劳动合同续签条款谈判商洽函7篇范本

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE劳动合同续签条款谈判商洽函7篇范本劳动合同续签条款谈判商洽函篇1尊敬的公司名称______人力资源部：您好！我方公司公司名称______谨此致函，就劳动合同续签条款进行商洽，恳请贵方予以协助与指导。我方现有一名员工，其姓名为人员姓名，证件号码号为证件号码号，入职时间为入职日期，岗位为岗位名称，目前在公司名称______工作，现已连续在职工作年限年。根据劳动合同约定，该员工将于原合同终止日期终止劳动合同，现我方拟与贵方协商续签事宜，以保证员工的合法权益与公司的人力资源管理规范。为保证续签条款的公平合理，我方希望与贵方就以下事项进行详细商讨：1.续签期限：双方同意续签劳动合同的期限为续签起始日期至续签终止日期。2.薪酬调整：根据市场水平及员工贡献，我方提议在原薪酬基础上增加增加比例%，具体金额为具体金额元/月。3.绩效考核标准：续签合同后，我方拟采用绩效考核方式进行绩效评估，具体细则详见附件《绩效考核方案》。4.保险与福利：双方同意续签合同后，员工将享受保险种类、福利项目等福利待遇，具体条款详见附件《福利清单》。5.离职条款：若员工在续签合同期间提出离职，双方同意采用离职方式，并遵循相关条款。6.其他事项：双方同意就其他未尽事宜另行协商达成一致。我方期待与贵方就上述事项进行详细沟通，并尽快达成一致意见。如贵方有不同意见或建议，我方将积极配合，保证协商过程的透明、公正与高效。此致敬礼！公司名称______日期______联系人姓名联系方式______电子邮箱______联系地址______劳动合同续签条款谈判商洽函第（2）篇尊敬的XX公司人力资源部：根据双方于2025年3月15日签署的《劳动合同》（合同编号：HZ20250315），现就劳动合同续签事项进行商洽，特此函达，以明确双方权利义务，保证合同履行顺利。1.背景与目的说明本函旨在就劳动合同续签事宜进行正式商洽，明确续签条款内容、双方权利义务及后续执行安排，以保证劳动合同的合法、合规、高效履行。2.具体事项详细描述根据《劳动合同》约定，原合同期限为2025年1月1日至2027年12月31日，现双方拟续签至2028年12月31日。续签合同应包含以下条款：岗位职责与工作内容：继续履行原岗位职责，包括但不限于日常运营管理、项目协调、数据统计及报告编制等，具体工作内容以原岗位说明书为准。薪资及福利：续签薪酬标准与原岗位薪资水平一致，福利待遇包括但不限于社会保险、公积金、年终奖金及年度体检等，具体金额以公司财务系统记录为准。工作地点：继续在XX市XX区XX大楼办公，如遇特殊情况需调整，双方应另行协商并书面确认。工作时间与休假制度：执行原劳动合同约定的工作时间及休假制度，如遇法定节假日、公休日等，按国家相关法律法规执行。竞业限制与保密义务：续签合同应包含原合同约定的竞业限制条款，员工须在离职后两年内不得在相关行业从事与原岗位存在竞争关系的工作。合同解除与终止条件：续签合同应明确解除或终止合同的条件及程序，包括但不限于重大过失、严重违约、公司依法解除等情形。3.数据事实支撑根据公司人力资源管理系统记录，截至2025年3月15日，员工XXX（姓名）在职期间累计工作年限为XX年XX月，绩效考核结果为XX级，具备续签条件。公司亦已就续签事项与XXX（姓名）进行面谈，确认其愿意继续履行劳动合同。4.明确的行动建议或要求为保证续签合同的合法有效，建议双方在本函签发之日起十个工作日内完成以下事项：公司人力资源部出具《续签劳动合同意向书》；员工XXX（姓名）签署《续签劳动合同确认函》；双方签署续签劳动合同（合同编号：HZ20250315001）；人力资源部归档相关资料，并向员工发送续签通知。5.时间节点和后续安排续签合同签署后，公司将在7个工作日内完成合同备案，并于15个工作日内向员工发送书面通知，保证合同履行顺畅。6.其他说明本函为正式商洽函，双方应严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除。如遇争议，应通过公司内部协商机制解决，协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请贵单位予以配合，并于收到本函之日起十个工作日内回复确认函。感谢贵单位的支持与配合。此致敬礼！公司名称：XX有限公司姓名：XXX职位：人力资源总监日期：2025年3月15日劳动合同续签条款谈判商洽函第（3）篇尊敬的XX有限公司：根据双方于2024年X月X日签订的《劳动合同》（合同编号：XXXXXX），现就劳动合同续签相关事宜进行商洽，具体事项1.背景与目的说明本函旨在就劳动合同续签事项进行正式沟通，明确双方权利义务，保证续签过程合法合规，保障双方合法权益，同时为后续履行劳动合同提供明确依据。2.具体事项详细描述根据《劳动合同》约定，原合同期限为自2024年X月X日起至2026年X月X日止，现双方拟就合同续签事宜进行协商。经双方协商一致，拟续签合同期限为自2026年X月X日起至2028年X月X日，续签期限为一年。3.数据事实支撑根据公司员工档案及劳动合同记录，员工姓名为XXX，入职日期为2024年X月X日，岗位为XXX，职务为XXX，工作地点为XXX，工资标准为XXX元/月。续签合同需符合国家劳动法律法规及相关政策规定，保证员工权益不受损害。4.明确的行动建议或要求为保障续签工作的顺利推进，双方建议公司应于2024年X月X日前完成员工劳动合同续签手续，并出具正式续签合同文件；员工应于2024年X月X日前签署劳动合同续签确认书，并配合公司完成相关入职手续；公司应于2024年X月X日前向员工提供续签合同文本及签署说明；签署后的合同应按照公司内部管理制度进行归档管理，并保证员工知晓合同内容。5.时间节点和后续安排双方建议于2024年X月X日前完成续签合同的签署与归档工作，并于2024年X月X日前完成相关人事和财务流程的衔接。若因特殊情况无法按期完成，应提前向对方书面说明原因并协商后续安排。6.其他事项本函仅为续签事项的磋商文件，不涉及其他未明确内容。双方应本着平等、自愿、互利的原则，共同推进劳动合同续签工作。特此函达，盼复。此致敬礼！公司名称：____姓名：____职位：____日期：____联系人：____联系方式：____地址：____劳动合同续签条款谈判商洽函篇4尊敬的____公司：我司____有限公司（以下简称“我司”）谨此就劳动合同续签条款进行商洽，现就相关事项作出如下确认函，以保证双方权利义务明确，合作顺利推进。一、合同续签事项1.合同续签期限：我司与贵公司于____年____月____日签署的劳动合同，现拟续签至____年____月____日。2.合同续签内容：续签合同应包含以下条款：工作岗位及岗位职责不变；工作地点及工作时间不变；薪酬标准按原合同标准执行，如遇调整需另行协商；离职及返聘相关条款，包括辞职补偿、返聘条件及程序；保密协议条款，明确双方在任职期间及离职后保密义务；信息安全及数据保护条款，保证双方信息保密及数据安全；争议解决方式，约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议。二、双方责任与义务1.我司承诺：严格履行原合同约定的职责，保证工作执行符合公司制度及行业规范；定期向贵公司汇报工作进展及问题，保证信息透明；遵守贵公司规章制度，尊重贵公司管理流程。2.贵公司承诺：保证续签合同条款合法合规，符合相关法律法规；提供必要的工作环境及资源支持；维护我司合法权益，保证合同履行过程顺利。三、其他事项1.本确认函为劳动合同续签的书面确认，双方签署后即具有法律效力，如遇争议，应以本函内容为准。2.本函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。此致敬礼____有限公司____有限公司____年____月____日公司名称：____有限公司姓名：____职位：____地址：____联系方式：____地址：____劳动合同续签条款谈判商洽函第5篇尊敬的____公司：本公司谨此函告，就劳动合同续签条款进行商洽，现就相关事项作正式确认。一、合同续签背景鉴于我司与贵司于____年____月____日签署的劳动合同（合同编号：____）已至合同期限届满，双方本着互惠互利、平等自愿的原则，就劳动合同续签条款进行协商，现就续签合同的条款内容达成如下确认：二、续签合同内容1.合同期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，合同期限为____年。2.合同类型：固定期限劳动合同，合同期限为____年。3.工作岗位：原岗位为____，续签后仍为____岗位，岗位职责不变。4.工作地点：继续在____地办公，具体地址为____。5.工作时间：执行国家法定工时制度，每日工作时间不超过____小时，每周工作不超过____天。6.试用期：试用期为____个月，自____年____月____日起计算。7.薪酬标准：原岗位月薪为____元，续签后薪酬标准为____元，具体发放方式为____。8.社保缴纳：继续按原标准缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.福利待遇：续签合同继续享受原岗位的福利待遇，包括但不限于____（如：带薪年假、节日福利、员工体检等）。10.职务晋升：续签合同期间，若员工表现优异，经考核可晋升至____岗位，具体事宜由双方另行商议。三、其他事项1.本合同续签条款以书面形式确认，双方签署后即具法律效力。2.本合同与原劳动合同条款不冲突，双方应共同遵守。3.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。四、联系方式本公司联系人：____联系方式：____地址：____特此函告，盼予回复。此致敬礼____公司____（盖章）____年____月____日劳动合同续签条款谈判商洽函第6篇尊敬的____：背景与目的说明根据公司与员工签订的劳动合同，双方在履行合同时已基本达成一致。为进一步巩固合作关系，保证业务连续性，现就劳动合同续签条款进行商洽，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。具体事项详细描述1.合同期限与续签条件本合同自____年____月____日起生效，有效期至____年____月____日。鉴于业务发展需要，双方同意续签合同，续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.薪资与薪酬结构员工薪资按现行标准执行，续签合同后，薪资结构包括基本工资、绩效奖金及补贴等。具体金额为：基本工资____元/月，绩效奖金按季度考核结果确定，补贴包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体明细详见附件一。3.工作内容与岗位职责员工岗位职责与原合同一致，续签合同后，岗位职责包括____（具体职责描述），并根据业务发展调整。员工需在____日前完成岗位职责确认，并提交岗位说明书。4.工作时间与休假安排续签合同后，员工工作时间仍按原合同执行，如遇节假日或特殊情况，双方协商安排。员工享有法定节假日、年假、病假等权利，具体休假安排由双方协商确定。5.绩效考核与晋升机制续签合同后，双方同意采用____（如KPI、OKR等）作为绩效考核标准，考核周期为每季度一次。员工晋升需符合公司内部规定，具体流程由人力资源部负责执行。6.合同变更与解除条款本合同在执行过程中如遇特殊情况，双方可协商变更或解除。如一方需提前解除合同，须提前____日书面通知对方，且需符合《劳动合同法》相关规定。数据事实支撑1.根据公司年度财务报告，员工薪资支出占公司总成本的____%，续签合同后，预计薪资支出将增长____%。2.员工绩效考核结果直接影响其薪资调整及晋升机会，续签合同后，绩效考核将纳入年度评估体系。3.根据公司人力资源部统计，员工离职率在续签合同后下降____%，表明续签对员工稳定性具有积极作用。明确的行动建议或要求1.双方需在____日前完成续签合同的签署及签署确认。2.员工需在____日前提交岗位说明书及绩效考核标准说明。3.人力资源部须在____日前完成员工档案更新及岗位信息核对。4.双方须在____日前确认合同条款，保证无遗漏或冲突。时间节点和后续安排1.2025年3月15日前：双方签署续签合同。2.2025年3月30日前：人力资源部完成员工档案更新及岗位信息核对。3.2025年4月10日前：双方确认合同条款并签署确认函。4.2025年4月15日前：合同正式生效，执行新条款。其他事项本函为合同续签的商洽函，附件一为薪资结构说明，附件二为岗位说明书，附件三为绩效考核标准说明。双方应严格遵守合同条款，保证业务运行顺畅。此致敬礼劳动合同续签条款谈判商洽函第7篇尊敬的____公司人力资源部：您好！我方公司____有限公司（以下简称“我方”）已与贵方于____年____月____日签署劳动合同，合约期限为____年____月____日至____年____月____日。现因工作需要，我方拟于____年____月____日与贵方就劳动合同续签事宜进行商洽，特此函达，恳请贵方予以回复并提供相关意见。根据目前合同条款，我方在续签过程中主要涉及以下内容：1.合同期限调整：我方拟将合同期限延长至____年____月____日，具体调整方式为____（如：续签一年、续签两年等）。2.薪资调整：我方希望在续签合同中，薪资部分根据市场情况及个人绩效进行调整，具体方案为____（如：薪资涨幅为10%、薪资结构调整为基本工资+绩效奖金等）。3.工作内容及职责：我方希望在续签合同中明确工作内容及职责范围，保证双方权利