2026年劳动合同法试题(附答案)

2026年劳动合同法试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.根据2025年12月31日修正并于2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间为（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一个月工资之日D.用人单位为劳动者办理社保登记之日2.2026版劳动合同法明确规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）A.4小时；20小时B.4小时；24小时C.6小时；30小时D.6小时；36小时3.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）A.用人单位提供的培训费用总额B.用人单位提供的培训费用的2倍C.劳动者离职前12个月平均工资的3倍D.用人单位上年度职工月平均工资的3倍6.2026版劳动合同法新增规定，用人单位安排劳动者加班的，每月加班总时长不得超过（），确因特殊生产经营需要经与工会和劳动者协商一致的，累计不得超过（）A.36小时；48小时B.36小时；60小时C.48小时；72小时D.24小时；36小时7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.15日；3日C.30日；7日D.15日；7日8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.1个月B.2个月C.3个月D.半个月9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍11.下列哪种情形，用人单位可以依法解除与处于孕期女职工的劳动合同且无需支付经济补偿（）A.用人单位生产经营发生严重困难进行经济性裁员B.女职工严重违反用人单位依法制定的规章制度，造成单位重大经济损失C.女职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限13.2026版劳动合同法明确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利，用工单位应当对同类岗位实行相同的劳动报酬分配办法。A.同工同酬B.同等晋升机会C.同等福利D.同等社保缴纳标准14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日15.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍16.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.10日C.15日D.30日17.下列关于竞业限制的表述，符合2026版劳动合同法规定的是（）A.竞业限制的人员涵盖用人单位全体职工B.竞业限制期限最长不得超过3年C.竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的50%，且不得低于当地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，无需再继续履行竞业限制义务18.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日19.劳动行政部门对用人单位违反劳动合同法规定拖欠劳动报酬的行为，应当责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上150%以下D.150%以上200%以下20.下列哪种情形，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026版劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪些必备条款（）A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假D.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同3.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中约定的试用期超过法定最高期限的4.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的6.下列哪些情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的7.下列哪些情形下，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的8.2026版劳动合同法对劳务派遣用工的限制性规定包括（）A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者9.下列关于试用期的表述，符合法律规定的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由10.劳动争议发生后，劳动者可以选择的维权途径包括（）A.与用人单位协商解决B.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）2.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。（）3.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不受法律限制。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）6.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿的计算基数按照当地最低工资标准计算。（）7.用人单位招用劳动者时，可以暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，待劳动者转正后返还。（）8.用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当优先安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。（）9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）10.劳动合同部分无效，将导致整个劳动合同全部无效，对双方没有约束力。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述2026版劳动合同法中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。2.简述劳动合同与劳务合同的核心区别。3.简述新就业形态劳动者（平台网约劳动者）适用劳动合同法的认定标准。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.2024年7月，张某入职某科技公司担任算法工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资25000元，试用期6个月，试用期工资18000元。2025年1月，张某在试用期内工作无重大失误，公司却以“试用期不符合录用条件”为由通知张某解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某经查发现，公司相同岗位最低档工资为24000元，且公司未为其缴纳试用期的社会保险。问题：（1）本案中科技公司在试用期设置及工资发放上存在哪些违法情形？（2）张某可以主张哪些合法权益？2.李某2020年1月入职某制造企业，双方先后连续订立了两次为期3年的固定期限劳动合同，第二次劳动合同于2025年12月31日到期。2025年12月20日，李某向公司提出要求订立无固定期限劳动合同，公司以劳动合同到期自然终止为由拒绝，并告知李某合同到期后不再续签，仅同意支付6个月工资作为经济补偿。李某离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。问题：（1）公司是否应当与李某订立无固定期限劳动合同？说明理由。（2）公司终止劳动合同的行为是否合法？应当承担何种法律责任？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.C5.A6.A7.A8.A9.B10.C11.B12.B13.A14.B15.C16.C17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×解析：变更劳动合同必须采用书面形式。2.√3.×解析：竞业限制期限最长不得超过2年，且适用人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得违反法律强制性规定。4.√5.√6.√7.×解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。8.√9.√10.×解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。四、简答题1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，劳动者依法行使单方解除权的情形，包括未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等）；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退情形，包括医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行且协商不成变更合同的）；（4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员情形）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满，用人单位不同意续订，或降低条件续订劳动者不同意的情形）；（6）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同与劳务合同的核心区别包括：（1）主体资格不同：劳动合同的主体一方是用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体），另一方是劳动者本人，主体具有特定性；劳务合同的主体双方可以同时是法人、非法人组织、自然人，主体资格不受特殊限制。（2）主体地位不同：劳动合同签订后，劳动者与用人单位存在人身隶属关系，劳动者需接受用人单位的规章制度管理，服从用人单位的人事安排，双方存在管理与被管理的从属关系；劳务合同双方地位平等，仅存在财产关系，不存在人身隶属属性，提供劳务一方无需接受接受劳务方的规章制度约束。（3）权利义务适用规则不同：劳动合同适用劳动法律规范，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护、支付不低于最低工资标准的劳动报酬，承担法定用工责任；劳务合同适用民事法律规范，双方权利义务完全按照合同约定履行，接受劳务方无需为提供劳务方缴纳社会保险，报酬标准由双方自行协商，不受最低工资标准限制。（4）争议解决路径不同：劳动合同争议需先经过劳动争议仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼；劳务合同争议可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。（5）法律责任不同：劳动合同履行中用人单位违法用工的，需承担行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任；劳务合同违反约定的，仅需承担民事违约责任。3.新就业形态劳动者适用劳动合同法的认定标准（2026版劳动合同法配套规则明确“事实劳动关系优先”认定原则，核心判定要素包括）：（1）人格从属性要素：平台企业对劳动者实施劳动管理，包括制定明确的劳动规则、考核标准、奖惩机制，对劳动者的上线时长、接单频次、服务规范、工作着装等进行刚性约束，对劳动者的服务过程进行实时监控，对违反平台规则的劳动者采取罚款、限制接单、封号等处罚措施的，视为存在人格从属关系。（2）经济从属性要素：劳动者从事的平台业务属于平台企业的核心经营范围，劳动者主要收入来源于平台企业支付的劳动报酬，劳动报酬的计算标准、支付周期由平台统一制定，劳动者不承担经营风险、不自主决定服务定价，平台业务收益主要归属于平台企业的，视为存在经济从属关系。（3）组织从属性要素：劳动者被纳入平台企业的组织体系开展工作，平台将劳动者纳入服务团队进行统一调度、培训，劳动者以平台名义对外提供服务，消费者默认服务提供主体为平台企业的，视为存在组织从属关系。同时符合上述三类从属性特征的新就业形态劳动者，与平台企业建立劳动关系，适用劳动合同法规定；不完全符合上述特征，但平台对劳动者进行一定劳动管理的，依法保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全保护、社会保险等基本权益。五、案例分析题1.（1）科技公司存在以下违法情形：第一，试用期工资不符合法定标准。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本案中，劳动合同约定正式工资为25000元，其80%为20000元；公司相同岗位最低档工资为24000元，其80%为19200元，而公司约定的试用期工资为18000元，低于法定最低标准，违反法律规定。第二，试用期内违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同的，需举证证明存在明确的录用条件、劳动者知晓录用条件、劳动者经考核确实不符合录用条件。本案中张某在试用期内无重大失误，公司未提供有效证据证明张某不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。第三，未依法为劳动者缴纳试用期社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，公司未为张某缴纳试用期社保的行为违法。（2）张某可以主张的合法权益包括：第一，要