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新闻报道质量考核评估表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分新闻准确性事实准确性对事实信息的准确性进行严格审查，确保报道无误导性错误。新闻准确性引用准确确保引用的来源可靠，引用内容与原文一致。新闻准确性数据准确性对涉及的数据进行核对，确保数据来源可靠，无计算错误。新闻准确性避免偏见报道内容应公正客观，避免使用可能引起偏见或歧视的语言。新闻准确性来源可靠确保信息来源的权威性和可靠性，避免使用未经证实的消息。新闻时效性新闻时效性报道应尽量在事件发生后第一时间发布，确保新闻的时效性。新闻时效性更新频率对重要事件应进行及时更新，保持报道的动态性。新闻时效性时效性说明报道中应包含新闻发生的时间信息，以便读者了解新闻的时效性。新闻时效性避免过时信息报道应避免包含已经过时的信息，确保信息的时效性。新闻时效性紧急事件处理对紧急事件应能迅速做出反应，及时进行报道。新闻深度事件背景报道中应包含事件发生的背景信息，帮助读者全面了解事件。新闻深度多方观点报道中应尽可能包含不同方面的观点，展现事件的复杂性。新闻深度深度分析报道中对事件进行深入分析，提供独到的见解。新闻深度案例分析通过具体案例的说明，使报道更具说服力和可读性。新闻深度深度报道报道内容应具有深度和广度，对事件进行全面深入的报道。新闻影响力受众反应报道应引起读者的广泛关注和讨论，体现新闻的影响力。新闻影响力媒体引用报道应被其他媒体报道或引用，体现新闻的传播力和影响力。新闻影响力政策影响报道应能够对政策制定或社会产生积极影响，体现新闻的社会影响力。新闻影响力公众参与报道应能促进公众对事件的关注和参与，体现新闻的互动性和影响力。新闻影响力媒体口碑报道应获得媒体和公众的良好口碑，体现新闻的质量和影响力。本考核表用于评估新闻报道的质量，包括新闻准确性、时效性、深度和影响力等多个维度。每个维度的考核指标均具有明确的目标值和具体的评分标准。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延

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