2026年国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

2026年国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列选项中属于我国劳动法调整对象的是（）。A.国家公务员与国家机关之间的人事关系B.农村劳动者在家庭联产承包经营中形成的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系D.家庭保姆与其雇主之间的雇佣关系2.下列关于无固定期限劳动合同的说法中，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）。A.无固定期限劳动合同一经签订，用人单位不得解除B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，只能订立固定期限劳动合同3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十4.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，工伤保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.国家财政5.根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。A.10天B.15天C.20天D.30天6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年7.下列关于经济补偿金计算的表述中，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按半个月工资标准支付经济补偿C.不满六个月的，不支付经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的日平均工资8.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十六小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时9.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元10.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于我国法定节假日的有（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节3.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列社会保险项目中，需要由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列关于集体合同的说法中，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，下列争议中属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷三、填空题（每空1分，共15分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、____________和以完成一定的工作为期限三种类型。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____________内订立书面劳动合同。3.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作____________以上的，享受带薪年休假。4.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由____________按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。5.根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因____________原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前____________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前____________日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____________的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____________的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____________的工资报酬。8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____________日内向人民法院提起诉讼。9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按____________计算；不满六个月的，向劳动者支付____________个月工资的经济补偿。10.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为____________个月。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。2.简述我国法律规定的不属于工伤的情形。3.简述劳动争议处理的基本程序。4.简述社会保险与商业人身保险的主要区别。5.简述我国法律对女职工特殊保护的主要内容。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：王某于2021年3月1日入职某科技有限公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，月工资为15000元，试用期工资为12000元。该公司位于某市，该市最低工资标准为2200元/月。2022年5月，王某因个人原因向公司提出辞职，公司予以批准。但在办理离职手续时，王某发现公司在其试用期内未为其缴纳社会保险费，遂要求公司补缴，公司以“试用期内不缴纳社会保险费是行业惯例”为由拒绝。请根据相关法律规定，分析并回答下列问题：（1）该公司与王某约定的试用期期限是否合法？为什么？（2）该公司支付王某试用期工资的标准是否符合法律规定？为什么？（3）该公司以“试用期内不缴纳社会保险费是行业惯例”为由拒绝补缴，该理由是否成立？为什么？案例二：张某系某建筑公司职工，2023年7月15日，张某在工地巡查时，因地面湿滑不慎摔倒，导致左腿骨折。公司随即将张某送往医院治疗，并垫付了部分医疗费。张某住院治疗30天后出院，医嘱建议其在家休养3个月。2023年9月，张某向公司提出工伤认定申请，公司以“张某摔倒是因其自身不小心所致，与工作无关”为由，拒绝为其申请工伤认定。张某遂自行向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。请根据相关法律规定，分析并回答下列问题：（1）张某在工地巡查时因地面湿滑摔倒受伤，是否应当认定为工伤？为什么？（2）建筑公司拒绝为张某申请工伤认定的做法是否符合法律规定？为什么？（3）如果张某被认定为工伤，其可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案及解析一、单项选择题1.C解析：我国劳动法的调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A项属于人事关系，由公务员法调整；B项属于农业生产经营关系，不属于劳动法调整；D项家庭保姆与雇主之间属于民事雇佣关系，不属于劳动法调整范围。2.B解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A项错误，无固定期限劳动合同并非不能解除；C项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是独立的合同类型；D项错误，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。3.D解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.B解析：根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。5.D解析：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。6.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.A解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。B项错误，六个月以上不满一年的，按一年计算；C项错误，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；D项错误，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非日平均工资。8.B解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。本题依据《劳动法》规定选择B。9.C解析：根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。10.B解析：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。二、多项选择题1.ABD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。上述情形属于过失性辞退，无需支付经济补偿。C项属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。2.ABCD解析：根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。3.ABD解析：根据《社会保险法》的规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。4.ABCD解析：根据《劳动合同法》第五十一条、第五十四条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。5.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。D项不属于劳动争议，最高人民法院相关司法解释明确规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议。三、填空题1.无固定期限2.一个月3.一年4.用人单位5.工作6.三十；三7.150%；200%；300%8.十五9.一年；半个10.十二四、简答题1.简述用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同的情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述我国法律规定的不属于工伤的情形。答：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。此外，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，但若职工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。3.简述劳动争议处理的基本程序。答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的基本程序如下：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决为终局裁决的情形，自作出之日起发生法律效力。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定的一裁终局的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制。4.简述社会保险与商业人身保险的主要区别。答：社会保险与商业人身保险的主要区别体现在以下几个方面：（1）性质不同：社会保险具有强制性、互济性和福利性，是国家通过立法强制实施的社会保障制度；商业人身保险属于自愿性的商业经营活动，以营利为目的。（2）保险对象不同：社会保险的对象是法律规定范围内的全体劳动者；商业人身保险的对象是自愿投保的自然人。（3）保险费用负担不同：社会保险费用由国家、用人单位和劳动者个人三方共同负担；商业人身保险费用完全由投保人自行承担。（4）保障水平不同：社会保险保障的是劳动者的基本生活需要，保障水平相对较低；商业人身保险的保障水平取决于投保人的缴费数额和保险合同约定，保障水平可以较高。（5）立法基础不同：社会保险由劳动法、社会保险法等社会法调整；商业人身保险由保险法、合同法等民商事法律调整。（6）管理体制不同：社会保险由政府设立的社会保险经办机构管理；商业人身保险由保险公司自主经营，接受金融监督管理部门的监管。5.简述我国法律对女职工特殊保护的主要内容。答：根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定，我国对女职工的特殊保护主要包括以下内容：（1）禁忌劳动范围保护：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（4）产假保护：女职工生育享受不少于九十天的产假（根据现行规定，基础产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天）。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（5）哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（6）其他保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。五、案例分析题案例一：（1）该公司与王某约定的试用期期限是否合法？为什么？答：该公司与王某约定的试用期期限不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订了为期三年的劳动合同，依法可以约定的试用期最长为六个月，因此约定的六个月试用期在期限上并未超过法定上限，该约定合法。但需要注意，根据该条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。（2）该公司支付王某试用期工资的标准是否符合法律规定？为什么？答：该公司支付王某试用期工资的标准不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，王某的劳动合同约定月工资为15000元，其百分之八十为12000元，表面上看试用期工资12000元符合该标准。但还需审查是否不低于当地最低工资标准2200元/月，该条件亦满足。因此，该试用期工资标准在数值上符合法律规定。但应当指出，如果该公司存在相同岗位最低档工资高于12000元的情形，则不符合规定。本题中未提供该信息，故依据现有信息判断，试用期工资标准符合法律规定。（3）该公司以“试用期内不缴纳社会保险费是行业惯例”为由拒绝补缴，该理由是否成立？为什么？答：该理由不成立。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内与用人单位之间已经建立劳动关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。所谓“试用期内不缴纳社会保险费是行业惯例”的说法没有法律依据，不能成为用人单位不履行法定义务的正当理由。王某有权要求公司补缴其在试用期内的社会保险费。用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。同时，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。案例二：（1）张某在工地巡查时因地面湿滑摔倒受伤，是否应当认定为工伤？为什么？答：张某应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，张某系建筑公司职工，其在工作时间和工作场所（工地）内进行巡查，是履行工作职责的行为。地面湿滑属于工作场所存在的客观危险因素，张某因此摔倒受伤，属于因工作原因受到的事故伤害。工伤认定实行无过错责任原则，即无论职工本人对伤害的发生是否有过错，只要符合法定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。建筑公司主张“张某摔倒是因其自身不小心所致，与工作无关”的说法不能成立。即使张某本人存在疏忽大意，也不影响工伤性质的认定，除非能够证明张某存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形（即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀），而本案中显然不存在这些情形。（2）建筑公司拒绝为张某申请工伤认定的做法是否符合法律规定？为什么？答：建筑公司拒绝为张某申请工伤认定的做法不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定