2026年初级劳务派遣题目(含答案)

2026年初级劳务派遣题目(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的期限不得少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.在劳务派遣用工中，以下哪个机构负责对派遣单位进行监管？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动保障行政部门D.劳动者3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下哪种情况下不适用同工同酬原则？()A.从事相同工作的劳动者B.同一岗位的劳动者C.职务等级相同的劳动者D.不同岗位的劳动者4.劳务派遣用工是否可以适用于所有用人单位？()A.可以B.不可以C.部分可以D.根据情况5.劳务派遣用工中的临时性工作岗位，其期限最长不得超过多少时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年6.在劳务派遣关系中，用工单位对派遣的劳动者承担哪些责任？()A.仅支付劳动报酬B.仅进行工作安排C.支付劳动报酬、进行工作安排，并承担相应管理责任D.不承担责任7.劳务派遣用工中的辅助性工作岗位，其范围如何界定？()A.工作内容与主营业务无关B.工作内容与主营业务部分相关C.工作内容与主营业务紧密相关D.工作内容需具有技术含量8.劳务派遣用工中的替代性工作岗位，是指在哪些情况下产生的？()A.用工单位员工辞职时B.用工单位员工请长假时C.用工单位因工作需要增加人手时D.以上都是9.根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会，以下哪个选项不符合法律规定？()A.有权参加工会B.有权组织工会C.只能参加工会，不能组织工会D.不能参加也不能组织工会10.在劳务派遣关系中，被派遣劳动者享有哪些权利？()A.参与企业民主管理权B.依法签订劳动合同权C.依法参加社会保险、享受福利待遇权D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用范围包括哪些？()A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.主营业务工作岗位D.替代性工作岗位12.在劳务派遣关系中，以下哪些机构需要承担相应的法律责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.劳动保障行政部门13.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按约定支付劳动报酬B.用工单位未按约定提供劳动条件C.劳务派遣单位违反劳动合同法规定D.劳动者本人意愿解除劳动合同14.劳务派遣用工中的同工同酬原则包括哪些内容？()A.从事相同工作的劳动者工资相同B.同一岗位的劳动者工资相同C.职务等级相同的劳动者工资相同D.不同岗位的劳动者工资相同15.以下哪些行为属于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的行为？()A.拒不与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.拖欠被派遣劳动者的工资C.未经被派遣劳动者同意，将其派遣到其他单位工作D.不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用范围限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，其中替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳务派遣单位派遣劳动者替代工作的岗位，其期限最长不得超过__个月。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，但支付给被派遣劳动者的报酬不得低于__工资。18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且应当__，对被派遣劳动者进行必要的培训。19.劳务派遣用工中的辅助性工作岗位，其工作内容与用工单位的__无关。20.被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会，工会依法维护其合法权益。劳务派遣单位无正当理由__，以解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以适用于所有用人单位。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何报酬。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以少于一年。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工中的同工同酬原则要求不同岗位的劳动者工资相同。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位不需要对被派遣劳动者进行任何培训。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请解释《劳动合同法》中关于劳务派遣用工的适用范围是如何规定的？27.劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者之间是否建立劳动关系？28.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位有哪些责任和义务？29.劳务派遣用工中的同工同酬原则是如何体现的？30.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，应当承担哪些法律责任？

2026年初级劳务派遣题目(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳动保障行政部门负责对劳务派遣实施监督管理。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里所说的同工同酬是指从事相同工作的劳动者，而不是指不同岗位的劳动者。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣用工并不适用于所有用人单位。5.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣用工中的临时性工作岗位，其期限最长不得超过六个月。6.【答案】C【解析】在劳务派遣关系中，用工单位对派遣的劳动者不仅支付劳动报酬、进行工作安排，还需要承担相应管理责任。7.【答案】A【解析】劳务派遣用工中的辅助性工作岗位，是指为主营业务提供服务的非核心工作岗位，其工作内容与主营业务无关。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工中的替代性工作岗位，可以是在用工单位员工辞职、请长假或因工作需要增加人手等情况下产生的。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会。因此，选项D不符合法律规定。10.【答案】D【解析】在劳务派遣关系中，被派遣劳动者享有依法签订劳动合同权、依法参加社会保险、享受福利待遇权以及参与企业民主管理等各项权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳务派遣用工的适用范围包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，因此选项A、B、D是正确的。主营业务工作岗位不适用劳务派遣用工。12.【答案】ABD【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位、用工单位和劳动保障行政部门都需要承担相应的法律责任。劳动者作为被派遣方，也有权依法维护自己的权益。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳务派遣单位未按约定支付劳动报酬、用工单位未按约定提供劳动条件、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，以及劳动者本人意愿解除劳动合同的情况下，都可以解除劳动合同。14.【答案】ABC【解析】同工同酬原则是指从事相同工作、同一岗位或职务等级的劳动者应当享有相同的工资待遇，因此选项A、B、C是正确的。不同岗位的劳动者工资相同不符合同工同酬原则。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位违反《劳动合同法》的行为包括拒不与被派遣劳动者签订书面劳动合同、拖欠被派遣劳动者的工资、未经被派遣劳动者同意将其派遣到其他单位工作，以及不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。三、填空题(共5题)16.【答案】六【解析】根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣用工中的替代性工作岗位，其期限最长不得超过六个月。17.【答案】用工单位同类岗位【解析】根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里所说的同工同酬是指从事相同工作的劳动者，工资不得低于用工单位同类岗位工资。18.【答案】对被派遣劳动者进行必要的培训【解析】根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，以确保其能够胜任工作。19.【答案】主营业务【解析】劳务派遣用工中的辅助性工作岗位，是指为主营业务提供服务的非核心工作岗位，其工作内容与主营业务无关。20.【答案】不得以被派遣劳动者是派遣员工为由【解析】根据《劳动合同法》第六十四条的规定，劳务派遣单位无正当理由不得以被派遣劳动者是派遣员工为由，解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并非适用于所有用人单位。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。24.【答案】错误【解析】同工同酬原则是指从事相同工作、同一岗位或职务等级的劳动者应当享有相同的工资待遇，而不是指不同岗位的劳动者工资相同。25.【答案】错误【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，以确保其能够胜任工作。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的适用范围限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非核心工作岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳务派遣单位派遣劳动者替代工作的岗位。【解析】这一规定旨在规范劳务派遣用工，防止其滥用，确保劳动者权益得到保障。27.【答案】不是。劳务派遣用工中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而被派遣劳动者实际上是在用工单位工作。【解析】这种特殊的用工关系要求劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方明确各自的权责，确保合法权益的实现。28.【答案】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并为其缴纳社会保险费。【解析】这一规定保障了被