教研主任课程研发成果与教师培训绩效评估表_第1页
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教研主任课程研发成果与教师培训绩效评估表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分课程研发能力30%课程创新性评估课程在教学方法、内容设置、资源整合等方面的创新程度，创新率越高，得分越高。6课程研发能力30%课程实用性评估课程在实际教学中的应用效果，应用率越高，得分越高。6课程研发能力30%课程完善度评估课程在实施过程中的完善程度，修订次数越多，得分越高。6课程研发能力30%课程影响力评估课程在社会上的影响力，被采纳次数越多，得分越高。6课程研发能力30%课程资料完整性评估课程资料的完整性，资料齐全无缺失，得分最高。6教师培训效果25%培训计划合理性评估培训计划的针对性、合理性和有效性，符合学校教学需求，得分越高。5教师培训效果25%培训内容实用性评估培训内容的实用性，与教师实际需求匹配度越高，得分越高。5教师培训效果25%培训方法多样性评估培训方法的多样性，方法越丰富，得分越高。5教师培训效果25%教师参与度评估教师参与培训的积极性，出勤率越高，得分越高。5教师培训效果25%培训效果反馈评估教师对培训效果的满意度，满意度越高，得分越高。5团队协作能力20%团队沟通协调评估与团队成员之间的沟通协调能力，顺畅无冲突，得分越高。4团队协作能力20%资源共享评估团队成员之间的资源共享情况，共享无保留，得分越高。4团队协作能力20%团队目标一致性评估团队目标的一致性，目标明确且一致，得分越高。4团队协作能力20%团队凝聚力评估团队的凝聚力，凝聚力强且成员之间相互支持，得分越高。4团队协作能力20%跨部门协作评估与其他部门的协作情况，协作顺畅无障碍，得分越高。4领导与管理能力25%目标管理评估目标管理的有效性，目标明确并有效达成，得分越高。5领导与管理能力25%决策能力评估决策的合理性和准确性，在复杂情况下能做出合理决策，得分越高。5领导与管理能力25%问题解决能力评估问题解决的效率和质量，能有效解决问题，得分越高。5领导与管理能力25%团队激励评估团队激励的效果，能有效激励团队成员，提高团队士气，得分越高。5领导与管理能力25%个人影响力评估个人在团队中的人际关系和影响力，良好的人际关系和影响力，得分越高。5本考核表旨在对教研主任在课程研发和教师培训方面的绩效进行综合评估，考核维度及指标具体如下：评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈

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