2026年吉林中国邮政工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/吉林中国邮政工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.中国邮政工会的性质是（）A.行政机构B.群众组织C.经济实体D.政法部门2.工会组织的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.管理企业财务资产D.开展职工思想政治教育3.工会主席的选举必须由（）以上职工代表参加投票，并获得代表总数（）以上赞成票。A.1/2，1/2B.2/3，2/3C.3/4，2/3D.2/3，3/44.职工因工伤亡事故处理中，工会应（）A.直接承担赔偿责任B.参与事故调查C.代替企业与职工家属谈判D.独立决定善后事宜5.企业在制定规章制度时，应当听取（）的意见。A.企业管理层B.企业股东C.工会组织D.行业协会6.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.职工因履行劳动合同发生争议，首先应当通过（）解决。A.仲裁B.诉讼C.调解D.行政复议8.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.按职工工资总额一定比例计提D.政府财政补贴9.工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，可以（）A.直接向上一级工会反映B.请求重新召开会员大会C.拒绝执行该决定D.向法院提起诉讼10.企业在安排职工加班时，应当与工会（）。A.提前通知B.协商一致C.无需告知D.由工会决定11.工会劳动保护监督检查员有权对企业的（）进行监督检查。A.生产设备状况B.财务账目C.人力资源配置D.产品销售情况12.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）。A.无需支付经济补偿B.支付相当于1个月工资的补偿C.支付相当于2个月工资的补偿D.支付相当于3个月工资的补偿13.工会组织职工开展文体活动，应当（）。A.优先使用企业公共设施B.收取适当费用C.需经企业批准D.禁止占用工作时间14.企业改制过程中，涉及职工安置方案，应当（）。A.由企业单方面决定B.征求职工意见C.强制执行D.无需工会参与15.工会女职工委员会的主要职责是（）A.组织女职工技能培训B.管理女职工福利基金C.维护女职工特殊权益D.统计女职工就业数据16.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当（）。A.按原工资标准支付工资B.降低工资标准C.停发工资D.支付生活补助费17.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动报酬的约定不得低于（）。A.企业平均工资水平B.当地最低工资标准C.行业平均工资水平D.世界银行建议标准18.职工因个人原因提出解除劳动合同，应当（）。A.提前30天书面通知企业B.提前15天口头通知企业C.无需提前通知D.提前7天通知企业19.工会经费的审批权属于（）。A.工会主席B.工会经费审查委员会C.企业财务部门D.会员大会20.企业在制定年度生产经营计划时，应当（）。A.单方面决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由工会主导21.工会组织职工进行民主评议企业领导干部，评议结果应当（）。A.公开B.保密C.仅在企业内部通报D.由工会自行决定是否公开22.职工在法定节假日加班，企业应当支付（）的工资报酬。A.基本工资B.原工资标准C.基本工资的150%D.原工资标准的200%23.工会参与企业制定安全生产规章制度，主要目的是（）A.提高企业管理效率B.降低企业生产成本C.保障职工生命安全D.增加企业利润24.企业在裁员时，应当优先留用（）。A.高学历职工B.高收入职工C.符合法定优先留用条件的职工D.企业领导亲属25.工会与企业签订的集体合同中，关于工作时间的规定应当符合（）。A.企业内部规定B.国家法律规定C.行业惯例D.地方政府要求26.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.调整工作岗位B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.临时性安排加班27.工会组织职工进行职业技能培训，主要目的是（）A.提高职工工资水平B.提高职工就业能力C.提高企业生产效率D.提高职工福利待遇28.企业在安排职工参加培训时，应当（）。A.优先安排业务骨干B.不影响职工正常工作C.强制职工参加D.不提供任何便利29.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动保护的规定应当（）。A.符合企业实际B.符合国家法律规定C.高于国家法律规定D.低于国家法律规定30.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）。A.无需说明理由B.书面说明理由C.口头告知即可D.无需告知职工31.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当（）。A.隐私保护B.强制检查C.公开检查结果D.由企业决定是否检查32.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）。A.单方面决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由工会制定33.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班34.工会组织职工进行民主协商，主要目的是（）A.解决职工与企业之间的矛盾B.提高企业管理水平C.增加企业利润D.维护企业稳定35.企业在安排职工年休假时，应当（）。A.优先安排B.无需安排C.强制安排D.由职工自行决定36.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动争议处理的规定应当（）。A.简单快捷B.公平公正C.便于企业处理D.便于职工处理37.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位38.工会组织职工进行民主监督，主要目的是（）A.监督企业领导干部B.监督企业生产经营C.监督企业财务管理D.监督企业人事管理39.企业在制定职工工资标准时，应当（）。A.参考市场水平B.参考职工贡献C.参考国家规定D.由企业单方面决定40.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班41.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动保护的规定应当（）。A.符合企业实际B.符合国家法律规定C.高于国家法律规定D.低于国家法律规定42.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）。A.无需说明理由B.书面说明理由C.口头告知即可D.无需告知职工43.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当（）。A.隐私保护B.强制检查C.公开检查结果D.由企业决定是否检查44.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）。A.单方面决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由工会制定45.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班46.工会组织职工进行民主协商，主要目的是（）A.解决职工与企业之间的矛盾B.提高企业管理水平C.增加企业利润D.维护企业稳定47.企业在安排职工年休假时，应当（）。A.优先安排B.无需安排C.强制安排D.由职工自行决定48.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动争议处理的规定应当（）。A.简单快捷B.公平公正C.便于企业处理D.便于职工处理49.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位50.工会组织职工进行民主监督，主要目的是（）A.监督企业领导干部B.监督企业生产经营C.监督企业财务管理D.监督企业人事管理51.企业在制定职工工资标准时，应当（）。A.参考市场水平B.参考职工贡献C.参考国家规定D.由企业单方面决定52.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班53.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动保护的规定应当（）。A.符合企业实际B.符合国家法律规定C.高于国家法律规定D.低于国家法律规定54.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）。A.无需说明理由B.书面说明理由C.口头告知即可D.无需告知职工55.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当（）。A.隐私保护B.强制检查C.公开检查结果D.由企业决定是否检查56.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）。A.单方面决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由工会制定57.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班58.工会组织职工进行民主协商，主要目的是（）A.解决职工与企业之间的矛盾B.提高企业管理水平C.增加企业利润D.维护企业稳定59.企业在安排职工年休假时，应当（）。A.优先安排B.无需安排C.强制安排D.由职工自行决定60.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动争议处理的规定应当（）。A.简单快捷B.公平公正C.便于企业处理D.便于职工处理61.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位62.工会组织职工进行民主监督，主要目的是（）A.监督企业领导干部B.监督企业生产经营C.监督企业财务管理D.监督企业人事管理63.企业在制定职工工资标准时，应当（）。A.参考市场水平B.参考职工贡献C.参考国家规定D.由企业单方面决定64.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班65.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动保护的规定应当（）。A.符合企业实际B.符合国家法律规定C.高于国家法律规定D.低于国家法律规定66.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）。A.无需说明理由B.书面说明理由C.口头告知即可D.无需告知职工67.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当（）。A.隐私保护B.强制检查C.公开检查结果D.由企业决定是否检查68.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）。A.单方面决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由工会制定69.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班70.工会组织职工进行民主协商，主要目的是（）A.解决职工与企业之间的矛盾B.提高企业管理水平C.增加企业利润D.维护企业稳定71.企业在安排职工年休假时，应当（）。A.优先安排B.无需安排C.强制安排D.由职工自行决定72.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动争议处理的规定应当（）。A.简单快捷B.公平公正C.便于企业处理D.便于职工处理73.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位74.工会组织职工进行民主监督，主要目的是（）A.监督企业领导干部B.监督企业生产经营C.监督企业财务管理D.监督企业人事管理75.企业在制定职工工资标准时，应当（）。A.参考市场水平B.参考职工贡献C.参考国家规定D.由企业单方面决定76.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班77.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动保护的规定应当（）。A.符合企业实际B.符合国家法律规定C.高于国家法律规定D.低于国家法律规定78.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）。A.无需说明理由B.书面说明理由C.口头告知即可D.无需告知职工79.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当（）。A.隐私保护B.强制检查C.公开检查结果D.由企业决定是否检查80.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）。A.单方面决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由工会制定81.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班82.工会组织职工进行民主协商，主要目的是（）A.解决职工与企业之间的矛盾B.提高企业管理水平C.增加企业利润D.维护企业稳定83.企业在安排职工年休假时，应当（）。A.优先安排B.无需安排C.强制安排D.由职工自行决定84.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动争议处理的规定应当（）。A.简单快捷B.公平公正C.便于企业处理D.便于职工处理85.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位86.工会组织职工进行民主监督，主要目的是（）A.监督企业领导干部B.监督企业生产经营C.监督企业财务管理D.监督企业人事管理87.企业在制定职工工资标准时，应当（）。A.参考市场水平B.参考职工贡献C.参考国家规定D.由企业单方面决定88.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班89.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动保护的规定应当（）。A.符合企业实际B.符合国家法律规定C.高于国家法律规定D.低于国家法律规定90.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）。A.无需说明理由B.书面说明理由C.口头告知即可D.无需告知职工91.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当（）。A.隐私保护B.强制检查C.公开检查结果D.由企业决定是否检查92.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）。A.单方面决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由工会制定93.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班94.工会组织职工进行民主协商，主要目的是（）A.解决职工与企业之间的矛盾B.提高企业管理水平C.增加企业利润D.维护企业稳定95.企业在安排职工年休假时，应当（）。A.优先安排B.无需安排C.强制安排D.由职工自行决定96.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动争议处理的规定应当（）。A.简单快捷B.公平公正C.便于企业处理D.便于职工处理97.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位98.工会组织职工进行民主监督，主要目的是（）A.监督企业领导干部B.监督企业生产经营C.监督企业财务管理D.监督企业人事管理99.企业在制定职工工资标准时，应当（）。A.参考市场水平B.参考职工贡献C.参考国家规定D.由企业单方面决定100.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）。A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.安排加班【标准答案及解析】1.B解析：中国邮政工会是中华全国总工会的基层组织，是职工自愿结合的群众组织，具有独立性，不属于行政机构、经济实体或政法部门。2.C解析：管理企业财务资产是企业自身的职责，工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、开展职工思想政治教育等。3.B解析：根据《工会法》规定，工会主席的选举必须由2/3以上职工代表参加投票，并获得代表总数2/3以上赞成票。4.B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤亡事故处理中，工会应参与事故调查，协助企业做好善后工作。5.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在制定规章制度时，应当听取工会或职工代表的意见。6.C解析：根据《集体合同规定》规定，集体合同有效期一般为3年，期满前3个月，经双方同意，可以续签。7.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，职工因履行劳动合同发生争议，首先应当通过调解解决。8.C解析：根据《工会法》规定，工会经费的主要来源是按职工工资总额一定比例计提。9.A解析：根据《工会法》规定，工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，可以向上级工会反映。10.B解析：根据《劳动法》规定，企业在安排职工加班时，应当与工会协商一致。11.A解析：根据《工会法》规定，工会劳动保护监督检查员有权对企业的生产设备状况进行监督检查。12.A解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。13.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工开展文体活动，应当优先使用企业公共设施。14.B解析：根据《企业改制法》规定，企业改制过程中，涉及职工安置方案，应当征求职工意见。15.C解析：根据《工会法》规定，工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益。16.A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当按原工资标准支付工资。17.B解析：根据《集体合同规定》规定，集体合同中关于劳动报酬的约定不得低于当地最低工资标准。18.A解析：根据《劳动合同法》规定，职工因个人原因提出解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业。19.D解析：根据《工会法》规定，工会经费的审批权属于会员大会。20.B解析：根据《工会法》规定，企业在制定年度生产经营计划时，应当征求工会意见。21.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行民主评议企业领导干部，评议结果应当公开。22.D解析：根据《劳动法》规定，职工在法定节假日加班，企业应当支付原工资标准的200%的工资报酬。23.C解析：根据《工会法》规定，工会参与企业制定安全生产规章制度，主要目的是保障职工生命安全。24.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在裁员时，应当优先留用符合法定优先留用条件的职工。25.B解析：根据《劳动法》规定，集体合同中关于工作时间的规定应当符合国家法律规定。26.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意解除劳动合同。27.B解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行职业技能培训，主要目的是提高职工就业能力。28.B解析：根据《劳动法》规定，企业在安排职工参加培训时，应当不影响职工正常工作。29.B解析：根据《工会法》规定，集体合同中关于劳动保护的规定应当符合国家法律规定。30.B解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当书面说明理由。31.A解析：根据《工会法》规定，工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当隐私保护。32.B解析：根据《工会法》规定，企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见。33.A解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意降低工资标准。34.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行民主协商，主要目的是解决职工与企业之间的矛盾。35.A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，企业在安排职工年休假时，应当优先安排。36.B解析：根据《工会法》规定，集体合同中关于劳动争议处理的规定应当公平公正。37.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意安排加班。38.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行民主监督，主要目的是监督企业领导干部。39.C解析：根据《劳动法》规定，企业在制定职工工资标准时，应当参考国家规定。40.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意变更劳动合同。41.B解析：根据《工会法》规定，集体合同中关于劳动保护的规定应当符合国家法律规定。42.B解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当书面说明理由。43.A解析：根据《工会法》规定，工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当隐私保护。44.B解析：根据《工会法》规定，企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见。45.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意调整工作岗位。46.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行民主协商，主要目的是解决职工与企业之间的矛盾。47.A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，企业在安排职工年休假时，应当优先安排。48.B解析：根据《工会法》规定，集体合同中关于劳动争议处理的规定应当公平公正。49.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意安排加班。50.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行民主监督，主要目的是监督企业领导干部。51.C解析：根据《劳动法》规定，企业在制定职工工资标准时，应当参考国家规定。52.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意变更劳动合同。53.B解析：根据《工会法》规定，集体合同中关于劳动保护的规定应当符合国家法律规定。54.B解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当书面说明理由。55.A解析：根据《工会法》规定，工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当隐私保护。56.B解析：根据《工会法》规定，企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见。57.D解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意安排加班。58.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行民主协商，主要目的是解决职工与企业之间的矛盾。59.A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，企业在安排职工年休假时，应当优先安排。60.B解析：根据《工会法》规定，集体合同中关于劳动争议处理的规定应当公平公正。61.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意安排加班。62.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行民主监督，主要目的是监督企业领导干部。63.C解析：根据《劳动法》规定，企业在制定职工工资标准时，应当参考国家规定。64.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意变更劳动合同。65.B解析：根据《工会法》规定，集体合同中关于劳动保护的规定应当符合国家法律规定。66.B解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当书面说明理由。67.A解析：根据《工会法》规定，工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，应当隐私保护。68.B解析：根据《工会法》规定，企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见。69.D解析：根据《劳动合同法》规定，企业在履行劳动合同期间，不得随意调整工作岗位。70.A解析：根据《工会法》规定，工会组织职工进行民主协商，主要目的是解决职工与企业之间的矛盾。71.A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，企业在安排职工年休假时，应当优先安排。72.B解析：根据《工会法》规定，集体合同中关于劳动争议处理的规定应当公平公正。73.C解析：根据《