2026年律师执业考试劳动法高分突破卷

2026年律师执业考试劳动法高分突破卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A.劳动报酬权B.劳动休息权C.劳动安全卫生权D.劳动自由权2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，下列关于试用期的说法正确的是：A.试用期最长不得超过6个月B.试用期可以延长至1年C.试用期员工不能要求签订无固定期限劳动合同D.试用期员工享有与正式员工相同的工资待遇3.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者怀孕期间D.劳动者严重违反劳动纪律4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动争议的范围？A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.劳动安全卫生争议D.劳动者与用人单位的财产纠纷5.用人单位在招聘过程中，下列哪项行为是合法的？A.要求求职者提供与职位无关的个人信息B.拒绝录用残疾人C.公开招聘，公平竞争，择优录用D.要求求职者提供虚假的学历证明6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？A.劳动者因工负伤，不能从事原工作B.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，可以从事原工作C.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，但无法从事原工作D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，可以从事其他工作7.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高劳动技能C.保守用人单位的商业秘密D.依法参加社会保险8.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付加班费？A.劳动者自愿加班B.劳动者因工作需要加班C.劳动者因用人单位安排加班D.劳动者因个人原因加班9.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的劳动条件？A.工作时间B.工作地点C.工作内容D.工作性质10.用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？A.劳动者连续工作满1年B.劳动者连续工作满10年C.劳动者连续工作满15年D.劳动者连续工作满20年二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者权益保障的内容？A.劳动者享有工资报酬的权利B.劳动者享有休息休假的权利C.劳动者享有社会保险和福利的权利D.劳动者享有参加劳动争议调解的权利E.其他2.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者同意解除劳动合同的3.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？A.收集、整理劳动争议案件信息B.组织调解劳动争议C.提供劳动法律、法规咨询服务D.对劳动争议调解协议的履行情况进行监督E.处理劳动争议仲裁委员会转来的仲裁案件4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动合同应当具备的条款？A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动条件和劳动保护E.其他5.在以下哪些情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议的C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的D.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生争议的E.其他三、判断题1.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。（）2.用人单位不得因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。（）3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（）4.用人单位应当每月至少支付一次工资。（）5.劳动者因工负伤，用人单位应当支付医疗补助金。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，以明确双方的权利和义务。2.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付______，并不得解除劳动合同。3.用人单位在______情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。5.用人单位应当依法参加______，缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。五、简答题1.某社区近期因物业服务质量问题，引发居民不满，部分居民聚集在社区服务中心门口，要求物业公开服务内容和收费明细。作为社区工作人员，你如何处理这一情况？2.某企业因经营困难，决定对部分员工进行裁员。员工张某在裁员通知发布后，情绪激动，认为企业未提前告知其岗位调整情况，侵犯了其知情权。你作为企业的人力资源负责人，如何应对张某的质疑？参考答案单选题1.D劳动自由权不属于劳动者的基本权利，劳动者的基本权利包括劳动报酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权等。2.A根据《中华人民共和国劳动法》，试用期最长不得超过6个月。3.C劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。4.D劳动者与用人单位的财产纠纷不属于劳动争议的范围。5.C公开招聘，公平竞争，择优录用是合法的招聘行为。6.C劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，但无法从事原工作，用人单位应当支付经济补偿。7.D依法参加社会保险是劳动者的权利，而不是义务。8.C劳动者因用人单位安排加班，用人单位应当向劳动者支付加班费。9.D工作性质不属于劳动者的劳动条件，劳动条件包括工作时间、工作地点、工作内容等。10.D劳动者连续工作满20年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。多选题1.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权益保障包括工资报酬、休息休假、社会保险和福利、参加劳动争议调解、接受职业培训等，因此所有选项均正确。2.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作、被依法追究刑事责任。劳动者同意解除劳动合同的情况不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。3.ABCD劳动争议调解委员会的职责包括收集整理劳动争议案件信息、组织调解劳动争议、提供劳动法律、法规咨询服务、对劳动争议调解协议的履行情况进行监督。处理劳动争议仲裁委员会转来的仲裁案件不属于调解委员会的职责。4.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息休假、劳动条件和劳动保护、劳动报酬等。5.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况包括因解除或终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、劳动合同订立、履行、变更、解除或终止以及其他劳动权利义务等发生的争议。判断题1.正确根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.正确根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。3.正确根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。4.错误根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，但并没有规定必须每月支付一次，可以约定支付次数。5.错误根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者因工负伤，用人单位应当支付工伤保险待遇，而不是医疗补助金。填空题1.书面劳动合同《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。2.病假工资根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，并不得解除劳动合同。3.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.协商；调解；仲裁；诉讼根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。5.社会保险根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。简答题1.应立即上前安抚情绪，了解居民具体诉求，同时联系物业负责人到场沟通。在确保安全的前提下，组织双方代表进行面对面协商，明确问题焦点，推动物业提供详细服务报告和收费依据。协商过程中要保持中立，引导居民理性表达意见，避免冲突升级。协商结束后，应将处理结果及时向居民公布，并建立定期沟通机制，预防类似问题再次发生。该题考查社区工作人员在群体性纠纷中的沟通协调能力。处理此类事件需兼顾情绪安抚与问题解决，同时注重程序正义和后续机制建设，以维