2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十六）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十六）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月2.高薪劳动者经济补偿封顶基数，为当地上年度职工月平均工资的（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍3.劳动争议仲裁时效中止后，待中止事由消失，仲裁时效（）A.重新计算B.继续累计计算C.作废重置D.延长6个月4.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.250%5.集体合同续签协商，应当在集体合同期满前（）日内提出A.30B.60C.90D.1206.下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的是（）A.竞业限制B.服务期C.工作内容D.福利待遇7.工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，（）工伤医疗待遇A.不再享受B.继续享受C.减半享受D.酌情享受8.企业规章制度修订后，最新生效依据是（）A.领导审批B.内部发文C.民主程序+全员公示D.部门通知9.劳务派遣替代性岗位，是指用工单位（）期间可替代的岗位A.员工休假、离职B.长期空缺C.新增岗位D.主营核心岗位10.劳动行政部门对集体合同的审查性质为（）A.行政审批B.备案审查C.强制核准D.终审裁定11.劳动争议仲裁终局裁决自（）起发生法律效力A.作出之日B.送达之日C.签收之日D.公示之日12.用人单位无过失性辞退的三种法定情形不包括（）A.医疗期满无法工作B.不胜任工作经调岗仍不胜任C.员工严重违纪D.客观情况重大变化13.竞业限制的最长期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年14.非全日制用工每日工作时间不超过（）A.4小时B.6小时C.8小时D.3小时15.普通多人劳动争议的人数范围是（）A.2-9人B.3-9人C.5-9人D.10人以下16.劳动合同变更的法定形式为（）A.口头变更即可B.书面形式C.聊天记录变更D.会议纪要变更17.职工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障监察属于（）执法行为A.民事B.刑事C.行政D.司法19.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日20.工资专项集体合同的协商主体是（）A.企业与职工方代表B.企业与人社部门C.工会与人社部门D.职工与工会21.不定时工作制劳动者，日常延时工作（）加班费A.计发150%B.计发200%C.不计发D.计发300%22.女职工正常生育的国家法定基础产假为（）A.90天B.98天C.108天D.128天23.用人单位对终局裁决不服，可向（）申请撤销裁决A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.人社部门24.用人单位应当在解除劳动合同（）内办结工资结清手续A.当日B.3日内C.7日内D.15日内25.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，必须为（）A.无固定期限合同B.不少于2年固定合同C.1年短期合同D.临时合同26.经济补偿金的月工资计算标准为劳动者（）的平均工资A.入职以来B.离职前6个月C.离职前12个月D.当年全年27.劳动能力初次鉴定结论不服，再次鉴定申请时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日28.高级劳动关系协调处置争议的核心原则是（）A.合法、公正、及时、着重调解B.企业利益优先C.快速结案为主D.员工诉求优先29.用人单位辞退劳动者，应当依法送达（）A.口头通知B.书面解除证明C.微信通知D.短信通知30.集体协商争议处理遵循的核心原则是（）A.自愿协商、依法协调B.强制裁决C.行政干预D.司法优先二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师日常合规管理工作包含（）A.劳动合同全周期管理B.工时薪资合规管控C.社保福利规范落实D.用工风险常态化排查2.无固定期限劳动合同的订立情形有（）A.双方协商一致订立B.连续工作满10年C.连续两次固定期限合同且无过错D.用工满一年未签书面合同3.劳动者有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.疑似职业病未确诊B.工伤五级、六级伤残C.女职工孕期产期哺乳期D.法定医疗期内4.合法的劳动合同解除方式有（）A.双方协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位合法单方解除D.行政强制解除5.劳务派遣岗位“三性”规范要求包含（）A.临时性岗位≤6个月B.辅助性非主营岗位C.替代性空缺岗位D.长期性核心岗位6.劳动仲裁时效中止的情形有（）A.不可抗力事件B.无民事行为能力人无代理人C.法定障碍无法维权D.当事人主动放弃维权7.综合计算工时工作制的加班薪资规则正确的有（）A.周期内超法定工时按150%计发B.法定节假日上班按300%计发C.休息日加班不单独计发200%工资D.所有加班统一按200%计发8.不得认定为工伤的情形有（）A.故意犯罪导致伤亡B.醉酒吸毒导致伤亡C.自残自杀D.履职意外受伤9.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签约主体不同B.适用范围不同C.法律效力层级不同D.协商内容侧重不同10.企业规章制度无效的情形有（）A.内容违反法律法规B.未经过民主程序C.未公示告知员工D.仅管理层单独制定11.劳动者可立即解除劳动合同、无需提前告知的情形有（）A.用人单位暴力胁迫劳动B.违章指挥、强令冒险作业C.长期拖欠足额工资D.未缴纳住房公积金12.不定时工作制的适用岗位有（）A.企业高级管理人员B.外勤销售人员C.长途运输驾驶员D.流水线操作工13.群体性劳资纠纷的特点有（）A.诉求集中统一B.涉及人数较多C.社会影响较大D.处置难度较高14.合法有效的竞业限制协议需满足（）A.主体适格B.期限合规C.有经济补偿约定D.违约责任合法15.劳动保障监察的执法权限包括（）A.现场检查核查B.查阅用工资料C.责令限期整改D.依法行政处罚16.经济性裁员应当优先留用的人员有（）A.长期固定期限合同员工B.无固定期限合同员工C.家庭无其他就业人员员工D.有扶养老人儿童员工17.职工当年不享受带薪年假的情形有（）A.事假累计20天以上且单位不扣薪B.病假累计超法定天数C.享受寒暑假天数多于年假D.个人主动请假过多18.劳动调解协议的法律效力包含（）A.对双方具有约束力B.可申请司法确认C.确认后具备强制执行力D.不得擅自变更解除19.女职工特殊劳动保护内容包括（）A.经期禁忌劳动B.孕期禁止高强度作业C.产期产假保障D.哺乳期夜班、加班限制20.用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门可责令加付赔偿金比例为（）A.50%B.100%C.150%D.200%21.集体合同履行监督的方式有（）A.定期检查B.专项督查C.职工民主监督D.行政抽查22.应当认定为工伤的法定情形有（）A.工作时间、场所因工作受伤B.履职遭受暴力意外伤害C.因公外出期间因工受伤D.上下班非本人主责交通伤害23.企业搬迁、转型、重组的用工风险点有（）A.工龄认定争议B.单方调岗降薪风险C.违规裁员风险D.劳动合同终止补偿争议24.非全日制用工的法定特征有（）A.可口头订立劳动合同B.无试用期C.可随时终止用工无补偿D.工资结算周期不超15日25.和谐劳动关系构建的核心内容有（）A.规范用工管理B.健全协商机制C.高效化解争议D.全面保障职工权益三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.三年期以上劳动合同，试用期最长为6个月。（）2.高薪员工经济补偿封顶标准为社平工资3倍。（）3.仲裁时效中止事由消失后，时效继续计算。（）4.法定节假日加班必须支付300%工资，不得补休替代。（）5.集体合同续签需在期满前90日内提出协商。（）6.工作内容和工作地点属于劳动合同必备条款。（）7.工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）8.未经民主程序和公示的规章制度不具备法律效力。（）9.替代性岗位适用于员工休假、临时空缺场景。（）10.人社部门对集体合同实行备案审查制度。（）11.劳动仲裁终局裁决自作出之日生效。（）12.员工严重违纪属于用人单位过失性辞退，无需补偿。（）13.竞业限制期限最长不得超过2年。（）14.非全日制用工单日工作不超过4小时。（）15.3-9人劳动争议属于普通多人劳动争议。（）16.变更劳动合同必须采用书面形式。（）17.工龄10-20年职工年休假为10天。（）18.劳动保障监察属于行政执法行为。（）19.企业劳动调解最长期限为30日。（）20.不定时工作制员工法定节假日统一计发加班费。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十六）一、单项选择题答案（30题）1.C2.B3.B4.C5.C6.C7.B8.C9.A10.B11.A12.C13.B14.A15.B16.B17.B18.C19.B20.A21.C22.B23.B24.A25.B26.C27.B28.A29.B30.A二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10