2025工会知识竞赛题库(+答案解析)

2025工会知识竞赛题库(+答案解析)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产状况D.决定企业职工工资分配方案2.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）A.直接参与企业经营管理B.代表职工与企业进行集体协商C.制定企业内部规章制度D.统一管理企业人力资源3.以下哪项不属于工会经费的合法使用范围？（）A.举办职工文化体育活动B.支付工会工作人员工资C.购置企业生产设备D.建立职工困难补助基金4.在企业改制过程中，工会的主要职责是（）A.直接决定改制方案B.协助企业制定改制方案C.监督改制方案的实施D.取消企业改制决定5.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向统筹地区社会保险行政部门报告？（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时7.工会协助企业开展劳动安全卫生教育的形式主要包括（）A.组织职工参加安全生产培训B.直接监督企业安全设施运行C.制定企业安全生产奖惩制度D.强制企业执行劳动标准8.在经济性裁员中，企业应优先留用的职工不包括（）A.医疗期内的职工B.因工负伤未愈的职工C.签订了无固定期限劳动合同的职工D.企业中层以上管理人员9.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是（）A.直接任免企业领导干部B.对企业领导干部进行监督C.决定企业人事任免事项D.取消企业领导干部职务10.企业在制定劳动定额时，应遵循的原则不包括（）A.科学合理原则B.经济效益优先原则C.劳动者权益保障原则D.动态调整原则11.工会参与企业制定职工福利制度的主要依据是（）A.企业经营状况B.职工代表大会决议C.行业平均水平D.政府部门规定12.在劳动争议调解中，调解委员会的调解原则不包括（）A.自愿平等原则B.合法合理原则C.依法强制原则D.公开透明原则13.工会组织职工进行技术技能培训的主要目的是（）A.提高职工个人收入B.提升企业整体竞争力C.增加企业培训负担D.替代企业专业人才14.企业在执行工时制度时，应优先保障的职工权益是（）A.职工加班费权益B.职工休息休假权益C.职工晋升发展权益D.职工社会保险权益15.工会参与企业制定女职工特殊保护措施的主要依据是（）A.企业生产需要B.女职工自身要求C.国家法律法规D.行业惯例做法16.在企业破产清算中，工会的主要职责是（）A.直接接管企业资产B.协助企业制定清算方案C.决定企业破产财产分配D.取消企业破产程序17.工会开展职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.职工董事会C.职工监事会D.职工评议会18.企业在制定薪酬制度时，应考虑的因素不包括（）A.职工劳动贡献B.企业经济效益C.行业薪酬水平D.职工个人喜好19.工会代表职工与企业签订的专项集体合同主要包括（）A.劳动安全卫生专项合同B.职工福利待遇专项合同C.劳动纪律管理专项合同D.职工教育培训专项合同20.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成方式不包括（）A.仲裁员组成B.企业代表组成C.职工代表组成D.政府部门代表组成二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会组织职工进行民主管理的根本目的是____________。2.《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的来源主要包括____________、____________和____________。3.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件包括____________、____________和____________。4.工会协助企业开展劳动安全卫生工作的主要内容包括____________、____________和____________。5.企业在制定劳动定额时，应遵循____________、____________和____________原则。6.工会参与企业制定职工福利制度的主要依据是____________、____________和____________。7.在经济性裁员中，企业应优先留用的职工主要包括____________、____________和____________。8.工会组织职工进行技术技能培训的主要目的是____________、____________和____________。9.企业在执行工时制度时，应优先保障的职工权益是____________、____________和____________。10.工会参与企业制定女职工特殊保护措施的主要依据是____________、____________和____________。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会组织职工进行民主管理的形式包括职工代表大会、职工董事会和职工监事会。（）2.企业在制定劳动定额时，可以不考虑职工的生理和心理状况。（）3.工会代表职工与企业签订的集体合同对企业具有强制约束力。（）4.在劳动争议调解中，调解协议需要经过职工代表大会批准才能生效。（）5.工会协助企业开展劳动安全卫生工作主要是为了提高企业生产效率。（）6.企业在执行工时制度时，可以随意延长职工的工作时间。（）7.工会参与企业制定女职工特殊保护措施主要是为了保障女职工的生育权益。（）8.在企业破产清算中，工会可以直接接管企业资产。（）9.工会开展职工民主管理的根本目的是维护职工的合法权益。（）10.企业在制定薪酬制度时，可以不考虑职工的劳动贡献。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工会组织职工进行民主管理的形式和内容。2.简述工会经费的来源和使用范围。3.简述劳动争议调解的程序和原则。4.简述工会协助企业开展劳动安全卫生工作的主要内容和方式。5.简述企业在制定劳动定额时应遵循的原则。6.简述工会参与企业制定职工福利制度的主要依据和程序。7.简述经济性裁员中企业应优先留用的职工范围。8.简述工会组织职工进行技术技能培训的主要目的和形式。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某企业职工人数500人，企业计划进行经济性裁员，请说明企业应履行的程序和注意事项。2.某企业发生一起工伤事故，职工受伤需要治疗，请说明工会应如何协助企业处理此事。3.某企业计划制定新的劳动定额，请说明工会应如何参与企业制定劳动定额的过程。4.某企业职工对企业的薪酬制度提出异议，请说明工会应如何协助企业解决此问题。5.某企业女职工在孕期、产期、哺乳期，请说明工会应如何协助企业保障其特殊权益。6.某企业计划进行破产清算，请说明工会应如何参与企业破产清算的过程。7.某企业职工对企业制定的劳动纪律管理制度提出异议，请说明工会应如何协助企业解决此问题。8.某企业计划开展职工技术技能培训，请说明工会应如何协助企业开展此项工作。【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、监督企业安全生产状况、决定企业职工工资分配方案等，但不包括选举企业董事会成员。企业董事会成员由企业股东会或职工代表大会选举产生。2.B解析：工会组织在协调劳动关系中的主要作用是代表职工与企业进行集体协商，通过集体协商的方式解决劳动关系中的矛盾和问题。其他选项中，工会不直接参与企业经营管理、不制定企业内部规章制度、也不统一管理企业人力资源。3.C解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的合法使用范围包括举办职工文化体育活动、支付工会工作人员工资、建立职工困难补助基金等，但不包括购置企业生产设备。购置企业生产设备属于企业投资行为，应由企业自行决定。4.B解析：在企业改制过程中，工会的主要职责是协助企业制定改制方案，监督改制方案的实施，维护职工的合法权益。工会不直接决定改制方案、不监督改制方案的实施、也不取消企业改制决定。5.C解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年。集体合同期限届满前，经双方协商一致，可以续签。6.C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。及时报告事故是企业的法定义务。7.A解析：工会协助企业开展劳动安全卫生教育的形式主要包括组织职工参加安全生产培训、开展安全生产宣传教育、监督企业落实劳动安全卫生措施等。其他选项中，工会不直接监督企业安全设施运行、不制定企业安全生产奖惩制度、也不强制企业执行劳动标准。8.D解析：在经济性裁员中，企业应优先留用的职工包括医疗期内的职工、因工负伤未愈的职工、签订了无固定期限劳动合同的职工等。企业中层以上管理人员不属于优先留用的职工范围。9.B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是对企业领导干部进行监督，促进企业领导干部改进工作作风，提高工作效能。其他选项中，工会不直接任免企业领导干部、不决定企业人事任免事项、也不取消企业领导干部职务。10.B解析：企业在制定劳动定额时，应遵循科学合理原则、劳动者权益保障原则和动态调整原则。经济效益优先原则不属于企业在制定劳动定额时应遵循的原则。11.B解析：工会参与企业制定职工福利制度的主要依据是职工代表大会决议、国家法律法规和企业的实际情况。企业经营状况、行业平均水平、职工个人喜好不属于主要依据。12.C解析：在劳动争议调解中，调解委员会的调解原则包括自愿平等原则、合法合理原则和公开透明原则。依法强制原则不属于调解原则。13.B解析：工会组织职工进行技术技能培训的主要目的是提升企业整体竞争力，提高职工的劳动技能和素质。其他选项中，工会不提高职工个人收入、不增加企业培训负担、也不替代企业专业人才。14.B解析：企业在执行工时制度时，应优先保障的职工权益是职工休息休假权益。职工加班费权益、职工晋升发展权益、职工社会保险权益虽然也是职工的重要权益，但休息休假权益是职工的基本权益。15.C解析：工会参与企业制定女职工特殊保护措施的主要依据是国家法律法规、企业的实际情况和女职工的特殊需求。企业生产需要、女职工自身要求、行业惯例做法不属于主要依据。16.B解析：在企业破产清算中，工会的主要职责是协助企业制定清算方案，监督清算方案的实施，维护职工的合法权益。工会不直接接管企业资产、不决定企业破产财产分配、也不取消企业破产程序。17.B解析：工会开展职工民主管理的形式包括职工代表大会、职工监事会和职工评议会。职工董事会不属于工会开展职工民主管理的形式。18.D解析：企业在制定薪酬制度时，应考虑的因素包括职工劳动贡献、企业经济效益和行业薪酬水平。职工个人喜好不属于应考虑的因素。19.A解析：工会代表职工与企业签订的专项集体合同主要包括劳动安全卫生专项合同、职工福利待遇专项合同、职工教育培训专项合同等。劳动纪律管理专项合同不属于专项集体合同的主要类型。20.D解析：在劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成方式包括仲裁员组成、企业代表组成和职工代表组成。政府部门代表组成不属于仲裁委员会的组成方式。二、填空题1.维护职工的合法权益解析：工会组织职工进行民主管理的根本目的是维护职工的合法权益，通过民主管理的方式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.工会会费、依法上缴的费用、企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的来源主要包括工会会费、依法上缴的费用和企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用。3.双方自愿、合法合理、达成一致解析：在劳动争议调解中，调解协议的生效条件包括双方自愿、合法合理、达成一致。调解协议必须经过双方当事人签字或盖章才能生效。4.开展安全生产宣传教育、监督企业落实劳动安全卫生措施、协助企业进行事故调查处理解析：工会协助企业开展劳动安全卫生工作的主要内容包括开展安全生产宣传教育、监督企业落实劳动安全卫生措施、协助企业进行事故调查处理等。5.科学合理、公平公正、动态调整解析：企业在制定劳动定额时，应遵循科学合理原则、公平公正原则和动态调整原则。劳动定额必须符合职工的生理和心理状况，并随着生产条件的变化而进行调整。6.国家法律法规、企业实际情况、职工代表大会决议解析：工会参与企业制定职工福利制度的主要依据是国家法律法规、企业实际情况和职工代表大会决议。职工福利制度必须符合国家法律法规，并适应企业的实际情况。7.医疗期内的职工、因工负伤未愈的职工、签订无固定期限劳动合同的职工解析：在经济性裁员中，企业应优先留用的职工主要包括医疗期内的职工、因工负伤未愈的职工、签订无固定期限劳动合同的职工等。8.提升企业整体竞争力、提高职工劳动技能和素质、促进职工职业发展解析：工会组织职工进行技术技能培训的主要目的是提升企业整体竞争力，提高职工的劳动技能和素质，促进职工职业发展。9.职工休息休假权益、职工劳动安全卫生权益、职工社会保险权益解析：企业在执行工时制度时，应优先保障的职工权益是职工休息休假权益、职工劳动安全卫生权益、职工社会保险权益等。10.国家法律法规、企业实际情况、女职工特殊需求解析：工会参与企业制定女职工特殊保护措施的主要依据是国家法律法规、企业实际情况和女职工特殊需求。女职工特殊保护措施必须符合国家法律法规，并适应企业的实际情况。三、判断题1.×解析：工会组织职工进行民主管理的形式包括职工代表大会、职工监事会和职工评议会，但不包括职工董事会。职工董事会是企业内部治理结构的一部分，不属于工会组织职工进行民主管理的形式。2.×解析：企业在制定劳动定额时，必须考虑职工的生理和心理状况。劳动定额必须符合职工的生理和心理承受能力，并随着生产条件的变化而进行调整。3.√解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会代表职工与企业签订的集体合同对企业具有强制约束力。集体合同是企业和职工之间的约定，对双方都具有约束力。4.×解析：在劳动争议调解中，调解协议不需要经过职工代表大会批准才能生效。调解协议只要经过双方当事人签字或盖章就能生效。5.×解析：工会协助企业开展劳动安全卫生工作主要是为了维护职工的合法权益，提高职工的安全意识和健康水平，而不是为了提高企业生产效率。6.×解析：企业在执行工时制度时，必须遵守国家法律法规，不能随意延长职工的工作时间。企业必须保障职工的休息休假权益。7.×解析：工会参与企业制定女职工特殊保护措施主要是为了维护女职工的合法权益，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊需求，而不是为了保障女职工的生育权益。8.×解析：在企业破产清算中，工会不能直接接管企业资产。企业资产由破产清算组接管，工会可以参与破产清算的监督工作。9.√解析：工会开展职工民主管理的根本目的是维护职工的合法权益，通过民主管理的方式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。10.×解析：企业在制定薪酬制度时，必须考虑职工的劳动贡献、企业经济效益和行业薪酬水平，不能不考虑职工的个人喜好。四、简答题1.工会组织职工进行民主管理的形式包括职工代表大会、职工监事会和职工评议会。内容主要包括：审议企业重大经营决策、监督企业安全生产状况、决定企业职工工资分配方案、参与企业劳动纪律管理、维护职工合法权益等。2.工会经费的来源主要包括工会会费、依法上缴的费用和企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用。工会经费的使用范围主要包括举办职工文化体育活动、支付工会工作人员工资、建立职工困难补助基金、开展职工教育培训等。3.劳动争议调解的程序包括：双方当事人申请调解、调解委员会调解、达成调解协议、调解协议生效。劳动争议调解的原则包括自愿平等原则、合法合理原则和公开透明原则。4.工会协助企业开展劳动安全卫生工作的主要内容包括：开展安全生产宣传教育、监督企业落实劳动安全卫生措施、协助企业进行事故调查处理等。工会可以通过组织职工参加安全生产培训、开展安全生产宣传教育、监督企业落实劳动安全卫生措施等方式，协助企业开展劳动安全卫生工作。5.企业在制定劳动定额时，应遵循科学合理原则、公平公正原则和动态调整原则。劳动定额必须符合职工的生理和心理状况，并随着生产条件的变化而进行调整。6.工会参与企业制定职工福利制度的主要依据是国家法律法规、企业实际情况和职工代表大会决议。工会可以通过参与企业制定职工福利制度的过程，保障职工的合法权益。7.经济性裁员中企业应优先留用的职工范围包括医疗期内的职工、因工负伤未愈的职工、签订无固定期限劳动合同的职工等。8.工会组织职工进行技术技能培训的主要目的和形式包括：提升企业整体竞争力、提高职工劳动技能和素质、促进职工职业发展。工会可以通过组织职工参加技术技能培训、开展技术技能竞赛、建立职工技能人才库等方式，协助企业开展技术技能培训。五、应用题1.某企业职工人数500人，企业计划进行经济性裁员，请说明企业应履行的程序和注意事项。企业应履行的程序包括：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况；（2）听取工会或者职工的意见；（3）将裁减人员方案向劳动行政部门报告；（4）裁减人员方案经劳动行政部门批准后，方可实施。企业应注意事项包括：（1）裁减人员时，应当优先留用医疗期内的职工、因工负伤未愈的职工、签订无固定期限劳动合同的职工等；（2）裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2.某企业发生一起工伤事故，职工受伤需要治疗，请说明工会应如何协助企业处理此事。工会应协助企业处理此事的方式包括：（1）及时了解事故情况，协助企业进行事故调查处理；（2）协助企业做好职工的救治工作，保障职工的医疗费用；（3）协助企业做好职工的善后工作，保障职工的合法权益；（4）监督企业落实劳