2026年“法润巾帼心普法护芳华”知识问答试题及答案

2026年“法润巾帼心普法护芳华”知识问答试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）1.我国新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于哪一日期正式施行（）A.2022年10月1日B.2023年1月1日C.2024年1月1日D.2025年1月1日2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位招录人员过程中，下列哪一行为符合法律规定（）A.除特殊岗位外，将“仅限男性”作为招录条件B.将妊娠检查作为入职体检项目C.不询问、调查求职者的婚姻生育状况D.以已婚已育为由优先招录男性求职者3.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，人民法院受理人身安全保护令申请后，除情况紧急外，应当在多少小时内作出裁定（）A.24小时B.48小时C.72小时D.96小时4.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天5.人身安全保护令的有效期最长不超过（），到期后人民法院可根据申请撤销、变更或者延长。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪一情形下，男方不得提出离婚（）A.女方分娩后1年2个月B.女方终止妊娠后7个月C.女方怀孕期间D.女方产后2年7.下列哪一项不属于人身安全保护令的法定措施（）A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.直接对被申请人作出刑事处罚8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，哪一级人民政府应当将妇女发展纳入国民经济和社会发展规划，组织制定并实施本行政区域的妇女发展规划（）A.乡镇级以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级以上人民政府9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工本人提出的要求B.医疗机构出具的证明C.工会出具的证明D.女职工家属提出的申请10.根据《中华人民共和国民法典》规定，丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，其继承地位是（）A.不作为继承人B.第二顺序继承人C.第一顺序继承人D.酌情分得遗产11.女职工哺乳未满（）婴儿的，用人单位不得安排其延长工作时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.2周岁D.3周岁12.对侵害妇女合法权益的行为，哪个机构应当为经济困难申请仲裁或者诉讼的妇女提供法律援助（）A.妇女联合会B.公安机关C.法律援助机构D.人民法院13.夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求（）。A.赔偿B.补偿C.帮助D.分割全部财产14.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉，接到投诉的部门应当依法及时处理。A.妇女联合会B.公安机关C.人民法院D.以上都可以15.下列哪一权利不属于妇女权益保障法明确规定的妇女平等权利范畴（）A.生育自由权B.特殊劳动保护权C.继承权优先于男子D.婚姻自主权16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假（）A.7天B.15天C.30天D.42天17.对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，哪一机关应当依法给予帮助（）A.妇女联合会B.法律援助机构和人民法院C.公安机关D.民政部门18.被撤销监护人资格的加害人，（）继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。A.应当B.可以C.不用D.酌情19.国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展（）事业。A.妇幼保健B.母婴保健C.生育保健D.妇女保健20.学校应当根据女性青少年的特点，在哪些方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展（）A.教育B.管理C.设施D.以上都是二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的权利包括以下哪些类别（）A.政治权利B.人身和人格权益C.财产权益D.婚姻家庭权益E.劳动和社会保障权益F.文化教育权益2.根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，有下列哪些情形导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿（）A.重婚B.与他人同居C.实施家庭暴力D.虐待、遗弃家庭成员E.有其他重大过错3.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工下列哪些情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳4.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，人身安全保护令的申请可以向下列哪些基层人民法院提出（）A.申请人居住地B.被申请人居住地C.家庭暴力发生地D.申请人户籍地任意法院5.下列哪些行为属于法律禁止的对妇女实施的性骚扰行为（）A.违背妇女意愿，发送淫秽文字、图片信息B.违背妇女意愿，实施肢体触碰行为C.违背妇女意愿，以言语挑逗妇女D.利用职权、从属关系，以胁迫方式对妇女实施性骚扰6.根据我国法律规定，男方不得提出离婚的情形包括（）A.女方怀孕期间B.女方分娩后一年内C.女方终止妊娠后六个月内D.女方产后三年内7.《女职工劳动保护特别规定》明确列出的女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业C.森林业伐木、归楞及流放作业D.已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，夫妻共同财产中，妇女依法享有哪些与配偶平等的权利（）A.占有B.使用C.收益D.处分，且权利不受双方收入状况的影响9.当妇女的合法权益受到侵害时，妇女可以通过下列哪些途径维护自身权益（）A.向妇女联合会等妇女组织投诉B.向公安机关报案C.向人民法院提起诉讼D.向用人单位、相关行政部门投诉10.妇女权益保障法规定，各级人民政府和有关部门应当完善保障妇女健康的制度措施，开展下列哪些妇女健康服务（）A.妇科病普查普治B.乳腺癌、宫颈癌筛查C.生殖健康保健D.心理健康服务三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，只需要征得妇女本人或者其家属任意一方同意即可。（）2.用人单位可以在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容，保障企业用工自主权。（）3.家庭暴力仅指发生在家庭成员之间的殴打、捆绑等身体侵害行为，不包括精神侵害行为。（）4.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。（）5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（）6.人身安全保护令只能由受害人本人申请，任何单位和个人都无权代为申请。（）7.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，可以作为第一顺序继承人继承公、婆的遗产，该权利受法律保护。（）8.学校招录学生时，可根据办学需求适当提高女生的录取标准，不违反法律规定。（）9.妇女享有的生育自由，包括自由决定生育子女的时间、数量和间隔，不受非法干涉。（）10.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中，应当有适当数量的妇女代表，法律明确要求逐步提高妇女代表的比例。（）四、简答题（每题5分，共4题，满分20分）1.简述新修订《中华人民共和国妇女权益保障法》针对预防和制止性骚扰作出了哪些主要规定。2.什么是人身安全保护令？哪些主体有权申请人身安全保护令？3.我国法律对妇女在婚姻家庭中的财产权益有哪些主要保护规定？4.用人单位应当落实哪些女职工劳动保护的法定职责？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.C7.D8.B9.B10.C11.B12.C13.B14.D15.C16.B17.B18.A19.B20.D二、多项选择题1.ABCDEF2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.新修订《妇女权益保障法》针对预防和制止性骚扰的主要规定包括：（1）明确性骚扰认定标准：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰，明确禁止利用职权、从属关系等优势地位对妇女实施性骚扰；（2）明确单位主体责任：要求用人单位将防治性骚扰纳入规章制度，明确受理投诉的渠道、处置流程，配备必要的安全防护设施，及时处置性骚扰投诉，保护受害女职工隐私；要求学校根据女学生的年龄特点，开展性别平等和反性骚扰教育，完善校园防治性骚扰管理制度，保护未成年女学生不受侵害；（3）明确权利救济途径：受害妇女可以向有关单位、国家机关投诉，接到投诉的单位应当依法及时处置并书面告知结果；受害妇女也可以直接向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，依法要求行为人承担民事责任。（5分）2.（1）定义：人身安全保护令是人民法院为保护家庭暴力受害人及其近亲属的人身安全，避免家庭暴力再次发生，根据当事人申请作出的具有强制执行力的民事裁定，是反家庭暴力法设立的特殊救济制度。（2分）（2）申请主体范围：①家庭暴力受害人本人有权直接向人民法院申请人身安全保护令；②受害人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等客观原因无法自行申请的，受害人的近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构有权代为向人民法院提出申请。（3分）3.我国法律对妇女婚姻家庭财产权益的主要保护规定包括：（1）夫妻共同财产平等处分权：夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同财产归双方共同所有，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益、处分权利，权利行使不受双方收入高低的影响；（2）平等继承权：同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女的继承权，妇女有权依法继承遗产，丧偶妇女可以自由处分继承所得的财产，任何人不得干涉；丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，有权作为第一顺序继承人继承公、婆的遗产；（3）离婚财产分割倾斜保护：离婚时夫妻共同财产协商不成的，人民法院应当按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决；夫妻一方因抚育子女、照料老人等负担较多家庭义务的，离婚时有权向另一方请求经济补偿；离婚时生活困难的妇女，有权要求有负担能力的另一方给予适当的住房或经济帮助；（4）农村集体经济组织权益保护：农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置、宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得侵害妇女的合法权益。（5分）4.用人单位应当落实的女职工劳动保护法定职责包括：（1）禁止就业性别歧视：招录职工时不得除特殊岗位外限定男性，不得询问或调查女职工的婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动合同；（2）落实特殊劳动保护：禁止安排女职工从事矿山井下、四级体力劳动强度等法律明确禁忌的劳动，对怀孕女职工、哺乳期女职工依法调整劳动安排，