2026年劳动法常识模拟试题及参考答案

2026年劳动法常识模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.休息休假权B.参与民主管理权C.依法获得社会保险和福利权D.领导人选举权2.用人单位应当如何确定劳动者的试用期？()A.根据劳动者的年龄确定B.根据劳动者的技能确定C.根据双方协商确定D.按照规定期限确定3.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可以采取以下哪种措施？()A.要求用人单位支付赔偿金B.向当地劳动行政部门投诉C.采取非法手段讨薪D.请求法院判决4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益受到侵害时，可以向哪个机构寻求帮助？()A.妇联B.劳动保障监察大队C.卫生健康委员会D.妇幼保健院5.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括哪些内容？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.以上都是6.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的条件？()A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位未提供符合规定的劳动条件C.劳动者本人不愿意继续工作D.用人单位破产重整期间7.用人单位是否应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费？()A.不应当B.可以不参加C.应当参加，但可以不缴纳D.应当参加并缴纳8.劳动者因工受伤，应当享受哪些待遇？()A.工资待遇B.病假待遇C.残疾待遇D.以上都是9.以下哪项不属于劳动争议处理机构？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动保障监察大队D.工会10.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求赔偿的，赔偿数额如何确定？()A.由双方协商确定B.按照国家规定执行C.由仲裁委员会确定D.由法院判决二、多选题(共5题)11.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资C.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()A.明确岗位要求，包括技能、经验等B.公开招聘信息，确保信息真实、准确C.依法对求职者进行资格审查D.要求求职者提供与岗位相关的健康证明13.以下哪些属于劳动者的基本义务？()A.遵守劳动纪律，完成劳动任务B.保守用人单位的商业秘密C.不得违反法律法规，不得从事违法活动D.接受用人单位的培训14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工死亡，其直系亲属要求继续履行劳动合同的D.劳动者因单位违法解除劳动合同而要求继续履行的15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______。17.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。______是劳动者解除劳动合同的法定情形之一。18.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付______。19.劳动者在试用期内，应当遵守以下规定：不得违反劳动纪律；不得泄露用人单位的商业秘密；不得违反国家法律法规。试用期内，劳动者有______，用人单位可以解除劳动合同。20.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以______。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位可以要求劳动者在休息日加班，但不得支付加班费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动法中关于工作时间的规定。27.在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益如何保护？30.用人单位如何参加社会保险？社会保险基金的管理和使用有何规定？

2026年劳动法常识模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】领导人的选举权属于公民的政治权利，不属于劳动者的基本权利。2.【答案】D【解析】用人单位确定劳动者的试用期应当按照规定的期限来确定。3.【答案】B【解析】劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位拖欠劳动报酬的问题。4.【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益受到侵害时，可以向劳动保障监察大队寻求帮助。5.【答案】D【解析】劳动合同应当包括工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。6.【答案】C【解析】劳动者本人不愿意继续工作不属于劳动者解除劳动合同的条件。7.【答案】D【解析】用人单位应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。8.【答案】D【解析】劳动者因工受伤，应当享受工资待遇、病假待遇、残疾待遇等。9.【答案】C【解析】劳动保障监察大队是劳动行政部门，不属于劳动争议处理机构。10.【答案】B【解析】用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求赔偿的，赔偿数额按照国家规定执行。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上所述情况，劳动者均可要求用人单位支付经济补偿。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在招聘过程中，上述行为均符合法律规定。13.【答案】ABCD【解析】以上所述内容均为劳动者的基本义务。14.【答案】ABCD【解析】以上所述情形，用人单位均不得解除劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼和协商等途径解决。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。17.【答案】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。18.【答案】半个月工资的经济补偿【解析】六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。19.【答案】在试用期间被证明不符合录用条件的【解析】试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。20.【答案】按日加收滞纳金【解析】用人单位逾期不缴纳社会保险费的，可以按日加收滞纳金。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照法律规定给予相应的补偿。23.【答案】正确【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。24.【答案】错误【解析】劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行国家关于工时制度的规定，保障劳动者的休息休假权利。【解析】此题考查对劳动法中工作时间规定的理解，包括每日和每周的工作时间限制。27.【答案】劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括：未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除或者终止劳动合同、未提供符合规定的劳动条件等。具体情形详见《中华人民共和国劳动法》相关条款。【解析】此题要求列举劳动者可以要求经济补偿的情形，需要考生熟悉劳动法的相关规定。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。劳动争议的解决途径包括：劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼以及协商解决。【解析】此题考查对劳动争议定义及其解决途径的掌握，要求考生能够区分不同的解决方式。29.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合