2026年《职业病防治法》试题及答案

2026年《职业病防治法》试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2026年最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.以人为本、标本兼治D.防治结合、综合治理答案：B2.2026版《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家（）和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。A.职业安全标准B.职业卫生标准C.环境质量标准D.劳动保护标准答案：B3.依据2026年修订的《职业病防治法》，国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。A.分类B.一般C.特殊D.重点答案：C4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.市场监督管理部门答案：A5.2026版《职业病防治法》明确，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设答案：C6.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时设计C.同时规划D.同时申报答案：B7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.休息区B.泄险区C.隔离区D.防护区答案：B8.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得（）。A.擅自拆除或者停止使用B.随意更换C.私自挪用D.改作他用答案：A9.2026版《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.必要时D.每季度答案：A10.职业病危害因素检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向（）公布。A.社会B.劳动者C.行业主管部门D.工会组织答案：B11.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.劳动纪律和考核标准C.岗位要求和薪资福利D.安全风险和应急措施答案：A12.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（），并将检查结果书面告知劳动者。A.职业健康检查B.安全培训考核C.技能等级认定D.心理健康测评答案：A13.2026版《职业病防治法》明确，职业健康检查应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家级答案：C14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗B.劳动合同C.社保缴费记录D.岗位变动记录答案：A15.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.有限制地D.拒绝答案：A16.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.临时居住地B.经常居住地C.劳动合同签订地D.社保参保地答案：B17.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.劳动人事争议仲裁委员会B.卫生行政部门C.工会组织D.应急管理部门答案：A18.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和（）。A.定期检查B.技能培训C.岗位调整D.心理疏导答案：A19.2026版《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排带薪长期休假D.降低岗位工资待遇答案：B20.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选每个选项得0.5分）1.2026版《职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.工作压力E.不良作息答案：ABC2.根据2026年修订的《职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，具体职责包括（）。A.建立健全并落实本单位职业病防治责任制B.组织制定本单位职业病防治规章制度和操作规程C.保证本单位职业病防治投入的有效实施D.及时、如实报告职业病危害事故E.自行制定职业卫生标准答案：ABCD3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.职工职业健康隐私信息答案：ABCD4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）等内容。A.种类B.后果C.预防D.应急救治措施E.岗位责任人联系方式答案：ABCD5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.职业病防护设备B.个人使用的职业病防护用品C.生产设备D.办公设备E.消防器材答案：AB6.2026版《职业病防治法》规定，劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE7.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史E.劳动者的日常作息习惯答案：ABC8.以下关于职业病诊断鉴定的说法，符合2026版《职业病防治法》规定的有（）。A.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定B.职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定C.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定D.职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处E.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担答案：ABCD9.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，具体包括（）。A.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行E.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随岗位调整予以取消答案：ABCD10.卫生行政部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对存在严重职业病危害隐患的单位，直接吊销其营业执照E.暂停可能导致职业病危害事故的作业，封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备答案：ABCE11.2026版《职业病防治法》规定，发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施有（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对用人单位主要负责人进行行政拘留E.直接关闭涉事单位答案：ABC12.以下哪些行为违反了2026版《职业病防治法》的规定，应当承担相应法律责任（）。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的E.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的答案：ABCDE13.职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定，在执法过程中应当（）。A.出示执法证件B.忠于职守，秉公执法C.严格遵守执法规范D.涉及用人单位商业秘密的，应当为其保密E.为用人单位指定职业病防护用品供应商答案：ABCD14.2026版《职业病防治法》规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行（）。A.检举B.控告C.处罚D.裁决E.调解答案：AB15.关于职业病病人的社会保障，下列说法正确的有（）。A.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助B.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求C.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变E.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.2026版《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于劳动者离职后10年。（）答案：×解析：职业健康监护档案应当按照规定期限妥善保存，具体保存期限按照国家卫生健康委发布的职业健康档案管理规范执行，并非统一的离职后10年，其中接触职业病危害因素劳动者的监护档案保存期限需符合对应危害因素的管理要求。2.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新告知职业病危害相关内容。（）答案：×解析：此种情形下用人单位应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。3.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√4.职业病诊断鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避。（）答案：√5.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）答案：√6.用人单位可以以劳动者离岗时未进行职业健康检查为由，解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。7.工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。（）答案：√8.职业病防治法中规定的“工作场所”仅指用人单位的固定办公区域，不包括因工作需要外出的作业地点。（）答案：×解析：工作场所指劳动者进行职业活动的所有地点，包括用人单位固定区域和因工作需要外出开展作业的相关地点。9.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√10.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，在此期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026版《职业病防治法》中，用人单位应当采取的职业病防治管理措施。答案：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2分）（2）制定职业病防治计划和实施方案；（1分）（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（1分）（4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（2分）（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（2分）（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。（2分）2.简述2026版《职业病防治法》对建设项目职业病防护设施“三同时”制度的具体要求。答案：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（3分）其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工；（3分）建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价；（2分）医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目竣工后，其防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入生产和使用，其他类型存在职业病危害的建设项目，建设单位应当依照规定组织竣工验收，验收合格后方可正式投入生产和使用。（2分）3.当劳动者被确诊为职业病后，可依法享受哪些待遇保障？答案：（1）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置，对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴；（2分）（2）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，用人单位未依法参加工伤保险的，相关医疗和生活保障费用由用人单位承担；（2分）（3）职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求；（2分）（4）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病病人；（2分）（5）用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（2分）五、案例分析题（共1题，15分）某机械制造企业2026年3月在厂区扩建焊接作业车间，未按照规定开展职业病危害预评价即开工建设，2026年10月车间建成投产。该车间共有焊接岗位作业人员32名，企业未组织上岗前职业健康检查，未为作业人员配备符合国家标准的防尘口罩、防电弧面罩等个人防护用品，车间内未设置机械通风除尘设施，焊接烟尘浓度经第三方检测超过国家职业卫生标准3.7倍。2027年1月，有3名作业人员出现咳嗽、胸闷等症状，自行前往医院就诊疑似尘肺病，企业以员工入职时间短、症状为自身原有疾病为由，拒绝承担诊断相关费用，且在卫生行政部门监督检查过程中，隐瞒车间职业病危害实际情况，拒绝提供职业卫生相关档案资料。请结合2026版《职业病防治法》相关规定，回答下列问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（9分）2.针对上述违法行为，卫生行政部门可依法采取哪些处理措施？（6分）答案：1.该企业存在的违法行为包括：（1）违反建设项目职业病防护设施“三同时”规定，扩建焊接车间属于可能产生职业病危害的建设项目，企业未在可行性论证阶段开展职业病危害