2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（二十）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（二十）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.劳动合同期限1年以上不满3年的，法定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.经济补偿月工资标准上限为当地上年度职工月平均工资的（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍3.劳动争议仲裁时效中断后，时效期间（）A.重新计算B.继续计算C.自动终止D.顺延30日4.标准工时制下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，工资报酬比例为（）A.100%B.150%C.200%D.300%5.集体合同期满前，双方如需续签，应提前（）日内进行协商A.30B.60C.90D.1206.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作地点B.劳动报酬C.竞业限制D.社会保险7.工伤职工停工留薪期最长不得超过（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月8.企业规章制度生效的核心三要素不包括（）A.内容合法B.民主程序C.全员公示D.领导签字9.劳务派遣临时性岗位的法定最长用工期限为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.劳动行政部门对集体合同的审查方式为（）A.行政审批B.备案审查C.强制核准D.终审裁决11.针对追索劳动报酬、工伤医疗费的小额争议，仲裁裁决为（）A.终局裁决B.非终局裁决C.无效裁决D.待定裁决12.用人单位支付代通知金的标准为劳动者（）工资A.当月平均B.上月正常C.前12个月平均D.合同约定底薪13.竞业限制协议的最长法定约束期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年14.非全日制用工单日工作时长上限为（）A.3小时B.4小时C.6小时D.8小时15.十人以上具有共同请求的劳动争议属于（）A.普通劳动争议B.集体劳动争议C.个人争议D.行政争议16.变更劳动合同应当采用的法定形式是（）A.书面形式B.口头形式C.电子聊天形式D.会议纪要形式17.职工累计工作满20年以上的，带薪年休假天数为（）A.10天B.15天C.20天D.25天18.劳动保障违法行为的法定追诉时效为（）A.1年B.2年C.3年D.5年19.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的最长期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日20.工资专项集体合同的协商主体是（）A.企业与全体职工方代表B.企业与人社部门C.工会与人社部门D.职工与行业协会21.不定时工作制劳动者，法定节假日加班一般（）A.计发150%工资B.计发200%工资C.计发300%工资D.不计发加班费22.我国女职工法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.108天D.128天23.劳动者对非终局仲裁裁决不服，向法院起诉的时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日24.用人单位终止或解除劳动合同，结清劳动者工资的时限为（）A.当日B.3日内C.7日内D.15日内25.劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立不少于（）的固定劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年26.用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付（）A.经济补偿金B.双倍赔偿金C.代通知金D.违约金27.用人单位申请工伤认定的法定时限为事故伤害发生之日起（）A.15日B.30日C.60日D.90日28.劳动争议处理的基本原则不包括（）A.合法B.公正C.高效裁决优先D.着重调解29.劳动者提前书面通知用人单位解除合同的法定时限为（）A.15日B.20日C.30日D.45日30.集体协商过程中发生争议，无人协商解决的，由（）协调处理A.人民法院B.县级以上人社部门C.企业工会D.行业协会二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师事前风险预防工作主要包括（）A.用工制度合规梳理B.劳动合同规范管理C.薪资工时合规自查D.劳资矛盾前置排查2.可依法订立无固定期限劳动合同的情形有（）A.劳资双方协商一致B.劳动者连续工作满10年C.连续两次续签固定合同且无过错D.用工满一年未签书面合同3.法律禁止用人单位单方解除劳动合同的情形有（）A.女职工孕期、产期、哺乳期B.职工法定医疗期内C.疑似职业病观察期D.工伤致残职工4.劳动合同合法终止的法定情形有（）A.合同期满B.劳动者达到退休年龄C.企业依法破产D.劳动者死亡或失踪5.劳务派遣岗位“三性”法定要求包含（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性6.劳动仲裁时效可以中止的情形有（）A.地震、洪水等不可抗力B.权利人丧失民事行为能力无代理人C.法定障碍无法维权D.当事人主动放弃维权7.综合计算工时工作制的薪资计算规则正确的有（）A.周期超法定工时按150%计发工资B.法定节假日上班按300%计发C.休息日加班不单独计发200%工资D.所有加班统一按200%计发8.依法不得认定为工伤或视同工伤的情形有（）A.故意犯罪致伤B.醉酒吸毒致伤C.自残自杀D.合理通勤意外受伤9.集体合同相较于单个劳动合同的优势有（）A.标准更优B.适用范围更广C.约束力更强D.协商层级更高10.企业劳动规章制度无效的法定情形有（）A.内容违反法律法规强制性规定B.未履行民主制定程序C.未向员工公示告知D.仅管理层单方制定11.劳动者可即时解除劳动合同、无需提前告知的情形有（）A.用人单位暴力胁迫劳动B.强令冒险作业危及人身安全C.长期拖欠足额工资D.未缴纳住房公积金12.不定时工作制的法定适用岗位包含（）A.企业高级管理人员B.外勤销售人员C.长途运输驾驶员D.流水线操作工13.群体性劳资纠纷的主要特征有（）A.诉求集中统一B.涉及人员数量多C.社会影响范围大D.矛盾处置难度高14.有效竞业限制协议的必备要件有（）A.适用主体合法B.限制期限合规C.约定经济补偿D.限制范围合理15.劳动保障监察的法定职权有（）A.现场检查核查B.查阅复制用工资料C.责令限期整改D.依法实施行政处罚16.企业经济性裁员应当优先留用的职工有（）A.无固定期限合同职工B.长期固定期限合同职工C.家庭无其他就业人员职工D.有未成年子女及老人需要扶养职工17.职工当年不享受带薪年休假的情形有（）A.事假累计20天以上且单位不扣薪B.病假累计达到法定上限C.享受寒暑假天数多于年休假D.个人主动请假过多18.劳动调解协议的法律效力包含（）A.对双方具有约束力B.可申请司法确认C.司法确认后具备强制执行力D.不得随意变更解除19.女职工特殊劳动保护的法定内容有（）A.经期禁忌劳动保护B.孕期禁止高强度作业C.产期产假权益保障D.哺乳期禁止加班夜班20.用人单位拖欠克扣劳动报酬，人社部门可责令加付赔偿金比例为（）A.50%B.100%C.150%D.200%21.集体合同履约监督的有效方式有（）A.定期专项检查B.日常履约巡查C.职工民主监督D.行政部门抽查22.应当依法认定为工伤的情形有（）A.工作时间场所因工作受伤B.履职遭受暴力意外伤害C.因公外出期间履职受伤D.上下班非本人主要责任交通伤害23.企业搬迁、重组、分立的主要用工风险有（）A.工龄认定争议B.单方调岗降薪风险C.违规解除劳动合同D.经济补偿纠纷24.非全日制用工的法定特征有（）A.可口头订立合同B.无试用期C.可随时终止用工无补偿D.工资结算周期不超15日25.和谐劳动关系构建的核心内容包括（）A.规范企业用工行为B.健全劳资协商机制C.高效化解劳资争议D.全面保障职工合法权益三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.1年以上不满3年劳动合同，试用期最长为2个月。（）2.高薪劳动者经济补偿封顶标准为社平工资3倍。（）3.劳动仲裁时效中断后，时效重新计算。（）4.工作日延时加班工资按150%标准计发。（）5.集体合同续签需提前90日协商。（）6.竞业限制属于劳动合同约定条款，非必备条款。（）7.工伤职工停工留薪期最长不超过24个月。（）8.规章制度需合法、经民主程序、公示后方可生效。（）9.劳务派遣临时岗位最长用工期限为6个月。（）10.人社部门对集体合同仅做备案审查，不做行政审批。（）11.小额劳动报酬争议仲裁裁决为终局裁决。（）12.无过失性辞退未提前30日通知，需支付代通知金。（）13.竞业限制最长期限不得超过2年。（）14.非全日制用工单日工作不超过4小时。（）15.10人及以上共同诉求争议属于集体劳动争议。（）16.变更劳动合同必须采用书面形式。（）17.工龄满20年职工年休假为15天。（）18.劳动保障监察追诉时效为2年。（）19.企业劳动争议调解最长期限为30日。（）20.不定时工作制员工法定节假日统一计发加班费。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（二十）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.A4.B5.C6.C7.C8.D9.B10.B11.A12.B13.B14.B15.B16.A17.B18.B19.B20.A21.D22.B23.B24.A25.B26.B27.B28.C29.C30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.A