2026年劳动关系协调员三级试题附含答案解析

2026年劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、职业道德（理论知识）（一）单项选择题（第1～8题）1.在职业道德活动中，对员工做到“人尽其才，物尽其用”体现了职业道德（）的规范要求。A.忠诚所属企业B.维护企业信誉C.忠诚作业D.协作互助2.职业纪律是从事职业活动时必须遵守的行为规则，其具有鲜明的（）。A.强制性B.自觉性C.协商性D.随意性3.市场经济条件下，职业道德最终将对企业的（）起决定性作用。A.生产效率B.市场竞争力C.员工素质D.技术水平4.下列关于诚实守信的说法，不正确的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资产C.诚实守信仅是法律要求，与道德无关D.诚实守信是为人之本5.在职业交往中，符合仪表端庄具体要求的是（）。A.着装华贵B.服饰大方C.不修边幅D.浓妆艳抹6.员工在处理个人与团队的关系时，应该遵循的原则是（）。A.个人利益至上B.团队利益至上C.个人与团队利益兼顾D.视情况而定7.职业道德的功能主要包括（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.认识功能、教育功能、调节功能C.评价功能、示范功能、沟通功能D.选择功能、预测功能、控制功能8.下列属于劳动关系协调员职业道德基本规范的是（）。A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B.遵纪守法、廉洁奉公、客观公正、严谨务实、保守秘密C.尊重领导、团结同事、提高技能、创新创造D.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境（二）多项选择题（第9～12题）9.文明礼貌的具体要求包括（）。A.仪表端庄B.语言规范C.举止得体D.待人热情10.企业生产经营活动中，要求员工遵纪守法，是因为（）。A.遵纪守法是维护企业利益的基础B.遵纪守法是维护员工合法权益的前提C.法律法规是生产经营活动的保障D.遵纪守法能提高企业经济效益11.职业道德中的“奉献社会”要求从业人员（）。A.把自己的工作与社会发展联系起来B.全心全意为人民服务C.不计个人得失，勇于担当D.追求个人利益最大化12.劳动关系协调员在职业道德中应做到“保守秘密”，这要求（）。A.保守用人单位商业秘密B.保守劳动者个人隐私C.保守在协调过程中知悉的未公开信息D.对外泄露企业内部薪资结构二、劳动关系协调员理论知识（一）单项选择题（第13～50题）13.劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的（）。A.经济关系B.社会关系C.法律关系D.利益关系14.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15.劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月16.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.终止时间B.开始时间C.生效时间D.解除条件17.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十五日18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年20.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，30D.8，4021.标准工作日是指每日工作8小时，每周工作（）小时。A.40B.44C.48D.3622.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.423.在标准工作日下，劳动者日工资折算方法为（）。A.月工资收入÷30B.月工资收入÷21.75C.月工资收入÷20.83D.月工资收入÷2224.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%25.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2026.劳动者患病，非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.只能终止劳动合同27.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.20，10%B.20，20%C.30，10%D.50，20%28.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日29.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同B.国家规定C.同工同酬D.市场平均价30.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.股东大会B.董事会C.工会D.职工代表31.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.工会委员会D.管理层32.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者（）。A.仅对签约员工具有约束力B.具有约束力C.仅对工会会员具有约束力D.由企业决定是否具有约束力33.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会34.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年35.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.6个月C.一年D.两年36.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业联合会D.司法37.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.一裁终局B.或裁或审C.先裁后审D.两审终审38.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2439.用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，（）。A.仲裁委员会应予支持B.仲裁委员会不予支持C.由人民法院决定D.用人单位可以补正后不予支付40.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应享受（）待遇。A.工伤B.医疗期C.病假D.事假41.工伤认定申请中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.用人单位C.工会D.社保部门42.停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2443.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金44.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时报批、同时设计、同时施工45.用人单位应当建立（）制度，对女职工在劳动过程中的安全和健康给予特殊保护。A.劳动保护B.安全生产C.女职工劳动保护D.职业病防治46.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.847.不得安排女职工在哺乳未满（）个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.6B.9C.10D.1248.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.社会统筹D.市级统筹49.基本养老保险由（）和职工个人共同缴纳。A.用人单位B.国家财政C.地方财政D.社会基金50.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24（二）多项选择题（第51～80题）51.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系主体具有特定性B.劳动关系内容具有从属性C.劳动关系客体具有单一性D.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点52.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动关系协调的合同化原则B.劳动条件的基准化原则C.劳动保障的社会化原则D.劳动执法的规范化原则53.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害54.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作时间和休息休假55.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费56.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的57.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的58.下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内59.用人单位支付加班工资的标准包括（）。A.工作日延长工作时间支付150%B.休息日安排工作又不能补休的支付200%C.法定休假日安排工作的支付300%D.年休假期间工作的支付200%60.带薪年休假的享受条件包括（）。A.职工连续工作1年以上B.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的D.累计工作满1年不满10年的61.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训62.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.可以订立口头协议C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿63.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生64.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用65.劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议66.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督67.劳动争议仲裁中的证据包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言68.劳动者对下列情形不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼（）。A.对劳动行政部门作出的工伤认定不服B.对劳动行政部门作出的责令支付工资报酬不服C.对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定不服D.对社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数不服69.工伤认定的“三工”要素是指（）。A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.工作任务70.不得认定为工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理处罚法的71.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的劳动C.每日工作时间超过8小时的作业D.夜班劳动72.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.16，18B.15，18C.16，20D.14，1673.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险74.失业保险金领取的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.劳动合同期满的75.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则76.用人单位制定规章制度，应当经过（）程序。A.民主讨论B.协商确定C.公示D.报劳动行政部门备案77.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同78.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年79.劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.伤亡事故报告和处理制度80.劳动关系协调员在进行劳动标准宣传时，应重点宣传（）。A.劳动合同标准B.工时休假标准C.工资支付标准D.劳动安全卫生标准（三）判断题（第81～100题）81.劳动关系的一方当事人（劳动者）必须加入特定的用人单位，成为该单位的一员，并遵守单位内部规章制度。（）82.劳动合同期满，劳动合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）83.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）84.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）85.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）86.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）87.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）88.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）89.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）90.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，当事人可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）91.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）92.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）93.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）94.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人也应当缴纳工伤保险费。（）95.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）96.对未成年工的使用，用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面实行特殊保护。（）97.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。（）98.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）99.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）100.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，应代表企业方与职工方进行协商。（）三、劳动关系协调员专业能力（一）简答题101.简述劳动合同变更的程序。102.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。103.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。104.简述工资支付保障的主要内容。（二）计算分析题105.某公司员工张某，月基本工资为8000元。2026年5月，张某在法定节假日（劳动节）加班1天，休息日加班2天（公司未安排补休），工作日延长工作时间加班10小时。假设该公司实行标准工时制，当地月计薪天数为21.75天，月工作天数为20.83天，日工作时间为8小时。请计算：（1）张某的小时工资标准。（2）张某5月份的加班工资总额。（3）若公司未支付上述加班费，张某应如何维权？（三）案例分析题106.案例背景：王某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为6000元，转正后工资为8000元。合同中约定了竞业限制条款，期限为2年，竞业限制补偿金为王某离职前月平均工资的30%。2025年6月，王某因个人原因提出辞职，并于7月1日离职。离职后，王某入职了某竞争对手公司。科技公司得知后，以王某违反竞业限制协议为由，要求王某支付违约金，并继续履行竞业限制义务。王某则认为，公司未支付竞业限制补偿金，因此竞业限制协议对自己无效，且补偿金比例过低（低于法定最低标准）。同时，王某在入职时，公司扣留了其毕业证书原件，理由是“防止员工跳槽”。离职时，公司以王某未办理工作交接为由，拒绝归还毕业证书，并扣发了其最后一个月工资。问题：（1）关于王某与科技公司约定的竞业限制条款，是否存在法律问题？请说明理由。（2）科技公司扣留王某毕业证书原件和扣发工资的行为是否合法？为什么？（3）王某应当如何通过法律途径解决上述争议？107.案例背景：某制造企业因生产任务加重，要求全体员工自2026年6月起，每日加班3小时，且不支付加班费，仅承诺年底给予“年终奖励”。员工李某等人多次与车间主任沟通，要求支付加班费或减少加班时间，均被拒绝，并表示“不干就走人”。2026年7月，李某等10名员工向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队立案调查后，责令该企业限期支付加班费。企业虽支付了部分加班费，但仍保持每日2小时的加班。随后，李某等员工以企业“未及时足额支付劳动报酬”和“强迫劳动”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。企业辩称：加班是生产经营需要，且已经支付了加班费，员工解除劳动合同属于旷工，不应支付经济补偿。问题：（1）该企业的加班行为是否符合法律规定？请依据《劳动法》相关规定进行分析。（2）李某等员工解除劳动合同的理由是否成立？仲裁委员会是否应支持其支付经济补偿金的请求？（3）作为劳动关系协调员，应如何协助该企业预防和处理此类集体劳动争议？四、参考答案及详细解析一、职业道德（理论知识）（一）单项选择题1.【答案】D【解析】“人尽其才，物尽其用”强调的是团队内部资源的优化配置和成员间的配合，体现了协作互助的职业道德规范。2.【答案】A【解析】职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性，它是维持职业活动正常秩序的保证。3.【答案】B【解析】在市场经济条件下，良好的职业道德能够提升企业形象和信誉，从而最终对企业的市场竞争力起决定性作用。4.【答案】C【解析】诚实守信既是法律原则，也是道德原则。C选项称其仅是法律要求，与道德无关，是错误的。5.【答案】B【解析】仪表端庄要求职业人员的着装要整洁、大方、得体，符合职业特点，不能过于华贵或随意。6.【答案】C【解析】在处理个人与团队关系时，应遵循个人与团队利益兼顾的原则，既维护团队利益，也尊重个人正当权益。7.【答案】A【解析】职业道德的功能主要包括导向功能、规范功能、整合功能、激励功能等。8.【答案】B【解析】劳动关系协调员作为专业人员，其特有的职业道德规范强调遵纪守法、廉洁奉公、客观公正、严谨务实、保守秘密等。（二）多项选择题9.【答案】ABCD【解析】文明礼貌的具体要求包括仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。10.【答案】ABC【解析】遵纪守法是维护企业利益的基础，是维护员工合法权益的前提，也是生产经营活动的保障。11.【答案】ABC【解析】奉献社会要求把工作与社会发展联系起来，全心全意为人民服务，不计个人得失，勇于担当。12.【答案】ABC【解析】保守秘密要求保守用人单位商业秘密、劳动者个人隐私以及在协调过程中知悉的未公开信息。二、劳动关系协调员理论知识（一）单项选择题13.【答案】B【解析】劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。14.【答案】A【解析】劳动法的主要调整对象是劳动关系，同时也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。15.【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。16.【答案】A【解析】固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的劳动合同。17.【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。19.【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。20.【答案】A【解析】非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。21.【答案】A【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。22.【答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时。23.【答案】B【解析】日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。24.【答案】C【解析】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。25.【答案】A【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。26.【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。27.【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。28.【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。29.【答案】C【解析】《劳动合同法》第十一条规定，未同时订立书面合同且劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。30.【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。31.【答案】B【解析】集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。32.【答案】B【解析】依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。33.【答案】A【解析】因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。34.【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。35.【答案】C【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。36.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。37.【答案】C【解析】我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，仲裁是诉讼的前置程序（除小额案件等终局裁决外）。38.【答案】B【解析】追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。39.【答案】A【解析】《劳动合同法解释四》规定，用人单位未通知工会，劳动者以此为由主张违法解除的，应予支持。40.【答案】A【解析】旧伤复发的，享受工伤待遇。41.【答案】B【解析】工伤认定中，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。42.【答案】B【解析】停工留薪期一般不超过12个月。43.【答案】B【解析】一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。44.【答案】A【解析】劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”。45.【答案】C【解析】用人单位应建立女职工劳动保护制度。46.【答案】C【解析】对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。47.【答案】A【解析】不得安排在哺乳未满1个月婴儿期间从事禁忌劳动。48.【答案】C【解析】社会保险基金逐步实行社会统筹。49.【答案】A【解析】基本养老保险由用人单位和职工个人共同缴纳。50.【答案】B【解析】满1年不足5年的，领取失业保险金最长12个月。（二）多项选择题51.【答案】ABD【解析】劳动关系具有特定性、从属性、人身与财产属性结合的特点。52.【答案】ABC【解析】劳动法基本原则包括：劳动关系协调的合同化、劳动条件的基准化、劳动保障的社会化。53.【答案】ABCD【解析】用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。54.【答案】ABCD【解析】必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。55.【答案】AB【解析】用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除，无需告知。C、D需告知。56.【答案】ABCD【解析】过失性辞退包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职、被依法追究刑事责任。57.【答案】ABCD【解析】终止情形包括：合同期满、享受养老待遇、死亡失踪、用人单位破产解散等。58.【答案】ABCD【解析】试用期期限限制、次数限制、包含在合同内等规定。59.【答案】ABC【解析】加班费标准：工作日150%，休息日200%（不补休），法定假日300%。60.【答案】AD【解析】连续工作1年以上可享受。B、C为不享受年休假的情形。61.【答案】ABCD【解析】用工单位义务：提供条件、告知义务、支付加班福利、培训等。62.【答案】ABCD【解析】非全日制用工特点：口头协议、随时终止、无补偿、小时计酬。63.【答案】ABCD【解析】集体合同内容包括劳动报酬、时间、休息休假、保险福利、安全卫生等。64.【答案】ABCD【解析】合法代扣情形：个税、社保、法院判决扣款、其他法规规定。65.【答案】ABCD【解析】劳动争议范围：确认关系、合同履行、辞退离职、报酬赔偿等。66.【答案】ABC【解析】仲裁委职责：聘任仲裁员、受理案件、讨论重大疑难案件。67.【答案】ABCD【解析】证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。68.【答案】ABD【解析】对行政决定（工伤认定、责令支付、社保核定）不服可复议或诉讼。C项劳动能力鉴定不属于行政行为，不能复议，可申请再次鉴定。69.【答案】ABC【解析】“三工”指工作时间、工作场所、工作原因。70.【答案】ABC【解析】故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。71.【答案】AB【解析】女职工禁忌：矿山井下、第四级体力劳动。C、D不属于绝对禁忌，但受限制。72.【答案】A【解析】未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。73.【答案】ABCDE【解析】五险：养老、医疗、工伤、失业、生育。74.【答案】ABC【解析】领取条件：缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已登记求职。75.【答案】ABCD【解析】处理原则：合法、公正、及时、着重调解。76.【答案】AC【解析】规章制度制定程序：民主讨论（经职代会或全体职工）+公示告知。77.【答案】ABC【解析】合同类型：固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限。78.【答案】ABCD【解析】经济补偿金计算规则：N、N+1、高工资封顶（3倍平均工资，12年封顶）。79.【答案】ABCD【解析】安全卫生制度：责任制、技术措施计划、教育制度、伤亡报告制度。80.【答案】ABCD【解析】劳动标准宣传重点：合同、工时、工资、安全卫生。（三）判断题81.【答案】√【解析】劳动关系的从属性决定了劳动者必须遵守单位规章制度。82.【答案】×【解析】合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位应支付经济补偿。83.【答案】√【解析】《劳动合同法》第十九条规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。84.【答案】√【解析】劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这不视为违反合同。85.【答案】√【解析】竞业限制限于高管、高技和保密人员。86.【答案】√【解析】劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务。87.【答案】×【解析】医疗期满解除合同属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。88.【答案】√【解析】集体合同生效需经劳动行政部门审查，15日内未提异议即生效。89.【答案】√【解析】主体变更不影响合同效力，由继承权利义务的单位继续履行。90.【答案】√【解析】仲裁庭立案后，当事人可和解并撤回申请。91.【答案】√【解析】劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，对裁决不服可在15日内起诉。92.【答案】√【解析】停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。93.【答案】√【解析】工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。94.【答案】×【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。95.【答案】√【解析】女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。96.【答案】√【解析】对未成年工实行特殊劳动保护。97.【答案】√【解析】失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可享受相关待遇。98.【答案】√【解析】未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。99.【答案】√【解析】合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照同工同酬原则支付报酬。100.【答案】×【解析】劳动关系协调员应保持中立，协助双方协商，而不是直接代表企业方或职工方（除非作为企业方代理人）。三、劳动关系协调员专业能力（一）简答题101.【答案】劳动合同变更的程序：（1）提出变更请求：一方当事人向另一方提出变更劳动合同的建议，说明变更的理由、内容和条件。（2）协商：双方当事人就变更劳动合同的内容进行平等协商。（3）达成一致：双方对变更内容达成一致意见。（4）签订书面协议：变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【解析】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。102.【答案】劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二条。103.【答案】用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。【解析】依据《劳动合同法》第三十九条。104.【答案】工资支付保障的主要内容：（1）货币支付：工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。（3）按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（4）足额支付：用人单位必须足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（5）代扣限制：只有在法律规定的特定情形下（如个税、社保等），用人单位才可以代扣劳动者工资。（6）加班费支付：依法安排劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。（7）最低工资保障：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【解析】综合《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》等相关法规。（二）计算分析题105.【答案】（1）张某的小时工资标准：日工资标准=月基本工资÷21.75=8000÷21.75≈367.82（元）小时工资标准=日工资标准÷8=367.82÷8≈45.98（元）（2）张某5月份的加班工资总额：法定节假日加班工资=日工资×300%×1=367.82×3=1103.46（元）休息日加班工资=日工资×200%×2=367.82×2×2=1471.28（元）工作日延时加班工资=小时工资×150%×10=45.98×1.5×10=689.70（元）加班工资总额=1103.46+1471.28+689.70=3264.44（元）（3）维权途径：张某可以与公司协商，要求补发加班费；协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿金（若以此解除合同）。【解析】本题考察加班费计算及维权途径