2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十五）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十五）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（）工资标准A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月3.劳动争议仲裁裁决终局情形下，追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准（）个月A.6B.12C.18D.244.综合计算工时工作制下，超出法定总工时的部分，按照（）支付加班费A.100%B.150%C.200%D.300%5.集体合同有效期一般为（）A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-5年6.下列属于劳动合同可约定条款的是（）A.工作时间B.劳动保护C.保密义务D.劳动报酬7.职工工伤鉴定为七级至十级伤残，劳动关系终止时，由（）支付一次性伤残就业补助金A.工伤保险基金B.用人单位C.社保部门D.财政部门8.企业处理员工严重违纪解除合同，最核心的取证关键是（）A.口头告知B.事实证据+制度依据+程序合规C.部门证明D.同事证言9.临时性劳务派遣岗位存续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月10.工资集体协商的底线标准不得低于（）A.企业平均工资B.当地最低工资标准C.行业最高工资D.社会平均工资11.劳动仲裁裁决书送达后，劳动者起诉期限为（）A.5日B.10日C.15日D.20日12.企业经济性裁员人数达到（）以上，需提前报备劳动行政部门A.10人或占总人数10%B.20人或占总人数20%C.30人D.50人13.用人单位单方解除竞业限制协议，应当额外支付劳动者（）的经济补偿A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.短期可以D.协商可以15.集体劳动争议是指劳动者（）以上有共同请求的劳动争议A.3人B.5人C.10人D.15人16.劳动者岗位调整、薪资变更，应当采用（）形式确认A.口头通知B.书面变更协议C.群内通知D.会议告知17.职工累计工作满20年以上的，带薪年休假为（）A.10天B.15天C.20天D.25天18.劳动保障监察举报投诉，受理结果告知时限为（）工作日A.3B.5C.7D.1019.劳动争议调解达成协议后，双方可在（）内向法院申请司法确认A.15日B.30日C.45日D.60日20.行业性集体合同主要规范（）用工标准A.单一企业B.全行业C.事业单位D.机关单位21.下列岗位不适用于不定时工作制的是（）A.企业高管B.外勤推销C.流水线普工D.长途货运22.女职工哺乳期法定保护时长为产后（）A.6个月B.10个月C.12个月D.18个月23.劳动仲裁终局裁决生效后，用人单位不得（）A.履行裁决B.向法院起诉C.申请撤销D.申请再审24.用人单位留存已终止劳动合同文本的最低年限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.被派遣劳动者退回劳务派遣单位，无工作期间，派遣单位应按（）支付报酬A.当地最低工资B.在岗工资80%C.社平工资D.无工资26.劳动者违反服务期约定，支付违约金数额不得超过（）A.全部工资B.未履行部分分摊的培训费C.随意约定金额D.双倍培训费27.工伤认定中，上下班途中交通事故需满足（）责任条件A.本人全责B.本人主要责任C.非本人主要责任D.任意责任28.劳动关系矛盾化解的基本原则是（）A.调解优先、依法处置B.仲裁优先C.诉讼优先D.处罚优先29.劳动者提前三十日解除劳动合同，应当采用（）形式A.口头B.书面C.微信D.电话30.集体协商过程中发生争议，双方无法协商的，由（）协调处理A.公安机关B.人社部门C.市场监管局D.司法所二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师纠纷处置工作内容包括（）A.争议前期调解B.证据收集梳理C.仲裁应诉协助D.事后风险复盘2.劳动合同终止的法定情形有（）A.合同期满B.劳动者退休C.企业破产注销D.劳动者失联失踪3.劳动者存在下列哪些情形，用人单位不得无过失性辞退（）A.工伤1-4级伤残B.孕期产期哺乳期C.法定医疗期内D.疑似职业病观察期4.经济补偿金计算基数包含的工资项目有（）A.基本工资B.绩效奖金C.季度奖D.年终奖5.劳务派遣用工禁止性规定有（）A.核心主营岗位长期派遣B.派遣用工超10%比例C.不执行同工同酬D.短期岗位超6个月派遣6.劳动仲裁时效中断的法定情形有（）A.当事人提出维权主张B.对方承诺履行义务C.申请调解仲裁D.不可抗力阻碍维权7.用人单位无需支付经济补偿的情形有（）A.员工试用期不符合录用条件被辞退B.员工主动辞职（企业无过错）C.员工严重违纪被解除D.合同到期员工不续签8.应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间场所因工受伤B.履职遭受暴力伤害C.因公外出期间受伤D.合理通勤非主责事故受伤9.集体合同的法律效力特点有（）A.覆盖全体职工B.标准高于单个劳动合同C.具有强制约束力D.可单方随意变更10.企业劳动规章制度合规要求有（）A.内容合法合规B.经过民主程序C.完成全员公示D.留存书面证据11.用人单位存在违法用工，劳动者可被迫解除合同的情形有（）A.拖欠克扣劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.违章指挥危及人身安全D.规章制度侵害劳动者权益12.综合计算工时工作制的适用行业有（）A.建筑施工B.交通运输C.渔业养殖D.行政办公13.群体性劳资纠纷预防机制建设包括（）A.诉求反馈机制B.风险排查机制C.预警处置机制D.沟通协商机制14.竞业限制协议生效必备要素有（）A.适用于涉密及高管高技人员B.约定合法补偿C.期限不超2年D.明确违约责任15.劳动保障监察查处的违法用工行为有（）A.未签劳动合同B.拖欠加班工资C.未参保缴费D.违规超时加班16.企业裁员禁止裁减的人员有（）A.三期女职工B.医疗期职工C.工伤伤残职工D.离退休不足5年职工17.职工不享受当年带薪年假的情形有（）A.事假累计超20天无扣薪B.病假累计超法定标准C.寒暑假多于年假天数D.全年事假为零18.劳动争议多元化解机制包含（）A.自主协商B.企业调解C.仲裁裁决D.司法诉讼19.未成年工禁止从事的劳动有（）A.高空作业B.井下作业C.有毒有害作业D.重体力劳动20.用人单位违法用工需承担的责任有（）A.支付赔偿金B.行政罚款C.限期整改D.信用惩戒21.工资集体协商的主要内容有（）A.工资增长幅度B.最低工资标准C.奖金津贴分配D.加班工资计发22.视同工伤的法定情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾负伤C.服役旧伤复发D.私人运动受伤23.企业改制、并购用工合规要点有（）A.工龄连续计算B.劳动合同承继履行C.不得单方降薪裁员D.妥善安置员工24.非全日制用工特点正确的有（）A.无试用期B.可随时终止用工C.15日内结算工资D.周工时≤24小时25.和谐劳动关系企业建设要点有（）A.合法规范用工B.平等协商沟通C.高效化解争议D.全面保障权益三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.合同期限1-3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。（）2.经济补偿按每满一年支付一个月工资标准计算。（）3.小额工资争议12个月最低工资额度内适用终局裁决。（）4.综合工时超总工时部分按150%计发加班费。（）5.集体合同有效期为1至3年。（）6.保密义务属于劳动合同约定条款。（）7.十级伤残就业补助金由用人单位支付。（）8.违纪解除合同必须满足事实、制度、程序三重合规。（）9.临时性派遣岗位最长不得超过6个月。（）10.工资集体协商标准不得低于当地最低工资标准。（）11.劳动者不服仲裁裁决，15日内可向法院起诉。（）12.裁员10人或总人数10%以上需报备人社部门。（）13.企业单方解除竞业协议需支付3个月经济补偿。（）14.非全日制用工不得约定试用期。（）15.10人以上共同诉求争议属于集体劳动争议。（）16.岗位薪资变更需签订书面变更协议。（）17.工龄满20年职工年休假为15天。（）18.劳动监察投诉5个工作日内告知受理结果。（）19.调解协议司法确认申请期限为30日。（）20.不定时工作制员工法定节假日一律计发加班费。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十五）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.B11.C12.A13.B14.B15.C16.B17.B18.B19.B20.B21.C22.C23.B24.B25.A26.B27.C28.A29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.A