2026年工会考试知识试题(含答案)

2026年工会考试知识试题(含答案)1.中国工会的根本活动准则是（）A.中华人民共和国宪法B.中华人民共和国工会法C.中国工会章程D.中国特色社会主义工会发展道路答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。2.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会主席团D.中华全国总工会书记处答案：B解析：根据《中国工会章程》第十条规定，中国工会的最高领导机关，是中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期（）A.三年B.五年C.三年或者五年D.两年答案：C解析：根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中国工会章程》第四条规定，会员遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。现行会费缴纳标准为会员每月工资收入的0.5%，工资收入尾数不足10元的部分不计缴会费。6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.工会会员代表大会D.企业董事会答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会公益性捐赠的定向扶贫资金答案：D解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。社会公益性捐赠的定向扶贫资金实行专款专用，不属于工会常规经费来源。8.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。9.中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.提高职工队伍素质D.参与企业民主管理答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。10.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.公示D.电话答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。11.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同B.职工代表大会C.劳动争议调解D.劳动法律监督答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。12.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.首长负责制C.分工协作制D.分级管理制答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。13.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.不合理诉求B.意见和要求C.所有诉求D.越级诉求答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十八条规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。14.工会会员享有选举权、被选举权和（）。A.决策权B.表决权C.任免权D.监督权答案：B解析：根据《中国工会章程》第三条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、就业服务、生活救助、法律援助等优惠待遇；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。15.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会女职工委员会C.同级工会和上级工会女职工委员会D.用人单位行政部门答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.公安机关D.上一级工会答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。18.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.会员B.职工C.劳动者D.人民群众答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第七条规定，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。19.中国工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.三B.四C.五D.六答案：C解析：根据《中国工会章程》第九条规定，中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。在特殊情况下，由中华全国总工会执行委员会主席团提议，经执行委员会全体会议通过，可以提前或者延期举行。20.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条及《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会代表或者双方推举的人员担任，在工会框架下开展劳动争议预防调解工作。21.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六个月解析：《中国工会章程》第五条明确规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。22.工会经费主要用于（）和工会活动。答案：为职工服务解析：《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。23.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。答案：当地人民政府解析：《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。24.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、（）和社会保险工作。答案：劳动安全卫生解析：《中华人民共和国工会法》第三十一条规定，工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。25.中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持（）的领导。答案：中国共产党解析：坚持中国共产党的领导是中国特色社会主义工会发展道路的核心，是工会工作的最高政治原则和根本保证。26.工会会员退休后，（）会籍，免交会费。答案：保留解析：根据工会组织管理相关规定，会员退休后，保留会籍，免交会费，仍可享受工会相关普惠服务。27.各级工会经费收支情况应当由同级工会（）委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。答案：经费审查解析：《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。28.工会的（）、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：财产解析：《中华人民共和国工会法》第四十七条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。29.企业应当建立以（）为基本形式的民主管理制度。答案：职工代表大会解析：《中华人民共和国工会法》第三十六条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。非公有制企业参照执行民主管理相关规定。30.工会开展劳动和技能竞赛活动，应当围绕（）中心，服务发展大局。答案：经济建设解析：工会开展劳动和技能竞赛以服务经济建设为核心，通过岗位练兵、技术比武、技能创新等活动，提升职工技能水平，助力产业发展。31.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：工会维护职工合法权益的主要途径包括：（1）强化源头参与。通过参与立法、政策制定，就涉及职工切身利益的就业、工资、社保、劳动安全卫生等问题向党委、政府及相关部门提出意见建议，推动完善劳动保障法律法规和政策体系，从制度层面保障职工权益。（2）推进集体协商与集体合同制度。代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项开展平等协商，签订集体合同、专项集体合同，对合同履行情况开展监督检查，推动落实职工各项劳动经济权益。（3）完善民主管理制度。通过职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动企业民主决策、科学管理。（4）开展劳动法律监督。建立工会劳动法律监督组织，对用人单位遵守劳动法律法规情况开展日常监督、专项监督，对发现的侵权问题及时提示、督促整改，配合人社等部门开展劳动保障监察执法。（5）构建劳动争议多元化解机制。建立健全工会劳动争议调解组织，参与劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，为职工提供免费法律咨询、法律援助，引导职工依法理性表达诉求，妥善化解劳动矛盾。（6）做好服务保障工作。构建服务职工体系，开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学、职工疗休养、普惠性服务等活动，解决职工急难愁盼问题，提升职工生活品质。（7）维护特殊群体权益。关注女职工、新就业形态劳动者、农民工、困难职工等群体的特殊权益，通过建立女职工委员会、开展专项维权行动等方式，保障其平等就业、同工同酬、劳动保护等权益。32.简述基层工会委员会的基本职责。答案：基层工会委员会是基层工会组织的领导机构，其基本职责包括：（1）落实上级部署和会员决议。执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作，定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员监督。（2）开展职工思想政治引领。组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育、职业道德教育、法治教育，引导职工践行社会主义核心价值观，听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。（3）组织职工建功立业。围绕中心工作组织开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性创新活动，做好劳动模范和先进工作者的评选、推荐、管理和服务工作，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员职工投身经济社会建设。（4）维护职工合法权益。代表职工与用人单位开展平等协商、签订集体合同，监督用人单位落实劳动法律法规，参与协调劳动关系，调处劳动争议，对侵犯职工合法权益的问题及时交涉、提出整改意见，必要时向上级工会和政府部门反映情况。（5）推进民主管理工作。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行，推动厂务公开制度落实，组织职工依法参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督。（6）做好职工服务保障。密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，开展困难帮扶、送温暖、普惠服务等活动，协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生、社会保险等工作，改善职工生产生活条件。（7）加强工会自身建设。建立健全工会工作制度，做好会员发展、会籍管理工作，加强工会干部队伍建设和积极分子队伍建设，规范工会经费和资产管理，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和活动阵地，组织开展职工喜闻乐见的文化、体育、教育活动，提升职工队伍整体素质。（8）维护女职工特殊权益。支持工会女职工委员会开展工作，推动落实女职工劳动保护规定，防范职场性骚扰、就业性别歧视，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益。33.试论述新时代如何做好新就业形态劳动者权益维护工作。答案：随着平台经济快速发展，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者规模持续扩大，2025年全国新就业形态劳动者总量已达8400万人，成为职工队伍的重要组成部分。做好新就业形态劳动者权益维护是工会组织履行基本职责、服务职工群众的重要任务，需要从以下几个方面推进：第一，强化组织覆盖，筑牢维权工作基础。针对新就业形态劳动者灵活分散、流动性强的特点，创新工会组建方式，推行“重点建、行业建、兜底建”模式：聚焦货运、网约车、快递、外卖等重点行业，推动平台企业、头部企业依法建立工会组织；依托行业协会、产业链建立行业工会联合会，覆盖中小微平台和加盟合作企业；在新就业形态劳动者集中的商圈、园区、社区、站点建立联合工会、户外劳动者服务站点，依托全国工会新就业形态劳动者入会系统推行网上入会、扫码入会，简化入会流程，实现“应入尽入”。到2025年末，全国新就业形态劳动者工会会员已突破6300万人，组织覆盖率超过75%，下一步要重点破解部分平台企业配合度不足、劳动者流动性大导致会籍管理难等问题，建立“一次入会、全域有效”的会籍管理机制，确保劳动者流动过程中会员身份连续、工会服务不断线。第二，完善制度保障，补齐权益维护短板。推动健全适应新就业形态的劳动保障法律政策体系，明确平台企业的劳动权益保障主体责任，针对新就业形态用工形式多样、劳动关系认定复杂的特点，分类确定不同用工模式下的平台责任、劳动者权益保障标准。重点推动解决新就业形态劳动者最关心的突出问题：一是规范劳动报酬定价机制，推动平台建立与劳动强度、工作时长、服务质量匹配的劳动报酬制度，落实最低工资标准，遏制“算法压榨”、随意压低计件单价、恶意罚款等行为；二是完善职业伤害保障，推动全面实施新就业形态劳动者职业伤害保障制度，鼓励平台为劳动者购买商业意外险、补充医疗险，解决劳动者职业伤害保障不足的问题；三是保障休息休假权利，督促平台优化算法规则，合理确定劳动定额，明确连续工作时长上限，落实法定节假日加班补偿；四是改善劳动条件，推动在劳动者集中的区域建设更多驿站、暖心港湾等服务阵地，解决劳动者吃饭、喝水、休息、如厕等实际问题。工会要充分发