2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（七）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（七）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.劳动行政部门对集体合同的审查期限为自收到文本之日起（）A.10日B.15日C.20日D.30日2.计算经济补偿金的月工资，是指劳动者（）的平均工资A.入职以来B.离职前6个月C.离职前12个月D.当年全年3.下列不属于劳动争议受理范围的是（）A.工资发放争议B.社保补缴行政争议C.解除合同争议D.工伤待遇争议4.实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班（）A.支付150%加班费B.支付200%加班费C.支付300%加班费D.不支付加班费5.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，用人单位（）其劳动报酬A.可以降低B.不得降低C.酌情调整D.按岗位调整6.用人单位经济性裁员，需要向（）报备裁员方案A.上级主管部门B.劳动行政部门C.工会组织D.行业协会7.一次性工伤医疗补助金的支付主体是（）A.用人单位B.工伤保险基金C.商业保险D.统筹政府8.企业劳动规章制度修订后，公示留存资料的核心作用是（）A.应付检查B.作为劳动争议裁判依据C.形式流程要求D.内部存档摆设9.劳务派遣用工中，被派遣劳动者发生劳动争议，被申请人优先为（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.工会D.人社部门10.工资集体协商协议生效后，对（）具有约束力A.企业管理层B.企业全体职工及用人单位C.工会成员D.在职老员工11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，符合受理条件的，应当（）内受理A.3日B.5日C.7日D.10日12.劳动者提出解除劳动合同，正常情况下提前书面通知的时限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日13.劳动者履行竞业限制义务，用人单位支付经济补偿的周期为（）A.按月B.按季C.按年D.一次性支付14.非全日制用工双方当事人劳动合同终止，（）经济补偿A.应当支付B.无需支付C.协商支付D.减半支付15.单人劳动争议仲裁案件，审理期限一般不超过（）A.30日B.45日C.60日D.90日16.用人单位投资人变更，劳动合同处理方式为（）A.自动失效B.继续有效C.必须重签D.协商终止17.职工累计工作满20年以上的，法定带薪年休假天数为（）A.10天B.15天C.20天D.25天18.劳动保障监察属于（）监管行为A.行业自律B.行政执法C.民事调解D.司法裁决19.企业劳动争议调解达成协议后，调解书生效时间为（）A.单方签字B.双方签字盖章C.仲裁确认D.法院确认20.行业性集体合同主要适用于（）A.单一大型企业B.特定行业小微企业C.所有国企D.事业单位21.下列岗位可以依法实行不定时工作制的是（）A.流水线操作工B.仓储分拣员C.企业高级管理人员D.前台文员22.女职工怀孕满4个月流产的，享受法定产假（）A.15天B.30天C.42天D.60天23.劳动仲裁终局裁决生效后，唯一救济途径为（）A.再次仲裁B.向法院申请撤销或执行C.行政复议D.信访投诉24.终止劳动合同的书面证明，用人单位必须（）出具A.自愿B.依法强制C.按需D.选择性25.劳务派遣单位属于劳动关系中的（）A.用工单位B.用人单位C.第三方中介D.监管单位26.用人单位低于当地最低工资标准支付工资，需加付赔偿金比例为（）A.30%-80%B.50%-100%C.60%-120%D.100%-150%27.工伤认定结论作出时限一般为受理之日起（）A.15日B.30日C.60日D.90日28.高级劳动关系风险管控的核心是（）A.事后纠纷处理B.事前风险预防C.被动应对投诉D.应付监管检查29.劳动者离职后，人事档案转出办理时限为（）A.15日B.20日C.30日D.60日30.劳动争议处理的首要原则是（）A.快速裁决B.合法公正C.偏袒弱势D.拖延处置二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师日常合规管理工作包括（）A.劳动合同全周期管控B.薪资工时合规核查C.社保福利规范落实D.劳资争议预判化解2.集体合同的法律效力特征有（）A.效力高于企业单个劳动合同B.覆盖全体劳动关系人员C.具有法定强制约束力D.可随意变更解除3.用人单位不得单方解除劳动合同的特殊情形有（）A.疑似职业病未确诊B.工伤致残保留劳动关系C.法定医疗期内D.女职工三期期间4.经济补偿金计算的工资基数包含（）A.基本工资B.绩效奖金C.津贴补贴D.年终奖5.劳务派遣用工合规管理要点有（）A.严控三性岗位使用B.用工比例不超10%C.落实同工同酬D.规范社保工伤责任6.劳动争议仲裁时效中止的法定情形有（）A.不可抗力事件B.当事人无民事行为能力无代理人C.客观障碍无法维权D.当事人主动拖延7.用人单位无需支付经济补偿的员工离职情形有（）A.员工主动自愿辞职（企业无过错）B.员工严重违纪被辞退C.合同到期员工主动不续签D.企业协商解除合同8.工伤认定不予受理的情形有（）A.超过法定申请时效B.不属于工伤认定范围C.非因工作原因受伤D.醉酒吸毒导致伤亡9.工资集体协商的基本原则有（）A.合法合规B.平等协商C.兼顾双方利益D.公开透明10.企业劳动规章制度生效的法定条件有（）A.内容合法合规B.经职工民主程序制定C.完成全员公示告知D.企业单方审批即可11.标准工时制度的法定要求包括（）A.每日工作不超8小时B.每周工作不超40小时C.每周至少休息1日D.可随意超时加班12.群体性劳动纠纷的处置原则有（）A.预防为主B.快速响应C.依法处置D.维稳优先13.竞业限制协议必备条款有（）A.限制从业范围B.限制期限C.经济补偿标准D.违约责任14.劳动保障监察的巡查方式包括（）A.日常巡查B.专项检查C.举报核查D.随机抽查15.无固定期限劳动合同的订立优势有（）A.稳定劳资关系B.减少解约纠纷C.提升员工归属感D.限制企业合规管理16.企业改制、搬迁引发的劳动关系处理要点有（）A.提前告知员工B.协商变更合同C.依法支付补偿D.严禁强制辞退17.带薪年休假可以抵扣的情形不包括（）A.法定节假日B.休息日C.病假事假D.婚丧产假18.劳动争议多元化化解渠道包含（）A.双方协商和解B.企业内部调解C.劳动仲裁裁决D.司法诉讼判决19.未成年工禁止从事的劳动有（）A.高空高危作业B.有毒有害作业C.重体力劳动D.常规文职工作20.用人单位违法用工需承担的法律责任有（）A.支付赔偿金B.行政罚款C.限期整改D.信用惩戒21.集体合同履约监督的有效方式有（）A.定期专项检查B.职工代表监督C.劳资双向对账D.行政部门督导22.法定应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间工作场所因工受伤B.上下班途中非主责交通事故C.履职遭受暴力伤害D.私人时间意外受伤23.企业用工高频风险点有（）A.未及时签劳动合同B.加班费核算违规C.社保未足额缴纳D.违规解约裁员24.非全日制用工的法定特征有（）A.日均工时≤4小时B.周工时≤24小时C.结算周期≤15日D.不得约定试用期25.和谐劳动关系建设的核心举措有（）A.规范合法用工B.健全协商沟通机制C.高效化解劳资争议D.全面保障员工权益三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议，合同自动生效。（）2.经济补偿金计算基数包含奖金、津贴、补贴等劳动报酬。（）3.社保补缴争议属于劳动仲裁直接受理范围。（）4.不定时工作制法定节假日加班无需支付加班费。（）5.职工协商代表履职期间，用人单位不得降低其工资待遇。（）6.企业经济性裁员无需向劳动部门报备即可实施。（）7.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金统一支付。（）8.合法公示的规章制度可作为劳动争议裁判依据。（）9.劳务派遣员工争议仲裁，劳务派遣单位为法定用人单位主体。（）10.工资集体合同仅约束企业管理层，不约束普通职工。（）11.劳动者主动离职，需提前30日书面通知用人单位。（）12.非全日制用工终止用工，无需支付经济补偿金。（）13.竞业限制经济补偿可按年一次性支付。（）14.企业投资人变更不影响原劳动合同履行。（）15.职工累计工龄满20年，年休假为15天。（）16.劳动保障监察属于行政执法行为，具有强制性。（）17.双方签字确认的劳动调解协议书具有法律效力。（）18.女职工怀孕满4个月流产可享受42天产假。（）19.高级劳动关系协调工作重在源头预防、风险前置。（）20.劳动争议处理无需遵循公平公正原则，可单方倾斜。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（七）一、单项选择题答案（30题）1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.A14.B15.B16.B17.B18.B19.B20.B21.C22.C23.B24.B25.B26.B27.C28.B29.A30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC