2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十二）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十二）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，决定是否受理并通知申请人A.3日B.5日C.7日D.10日4.标准工时制中，工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%5.集体合同期满前（）内，双方均可提出续签集体合同的协商要求A.30日B.60日C.90日D.120日6.下列选项中，不属于劳动合同可约定条款的是（）A.竞业限制B.培训服务期C.社会保险D.福利待遇7.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位（）解除劳动合同A.可以单方B.不得单方C.协商方可D.到期自动8.劳动规章制度公示取证中，法律效力最强的方式是（）A.张贴公示拍照B.员工逐条签字确认C.企业内部发文D.工作群转发通知9.劳务派遣用工中，被派遣劳动者发生工伤，申报主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织10.劳动行政部门收到集体合同文本，法定异议审查期限为（）A.7日B.15日C.20日D.30日11.劳动争议仲裁审理期限最长不超过（）A.30日B.45日C.60日D.90日12.用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日书面通知的，需额外支付（）工资A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月13.劳动者离职后，用人单位连续（）未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月14.非全日制用工每周累计工作时间不得超过（）A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时15.（）以上共同劳动争议，属于集体劳动争议案件A.3人B.5人C.10人D.15人16.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准执行（）标准A.注册地B.履行地C.两地较高D.两地较低17.职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假为（）A.10天B.15天C.20天D.25天18.劳动保障监察案件调查取证，一般应当自立案之日起（）内完成A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日19.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，逾期未达成调解协议视为调解不成，期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日20.行业性、区域性集体合同主要适用于（）A.大型国企B.中小微企业C.事业单位D.机关单位21.不定时工作制下，劳动者（）法定节假日加班工资A.全额享受B.减半享受C.原则上不享受D.固定享受200%22.女职工生育享受的国家法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.105天D.128天23.劳动仲裁终局裁决仅对（）产生终局约束力A.劳动者B.用人单位C.双方当事人D.第三方24.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查A.1年B.2年C.3年D.5年25.劳务派遣经营许可证有效期为（）A.2年B.3年C.4年D.5年26.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付（）A.经济补偿金B.二倍赔偿金C.代通知金D.违约金27.工伤职工对初次劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定的时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日28.劳动关系协调工作中，（）是化解劳资矛盾的首要方式A.仲裁裁决B.司法诉讼C.协商调解D.行政监察29.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（）内为劳动者办理社保转移手续A.10日B.15日C.20日D.30日30.集体协商过程中发生争议，应当由（）依法协调处理A.人民法院B.劳动保障行政部门C.市场监管局D.工会二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师用工风险前置防控工作包括（）A.劳动合同合规排查B.薪资工时制度自查C.规章制度合规审核D.劳资风险台账建立2.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.签约主体不同B.适用范围不同C.法律效力层级不同D.协商内容不同3.下列属于用人单位绝对不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工孕期、产期、哺乳期B.职工法定医疗期内C.疑似职业病病人诊断观察期D.工伤1-4级伤残职工4.劳动合同合法终止的情形包含（）A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.企业依法破产注销D.劳动者死亡或失踪5.劳务派遣岗位“三性”法定要求为（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性6.能够导致劳动仲裁诉讼时效中断的情形有（）A.当事人提出维权主张B.对方当事人承诺履行义务C.申请调解、仲裁D.发生不可抗力7.关于加班薪资支付规则，说法正确的有（）A.工作日延时加班150%工资B.休息日无补休200%工资C.法定节假日300%工资D.法定节假日可补休替代薪资8.下列属于视同工伤情形的有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾、见义勇为受伤C.军人旧伤复发D.上下班途中意外摔伤9.工资集体协商的主要参考依据包括（）A.当地工资指导线B.企业经营效益C.居民消费价格指数D.社会平均工资水平10.企业规章制度合法有效的必备程序包含（）A.职工代表大会讨论B.全体职工征求意见C.与工会协商确定D.全员公示告知11.劳动者可立即解除劳动合同、无需提前告知的情形有（）A.用人单位暴力胁迫劳动B.违章指挥危及人身安全C.长期拖欠工资D.未足额缴纳社保12.综合计算工时工作制适用岗位特点有（）A.季节性生产B.连续性作业C.外勤流动性强D.固定坐班岗位13.群体性劳资纠纷预防机制包含（）A.常态化风险排查B.员工诉求反馈通道C.定期劳资沟通会议D.风险预警处置机制14.竞业限制适用人员范围包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.涉密关键岗位人员D.普通操作员工15.劳动保障监察的执法检查内容有（）A.劳动合同签订履约B.工资支付与加班合规C.社会保险参保缴费D.特殊劳动保护落实16.无固定期限劳动合同可合法解除的情形有（）A.员工严重违纪违规B.员工不胜任工作经调岗仍不胜任C.企业客观情况重大变化D.双方协商一致17.职工当年不享受带薪年休假的情形有（）A.事假累计20天以上且单位不扣薪B.病假累计达到法定标准C.寒暑假天数多于年假D.长期旷工缺勤18.劳动调解协议的法律效力包括（）A.对双方具有约束力B.可申请司法确认C.确认后具备强制执行力D.可随意反悔变更19.未成年工劳动保护法定措施有（）A.禁止禁忌作业B.定期健康体检C.限制夜班和加班D.建立专项用工档案20.用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门可责令加付赔偿金比例为（）A.50%B.100%C.120%D.150%21.集体合同履行监督主体有（）A.劳资双方代表B.工会组织C.劳动行政部门D.全体职工22.应当认定为工伤的法定情形有（）A.工作时间、场所因工受伤B.履职遭受暴力伤害C.上下班非主责交通事故D.因公外出期间受伤23.企业并购、搬迁、重组用工风险点有（）A.工龄认定风险B.单方调岗降薪风险C.违规裁员风险D.合同终止补偿风险24.非全日制用工的法定特征有（）A.可口头订立合同B.无试用期C.可随时终止用工D.无经济补偿25.和谐劳动关系企业建设标准包含（）A.用工合法规范B.协商机制健全C.争议化解高效D.权益保障到位三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.合同期限一年以内的劳动合同，试用期不得超过1个月。（）2.高薪劳动者经济补偿年限最高封顶12年。（）3.劳动仲裁机构收到申请后5日内作出是否受理的决定。（）4.工作日延时加班需支付150%加班工资。（）5.集体合同到期前60日可提出续签协商。（）6.社会保险属于劳动合同必备条款，不得随意省略。（）7.五级、六级伤残职工，用人单位不得单方解除劳动关系。（）8.员工签字确认的制度公示记录具备完整法律效力。（）9.劳务派遣单位承担被派遣员工工伤申报主体责任。（）10.人社部门15日无异议，集体合同自动生效。（）11.用人单位无过失辞退未提前通知，需支付代通知金。（）12.连续3个月未支付竞业补偿，劳动者可解除竞业协议。（）13.非全日制用工周工时不得超过24小时。（）14.10人以上共同争议属于集体劳动争议。（）15.劳动合同履行地标准优先于注册地薪资标准。（）16.工龄满20年职工，年休假为15天。（）17.劳动监察案件一般60个工作日内办结。（）18.企业劳动调解最长期限为30日。（）19.劳务派遣许可证有效期为3年。（）20.不定时工作制节假日加班统一计发300%工资。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十二）一、单项选择题答案（30题）1.A2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.B11.C12.B13.C14.B15.C16.B17.B18.B19.B20.B21.C22.B23.B24.B25.B26.B27.B28.C29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.A