2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（二）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（二）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.和谐劳动关系构建中，高级劳动关系协调的首要工作原则是（）A.效率优先B.合法合规、公平公正C.企业利益优先D.妥协调解为主2.劳动集体协商中，用人单位方协商代表人数应当与职工方代表人数（）A.多于职工方B.少于职工方C.对等D.无人数限制3.区域性、行业性集体合同的适用主体是（）A.单一企业全体职工B.区域内、行业内全部企业及职工C.大型企业集团D.国企单位专属4.劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点为（）A.用工当日B.次月满一日起逐月计算C.离职当日D.投诉当日5.企业规章制度修订后，重新公示告知的留存记录保存期限至少为（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.下列不属于经济性裁员法定条件的是（）A.企业破产重整B.生产经营发生严重困难C.企业临时人员冗余D.客观经济情况发生重大变化7.工伤职工停工留薪期届满仍需治疗的，其待遇为（）A.不再享受工伤待遇B.继续享受工伤医疗待遇C.享受最低工资待遇D.享受病假待遇8.跨区域用工的社会保险缴纳标准，优先执行（）A.劳动合同履行地标准B.注册地标准C.户籍地标准D.协商标准9.劳动争议调解协议书经司法确认后，具备（）A.合同效力B.强制执行力C.参考效力D.无法律效力10.工资集体协商协议生效后，有效期最短不得少于（）A.半年B.1年C.2年D.3年11.不定时工作制的审批权限归属（）A.市级人社部门B.县级及以上人社部门C.企业工会D.行业主管部门12.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金标准为（）A.一倍经济补偿B.二倍经济补偿C.三倍经济补偿D.无需赔偿13.群体性劳动争议是指劳动者人数在（）及以上且诉求一致的争议A.3人B.5人C.10人D.20人14.竞业限制约定中，劳动者履行义务的，用人单位应按月支付补偿金，标准不得低于劳动合同履行地（）A.社会平均工资B.最低工资标准C.企业平均工资D.岗位工资80%15.劳动用工风险年度排查报告的核心报送对象是（）A.企业管理层B.市场监管局C.税务部门D.行业协会16.下列情形中，用人单位可单方变更劳动合同的是（）A.员工轻微违纪B.企业架构重大调整且合理合规C.企业主观随意调整D.员工个人意愿变更17.职工全年月平均制度工作天数为（）A.20.83天B.21.75天C.22天D.23天18.劳动仲裁终局裁决作出后，用人单位起诉的法定限制是（）A.不得向法院起诉B.可随时起诉C.15日内起诉D.30日内起诉19.被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议，被申请人主体为（）A.仅派遣单位B.仅用工单位C.派遣单位与用工单位D.自行承担20.企业劳资沟通协商会议记录，归档保存期限不少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年21.职业病诊断争议的鉴定机构是（）A.市级卫生行政部门职业病鉴定委员会B.企业医务室C.普通医院D.人社部门22.未依法支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付（）赔偿金A.20%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%23.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，用人单位（）订立无固定期限合同A.应当B.可以C.无需D.协商24.高级劳动关系协调师处置群体性争议的首要步骤是（）A.安抚情绪、固定诉求B.直接仲裁C.上报政府D.企业内部追责25.女职工在经期禁忌从事的劳动作业不包括（）A.高空作业B.低温冷水作业C.轻量文职作业D.高强度体力作业26.集体合同履行过程中发生争议，协商不成的，可向（）申请协调处理A.人民法院B.劳动行政部门C.市场监管局D.信访部门27.用人单位留存的劳动合同文本，合同终止后至少保存（）A.2年B.3年C.5年D.10年28.非全日制用工终止用工，用人单位（）支付经济补偿A.应当B.无需C.减半D.协商29.劳动保障监察案件办结后，案卷归档保存期限最低为（）A.3年B.5年C.10年D.15年30.构建和谐劳动关系的核心落脚点是（）A.杜绝所有争议B.平衡劳资双方合法权益C.完全顺从企业管理D.满足员工所有诉求二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系风险管控的核心特点包括（）A.预防性B.系统性C.专业性D.全局性2.集体协商的法定程序包含（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.职工代表大会审议D.报送备案生效3.下列属于无效或部分无效劳动合同的情形有（）A.免除用人单位工伤责任B.排除劳动者休息休假权利C.违反最低工资规定D.双方自愿签订的常规合同4.企业经济性裁员的法定程序包括（）A.提前30日告知工会或全体职工B.听取职工意见C.裁员方案向人社部门备案D.直接发布裁员通知5.工伤认定中视同工伤的法定情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾中受伤C.革命军人旧伤复发D.上下班途中意外摔伤6.工资集体协商的重点内容包含（）A.工资增长机制B.加班工资计发基数C.津贴补贴标准D.特殊岗位工资分配7.劳动争议调解的优势有（）A.程序简便高效B.成本低廉C.不伤劳资关系D.强制裁决结案8.用人单位不得解除劳动合同的特殊情形有（）A.疑似职业病未排查完毕B.工伤丧失部分劳动能力C.法定医疗期内D.女职工三期期间9.劳务派遣合规管控的核心要点有（）A.严控10%用工比例上限B.坚守临时性、辅助性、替代性岗位C.落实同工同酬D.规范社保与工伤责任划分10.企业劳动用工台账必备台账类型有（）A.劳动合同管理台账B.薪资社保台账C.加班休假台账D.特殊用工保护台账11.群体性劳动争议的主要诱因有（）A.薪资拖欠克扣B.社保未足额缴纳C.规章制度不合理D.大规模违规裁员12.特殊工时制度的优势包含（）A.适配季节性、流动性岗位B.减少无效加班C.合理调配人力D.无需支付任何加班费13.劳动者可随时解除劳动合同并索赔的情形有（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.规章制度违法侵害权益D.暴力胁迫提供劳动14.和谐劳动关系建设的主要措施有（）A.完善用工制度体系B.建立常态化协商机制C.强化普法宣传培训D.健全争议化解机制15.竞业限制协议必备条款包含（）A.限制范围B.限制期限C.补偿标准D.违约责任16.劳动仲裁终局裁决适用的案件类型有（）A.小额劳动报酬争议B.小额工伤待遇争议C.执行法定劳动标准争议D.大额经济补偿争议17.企业分立、合并后的劳动关系处理规则有（）A.原劳动合同继续有效B.权利义务由新单位承继C.不得随意解除劳动关系D.无需延续原合同约定18.未成年工专项劳动保护措施包括（）A.禁止高危有毒作业B.岗前、年度健康体检C.限制夜班和超时加班D.建立专项用工备案19.劳动保障监察的查处事项包含（）A.劳动合同订立履约情况B.工资支付合规情况C.社保参保缴费情况D.特殊劳动保护落实情况20.劳动关系预警机制的核心内容有（）A.风险排查识别B.分级预警管控C.快速处置上报D.事后复盘整改21.带薪年休假不得冲抵的假期有（）A.法定节假日B.休息日C.产假、婚丧假D.工伤停工留薪期22.高级劳动关系协调文书的特点有（）A.规范性强B.法律效力明确C.可追溯留痕D.可随意涂改修改23.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签约主体不同B.适用范围不同C.法律效力层级不同D.协商内容不同24.用人单位需要支付双倍赔偿金的情形有（）A.违法解除劳动合同B.违法终止劳动合同C.合法协商解约D.员工主动离职25.预防劳动争议的长效机制包括（）A.常态化普法培训B.员工诉求畅通渠道C.定期风险排查整改D.规范用工全流程管理三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.高级劳动关系协调工作重在事前预防、事中管控、事后复盘。（）2.行业性集体合同对行业内所有用工企业均具有约束力。（）3.双倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴。（）4.企业规章制度只要内容合法，无需民主程序即可生效。（）5.经济性裁员后六个月内重新招工，应当优先录用被裁减人员。（）6.工伤职工治疗期间的合理交通费、食宿费可依法报销。（）7.跨地区用工社保标准可由企业自主选择执行地标准。（）8.经司法确认的劳动调解协议，一方违约可直接申请法院强制执行。（）9.无固定期限劳动合同不存在终止情形。（）10.3人以上群体性劳动争议必须优先调解、稳妥处置。（）11.用人单位连续3个月未支付竞业补偿金，劳动者可单方解除协议。（）12.制度工作天数21.75天用于核算日工资、加班费标准。（）13.劳动仲裁终局裁决仅限制用人单位的起诉权利。（）14.被派遣劳动者有权参与用工单位的职工民主管理。（）15.女职工孕期、产期、哺乳期内，企业绝对不能解除劳动合同。（）16.集体合同约定标准高于劳动合同的，以集体合同为准。（）17.非全日制用工可以不签订书面劳动合同、不缴纳社保。（）18.劳动用工风险排查只需重点核查薪资纠纷问题即可。（）19.职业病属于法定工伤范畴，依法享受工伤保险待遇。（）20.和谐劳动关系建设需要劳资双方双向配合、共同维护。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（二）一、单项选择题答案（30题）1.B2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.A9.B10.B11.B12.B13.A14.B15.A16.B17.A18.A19.C20.B21.A22.B23.A24.A25.C26.B27.A28.B29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC