2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）专业能力模拟试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）专业能力模拟试题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.应依法订立书面合同D.无须依法履行2.根据相关规定，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.无须协商调解B.仲裁无意义C.争议只能起诉D.可协商调解5.关于企业人力资源管理师，“人才测评”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。6.针对企业人力资源管理师，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。7.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，“社会保险”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同D.用工一年后签订也合法9.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。10.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.与招聘无关11.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资12.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。13.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。14.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“职业生涯规划”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。15.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。16.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。17.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，“绩效管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。18.关于企业人力资源管理师，一般来说，“工伤保险”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。19.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.规划一次定终身B.与组织发展相结合C.与组织无关D.无须调整20.关于企业人力资源管理师，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可申请仲裁B.争议只能起诉C.可协商调解D.对裁决不服可起诉21.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.方法可随意B.包括面试与笔试C.只凭第一印象选人D.无须测评22.关于企业人力资源管理师，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.应依法订立书面合同B.可不签书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止23.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.不需要修订D.随条件变化修订24.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。25.依据操作规程，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.需协商协调处理争议D.劳动关系由单方决定26.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.应选用合适工具B.与用人无关C.客观分析结果D.服务于用人决策27.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。28.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.与招聘无关B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.无须形成文件29.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.证据不必保留D.应依法签订合同30.企业人力资源管理师方面，按标准要求，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.与单位无关B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费31.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标32.在标准作业条件下，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。33.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“招聘甄选方法”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。34.就企业人力资源管理师而言，“职业生涯规划”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。35.针对企业人力资源管理师，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。36.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.应依法订立书面合同D.无须依法履行37.关于企业人力资源管理师，一般来说，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。38.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。39.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.是招聘与考核基础B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关40.企业人力资源管理师方面，按标准要求，“劳动争议处理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。41.针对企业人力资源管理师，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求42.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。43.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.不涉及组织目标D.与培训无关44.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意解除B.无须依法履行C.依法履行与变更D.可不签书面合同45.在实际工作中，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。46.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。47.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.无须评估效果48.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。49.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.无须协商调解B.争议只能起诉C.仲裁无意义D.可协商调解50.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。51.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。52.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.无须评估效果D.评估培训效果53.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，“岗位分析”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。54.关于企业人力资源管理师，一般来说，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.可歧视应聘者B.招聘可内定人选C.无须筛选D.应发布招聘信息55.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。56.通常情况下，“用工风险防范”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。57.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。58.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险D.单位个人共同缴费59.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。60.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。61.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。62.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。63.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。64.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.不涉及组织目标C.与培训无关D.包括招聘培训绩效薪酬65.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.双方地位平等C.争议无须协商D.需协商协调处理争议66.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.由职工个人缴费B.不覆盖职业病C.应认定工伤等级D.无须认定等级67.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.包括工伤与生育保险68.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。69.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，“岗位分析”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。70.一般来说，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.对应聘者进行筛选B.招聘可内定人选C.无须筛选D.可歧视应聘者71.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件72.企业人力资源管理师方面，按标准要求，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，对“员工培训”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。74.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。75.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理无需沟通D.考核结果无需应用76.结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.无须协商调解B.可申请仲裁C.可协商调解D.对裁决不服可起诉77.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。78.按照技术要求，“劳动争议处理”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。79.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，“薪酬管理”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。80.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.以人与岗位匹配为核心C.不涉及组织目标D.人资只管发工资81.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。82.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.随条件变化修订B.不需要修订C.与薪酬无关D.定额越高越好83.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。84.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。85.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。86.在企业人力资源管理师中，通常情况下，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.可歧视应聘者87.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。88.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.激励越多越好C.注重公平D.因人因时施策89.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。90.就企业人力资源管理师而言，一般来说，对“人才测评”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。91.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.激励越多越好B.只靠加薪激励C.无须公平D.应物质与精神激励结合92.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同无需约定报酬C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款93.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法解除终止B.无须依法履行C.应依法订立书面合同D.依法履行与变更94.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。95.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。96.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.结果用于激励与改进B.结果无须反馈C.考核应客观公正D.应制定考核指标97.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.应物质与精神激励结合B.只靠加薪激励C.注重公平D.因人因时施策98.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，“劳动合同管理”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。99.关于企业人力资源管理师，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。100.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.只走过场B.无须评估效果C.评估培训效果D.培训无须需求分析101.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，“劳动关系”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。102.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.考核结果无须告知D.共同制定改进计划103.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。104.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“劳动关系”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。105.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。106.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.只靠加薪激励107.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.劳动合同无需约定报酬108.关于企业人力资源管理师，按标准要求，“人才测评”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。109.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.应认定工伤等级B.不覆盖职业病C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工110.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。111.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.服务组织目标112.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。113.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。114.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。115.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。116.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。117.下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.双方地位平等B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定118.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。119.在企业人力资源管理师中，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.依法履行与变更D.可不签书面合同120.企业人力资源管理师方面，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.争议只能起诉C.可申请仲裁D.可协商调解二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，依据“员工培训”的规定，评估培训效果（）。122.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，针对“岗位分析”，明确任职资格条件（）。123.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，按照“劳动合同”的要求，劳动合同可只口头约定（）。124.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动合同管理”要求：依法履行与变更（）。125.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：可申请仲裁（）。126.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“劳动关系”的作业要求是：不受法律调整（）。127.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，“绩效考核反馈”要求：共同制定改进计划（）。128.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，对“人力资源管理”而言，以人与岗位匹配为核心（）。129.关于企业人力资源管理师，通常情况下，针对“工伤保险”，应认定工伤等级（）。130.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：需协商协调处理争议（）。131.结合岗位实际，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是：可随意解除（）。132.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“社会保险”的基本要求之一是：社保只含养老保险（）。133.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，依据“人力资源管理”的规定，人资只管发工资（）。134.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“人力资源管理”的作业要求是：包括招聘培训绩效薪酬（）。135.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，“用工风险防范”要求：证据不必保留（）。136.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，对“用工风险防范”而言，证据不必保留（）。137.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，“招聘”要求：对应聘者进行筛选（）。138.企业人力资源管理师方面，通常情况下，“人力资源管理”的作业要求是：服务组织目标（）。139.针对企业人力资源管理师，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：不覆盖职业病（）。140.企业人力资源管理师方面，通常情况下，“劳动争议处理”的基本要求之一是：对裁决不服可起诉（）。141.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“员工激励”的基本要求之一是：注重公平（）。142.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动定额”的基本要求之一是：随条件变化修订（）。143.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，针对“劳动合同管理”，无须依法履行（）。144.结合岗位实际，针对“员工激励”，因人因时施策（）。145.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：劳动合同可只口头约定（）。146.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，针对“用工风险防范”，无须签合同即可用工（）。147.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，依据“职业生涯规划”的规定，需动态调整（）。148.根据相关规定，“劳动关系”的基本要求之一是：不受法律调整（）。149.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“劳动定额”要求：与薪酬考核相关（）。150.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“人才测评”的基本要求之一是：服务于用人决策（）。151.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，“工伤保险”要求：覆盖工伤职工（）。152.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，依据“绩效管理”的规定，绩效管理就是年终打分（）。153.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，对“人力资源管理”而言，人资只管发工资（）。154.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，依据“用工风险防范”的规定，应依法签订合同（）。155.在实际工作中，依据“绩效管理”的规定，绩效管理就是年终打分（）。156.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“招聘”的作业要求是：招聘可内定人选（）。157.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“社会保险”要求：包括工伤与生育保险（）。158.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“员工激励”的基本要求之一是：注重公平（）。159.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，“人才测评”要求：结果无须分析（）。160.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，“用工风险防范”的作业要求是：应依法签订合同（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.从专业角度看，“劳动争议处理”这一概念指的是____。162.按标准要求，“劳动关系”通常指____。163.在实际工作中，通俗地说，“劳动合同”是指____。164.“职业生涯规划”的主要内容包括____。165.在标准作业条件下，“劳动关系”的基本要求之一是：____。166.在实际工作中，所谓“员工培训”，是指____。167.落实“工伤保险”时，应首先做到____。168.按照技术要求，“职业生涯规划”管理中应重视____。169.所谓“劳动合同管理”，是指____。170.从专业角度看，“劳动定额”是指____。171.从专业角度看，“工伤保险”是指____。172.按照技术要求，“职业生涯规划”通常理解为____。173.一般来说，落实“劳动争议处理”时，应首先做到____。174.“招聘甄选方法”的作业过程中应重点做到____。175.从专业角度看，“招聘”的基本要求之一是：____。176.在具体作业环节，“员工激励”从管理角度理解是指____。177.结合岗位实际，“劳动合同”是指____。178.从专业角度看，通俗地说，“招聘甄选方法”是指____。179.在实际工作中，“劳动合同管理”的主要内容包括____。180.结合岗位实际，在相关标准中，“员工培训”指的是____。答案与解析1.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。2.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。3.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。5.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。6.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。7.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。8.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。9.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。10.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。11.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。12.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。13.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。14.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。15.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。16.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。17.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。18.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。19.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。20.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。21.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。22.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。23.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。24.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。25.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。26.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。27.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。28.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。29.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。30.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。31.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。32.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。33.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。34.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。35.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。36.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。37.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。38.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。39.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。40.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。41.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。42.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。43.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。44.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。45.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。46.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。47.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。48.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。49.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。50.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。52.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。53.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。54.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。55.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。56.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。57.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。58.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。59.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。60.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。61.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。62.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。63.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。64.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。65.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。66.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。67.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。68.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。69.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。70.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。71.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。72.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。73.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。74.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。75.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。76.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。77.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。78.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。79.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。80.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。81.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。82.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。83.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。84.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。85.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。86.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。87.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。88.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。89.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。90.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。91.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。92.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。93.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。94.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。95.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。96.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。97.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。98.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。99.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。100.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。101.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。102.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。103.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。104.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。105.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。106.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。107.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。108.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。109.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。110.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。111.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管