2026年吉林大学教师工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/吉林大学教师工会干事招聘考试练习试卷班级：__________姓名：__________学号：__________得分：__________一、单选题（每题1分，共100题）1.吉林大学教师工会干事招聘考试的性质属于（）A.学术水平考核B.职业资格认证C.政治思想审查D.综合能力评估2.工会的基本职能不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工民主管理C.开展职工教育培训D.制定学校发展规划3.教师工会委员会的组成人员一般包括（）A.主席、副主席、委员B.校长、书记、委员C.教授、副教授、讲师D.全体教职工代表4.工会经费的主要来源是（）A.学校拨款B.职工缴纳C.政府补贴D.企业赞助5.教师在工会中的权利不包括（）A.参加工会会议B.提出意见建议C.选举工会干部D.决定学校人事6.工会民主管理的核心是（）A.教师参与决策B.学校领导负责C.专家咨询论证D.行政命令执行7.教师申诉制度的主要目的是（）A.解决劳动争议B.维护教师权益C.规范教学行为D.提高教学质量8.工会集体合同的主要内容不包括（）A.工作时间安排B.工资福利待遇C.教学大纲制定D.奖惩制度规定9.教师工会与学校行政的关系是（）A.领导与被领导B.监督与被监督C.协作与配合D.上下级关系10.工会女职工委员会的主要职责是（）A.组织女职工培训B.维护女职工权益C.开展妇女工作D.制定性别政策11.教师工会会员大会的召开条件是（）A.半数以上会员提议B.学校党委批准C.教育厅同意D.校长决定12.工会工作计划的主要内容包括（）A.工作目标B.工作任务C.工作措施D.以上都是13.教师工会与学校工会的关系是（）A.独立平行B.上级与下级C.指导与被指导D.附属与被附属14.工会工作总结的主要内容包括（）A.工作完成情况B.工作经验教训C.存在问题改进D.以上都是15.教师工会对学校工作的监督主要通过（）A.检查评估B.调查研究C.意见建议D.以上都是16.工会主席的主要职责是（）A.领导工会工作B.主持工会会议C.代表工会维权D.以上都是17.教师工会与学校工会的关系是（）A.平等协商B.指导合作C.监督被监督D.以上都可能18.工会女职工委员会的工作重点是（）A.维护女职工权益B.促进性别平等C.开展妇女活动D.以上都是19.教师工会会员的义务不包括（）A.遵守工会章程B.参加工会活动C.执行工会决议D.决定学校政策20.工会经费的使用原则是（）A.统一管理B.合理开支C.专款专用D.以上都是21.教师工会与学校行政的沟通主要通过（）A.联席会议B.意见信箱C.网络平台D.以上都是22.工会民主管理的形式包括（）A.教师参与决策B.民主评议干部C.职工代表会议D.以上都是23.教师申诉的受理机构是（）A.学校工会B.教育局C.人民法院D.上级工会24.工会集体合同的有效期一般为（）A.一年B.两年C.三年D.四年25.教师工会女职工委员会的工作对象是（）A.全体女职工B.教授级以上女职工C.行政管理人员D.以上都不是26.工会工作计划制定的基本原则是（）A.需求导向B.问题导向C.目标导向D.以上都是27.教师工会与学校工会的关系是（）A.业务指导B.工作协调C.民主监督D.以上都可能28.工会女职工委员会的工作方式是（）A.民主协商B.指导帮助C.监督检查D.以上都是29.教师工会会员大会的表决方式是（）A.无记名投票B.举手表决C.实名投票D.以上都可能30.工会经费的来源比例一般包括（）A.职工缴纳B.学校拨付C.政府补贴D.以上都是31.教师工会与学校行政的沟通机制是（）A.定期会议B.临时协商C.意见反馈D.以上都是32.工会民主管理的特点包括（）A.广泛参与B.平等协商C.有效监督D.以上都是33.教师申诉的程序一般包括（）A.提出申诉B.受理审查C.调查处理D.以上都是34.工会集体合同的主要内容不包括（）A.工作条件B.工资福利C.奖惩制度D.教学大纲35.教师工会女职工委员会的工作职责是（）A.维护女职工权益B.开展妇女活动C.促进性别平等D.以上都是36.工会工作计划制定的基本要求是（）A.目标明确B.措施具体C.时间合理D.以上都是37.教师工会与学校工会的关系是（）A.指导与被指导B.协作与配合C.监督与被监督D.以上都可能38.工会女职工委员会的工作内容不包括（）A.妇女工作B.儿童工作C.教学工作D.以上都不是39.教师工会会员大会的召开程序是（）A.提出议案B.审议通过C.选举产生D.以上都是40.工会经费的使用范围不包括（）A.活动支出B.经费补贴C.奖金发放D.办公费用41.教师工会与学校行政的沟通效果评价主要通过（）A.工作完成情况B.职工满意度C.问题解决程度D.以上都是42.工会民主管理的实施途径包括（）A.教师参与决策B.民主评议干部C.职工代表会议D.以上都是43.教师申诉的受理时限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日44.工会集体合同签订的程序是（）A.草拟合同B.协商修改C.签订生效D.以上都是45.教师工会女职工委员会的工作方式是（）A.民主协商B.指导帮助C.监督检查D.以上都是46.工会工作计划执行情况的检查方式是（）A.定期检查B.专项检查C.抽查D.以上都是47.教师工会与学校工会的关系是（）A.业务指导B.工作协调C.民主监督D.以上都可能48.工会女职工委员会的工作重点包括（）A.维护女职工权益B.促进性别平等C.开展妇女活动D.以上都是49.教师工会会员大会的表决结果（）A.必须通过B.可以否决C.需要三分之二以上通过D.以上都不对50.工会经费的审批程序是（）A.提出申请B.审核批准C.支付执行D.以上都是51.教师工会与学校行政的沟通渠道包括（）A.联席会议B.意见信箱C.网络平台D.以上都是52.工会民主管理的实施原则是（）A.广泛参与B.平等协商C.有效监督D.以上都是53.教师申诉的受理条件是（）A.合法权益受侵害B.有事实依据C.在法定期限内D.以上都是54.工会集体合同的主要内容是（）A.工作条件B.工资福利C.奖惩制度D.以上都是55.教师工会女职工委员会的工作对象是（）A.全体女职工B.教授级以上女职工C.行政管理人员D.以上都不是56.工会工作计划制定的基本要求是（）A.目标明确B.措施具体C.时间合理D.以上都是57.教师工会与学校工会的关系是（）A.指导与被指导B.协作与配合C.监督与被监督D.以上都可能58.工会女职工委员会的工作内容不包括（）A.妇女工作B.儿童工作C.教学工作D.以上都不是59.教师工会会员大会的召开程序是（）A.提出议案B.审议通过C.选举产生D.以上都是60.工会经费的使用范围不包括（）A.活动支出B.经费补贴C.奖金发放D.办公费用61.教师工会与学校行政的沟通效果评价主要通过（）A.工作完成情况B.职工满意度C.问题解决程度D.以上都是62.工会民主管理的实施途径包括（）A.教师参与决策B.民主评议干部C.职工代表会议D.以上都是63.教师申诉的受理时限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日64.工会集体合同签订的程序是（）A.草拟合同B.协商修改C.签订生效D.以上都是65.教师工会女职工委员会的工作方式是（）A.民主协商B.指导帮助C.监督检查D.以上都是66.工会工作计划执行情况的检查方式是（）A.定期检查B.专项检查C.抽查D.以上都是67.教师工会与学校工会的关系是（）A.业务指导B.工作协调C.民主监督D.以上都可能68.工会女职工委员会的工作重点包括（）A.维护女职工权益B.促进性别平等C.开展妇女活动D.以上都是69.教师工会会员大会的表决结果（）A.必须通过B.可以否决C.需要三分之二以上通过D.以上都不对70.工会经费的审批程序是（）A.提出申请B.审核批准C.支付执行D.以上都是71.教师工会与学校行政的沟通渠道包括（）A.联席会议B.意见信箱C.网络平台D.以上都是72.工会民主管理的实施原则是（）A.广泛参与B.平等协商C.有效监督D.以上都是73.教师申诉的受理条件是（）A.合法权益受侵害B.有事实依据C.在法定期限内D.以上都是74.工会集体合同的主要内容是（）A.工作条件B.工资福利C.奖惩制度D.以上都是75.教师工会女职工委员会的工作对象是（）A.全体女职工B.教授级以上女职工C.行政管理人员D.以上都不是76.工会工作计划制定的基本要求是（）A.目标明确B.措施具体C.时间合理D.以上都是77.教师工会与学校工会的关系是（）A.指导与被指导B.协作与配合C.监督与被监督D.以上都可能78.工会女职工委员会的工作内容不包括（）A.妇女工作B.儿童工作C.教学工作D.以上都不是79.教师工会会员大会的召开程序是（）A.提出议案B.审议通过C.选举产生D.以上都是80.工会经费的使用范围不包括（）A.活动支出B.经费补贴C.奖金发放D.办公费用81.教师工会与学校行政的沟通效果评价主要通过（）A.工作完成情况B.职工满意度C.问题解决程度D.以上都是82.工会民主管理的实施途径包括（）A.教师参与决策B.民主评议干部C.职工代表会议D.以上都是83.教师申诉的受理时限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日84.工会集体合同签订的程序是（）A.草拟合同B.协商修改C.签订生效D.以上都是85.教师工会女职工委员会的工作方式是（）A.民主协商B.指导帮助C.监督检查D.以上都是86.工会工作计划执行情况的检查方式是（）A.定期检查B.专项检查C.抽查D.以上都是87.教师工会与学校工会的关系是（）A.业务指导B.工作协调C.民主监督D.以上都可能88.工会女职工委员会的工作重点包括（）A.维护女职工权益B.促进性别平等C.开展妇女活动D.以上都是89.教师工会会员大会的表决结果（）A.必须通过B.可以否决C.需要三分之二以上通过D.以上都不对90.工会经费的审批程序是（）A.提出申请B.审核批准C.支付执行D.以上都是91.教师工会与学校行政的沟通渠道包括（）A.联席会议B.意见信箱C.网络平台D.以上都是92.工会民主管理的实施原则是（）A.广泛参与B.平等协商C.有效监督D.以上都是93.教师申诉的受理条件是（）A.合法权益受侵害B.有事实依据C.在法定期限内D.以上都是94.工会集体合同的主要内容是（）A.工作条件B.工资福利C.奖惩制度D.以上都是95.教师工会女职工委员会的工作对象是（）A.全体女职工B.教授级以上女职工C.行政管理人员D.以上都不是96.工会工作计划制定的基本要求是（）A.目标明确B.措施具体C.时间合理D.以上都是97.教师工会与学校工会的关系是（）A.指导与被指导B.协作与配合C.监督与被监督D.以上都可能98.工会女职工委员会的工作内容不包括（）A.妇女工作B.儿童工作C.教学工作D.以上都不是99.教师工会会员大会的召开程序是（）A.提出议案B.审议通过C.选举产生D.以上都是100.工会经费的使用范围不包括（）A.活动支出B.经费补贴C.奖金发放D.办公费用【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：教师工会干事招聘考试属于职业资格认证性质，旨在选拔具备工会工作所需专业知识和技能的人才。2.D解析：制定学校发展规划属于学校行政部门的职责，工会的基本职能是维护职工合法权益、组织职工民主管理、开展职工教育培训等。3.A解析：教师工会委员会一般由主席、副主席和委员组成，具体人数根据学校规模和工会章程确定。4.B解析：工会经费的主要来源是职工缴纳的会费，其次是学校拨付和政府补贴。5.D解析：教师有权参与学校管理，但无权决定学校政策，这是学校行政部门的职责。6.A解析：教师参与决策是工会民主管理的核心，体现了职工民主管理的原则。7.B解析：教师申诉制度的主要目的是维护教师的合法权益，保障教师依法维权。8.C解析：教学大纲制定属于教学管理范畴，不属于工会集体合同的主要内容。9.C解析：教师工会与学校行政的关系是协作与配合，共同促进学校发展。10.B解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的合法权益，关注女职工的特殊需求。11.A解析：教师工会会员大会的召开条件是半数以上会员提议，体现了民主集中制原则。12.D解析：工会工作计划应包括工作目标、工作任务和工作措施，确保计划的可操作性。13.C解析：教师工会与学校工会的关系是指导与被指导，学校工会接受上级工会的业务指导。14.D解析：工会工作总结应包括工作完成情况、经验教训和存在问题改进，全面评估工作成效。15.D解析：教师工会对学校工作的监督主要通过检查评估、调查研究、意见建议等方式进行。16.D解析：工会主席负责领导工会工作、主持工会会议、代表工会维权，全面负责工会事务。17.D解析：教师工会与学校工会的关系可以是指导与被指导、协作与配合、监督与被监督等多种形式。18.D解析：工会女职工委员会的工作重点是维护女职工权益、促进性别平等、开展妇女活动。19.D解析：教师在学校中的主要职责是教书育人，决定学校政策属于学校行政部门的权力。20.D解析：工会经费的使用原则是统一管理、合理开支、专款专用，确保经费使用的规范性和有效性。21.D解析：教师工会与学校行政的沟通渠道包括联席会议、意见信箱、网络平台等，多种方式保障沟通畅通。22.D解析：工会民主管理的形式包括教师参与决策、民主评议干部、职工代表会议等，多种形式保障职工民主参与。23.A解析：教师申诉的受理机构是学校工会，负责受理和处理教师申诉。24.C解析：工会集体合同的有效期一般为三年，根据《工会法》规定执行。25.A解析：工会女职工委员会的工作对象是全体女职工，保障女职工的合法权益。26.D解析：工会工作计划制定的基本原则是需求导向、问题导向、目标导向，确保计划符合实际需求。27.D解析：教师工会与学校工会的关系可以是业务指导、工作协调、民主监督等多种形式。28.D解析：工会女职工委员会的工作方式是民主协商、指导帮助、监督检查，多种方式开展工作。29.D解析：教师工会会员大会的表决方式可以是无记名投票、举手表决、实名投票等，根据实际情况选择。30.D解析：工会经费的来源比例一般包括职工缴纳、学校拨付、政府补贴等，多种渠道保障经费来源。31.D解析：教师工会与学校行政的沟通机制包括定期会议、临时协商、意见反馈等，多种方式保障沟通效果。32.D解析：工会民主管理的特点包括广泛参与、平等协商、有效监督，确保民主管理的有效性。33.D解析：教师申诉的程序一般包括提出申诉、受理审查、调查处理，保障申诉的公正处理。34.D解析：工会集体合同的主要内容是工作条件、工资福利、奖惩制度等，教学大纲不属于工会集体合同范畴。35.D解析：工会女职工委员会的工作职责是维护女职工权益、开展妇女活动、促进性别平等。36.D解析：工会工作计划制定的基本要求是目标明确、措施具体、时间合理，确保计划的可操作性。37.D解析：教师工会与学校工会的关系可以是指导与被指导、协作与配合、监督与被监督等多种形式。38.C解析：工会女职工委员会的工作内容不包括教学工作，这是教师的专业职责。39.D解析：教师工会会员大会的召开程序是提出议案、审议通过、选举产生，确保会议的规范进行。40.C解析：工会经费的使用范围不包括奖金发放，奖金发放属于学校薪酬管理范畴。41.D解析：教师工会与学校行政的沟通效果评价主要通过工作完成情况、职工满意度、问题解决程度等指标进行。42.D解析：工会民主管理的实施途径包括教师参与决策、民主评议干部、职工代表会议等，多种形式保障民主管理。43.B解析：教师申诉的受理时限一般为60日，根据《教师法》规定执行。44.D解析：工会集体合同签订的程序是草拟合同、协商修改、签订生效，确保合同的合法性和有效性。45.D解析：工会女职工委员会的工作方式是民主协商、指导帮助、监督检查，多种方式开展工作。46.D解析：工会工作计划执行情况的检查方式是定期检查、专项检查、抽查，多种方式保障计划执行。47.D解析：教师工会与学校工会的关系可以是指导与被指导、协作与配合、监督与被监督等多种形式。48.D解析：工会女职工委员会的工作重点包括维护女职工权益、促进性别平等、开展妇女活动。49.B解析：教师工会会员大会的表决结果可以是通过、否决，但需要达到一定比例才能通过。50.D解析：工会经费的审批程序是提出申请、审核批准、支付执行，确保经费使用的规范性和有效性。51.D解析：教师工会与学校行政的沟通渠道包括联席会议、意见信箱、网络平台等，多种方式保障沟通畅通。52.D解析：工会民主管理的实施原则是广泛参与、平等协商、有效监督，确保民主管理的有效性。53.D解析：教师申诉的受理条件是合法权益受侵害、有事实依据、在法定期限内，确保申诉的合法性和有效性。54.D解析：工会集体合同的主要内容是工作条件、工资福利、奖惩制度等，保障职工的合法权益。55.A解析：工会女职工委员会的工作对象是全体女职工，保障女职工的合法权益。56.D解析：工会工作计划制定的基本要求是目标明确、措施具体、时间合理，确保计划的可操作性。57.D解析：教师工会与学校工会的关系可以是指导与被指导、协作与配合、监督与被监督等多种形式。58.C解析：工会女职工委员会的工作内容不包括教学工作，这是教师的专业职责。59.D解析：教师工会会员大会的召开程序是提出议案、审议通过、选举产生，确保会议的规范进行。60.C解析：工会经费的使用范围不包括奖金发放，奖金发放属于学校薪酬管理范畴。61.D解析：教师工会与学校行政的沟通效果评价主要通过工作完成情况、职工满意度、问题解决程度等指标进行。62.D解析：工会民主管理的实施途径包括教师参与决策、民主评议干部、职工代表会议等，多种形式保障民主管理。63.B解析：教师申诉的受理时限一般为60日，根据《教师法》规定执行。64.D解析：工会集体合同签订的程序是草拟合同、协商修改、签订生效，确保合同的合法性和有效性。65.D解析：工会女职工委员会的工作方式是民主协商、指导帮助、监督检查，多种方式开展工作。66.D解析：工会工作计划执行情况的检查方式是定期检查、专项检查、抽查，多种方式保障计划执行。67.D解析：教师工会与学校工会的关系可以是指导与被指导、协作与配合、监督与被监督等多种形式。68.D解析：工会女职工委员会的工作重点包括维护女职工权益、促进性别平等、开展妇女活动。69.B解析：教师工会会员大会的表决结果可以是通过、否决，但需要达到一定比例才能通过。70.D解析：工会经费的审批程序是提出申请、审核批准、支付执行，确保经费使用的规范性和有效性。71.D解析：教师工会与学校行政的沟通渠道包括联席会议、意见信箱、网络平台等，多种方式保障沟通畅通。72.D解析：工会民主管理的实施原则是广泛参与、平等协商、有效监督，确保民主管理的有效性。73.D解析：教师申诉的受理条件是合法权益受侵害、有事实依据、在法定期限内，确保申诉的合法性和有效性。74.D解析：工会集体合同的主要内容是工作条件、工资福利、奖惩制度等，保障职工的合法权益。75.A解析：工会女职工委员会的工作对象是全体女职工，保障女职工的合法权益。76.D解析：工会工作计划制定的基本要求是目标明确、措施具体、时间合理，确保计划的可操作性。77.D解析：教师工会与学校工会的关系可以是指导与被