2026年劳务员继续教育考试题及答案

2026年劳务员继续教育考试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分，每题仅有一个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.二年D.三年3.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对农民工工资支付承担（）责任。A.直接B.间接C.连带D.监督4.建筑行业劳务员在进行实名制管理时，应当在（）完成建筑工人信息实名登记。A.工人进场前B.工人进场后3日内C.工人进场后7日内D.工人进场后15日内5.根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险个人账户的计入比例为单位缴费部分的（）。A.全部B.8%C.12%D.20%6.劳务分包合同中，劳务作业承包人应当自行完成劳务分包合同约定的作业内容，但经（）书面同意，可以劳务分包合同约定范围内的部分劳务作业分包给第三方。A.建设单位B.监理单位C.发包人D.总承包单位7.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.728.劳务员在收集整理劳务分包企业资质证书时，劳务分包企业资质证书的有效期一般为（）年。A.1B.2C.3D.59.根据《建设工程安全生产管理条例》，劳务分包单位应当配备（）名以上专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.510.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三11.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应在（）将建筑工人实名制管理所需数据上传至全国建筑工人管理服务信息平台。A.工人进场当日B.工人进场后24小时内C.工人进场后3日内D.每月底统一上传12.劳务作业分包企业承接劳务作业任务后，应当与工人签订（）。A.劳务合同B.劳动合同C.口头协议D.集体合同13.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任的D.用人单位生产经营发生严重困难的14.工资保证金制度规定，工资保证金实行（）管理。A.企业自行B.银行专户C.财政部门D.劳动监察部门15.根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务报酬所得适用比例税率，税率为（）。A.10%B.20%C.30%D.40%16.劳务员进行劳务纠纷调解时，应在查明事实、分清责任的基础上进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议，调解期限一般为（）天。A.7B.10C.15D.3017.建筑企业应当对建筑工人进行（）安全生产教育培训，未经教育培训或者培训考核不合格的人员不得上岗作业。A.公司级B.项目级C.班组级D.三级18.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，专用账户资金（）。A.可以挪用B.经批准可以挪用C.不得挪用D.可以部分挪用19.劳务员编制劳务费结算台账时，应按照（）进行分项登记。A.工种B.班组C.时间D.分包企业20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30二、多项选择题（每题2分，共20分，每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳务员的主要岗位职责包括（）。A.参与劳务分包合同的签订与评审B.负责劳务工人的实名制管理C.编制劳务工人工资表D.负责施工现场安全管理E.组织劳务工人技能培训2.下列属于劳务分包企业资质等级的有（）。A.特级B.一级C.二级D.三级E.不分等级3.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期条款4.劳务员在施工现场进行劳务纠纷处理时，应遵循的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解优先原则E.谁主张谁举证原则5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的6.农民工工资专用账户资金可以用于（）。A.支付农民工工资B.支付材料款C.支付设备租赁费D.退还农民工工资保证金E.支付项目管理人员的工资7.劳务员收集的劳务资料应包括（）。A.劳务分包合同B.劳动合同C.实名制考勤记录D.工资支付凭证E.施工组织设计8.建筑工人工资支付台账应当保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年，且包含（）内容。A.2B.3C.工人姓名D.身份证号码E.支付金额9.劳务员对进场劳务工人进行入场教育的内容包括（）。A.安全生产法律法规B.本企业安全生产规章制度C.劳动纪律D.操作规程E.事故应急救援知识10.下列属于劳务员编制的劳务管理台账的有（）。A.劳务工人花名册B.考勤表C.工资发放表D.材料采购台账E.劳务分包结算台账三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再次分包给其他劳务企业。（）2.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。（）3.劳务员可以在紧急情况下口头通知劳务工人进场作业，事后再补办实名制登记手续。（）4.建筑工人工资可以按季度支付，但必须足额支付。（）5.劳务分包合同可以采用口头形式订立。（）6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）7.劳务员应定期对劳务工人进行安全生产教育培训，并建立培训档案。（）8.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举三至五名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（）9.建筑工人退场时，劳务员只需核对工人退场时间并办理退场手续，无需进行工资清算。（）10.建设单位应当将工程施工过程中产生的工程款按期拨付给施工总承包单位，但不得直接拨付至农民工工资专用账户。（）四、填空题（每空1分，共15分）1.劳务员进行劳务工人实名制管理时，采集的工人基本信息包括姓名、________、________、________和联系方式等。2.劳务分包合同应当明确约定劳务作业内容、________、________、劳务报酬及支付方式、违约责任等条款。3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立________关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。4.劳务员应每月对劳务工人进行________核算，编制工资表，经劳务工人本人签字确认后，作为工资发放的依据。5.建筑工人工资支付周期不得超过________个月。6.劳务分包企业应当设立________专门负责劳务工人的日常管理。7.在施工现场发生劳务纠纷时，劳务员应第一时间________，并做好________记录。8.建筑企业应对建筑工人进行安全生产教育培训，培训时间不得少于________学时。9.劳务员在编制劳务成本分析报告时，应包含人工费、________、________、管理费等各项成本构成。10.建筑劳务企业应当建立劳务工人________制度，记录工人进出场时间。五、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳务员在施工现场进行实名制管理的主要工作内容。2.简述劳务分包合同的主要内容有哪些？3.简述劳务员处理劳务纠纷的基本程序。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.某建筑工程项目，施工总承包单位A公司将劳务作业分包给劳务企业B公司。2025年3月，B公司招聘了30名农民工进场施工，但B公司未与农民工签订劳动合同。2025年5月，B公司因经营不善拖欠农民工工资共计36万元。农民工多次向B公司索要工资未果，遂向施工总承包单位A公司要求支付工资。请回答：（1）B公司未与农民工签订劳动合同违反了哪些法律规定？（2）施工总承包单位A公司是否应当承担农民工工资支付责任？为什么？（3）根据《保障农民工工资支付条例》，农民工可以通过哪些途径维权？2.劳务员小王在某施工项目负责劳务管理工作。2025年6月，木工班组工人李某在施工过程中因未佩戴安全帽，被高空坠物砸伤头部，经医院抢救无效死亡。事后，小王配合项目部进行了事故处理。请回答：（1）李某的死亡是否属于工伤？请说明理由。（2）劳务员小王在事后应做好哪些工作？（3）简述工伤认定的申请时限和申请主体。参考答案及解析一、单项选择题1.B。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3.A。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。4.A。根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应与建筑工人先签订劳动合同后进场施工，并在工人进场前完成实名制信息登记。5.B。根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户计入比例为本人缴费工资的8%。6.C。劳务作业承包人经发包人书面同意，可以将劳务分包合同约定范围内的部分劳务作业分包给第三方。7.C。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。8.D。劳务分包企业资质证书有效期为5年。9.A。根据《建设工程安全生产管理条例》，劳务分包单位应当配备1名以上专职安全生产管理人员。10.B。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.C。根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应在建筑工人进场后3日内将实名制信息上传至全国平台。12.B。劳务作业分包企业应当与工人签订劳动合同。13.B。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。14.B。工资保证金实行银行专户管理。15.B。劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%。16.C。劳务纠纷调解期限一般为15天。17.D。建筑企业应当对建筑工人进行三级安全生产教育培训（公司级、项目级、班组级）。18.C。根据《保障农民工工资支付条例》，专用账户资金不得挪用。19.D。劳务费结算台账应按照分包企业进行分项登记。20.D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、多项选择题1.ABCE。劳务员的主要职责包括参与劳务分包合同签订与评审、实名制管理、编制工资表、组织技能培训，不包括施工现场安全管理。2.CDE。劳务分包企业资质分为一级、二级、三级和不分等级。3.ABCD。试用期条款属于约定条款，不是必备条款。4.ABCD。劳务纠纷处理原则包括合法、公正、及时、调解优先原则。5.ABCE。劳动者在试用期被证明不符合录用条件被解除劳动合同的，无需支付经济补偿。6.AD。专用账户资金只能用于支付农民工工资和退还农民工工资保证金。7.ABCD。施工组织设计不属于劳务资料。8.BCE。工资支付台账应当保存至工程完工且工资全部结清后至少3年，包含工人姓名、身份证号码、支付金额等内容。9.ABCDE。入场教育内容包括安全生产法律法规、本企业安全生产规章制度、劳动纪律、操作规程、事故应急救援知识等。10.ABCE。材料采购台账不属于劳务管理台账。三、判断题1.×。劳务分包企业不得将承包的劳务作业再次分包。2.√。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条。3.×。劳务工人必须先行签订劳动合同并完成实名制登记后方可进场作业。4.×。建筑工人工资应当按月足额支付，不得按季度支付。5.×。劳务分包合同应当采用书面形式订立。6.√。根据《劳动合同法》第二十条。7.√。劳务员应定期组织劳务工人安全生产教育培训并建立培训档案。8.√。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条。9.×。工人退场时必须进行工资清算，结清工资后方可办理退场手续。10.×。建设单位应当将工程款中的人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。四、填空题1.身份证号码；工种；进场时间2.劳务作业人数；劳务作业工期3.劳动4.考勤5.一6.劳务管理员7.赶赴现场；调查8.249.材料费；机械费10.进出场登记五、简答题1.劳务员在施工现场进行实名制管理的主要工作内容：（1）采集劳务工人的身份信息，包括姓名、身份证号码、工种、联系方式、家庭住址等；（2）审核劳务工人的身份证明、技能证书、健康证明等资料；（3）建立劳务工人实名制花名册，及时更新人员进出场信息；（4）组织劳务工人签订劳动合同；（5）配合有关部门进行实名制信息平台数据上传；（6）对退场劳务工人及时办理退场登记，结清工资。2.劳务分包合同的主要内容：（1）劳务分包双方的名称、住所、法定代表人等基本信息；（2）劳务作业内容、作业范围、工程量清单；（3）劳务作业工期及进度计划；（4）劳务作业人数及工种配置要求；（5）劳务报酬的计算方式、支付标准和支付时间；（6）劳务作业质量标准及验收方式；（7）安全生产管理责任划分；（8）双方的权利义务；（9）违约责任；（10）争议解决方式。3.劳务员处理劳务纠纷的基本程序：（1）及时赶赴纠纷现场，稳定当事人情绪，防止矛盾激化；（2）调查了解纠纷原因，收集相关证据材料；（3）组织当事人进行调解，依法依规提出解决方案；（4）调解达成协议的，制作书面调解协议，双方签字确认；（5）调解不成的，引导当事人通过劳动仲裁或诉讼途径解决；（6）对群体性纠纷，应及时报告上级领导和有关部门，启动应急预案。六、案例分析题1.（1）B公司未与农民工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。根据《劳动合同法》第八十二条，B公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）施工总承包单位A公司应当承担农民工工资支付责任。