2026年妇女权益保障法学习考核试卷附答案

2026年妇女权益保障法学习考核试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.现行《中华人民共和国妇女权益保障法》经修订后，自（）起施行。A.2022年1月1日B.2023年1月1日C.2022年10月30日D.2023年3月8日2.《中华人民共和国妇女权益保障法》的立法依据是（）。A.民法B.刑法C.宪法D.劳动法3.男女平等是我国的（）。A.基本方针B.基本国策C.基本方略D.根本制度4.国家鼓励妇女自尊、（）、自立、自强。A.自爱B.自重C.自信D.自律5.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和（）的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.个人B.职业C.家庭D.公共6.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有（）数量的妇女代表。A.固定B.同等C.最高D.适当7.职工代表大会中女职工代表的比例应当与本单位（）占职工总数的比例相适应。A.女职工B.技术职工C.青年职工D.管理职工8.下列哪项属于妇女权益保障法规定的妇女人身和人格权益（）。A.选举权和被选举权B.生命权、身体权、健康权C.同工同酬权D.财产继承权9.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和（）教育。A.政治理论B.自我保护C.国防安全D.职业技能10.禁止拐卖、绑架妇女；禁止（）被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。A.收养B.救助C.收买D.安置11.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、（）行为等方式对其实施性骚扰。A.社交B.经济C.网络D.肢体12.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.学历B.户籍C.年龄D.性别13.国家实行男女同工同酬。妇女在享受（）方面享有与男子平等的权利。A.职务晋升B.技术培训C.福利待遇D.住房分配14.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇。A.婚假B.哺乳C.年假D.病假15.女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，其合同期限（）。A.立即终止B.自动延续至产假结束C.经协商后确定D.自动延长一年16.国家实行（）制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的配套保障措施。A.医疗保险B.养老保险C.失业保险D.生育保险17.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置以及（）使用等方面，享有与男子平等的权利。A.商业用地B.宅基地C.工业用地D.住宅用地18.离婚时，分割夫妻共同财产，按照照顾子女、（）和无过错方权益的原则判决。A.老人B.女方C.男方D.集体19.国家保护妇女的婚姻自主权，禁止干涉妇女的（）自由。A.恋爱B.订婚C.结婚、离婚D.再婚20.侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，符合法定情形的，（）可以依法提起公益诉讼。A.检察机关B.妇女联合会C.公安机关D.居民委员会二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.下列哪些行为属于侵害妇女人身和人格权益的行为（）。A.非法拘禁妇女B.非法搜查妇女身体C.以侮辱、诽谤方式损害妇女的人格尊严D.虐待、遗弃、残害妇女2.法律明确列举的性骚扰方式包括（）。A.言语B.文字C.图像D.肢体行为3.用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对女职工的性骚扰（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训D.设置投诉电话、信箱，畅通投诉渠道4.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，实施下列哪些行为（）。A.降低女职工的工资和福利待遇B.限制女职工晋职、晋级C.限制女职工评聘专业技术职称和职务D.辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同5.妇女在农村集体经济组织中，在下列哪些方面享有与男子平等的权利（）。A.农村集体经济组织成员身份确认B.土地承包经营C.集体经济组织收益分配和土地征收补偿安置D.宅基地使用6.离婚时，分割夫妻共同财产，应当按照（）原则判决。A.照顾子女B.照顾女方C.照顾无过错方D.照顾高收入方7.妇女的合法权益受到侵害时，可以依法采取下列哪些救济方式（）。A.向妇女联合会等妇女组织求助B.向有关部门提出控告或者检举C.依法向人民法院提起民事诉讼D.自行采取暴力手段报复对方8.关于妇女的文化教育权益，下列哪些说法正确（）。A.学校和有关部门应当保障妇女在入学、升学、授予学位等方面享有与男子平等的权利B.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由提高对女性的录取标准C.各级人民政府应当把扫除妇女中的文盲、半文盲工作纳入规划D.适龄女性儿童少年依法接受义务教育9.关于妇女的政治权利，下列哪些说法正确（）。A.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权B.全国和地方各级人民代表大会代表中应当有适当数量的妇女代表C.国家采取措施，逐步提高人大代表中妇女代表的比例D.居民委员会、村民委员会成员中应当保证有适当数量的妇女成员10.下列哪些情形下，用人单位单方解除与女职工的劳动（聘用）合同属于违法（）。A.女职工在孕期B.女职工依法享受产假期间C.女职工在哺乳期D.女职工因个人原因主动辞职三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.男女平等是国家的基本国策。2.保障妇女的合法权益只是政府部门的责任，与企事业单位、社会团体和个人无关。3.用人单位可以在劳动合同中约定"女职工入职三年内不得怀孕"的内容。4.禁止拐卖、绑架妇女，收买被拐卖、绑架的妇女同样违法。5.学校应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度。6.在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。7.离婚时，夫妻共同财产一律平均分割。8.用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险费。9.妇女的人格尊严不受侵犯，但网络上的言语侮辱不受法律规制。10.女职工依法享受产假期间，用人单位不得降低其工资和福利待遇。四、简答题（每题10分，共2题，20分）1.简述用人单位应当依法采取哪些措施预防和制止对女职工的性骚扰。2.简述妇女权益保障法关于保障妇女劳动和社会保障权益的主要规定。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：本次修订于2022年10月30日通过，施行日期为2023年1月1日。2.答案：C解析：该法第一条明确规定，根据宪法制定本法。3.答案：B4.答案：C解析："四自"为自尊、自信、自立、自强，注意与"自爱""自重"区分。5.答案：C6.答案：D7.答案：A8.答案：B解析：生命权、身体权、健康权属于第三章"人身和人格权益"的范畴，A项属于政治权利，C项属于劳动和社会保障权益，D项属于财产权益。9.答案：B10.答案：C11.答案：D12.答案：D13.答案：C14.答案：B15.答案：B解析：法律规定合同期限自动延续至产假结束，用人单位不得以合同期满为由终止劳动关系。16.答案：D17.答案：B18.答案：B19.答案：C20.答案：A解析：新修订的妇女权益保障法明确，检察机关可以发出检察建议，符合法定情形的可以依法提起公益诉讼。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：妇女的人身自由、人格尊严、生命权、身体权、健康权均受法律保护，上述行为均为法律明文禁止。2.答案：ABCD解析：法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。3.答案：ABCD解析：建立规章制度、明确责任机构、开展教育培训、畅通投诉渠道等均属于用人单位预防和制止性骚扰的法定义务。4.答案：ABCD解析：上述行为均属于对女职工劳动和社会保障权益的侵害，为法律所明确禁止。5.答案：ABCD解析：农村妇女在成员身份确认、土地承包、收益分配、征收补偿及宅基地使用等方面均依法享有与男子平等的权利。6.答案：ABC解析：法律规定按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则分割共同财产；收入高低不是法定考量因素。7.答案：ABC解析：妇女维权应当依法进行，采取暴力报复手段将依法承担相应法律责任。8.答案：ABCD解析：上述选项分别对应入学升学平等、录取标准平等、扫盲教育和义务教育保障等规定。9.答案：ABCD解析：妇女的选举权、被选举权以及担任人大代表、基层群众性自治组织成员的权利均受法律保障。10.答案：ABC解析：女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得单方解除合同；主动辞职属于女职工自主行使劳动权利，不属单位单方解除。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人都应当依法保障妇女的权益。3.答案：错误解析：法律规定劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容，此类条款无效。4.答案：正确5.答案：正确6.答案：正确7.答案：错误解析：分割夫妻共同财产按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，并非一律平均分割。8.答案：正确9.答案：错误解析：禁止以侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严，通过网络实施同样违法。10.答案：正确四、简答题1.答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（6）建立和完善调查处置程序，及时处理纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（7）支持、协助受害女职工依法维权或者起诉。2.答案：（1）录用公平。用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。（2）同工同酬。实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。（3）发展平等。在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面坚持男女平等原则，不得歧视妇女。（4）特殊保护。依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息