江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题带答案

江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.我国《劳动法》规定，劳动者因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.劳动行政部门2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.调解劳动争议B.仲裁劳动争议C.制定劳动法规D.监督用人单位执行劳动法规3.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险4.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当以书面形式，但以下哪种情况可以不采用书面形式？()A.用人单位与劳动者协商一致B.劳动者提出不采用书面形式C.用人单位提出不采用书面形式D.法律、行政法规规定可以不采用书面形式5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.30日6.劳动者连续工作满多少年，有权享受带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.以下哪项不属于劳动保障行政部门监督检查劳动保障法律法规执行情况的内容？()A.用人单位的招工行为B.用人单位的劳动条件C.用人单位的工资支付D.用人单位的职工代表大会8.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些群体？()A.妇女B.残疾人C.民族群众D.以上都是9.劳动者因工作原因，在合理时间内跨市县工作，其居住证由哪个地方发放？()A.工作所在地B.居住地C.户籍所在地D.工作地和居住地共同决定10.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动者达到法定退休年龄B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位决定不再继续经营二、多选题(共5题)11.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.仲裁劳动争议C.指导用人单位和劳动者签订劳动合同D.监督用人单位执行劳动保障法律法规E.教育劳动者维护自身合法权益14.以下哪些属于劳动保障协理员的职责？()A.指导用人单位和劳动者签订劳动合同B.协助处理劳动争议C.检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况D.提供劳动保障政策咨询服务E.参与制定劳动保障政策15.以下哪些属于劳动保障法律法规的调整对象？()A.用人单位与劳动者之间的关系B.劳动者的职业培训C.劳动者的社会保险D.劳动者的工资支付E.劳动者的休息休假三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。18.用人单位应当按照国家规定，缴纳______，用于保障劳动者在失业期间的基本生活。19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。20.劳动者连续工作满______年，享有带薪年休假。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在签订劳动合同时，可以不填写个人信息。()A.正确B.错误24.用人单位应当为所有劳动者缴纳社会保险。()A.正确B.错误25.劳动者在工作时间内因个人原因受伤，不属于工伤。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。27.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者应该如何维权？28.什么是失业保险？失业保险的主要目的是什么？29.在什么情况下，劳动者可以申请工伤认定？30.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？

江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。2.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的职责是调解和仲裁劳动争议，制定劳动法规属于立法机关的职责。3.【答案】C【解析】工伤保险属于社会保险的一种，不属于社会保险范畴的是工伤保险。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式签订，但法律、行政法规规定可以不采用书面形式的情况除外。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。6.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满2年，有权享受带薪年休假。7.【答案】D【解析】劳动保障行政部门监督检查的内容包括用人单位的招工行为、劳动条件和工资支付等，但不包括职工代表大会。8.【答案】D【解析】根据《就业促进法》规定，用人单位在招聘过程中不得歧视妇女、残疾人、民族群众等群体。9.【答案】A【解析】根据《居住证暂行条例》规定，劳动者因工作原因，在合理时间内跨市县工作，其居住证由工作所在地发放。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等，不包括用人单位决定不再继续经营。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《社会保险法》的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些均为社会保险的范畴。12.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议；依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。13.【答案】ACE【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、指导用人单位和劳动者签订劳动合同、教育劳动者维护自身合法权益。仲裁劳动争议和监督用人单位执行劳动保障法律法规属于劳动争议仲裁委员会和劳动保障行政部门的职责。14.【答案】ABCD【解析】劳动保障协理员的职责包括指导用人单位和劳动者签订劳动合同、协助处理劳动争议、检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况、提供劳动保障政策咨询服务。参与制定劳动保障政策通常属于劳动保障行政部门的职责。15.【答案】ABCDE【解析】劳动保障法律法规的调整对象包括用人单位与劳动者之间的关系、劳动者的职业培训、社会保险、工资支付、休息休假等方面，旨在保障劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】1995年1月1日【解析】《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础性法律，于1995年1月1日起正式施行。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。18.【答案】失业保险费【解析】失业保险费是用人单位依法缴纳的一种社会保险费，用于保障劳动者在失业期间的基本生活。19.【答案】工伤保险待遇【解析】根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。20.【答案】1年【解析】根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作满1年，享有带薪年休假，这是保障劳动者休息权的一项重要制度。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。22.【答案】错误【解析】试用期内，用人单位解除劳动合同，需要符合法定条件，并且应当提前通知劳动者，否则可能需要支付赔偿金。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同时，应当填写个人信息，包括姓名、身份证号码等，以确保合同的合法性和有效性。24.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为所有劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。25.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。个人原因造成的伤害不属于工伤。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循以下原则：依法处理、公平公正、客观公正、保密原则、及时处理原则。【解析】处理劳动争议时，劳动保障协理员必须依法依规，确保争议处理结果的公正性和合法性，同时要保护当事人的隐私，及时有效地解决争议。27.【答案】劳动者可以向社会保险行政部门投诉、举报，要求用人单位依法缴纳社会保险费。也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。【解析】劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。如用人单位未按规定缴纳，劳动者可以通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。28.【答案】失业保险是一种社会保险制度，其主要目的是保障失业人员的基本生活，促进其再就业。【解析】失业保险是由国家设立的社会保险基金，用于支付失业人员的基本生活费用，帮助他们渡过失业期，并鼓励其积极寻找新的就业机会。29.【答案】劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业