职场性骚扰仅发生在异性之间，同性之间的不当言语、肢体接触即使违背他人意愿，也不构成法律意义上的性骚扰。（）正确答案：×6.人身安全保护令只能由遭受家庭暴力的女职工本人向人民法院申请，近亲属、公安机关、妇女联合会等主体均无权代为申请。（）正确答案：×7.所有女职工的法定退休年龄均为年满50周岁，管理岗与工人岗、单位就业与灵活就业的女性退休年龄没有区别。（）正确答案：×8.女职工生育时出现难产情形的，在法定基础产假外增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）正确答案：√9.某企业招聘行政专员时，以岗位需要经常加班、出差为由，在招聘公告中明确“仅限男性”，属于企业自主用工范畴，不构成性别歧视。（）正确答案：×10.哺乳期女职工的每日1小时哺乳时间，用人单位可以通过折算现金补偿的方式替代，无需实际安排哺乳时间。（）正确答案：×11.三八妇女节恰逢工作日时，用人单位安排女职工正常上班的，仅需支付正常工作时间工资，无需额外支付加班工资。（）正确答案：√12.无论女职工本人是否自愿，用人单位均不得安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的作业等女性禁忌劳动范围内的工作。（）正确答案：√13.女职工怀孕后流产的，不符合享受产假待遇的条件，用人单位可以按照病假处理。（）正确答案：×14.农村妇女只有在本村落户且育有男性子嗣的，才能享有与男性平等的土地承包经营、集体经济组织收益分配权益。（）正确答案：×15.女职工在单位遭受性骚扰后，用人单位为了避免矛盾升级，将受害女职工调岗降薪，属于合理的内部管理行为，不违反法律规定。（）正确答案：×16.生育保险费由用人单位和职工个人各按50%的比例共同缴纳，个人不缴费的无法享受生育保险待遇。（）正确答案：×17.女职工在试用期内怀孕的，无论其是否符合岗位录用条件，用人单位都不能解除劳动合同。（）正确答案：×（解析：如果用人单位有充分证据证明怀孕女职工确实符合“经明确公示、劳动者知晓的录用条件不达标”情形，且录用条件不存在性别、婚育歧视内容的，可以依法解除劳动合同，但单纯以怀孕为由单方解除属于违法行为）18.家庭暴力属于家庭内部私事，只有公安机关有权处置，用人单位、邻居、社区组织无权介入劝阻。（）正确答案：×19.国家实行男女同工同酬制度，妇女在享受福利待遇、分配住房、晋职晋级等方面享有与男子平等的权利。（）正确答案：√20.女职工人数较多的用人单位，应当根据实际需要建立孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳照料方面的困难。（）正确答案：√四、案例分析题（共3题，需结合现行法律规定分析作答）1.案例：2025年11月，某民营企业招聘综合行政主管1名，招聘公告明确标注“本岗位需要频繁出差、对接客户、加班值守，仅限男性报考”。毕业于行政管理专业、有3年行政主管工作经验的女职工王某看到招聘信息后投递了简历，公司人事部门以“岗位只招男性、女性不方便加班出差”为由，直接拒绝了王某的面试申请。王某认为公司存在就业性别歧视，向当地人力资源和社会保障部门提交了投诉材料。问题：该企业的招聘行为是否合法？人社部门应当如何依法处置？参考答案：该企业的招聘行为违反法律规定，构成就业性别歧视。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的不适合女性的特殊工种或岗位外，不得限定为男性或者规定男性优先。综合行政主管岗位属于通用管理岗位，不属于国家规定的女性禁忌劳动范畴，企业以加班、出差为由直接限定男性报考，剥夺了女性平等就业的权利。根据《妇女权益保障法》第八十三条规定，人社部门应当首先责令企业改正违法招聘内容，撤销岗位招聘中的性别限制条件；若企业拒不改正或情节严重，可依法对其处一万元以上五万元以下的罚款。同时，王某因企业的性别歧视行为丧失了平等面试机会，有权依法向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的民事侵权责任。2.案例：女职工刘某2025年2月入职某商贸公司，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中设置专门条款约定“员工入职后3年内不得怀孕生育，若违反该约定，公司有权无偿解除劳动合同，且不支付任何经济补偿”。2025年10月，刘某意外怀孕，在医院确诊妊娠后将情况告知了公司人事部门。一周后，公司向刘某送达《解除劳动合同通知书》，以刘某违反合同约定的禁孕条款为由，通知刘某次日起无需到岗上班，且不支付任何补偿。刘某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。问题：劳动合同中约定的“入职3年内不得怀孕”条款是否有效？公司单方解除刘某劳动合同的行为是否合法？参考答案：第一，劳动合同中的“入职3年内不得怀孕”条款属于无效条款。生育权是法律赋予公民的基本人身权利，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同；《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。该禁孕条款违反了法律的强制性规定，排除了女职工的法定权利，自始不具有法律约束力。第二，公司单方解除刘某劳动合同的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定单方解除劳动合同。刘某不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定过错情形，公司仅以其违反无效的禁孕条款为由解除合同，不符合法律规定。刘某有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的2倍向刘某支付违法解